企业工资指导线(日照发布2019年企业工资指导线)
资讯
2023-12-03
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1. 企业工资指导线,日照发布2019年企业工资指导线?
从日照发布的2019年企业工资指导线来看,我发现了两个重点信息。
1.日照在2019年为企业员工调整工资进行了明确表态,广大职工们应该用发展的眼光看待。日照的政府部门是做了前期的很多调查后,才有新闻中的那些数据的,说明他们对基层职工的工资情况还是很关心、很了解的。有了为民之心,就能为民办事,多好啊!
2.职工们最关心的月基本工资是1730元,小时工资是17.3元。从这些数据上看,月基本工资处在全国的中下水平,而小时工资却是处于全国的中等水平。从这点可以看出日照市的小时工的工资很诱人,估计是需求量大,建议大家可以转战日照市的小时工市场了!
其实,月基本工资的高和低只是一个基本保障,职工只要肯干,工资就会可观的。
2. 南京发布2019年企业工资指导线?
其实这是一个好的征兆,但是工资线并不能正真意义的解决我们自己的工资问题,俗话说,打铁要靠本身硬,自己有本事才是硬道理。
指导线的意义
1、指导工资集体协商
企业与职工双方在进行工资集体协商时,均应围绕工资指导线确定职工工资水平,各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。
2、促进劳动力市场均衡价格形成
通过试行工资指导线制度,设置工资增长预警线,减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象,以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题,使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接,引导劳动力合理流动。
3、完善工资宏观调控体系
政府通过实施工资指导线,监测工资总量、工资水平的增长情况,使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系,促进政府宏观调控目标的实现。
如何提升自己工资水平呢?我们首先要提升自己工作能力。然后找一个适合自己的岗位。
1.总结自己
工作能力需要日积月累,所以,我们如果能力不行的话,就要不断总结,多去做一些取长补短的事情。
2.多学习,让自己的能力不断提高,在工作中自然就会有所体验,不学习只能是越来越退步。
3.多请教,这个是职场新人必须要注意的地方,不问的话就不会得到别人的真传,最终将是一事无成。
4.要善于总结,在做事情的时候,应该多总结,对自己做得不好的地方及时总结,并且提高能力。
5.要能够不断创新,对于一些事情来说,工作能力可以通过不断创新来提高,而且可以做到举一反三。
3. 长春发布2017年企业工资指导线?
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议。近日,长春市下发了《关于发布长春市2017年企业工资指导线的通知》,结合当前经济发展情况、物价水平和工资增长幅度等因素,确定了企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为7.5%、上线为12.5%、下线为3%。
企业应认真制定职工工资增长计划
据悉,2017年企业工资指导线:1.企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为7.5%;2.企业职工货币平均工资增长上线为12.5%;3.企业职工货币平均工资增长下线为3%。
企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的要求,参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。
生产经营正常,经济效益增长的企业,应按照中线安排职工工资增长;经济效益增长幅度较大,平均工资低于所在地在岗职工平均工资,以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业,应按照上线增加职工工资;经济效益未提高,但生产经营基本正常的企业,可按照下线安排增加职工工资;生产经营不正常,经济承受能力不足的企业,若今年不能安排职工工资增长,应征求职工意见,经职代会或职工大会讨论通过。
积极开展工资集体协商
《通知》强调,各类企业应建立工资集体协商制度和正常的工资增长机制,充分发挥工资分配的杠杆作用,调动职工积极性,促进企业和谐稳定发展。通过职工代表与企业代表平等协商,依法确定职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项,形成企业工资协商共决机制。
企业应当参照本市企业工资指导线,签订工资集体协议,合理确定不同岗位的工资水平和工资增长的比例关系,实现普通职工与管理人员工资同步增长,自主确定本企业的工资增长水平。对非国有企业职工工资长期未增长或增长缓慢且未建立工资集体协商制度的企业,将作为今后长春市推进工资集体协商的重点监控单位。
