台湾地区公职人员报考十年减一半,公务员不该成为年轻人的首选
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2024-04-06
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摘要:根据最新的统计数据,台湾公职考试报名人数在近几年呈现下降趋势。根据台湾考选部的统计资料,2009年公职人员高考报考人数为5万9632人,到2012年高考报考人数到达巅峰7万2330人,此后人数逐年下降,2023年仅剩3万42人;普考同样呈现下滑趋势,2012年年报考人数高达8万8777人,之后年年下降,去年仅剩3万2156人。更惨的情况出现在初等考试,2009年有9万3239人报考、去年仅剩1万9717人,14年减少79%。
编者评:一个健康、稳定、清廉的经济体,公职人员不会成为年轻人,特别是最优秀的年轻人的首选。
注:高考、普考、初等考试均指台湾地区公职人员招聘考试,高考为学历大学以上,普考为高中以上学历,初等考试无学历要求。
这一现象引起了人们的关注,许多人开始思考公职的吸引力和稳定性。洪良辉指出,报考公职人数大幅下滑的主要原因在于公家机关的福利制度调整跟不上民间企业,近几年公务员薪资、退休制度不断调整,从铨叙部的资料就可看出,报考人数骤降幅度最大就在年金改革那几年。
已进入公家机关人事单位任职的张家瑄表示,自己读企管,深感私人企业起薪较低,大三时就开始准备考公职,当时周边许多同学听到他要考公职都很惊讶,因为投考公职的氛围在校园内较过去已降低很多,但基于稳定考量,仍认真准备,于2011年考取公职。
这一现象也引起了一些学生的思考,比如就读暨南大学历史系一年级的翁同学,他表示因为家族传统和对稳定生活的向往,已开始准备公职考试。
然而,洪良辉强调,现在公务员福利不差,但民间企业更好,即便当外送员,每月薪资也能上看5、6万元台币,这种情况冲击了年轻人的报考意愿,甚至有些人进入公职体系数年后决定离职,导致公务体系人才出现大断层。
综上所述,公职报考人数减少的原因主要在于公职人员的福利制度调整跟不上民间企业,以及民间企业的薪资福利更具吸引力。这一现象引起了社会的关注,也让人们开始重新思考公职的吸引力和稳定性。
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摘要:根据最新的统计数据,台湾公职考试报名人数在近几年呈现下降趋势。根据台湾考选部的统计资料,2009年公职人员高考报考人数为5万9632人,到2012年高考报考人数到达巅峰7万2330人,此后人数逐年下降,2023年仅剩3万42人;普考同样呈现下滑趋势,2012年年报考人数高达8万8777人,之后年年下降,去年仅剩3万2156人。更惨的情况出现在初等考试,2009年有9万3239人报考、去年仅剩1万9717人,14年减少79%。
编者评:一个健康、稳定、清廉的经济体,公职人员不会成为年轻人,特别是最优秀的年轻人的首选。
注:高考、普考、初等考试均指台湾地区公职人员招聘考试,高考为学历大学以上,普考为高中以上学历,初等考试无学历要求。
这一现象引起了人们的关注,许多人开始思考公职的吸引力和稳定性。洪良辉指出,报考公职人数大幅下滑的主要原因在于公家机关的福利制度调整跟不上民间企业,近几年公务员薪资、退休制度不断调整,从铨叙部的资料就可看出,报考人数骤降幅度最大就在年金改革那几年。
已进入公家机关人事单位任职的张家瑄表示,自己读企管,深感私人企业起薪较低,大三时就开始准备考公职,当时周边许多同学听到他要考公职都很惊讶,因为投考公职的氛围在校园内较过去已降低很多,但基于稳定考量,仍认真准备,于2011年考取公职。
这一现象也引起了一些学生的思考,比如就读暨南大学历史系一年级的翁同学,他表示因为家族传统和对稳定生活的向往,已开始准备公职考试。
然而,洪良辉强调,现在公务员福利不差,但民间企业更好,即便当外送员,每月薪资也能上看5、6万元台币,这种情况冲击了年轻人的报考意愿,甚至有些人进入公职体系数年后决定离职,导致公务体系人才出现大断层。
综上所述,公职报考人数减少的原因主要在于公职人员的福利制度调整跟不上民间企业,以及民间企业的薪资福利更具吸引力。这一现象引起了社会的关注,也让人们开始重新思考公职的吸引力和稳定性。
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