劳务工(非劳务工和劳务工有什么区别)
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2024-08-31
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1. 劳务工,非劳务工和劳务工有什么区别?
合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 。
劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。
比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
2. 普工和劳务工有什么区别?
普工和劳务工其实都称为普工或者作业员,区别在于你和谁签的劳务合同,普工就是在生产一线上干活的人员,比如,小明他是自己去企业应聘和企业签的劳动合同也就是正式工也是普工,劳务工就是第三方派遣你到这家企业工作你和第三方劳务派遣公司签合同,也叫派遣工干的活和正式工一样的。
3. 什么是劳务工?
劳务工是指在劳务输出国以临时工的身份从事劳动的人员。他们通常来自发展中国家,为了寻求更好的经济机会而前往发达国家。
劳务工往往从事低技能、低薪水的工作,如建筑工人、清洁工、农场工人等。他们常常面临低工资、长时间工作、缺乏社会保障和权益保护等问题。劳务工的存在引发了关于劳动力市场、移民政策和人权保护等方面的讨论和争议。为了保护劳务工的权益,国际社会需要加强监管和制定更加公平的劳动法规。
4. 劳务工干满一个月可以走吗?
可以
一个月能直接离开。依据我国《劳动合同法》的规定,我国是没有临时工这一说法的,如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 劳务工是什么意思?
劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人。招用劳务工的条件用人单位应具备以下条件:
①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;
②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件:年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。招用劳务工的程序①用人单位招用劳务工之前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。②劳动部门批准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起15内,用人单位应到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况,这里应特别强调的是:用人单位招用劳务工,不得收取报名费及押金,不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资。有关劳务工的问题中,劳动者合法权益、企业用工环境等,成为关注的焦点,而政府在这一领域如何履行职责,也被多次提及和讨论。昨日原则通过的《若干意见》指出,要优化政府服务环境,加快完善工业区的规划和功能布局,加大老工业区公共基础设施的配套建设,加大老工业区周边环境的综合治理力度,要进一步加强政府监管、健全完善劳动法规、开展改善用工环境专项大检查,对严重违法企业,要进行公开曝光,严厉处罚。
6. 劳务工和商务工有什么区别?
答:劳务工是指从事的工作为一般性,而且技术含量不高,且人数众多,最关健是薪资较少。
而商务工则是从事白领工作,他、她们都有专业知识,而且是从事的工作劳动强度相对较小,且工资收入较高。他们两者有着明显的差别。前者是以城市的普通工人以及农民工为主,而后者以学有专长,通过大学学习的准知识分子为主。
7. 劳务工和正式工的区别?
正式工直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系,所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担。而劳务工与用人单位不产生直接的劳动关系,福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。
如果劳务工没有约定或者约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
劳务工是指不与用人单位发生任何关系,仅和劳务公司签订合同,工资由劳务公司支付;而正式工直接与用人单位发生劳动关系。
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1. 劳务工,非劳务工和劳务工有什么区别?
合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 。
劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。
比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
2. 普工和劳务工有什么区别?
普工和劳务工其实都称为普工或者作业员,区别在于你和谁签的劳务合同,普工就是在生产一线上干活的人员,比如,小明他是自己去企业应聘和企业签的劳动合同也就是正式工也是普工,劳务工就是第三方派遣你到这家企业工作你和第三方劳务派遣公司签合同,也叫派遣工干的活和正式工一样的。
3. 什么是劳务工?
劳务工是指在劳务输出国以临时工的身份从事劳动的人员。他们通常来自发展中国家,为了寻求更好的经济机会而前往发达国家。
劳务工往往从事低技能、低薪水的工作,如建筑工人、清洁工、农场工人等。他们常常面临低工资、长时间工作、缺乏社会保障和权益保护等问题。劳务工的存在引发了关于劳动力市场、移民政策和人权保护等方面的讨论和争议。为了保护劳务工的权益,国际社会需要加强监管和制定更加公平的劳动法规。
4. 劳务工干满一个月可以走吗?
可以
一个月能直接离开。依据我国《劳动合同法》的规定,我国是没有临时工这一说法的,如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 劳务工是什么意思?
劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人。招用劳务工的条件用人单位应具备以下条件:
①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;
②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件:年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。招用劳务工的程序①用人单位招用劳务工之前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。②劳动部门批准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起15内,用人单位应到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况,这里应特别强调的是:用人单位招用劳务工,不得收取报名费及押金,不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资。有关劳务工的问题中,劳动者合法权益、企业用工环境等,成为关注的焦点,而政府在这一领域如何履行职责,也被多次提及和讨论。昨日原则通过的《若干意见》指出,要优化政府服务环境,加快完善工业区的规划和功能布局,加大老工业区公共基础设施的配套建设,加大老工业区周边环境的综合治理力度,要进一步加强政府监管、健全完善劳动法规、开展改善用工环境专项大检查,对严重违法企业,要进行公开曝光,严厉处罚。
6. 劳务工和商务工有什么区别?
答:劳务工是指从事的工作为一般性,而且技术含量不高,且人数众多,最关健是薪资较少。
而商务工则是从事白领工作,他、她们都有专业知识,而且是从事的工作劳动强度相对较小,且工资收入较高。他们两者有着明显的差别。前者是以城市的普通工人以及农民工为主,而后者以学有专长,通过大学学习的准知识分子为主。
7. 劳务工和正式工的区别?
正式工直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系,所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担。而劳务工与用人单位不产生直接的劳动关系,福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。
如果劳务工没有约定或者约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
劳务工是指不与用人单位发生任何关系,仅和劳务公司签订合同,工资由劳务公司支付;而正式工直接与用人单位发生劳动关系。
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