尚未建立工资集体协商制度的,也应将工资指导线作为确定本企业职工工资水平增长的重要参考依据,并创造条件尽快实行工资集体协商,或者通过建立区域性或行业性工资集体协商制度,落实职工工资增长。
优先保证重点群体职工工资增长
各用人单位的工资增长要向企业技能人才、科研人员、一线职工和农民工等重点群体倾斜,特别是国有及国有控股企业,依据工资指导线,要加大企业增资力度,将工资指导线与企业经济效益、工资分配有机结合起来,切实维护职工的劳动报酬权益。各类企业年度职工工资未合理增长的,企业以及经营者不得参加各类评先评优,不能评为诚信企业和劳动关系和谐单位。
各有关部门应采取多种形式,加强对企业工资指导线的宣传,指导企业积极主动开展工资集体协商,自觉按照工资指导线安排职工工资增长,建立职工工资正常增长机制。
东亚经贸新闻记者 毕成功
2017年企业工资指导线
企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为7.5%
企业职工货币平均工资增长上线为12.5%
企业职工货币平均工资增长下线为3%
长春市1995年起至2017年14次调整最低工资标准
1995年长春市最低工资标准为195元/月;
1996年长春市最低工资标准为215元/月;
1997年长春市最低工资标准为245元/月;
1999年长春市最低工资标准为270元/月;
2002年长春市最低工资标准提高到310元/月;
2003年长春市最低工资标准提高到360元/月;
2006年长春市最低工资标准提高到510元/月;
2007年长春市最低工资标准提高到650元/月;
2010年长春市最低工资标准提高到820元/月;
2011年长春市最低工资标准提高到1000元/月;
2012年10月1日,长春市最低工资提高到1150元;
2013年7月1日,长春市最低工资标准调整到1320元;
2015年长春市最低工资标准提高到1480元;
2017年10月1日,长春市最低工资标准提高到1780元。
4. 南京发布2019年工资指导线?
刚刚回答完这个问题,再给你发一遍,希望对你有所帮助。
工资是我们打工一族最关心的事情,南京发布了2019年企业工资指导意见,我们看看说了什么?
现在是什么都涨,工资当然也得涨。但我看完了《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》后,感觉没有实际意义,说的是公司效益好,可以多涨点;公司效益一般,可以少涨点;公司效益差,不涨也行,甚至降点工资也可以;自主权完全在公司,没有强制要求。
虽然没有强制涨工资,但是规定了,所有企业员工的工资不能低于南京最低工资标准,那南京的最低工资标准是多少呢?
2019年8月20日起南京地区最低基本工资:
1、月最低工资标准调整为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
2018年8月1日起南京地区最低基本工资:
1、月最低工资标准调整为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
2017年7月1日起南京地区最低基本工资:
1、月最低工资标准调整为1890元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为17元/小时。
2016年1月1日起南京地区最低基本工资:
1、月最低工资标准调整为1770元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元/小时。
我们发现2018年到2019年南京地区的最低基本工资也没有增长,但根据数据显示,今年以来明确调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9个省份;而上年调整最低基本工资的省份有15个; 可看出全国最低工资上调速度都在减缓。
下图为江苏省GDP曲线图:
在2018年时有关部门就提出,各地要统筹处理好维护劳动者报酬权益和促进企业发展的关系,通过建立最低工资评估机制,科学合理确定最低工资标准增长幅度和调整频率。业内专家认为,各地区应结合实际情况,遵循既不给企业过大负担,同时保障劳动者基本生活水平稳中有升的原则,稳慎做好最低工资标准调整工作。
由以上几点我们可以总结出,最近两年,因受经济大环境影响,和南京楼市的火爆情况相比,江苏省很多企业并不好过,GDP的高速发展主要还是房地产的贡献;所以说南京发布的《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》更多的还是考虑了企业的复杂情况,毕竟企业活下去比涨工资更重要.
5. 有报道称多地工资指导线下调?
2018年随着国家整体经济的转型升级,国有企业、大型民企等逆势上行,而广大中小企业因为环保等问题关门大吉。经济越来越冷,我们的工资会提高吗?
首先怎么社保缴费基数又大幅上涨了!!!和工资指导背离呀!!
