劳动争议仲裁法(一个人一年内可几次劳动仲裁)
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2024-06-23
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1. 劳动争议仲裁法,一个人一年内可几次劳动仲裁?
劳动仲裁应当在仲裁时效内申请,且同一事项只能申请一次劳动仲裁,除非申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,或者当事人变更请求事项,否则劳动争议仲裁委员会不予受理。
申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,按以下规定处理:
1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
2、申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,仲裁委员会应当受理。
劳动争议适用一事不再理原则,即同一请求事项已经受理过的,就不再受理(除了变更请求事项,如经济补偿金,变更为经济赔偿金)。劳动争议仲裁委员会应该发不予受理通知书。
所以,劳动仲裁应当在仲裁时效内申请,且同一事项只能申请一次劳动仲裁,除非申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,或者当事人变更请求事项,否则劳动争议仲裁委员会不予受理。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2. 劳动仲裁法第81条?
劳动仲裁法第81条规定如下:
职工提出仲裁申请应当具备下列条件:
(一)自认为权利受到侵害;
(二)与用人单位争议或者纠纷已经发生,但是未向人民法院提起诉讼;
(三)申请仲裁的日期不晚于用人单位作出处理决定或者发生争议应当及时请求仲裁的日期后六十日。
解释:
该条规定了职工提出劳动仲裁申请的3个基本条件:
1. 自认为权利受到侵害:职工认为自己的劳动权益(如工资、社会保险等)受到侵害,即可提出仲裁申请。
2. 与用人单位争议或者纠纷已经发生:职工与用人单位之间已经存在争议或纠纷,但是未向人民法院提起诉讼。
3. 申请仲裁的日期不晚于用人单位作出处理决定或者发生争议应当及时请求仲裁的日期后六十日:职工应当在用人单位作出处理决定之后或者争议应当及时请求仲裁的日期之后的60日内,向仲裁机构提出劳动仲裁申请。
需要强调的是,以上3个条件都需要同时具备才能提出劳动仲裁申请。只有当上述条件都满足时,职工才有权利向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3. 仲裁法是什么?
《仲裁法》是《劳动法》的特殊法,《劳动法》是普通法,简单来说《仲裁法》的适用范围是平等民事主体间发生的纠纷,具有横向的特点,不用于行政诉讼和行政复议,这两个是纵向的法,是民告官。仲裁分为劳动仲裁和商务仲裁,劳动仲裁主要是劳动合同的纠纷(适用劳动争议仲裁法,不适用仲裁法),商务仲裁就是适用的仲裁法。 详细点是 1.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
适用于《仲裁法》,这个范围很广 2.不能提请仲裁的纠纷:婚姻,收养,监护,抚养,继承,和依法应当由行政机关处理的行政争议。
这一部分适用于《民事诉讼法》。
3.下面仲裁不适用《仲裁法》:劳动争议的仲裁,农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁这一部分适用于《劳动争议仲裁法》 仲裁包括劳动仲裁和商务仲裁,只有商务仲裁才适用仲裁法,劳动仲裁适用劳动争议仲裁法
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1. 劳动争议仲裁法,一个人一年内可几次劳动仲裁?
劳动仲裁应当在仲裁时效内申请,且同一事项只能申请一次劳动仲裁,除非申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,或者当事人变更请求事项,否则劳动争议仲裁委员会不予受理。
申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,按以下规定处理:
1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
2、申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,仲裁委员会应当受理。
劳动争议适用一事不再理原则,即同一请求事项已经受理过的,就不再受理(除了变更请求事项,如经济补偿金,变更为经济赔偿金)。劳动争议仲裁委员会应该发不予受理通知书。
所以,劳动仲裁应当在仲裁时效内申请,且同一事项只能申请一次劳动仲裁,除非申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,或者当事人变更请求事项,否则劳动争议仲裁委员会不予受理。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2. 劳动仲裁法第81条?
劳动仲裁法第81条规定如下:
职工提出仲裁申请应当具备下列条件:
(一)自认为权利受到侵害;
(二)与用人单位争议或者纠纷已经发生,但是未向人民法院提起诉讼;
(三)申请仲裁的日期不晚于用人单位作出处理决定或者发生争议应当及时请求仲裁的日期后六十日。
解释:
该条规定了职工提出劳动仲裁申请的3个基本条件:
1. 自认为权利受到侵害:职工认为自己的劳动权益(如工资、社会保险等)受到侵害,即可提出仲裁申请。
2. 与用人单位争议或者纠纷已经发生:职工与用人单位之间已经存在争议或纠纷,但是未向人民法院提起诉讼。
3. 申请仲裁的日期不晚于用人单位作出处理决定或者发生争议应当及时请求仲裁的日期后六十日:职工应当在用人单位作出处理决定之后或者争议应当及时请求仲裁的日期之后的60日内,向仲裁机构提出劳动仲裁申请。
需要强调的是,以上3个条件都需要同时具备才能提出劳动仲裁申请。只有当上述条件都满足时,职工才有权利向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3. 仲裁法是什么?
《仲裁法》是《劳动法》的特殊法,《劳动法》是普通法,简单来说《仲裁法》的适用范围是平等民事主体间发生的纠纷,具有横向的特点,不用于行政诉讼和行政复议,这两个是纵向的法,是民告官。仲裁分为劳动仲裁和商务仲裁,劳动仲裁主要是劳动合同的纠纷(适用劳动争议仲裁法,不适用仲裁法),商务仲裁就是适用的仲裁法。 详细点是 1.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
适用于《仲裁法》,这个范围很广 2.不能提请仲裁的纠纷:婚姻,收养,监护,抚养,继承,和依法应当由行政机关处理的行政争议。
这一部分适用于《民事诉讼法》。
3.下面仲裁不适用《仲裁法》:劳动争议的仲裁,农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁这一部分适用于《劳动争议仲裁法》 仲裁包括劳动仲裁和商务仲裁,只有商务仲裁才适用仲裁法,劳动仲裁适用劳动争议仲裁法
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