河北劳动关系学院(市辖区还是桥西区或者其他什么区)
资讯
2023-11-20
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1. 河北劳动关系学院，市辖区还是桥西区或者其他什么区？
河北省人才市场座落在石家庄市桥西区裕华西路与南长街交口西北角。
河北省人才市场是河北省人力资源和社会保障厅下属事业单位，是人才交流，人力资源招聘的一个平台，是众多求职者找到满意就业岗位的福地。
桥西区是石家庄市最大的市辖区。
2. 河北劳动关系学校？
河北劳动关系职业学院是一所直属于河北省总工会的职业学院，学校实力、软件技术等水平非常一般。
要学软件技术专业，建议报考邢台职业技术学院。此校可能是河北实力最强的职业技术学院，也是社会声誉和就业最好的几所职业学院之一，其所开设的软件技术专业要远好于河北劳动关系职业学院。你不妨上网浏览一下此校。以上所言，仅供参考。3. 河北省继续教育协会的证书有用吗？
河北省继续教育协会的证书有用。中国继续工程教育协会的证书含金量非常高，中国继续工程教育协会（China Association for Continuing Engineering Education，CACEE）成立于1984年，由人力资源和社会保障部主管，是促进专业技术人员继续教育事业发展的学术性、全国性、非营利性的社会组织，是党和政府发展中国继续教育事业的重要社会力量
4. 劳务派遣人员补缴社保怎么算？
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料
5. 石家庄煤炭学校几本？
石家庄煤炭学校是三本。
石家庄工程技术学校（原石家庄煤炭工业学校），建于1952年，隶属河北省人民政府国有资产监督管理委员会，是首批“国家中等职业教育改革发展示范学校”，国办省属国家级重点中等职业学校，河北省首批“3+4”中高校衔接试点学校，全国职业学校就业指导先进单位，首届中国职教百强，2002年通过ISO9000国际质量认证。多次荣获河北省“文明单位”、“五四红旗团委”、“中招工作先进集体”称号，被省教育厅、人力资源和社会保障厅评为“河北教育系统先进集体”。建校62年来，培养的5万多名人才绝大多数都成为厂矿等企事业单位骨干，1200多人走上了重要领导岗位。
学校位于石家庄市新华区，东临水上公园，交通便利。校园内亭台水榭，绿树成荫，花草怡人。师资力量雄厚，专业基础牢固。有副教授级（高级讲师、高级工程师）及以上教师110人，讲师（工程师）93人。坚持“厚德行远、强能立身”和“以服务为宗旨、以育人为中心、以就业为导向”的办学理念。开设机电、机械、计算机、会计、建筑、学前教育、采矿等普通中专20个专业、高职专科7个专业。校本部在校生达6000人，办学规模突破8000人，其中专科以上2400人。
教学设施齐备，生活设施完善。占地205亩，校舍12万平方米。藏书15万册。设有采矿、机械、数控、电子、计算机、液压等实验室44个。设有国家职业技能鉴定所，具有电工、钳工、机加工、计算机、绘图等12个工种的初、中、高级鉴定资格。加工中心拥有数控等加工设备数十台。首批国家级“煤矿安全教育实训基地”总值达650万元，拥有采矿技术、通风安全等八个实训室。拥有高档次计算机1220多台（套），建有校园网，接入光纤宽带，图书馆等区域可无线上网。多次承办全省中职生技能大赛并参加全国技能大赛，成绩斐然。建有400米标准塑胶跑道和足球、篮球活动场地、艺术大厅、学术报告厅。宿舍实行标准化管理，食堂饭菜质高价廉，购物、洗浴方便。
62年来，在承办中等、高等、成人教育的实践中，积累了丰富的教学管理经验，教学成绩优异，深受社会好评。毕业生就业实行“升学”和“就业”双向分流。中专毕业生经考试可升入高等院校继续深造。高职专科毕业生，经考试可“专接本”。在渤海湾、珠三角、长三角地区和省内国有大中型企业特别是煤炭企业建有毕业生就业基地。近年来，每年向社会输送合格毕业生2000余人，毕业生深受用人单位欢迎，就业率保持在96%以上。
6. 2021河北省劳模扶持补助？
第八条 凡被评为省级劳动模范的，发给荣誉证书。实行固定工资制的，可从批准后的下月起晋升一级固定工资，两年内连续评为省级劳动模范的不重复晋级。不实行固定工资制或工资已到顶的，由所在单位发给一次性奖金。同时还可享受下列优惠待遇：
（一）每年由公费开支进行一次体检；日常医疗费及按规定到各地疗养所需费用据实报销。因病或非因工负伤停止工作进行医疗期间，不分工龄长短，六个月以内工资照发，六个月以上的病伤救济费，按本人现行标准工资的百分之七十五发给。
（二）住房由所在单位在可能的条件下适当予以照顾。
（三）配偶不在身边工作的，可照顾调到身边工作。配偶在农村、工龄满二十年、年龄满四十岁的，可将其配偶及未成年子女的户口迁入城镇。在同等条件下优先录用其子女就业。
（四）本单位未实行休假制度的，每年准予带薪休假半个月。
（五）退休时仍保持省级劳动模范荣誉的，其退休费可提高百分之五至十五。具体幅度为：获得全国或省特等劳动模范一次，退休费提高百分之十五；每获得省劳动模范一次，退休费提高百分之五。提高后的退休费不得超过本人原标准工资。
（六）本人在待业期间符合享受待业救济条件的，其待业救济金可提高百分之五。
（七）本人报考本省高等院校，在录取时享受本省最高优惠待遇。
（八）凭省政府颁发的《劳动模范荣誉纪念证书》，优先在本省境内看病、乘车、乘船。
7. 河北省职工病假标准？
一、河北省病假工资规定2020