你的工资提高取决于你所在的行业或企业效益是否提高,效益提高了呢,还得取决于你的老板是否高兴。
涨薪的事情,别太强求
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1. 企业工资指导线,日照发布2019年企业工资指导线?
从日照发布的2019年企业工资指导线来看,我发现了两个重点信息。
1.日照在2019年为企业员工调整工资进行了明确表态,广大职工们应该用发展的眼光看待。日照的政府部门是做了前期的很多调查后,才有新闻中的那些数据的,说明他们对基层职工的工资情况还是很关心、很了解的。有了为民之心,就能为民办事,多好啊!
2.职工们最关心的月基本工资是1730元,小时工资是17.3元。从这些数据上看,月基本工资处在全国的中下水平,而小时工资却是处于全国的中等水平。从这点可以看出日照市的小时工的工资很诱人,估计是需求量大,建议大家可以转战日照市的小时工市场了!
其实,月基本工资的高和低只是一个基本保障,职工只要肯干,工资就会可观的。
2. 南京发布2019年企业工资指导线?
其实这是一个好的征兆,但是工资线并不能正真意义的解决我们自己的工资问题,俗话说,打铁要靠本身硬,自己有本事才是硬道理。
指导线的意义
1、指导工资集体协商
企业与职工双方在进行工资集体协商时,均应围绕工资指导线确定职工工资水平,各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。
2、促进劳动力市场均衡价格形成
通过试行工资指导线制度,设置工资增长预警线,减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象,以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题,使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接,引导劳动力合理流动。
3、完善工资宏观调控体系
政府通过实施工资指导线,监测工资总量、工资水平的增长情况,使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系,促进政府宏观调控目标的实现。
如何提升自己工资水平呢?我们首先要提升自己工作能力。然后找一个适合自己的岗位。
1.总结自己
工作能力需要日积月累,所以,我们如果能力不行的话,就要不断总结,多去做一些取长补短的事情。
2.多学习,让自己的能力不断提高,在工作中自然就会有所体验,不学习只能是越来越退步。
3.多请教,这个是职场新人必须要注意的地方,不问的话就不会得到别人的真传,最终将是一事无成。
4.要善于总结,在做事情的时候,应该多总结,对自己做得不好的地方及时总结,并且提高能力。
5.要能够不断创新,对于一些事情来说,工作能力可以通过不断创新来提高,而且可以做到举一反三。
3. 长春发布2017年企业工资指导线?
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议。近日,长春市下发了《关于发布长春市2017年企业工资指导线的通知》,结合当前经济发展情况、物价水平和工资增长幅度等因素,确定了企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为7.5%、上线为12.5%、下线为3%。
企业应认真制定职工工资增长计划
据悉,2017年企业工资指导线:1.企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为7.5%;2.企业职工货币平均工资增长上线为12.5%;3.企业职工货币平均工资增长下线为3%。
企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的要求,参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。
生产经营正常,经济效益增长的企业,应按照中线安排职工工资增长;经济效益增长幅度较大,平均工资低于所在地在岗职工平均工资,以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业,应按照上线增加职工工资;经济效益未提高,但生产经营基本正常的企业,可按照下线安排增加职工工资;生产经营不正常,经济承受能力不足的企业,若今年不能安排职工工资增长,应征求职工意见,经职代会或职工大会讨论通过。
积极开展工资集体协商
《通知》强调,各类企业应建立工资集体协商制度和正常的工资增长机制,充分发挥工资分配的杠杆作用,调动职工积极性,促进企业和谐稳定发展。通过职工代表与企业代表平等协商,依法确定职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项,形成企业工资协商共决机制。
企业应当参照本市企业工资指导线,签订工资集体协议,合理确定不同岗位的工资水平和工资增长的比例关系,实现普通职工与管理人员工资同步增长,自主确定本企业的工资增长水平。对非国有企业职工工资长期未增长或增长缓慢且未建立工资集体协商制度的企业,将作为今后长春市推进工资集体协商的重点监控单位。
尚未建立工资集体协商制度的,也应将工资指导线作为确定本企业职工工资水平增长的重要参考依据,并创造条件尽快实行工资集体协商,或者通过建立区域性或行业性工资集体协商制度,落实职工工资增长。
优先保证重点群体职工工资增长
各用人单位的工资增长要向企业技能人才、科研人员、一线职工和农民工等重点群体倾斜,特别是国有及国有控股企业,依据工资指导线,要加大企业增资力度,将工资指导线与企业经济效益、工资分配有机结合起来,切实维护职工的劳动报酬权益。各类企业年度职工工资未合理增长的,企业以及经营者不得参加各类评先评优,不能评为诚信企业和劳动关系和谐单位。
各有关部门应采取多种形式,加强对企业工资指导线的宣传,指导企业积极主动开展工资集体协商,自觉按照工资指导线安排职工工资增长,建立职工工资正常增长机制。
东亚经贸新闻记者 毕成功
2017年企业工资指导线
企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为7.5%
企业职工货币平均工资增长上线为12.5%
企业职工货币平均工资增长下线为3%
长春市1995年起至2017年14次调整最低工资标准
1995年长春市最低工资标准为195元/月;
1996年长春市最低工资标准为215元/月;
1997年长春市最低工资标准为245元/月;
1999年长春市最低工资标准为270元/月;
2002年长春市最低工资标准提高到310元/月;
2003年长春市最低工资标准提高到360元/月;
2006年长春市最低工资标准提高到510元/月;
2007年长春市最低工资标准提高到650元/月;
2010年长春市最低工资标准提高到820元/月;
2011年长春市最低工资标准提高到1000元/月;
2012年10月1日,长春市最低工资提高到1150元;
2013年7月1日,长春市最低工资标准调整到1320元;
2015年长春市最低工资标准提高到1480元;
2017年10月1日,长春市最低工资标准提高到1780元。
4. 南京发布2019年工资指导线?
刚刚回答完这个问题,再给你发一遍,希望对你有所帮助。
工资是我们打工一族最关心的事情,南京发布了2019年企业工资指导意见,我们看看说了什么?
现在是什么都涨,工资当然也得涨。但我看完了《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》后,感觉没有实际意义,说的是公司效益好,可以多涨点;公司效益一般,可以少涨点;公司效益差,不涨也行,甚至降点工资也可以;自主权完全在公司,没有强制要求。
虽然没有强制涨工资,但是规定了,所有企业员工的工资不能低于南京最低工资标准,那南京的最低工资标准是多少呢?
2019年8月20日起南京地区最低基本工资:
1、月最低工资标准调整为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
2018年8月1日起南京地区最低基本工资:
1、月最低工资标准调整为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
2017年7月1日起南京地区最低基本工资:
1、月最低工资标准调整为1890元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为17元/小时。
2016年1月1日起南京地区最低基本工资:
1、月最低工资标准调整为1770元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元/小时。
我们发现2018年到2019年南京地区的最低基本工资也没有增长,但根据数据显示,今年以来明确调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9个省份;而上年调整最低基本工资的省份有15个; 可看出全国最低工资上调速度都在减缓。
下图为江苏省GDP曲线图:
在2018年时有关部门就提出,各地要统筹处理好维护劳动者报酬权益和促进企业发展的关系,通过建立最低工资评估机制,科学合理确定最低工资标准增长幅度和调整频率。业内专家认为,各地区应结合实际情况,遵循既不给企业过大负担,同时保障劳动者基本生活水平稳中有升的原则,稳慎做好最低工资标准调整工作。
由以上几点我们可以总结出,最近两年,因受经济大环境影响,和南京楼市的火爆情况相比,江苏省很多企业并不好过,GDP的高速发展主要还是房地产的贡献;所以说南京发布的《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》更多的还是考虑了企业的复杂情况,毕竟企业活下去比涨工资更重要.
5. 有报道称多地工资指导线下调?
2018年随着国家整体经济的转型升级,国有企业、大型民企等逆势上行,而广大中小企业因为环保等问题关门大吉。经济越来越冷,我们的工资会提高吗?
首先怎么社保缴费基数又大幅上涨了!!!和工资指导背离呀!!
你的工资提高取决于你所在的行业或企业效益是否提高,效益提高了呢,还得取决于你的老板是否高兴。
涨薪的事情,别太强求
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