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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1. 河北劳动关系学院，市辖区还是桥西区或者其他什么区？
河北省人才市场座落在石家庄市桥西区裕华西路与南长街交口西北角。
河北省人才市场是河北省人力资源和社会保障厅下属事业单位，是人才交流，人力资源招聘的一个平台，是众多求职者找到满意就业岗位的福地。
桥西区是石家庄市最大的市辖区。
2. 河北劳动关系学校？
河北劳动关系职业学院是一所直属于河北省总工会的职业学院，学校实力、软件技术等水平非常一般。
要学软件技术专业，建议报考邢台职业技术学院。此校可能是河北实力最强的职业技术学院，也是社会声誉和就业最好的几所职业学院之一，其所开设的软件技术专业要远好于河北劳动关系职业学院。你不妨上网浏览一下此校。以上所言，仅供参考。3. 河北省继续教育协会的证书有用吗？
河北省继续教育协会的证书有用。中国继续工程教育协会的证书含金量非常高，中国继续工程教育协会（China Association for Continuing Engineering Education，CACEE）成立于1984年，由人力资源和社会保障部主管，是促进专业技术人员继续教育事业发展的学术性、全国性、非营利性的社会组织，是党和政府发展中国继续教育事业的重要社会力量
4. 劳务派遣人员补缴社保怎么算？
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料
5. 石家庄煤炭学校几本？
石家庄煤炭学校是三本。
石家庄工程技术学校（原石家庄煤炭工业学校），建于1952年，隶属河北省人民政府国有资产监督管理委员会，是首批“国家中等职业教育改革发展示范学校”，国办省属国家级重点中等职业学校，河北省首批“3+4”中高校衔接试点学校，全国职业学校就业指导先进单位，首届中国职教百强，2002年通过ISO9000国际质量认证。多次荣获河北省“文明单位”、“五四红旗团委”、“中招工作先进集体”称号，被省教育厅、人力资源和社会保障厅评为“河北教育系统先进集体”。建校62年来，培养的5万多名人才绝大多数都成为厂矿等企事业单位骨干，1200多人走上了重要领导岗位。
学校位于石家庄市新华区，东临水上公园，交通便利。校园内亭台水榭，绿树成荫，花草怡人。师资力量雄厚，专业基础牢固。有副教授级（高级讲师、高级工程师）及以上教师110人，讲师（工程师）93人。坚持“厚德行远、强能立身”和“以服务为宗旨、以育人为中心、以就业为导向”的办学理念。开设机电、机械、计算机、会计、建筑、学前教育、采矿等普通中专20个专业、高职专科7个专业。校本部在校生达6000人，办学规模突破8000人，其中专科以上2400人。
教学设施齐备，生活设施完善。占地205亩，校舍12万平方米。藏书15万册。设有采矿、机械、数控、电子、计算机、液压等实验室44个。设有国家职业技能鉴定所，具有电工、钳工、机加工、计算机、绘图等12个工种的初、中、高级鉴定资格。加工中心拥有数控等加工设备数十台。首批国家级“煤矿安全教育实训基地”总值达650万元，拥有采矿技术、通风安全等八个实训室。拥有高档次计算机1220多台（套），建有校园网，接入光纤宽带，图书馆等区域可无线上网。多次承办全省中职生技能大赛并参加全国技能大赛，成绩斐然。建有400米标准塑胶跑道和足球、篮球活动场地、艺术大厅、学术报告厅。宿舍实行标准化管理，食堂饭菜质高价廉，购物、洗浴方便。
62年来，在承办中等、高等、成人教育的实践中，积累了丰富的教学管理经验，教学成绩优异，深受社会好评。毕业生就业实行“升学”和“就业”双向分流。中专毕业生经考试可升入高等院校继续深造。高职专科毕业生，经考试可“专接本”。在渤海湾、珠三角、长三角地区和省内国有大中型企业特别是煤炭企业建有毕业生就业基地。近年来，每年向社会输送合格毕业生2000余人，毕业生深受用人单位欢迎，就业率保持在96%以上。
6. 2021河北省劳模扶持补助？
第八条 凡被评为省级劳动模范的，发给荣誉证书。实行固定工资制的，可从批准后的下月起晋升一级固定工资，两年内连续评为省级劳动模范的不重复晋级。不实行固定工资制或工资已到顶的，由所在单位发给一次性奖金。同时还可享受下列优惠待遇：
（一）每年由公费开支进行一次体检；日常医疗费及按规定到各地疗养所需费用据实报销。因病或非因工负伤停止工作进行医疗期间，不分工龄长短，六个月以内工资照发，六个月以上的病伤救济费，按本人现行标准工资的百分之七十五发给。
（二）住房由所在单位在可能的条件下适当予以照顾。
（三）配偶不在身边工作的，可照顾调到身边工作。配偶在农村、工龄满二十年、年龄满四十岁的，可将其配偶及未成年子女的户口迁入城镇。在同等条件下优先录用其子女就业。
（四）本单位未实行休假制度的，每年准予带薪休假半个月。
（五）退休时仍保持省级劳动模范荣誉的，其退休费可提高百分之五至十五。具体幅度为：获得全国或省特等劳动模范一次，退休费提高百分之十五；每获得省劳动模范一次，退休费提高百分之五。提高后的退休费不得超过本人原标准工资。
（六）本人在待业期间符合享受待业救济条件的，其待业救济金可提高百分之五。
（七）本人报考本省高等院校，在录取时享受本省最高优惠待遇。
（八）凭省政府颁发的《劳动模范荣誉纪念证书》，优先在本省境内看病、乘车、乘船。
7. 河北省职工病假标准？
一、河北省病假工资规定2020
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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