乔布斯演讲ppt(企业培训ppt怎么制作)
资讯
2023-12-02
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1. 乔布斯演讲ppt,企业培训ppt怎么制作?
在讲企业培训PPT的制作套路之前,我要先讲一些别的东西。
自上次写了一系列教学PPT后,很多伙伴私信小万。
“哎呀小万,税法课件怎么制作?”
“求企业培训的套路啊?”
“科技类PPT怎么做?”
......
最有意思的是,有问舞蹈PPT怎么做的?
千言万语汇成了一句话:
PPT怎么做 ?
在我看来,所谓税法PPT就是税法的内容,税法的图片。
培训PPT就是培训的内容,培训的图片。
舞蹈PPT就是舞蹈的内容,舞蹈的图片。
它们是没有分别的。
实话告诉大家,除了工作汇报型PPT,以上,我都没做过。
那我是靠什么伪装出一个PPT好像什么都会的样子呢?
是套路。
我做了这样一件事情。
把PPT这个前人已经搞明白的东西,拆分出很多细碎的内容。
将每个细碎的内容总结出了一个套路。
比如,PPT分为五大页面,那我就根据这五大页面做了五个套路。
五大页面中的内容页中分逻辑图表,数据图表,以及图文排版。
那我分别在内容处理上,做了将大段文字转换为合理逻辑图表的套路。
在数据处理上,做了如何选择数据图表以及正确表达的套路。
在图片处理上,从如何配好图,到利用PPT基础操作将好图变为更合适的图,等等。
这样一系列内容的套路和操作方法。
不说一定完成一份完美的PPT,但绝对能满足工作需要。
而这些套路已经被总结出来,那么大家要做的是什么呢?
是在已经成型的套路上,反复练习。
这就OK啦~还能有多难?
好了,开始PPT套路的实操演练。
一、封面页这页封面伙伴应该是配合了公司的模板样式。
主题色为公司色,样式简单。
字体为斜体不是很常用,尤其是当内容过多时,会影响人的视觉观看。
想封面页丰富点,就抓住关键词:激光,配一张图。
封面页的套路→PPT高颜值封面的“进化史”
二、目录页目录页的配色有点多,好在不扎眼。
我习惯单双色的配色方式。
选用了伙伴公司主题色蓝色,辅助色选为橙色。
目录页的套路→分分钟搞定耐看的PPT目录排版
三、过渡页一份完整的PPT里,五大页面一个也不能少。
过渡页的套路→不容忽视的PPT过渡页
利用布尔运算的相交裁剪,图片能裁剪出各式各样的形状。
对于文本框是一样的,可以将文字裁剪出来。
也可以做出镂空效果。
制作方法:
①图片置底,数字字号加大置顶。
②先选择图片,再选择数字——格式——合并形状——相交。
③选择并鼠标右键——设置单元格式——阴影。
四、内容页内容的逻辑梳理,重点提炼,视觉转换是PPT的重中之重。
先看以下内容。
这么一大段话中,是我们常见的一大段文字。
PPT就是授课人的讲解工具,同时视觉展示帮助观众更快更好的理解内容。
所以这些不需要观众阅读,是需要授课人讲出来的。
而这么大段内容其实就表达了两个问题:
①激光的属性。
②激光对人体的最大危害。
那我们就要思考用什么方式展示好呢?
我用了一个总分关系的逻辑图表概括了激光的属性。
在内容中获取了关键词:眼睛。
用一张图的排版来表达激光对人体的伤害。
继续看内容。
这么多表达,重点只有一个。
①根据激光对眼睛的危害程度分为四类。
既然以安全类别区分,小万用一个盾牌的图表来表示。
可能大家觉得,这个盾牌图表挺有意思,怎么做呢?
其实不难,还是利用了布尔运算的裁剪,就能做出这样一个图表。
但我真那么聪明立刻就想到盾牌来表示安全么?
并不是啊,我借鉴了素材库中的图表。
素材来源于KOPPT这告诉了我们一个什么问题。
作为一个非设计人员,没有素材积累怎么做PPT?
只要你学会灵活运用布尔运算。
也就是所谓的联合,组合,拆分,相交,剪除。
素材库中的所有图表基本上都能实现。
又是一大段内容,梳理逻辑后你会发现就讲了一个主题。
①1类激光分为两类:普通1类和1M类。
既然是两类产品,干脆给他们做个详细对比。
这样的对比效果,观众立刻从视觉上明白了产品分两类,以及它们有差异性。
专门做一张配图展示,清晰具体。
继续。
既然逻辑表达相同,我们不需要再次做图表。
很多时候在同一份幻灯片中,同类内容做好一种逻辑排版,是可以按照结构继续使用。
这不但从视觉上让观众看出是一种逻辑,不需要花时间去思考。
并且在幻灯片整体上也显得更加统一美观。
下面我做了很多文字转图表的示例。
有伙伴反应 :“小万,你灵感好多啊,可是我内容多,图片少,素材少,本身就很难做出美观PPT啊。”
问这个问题的伙伴,当你看到以下内容就会发现,这些根本不是问题。
只是你还没有学会合理使用逻辑图表。
当我做视觉展示时候,我是这样做的。
素材来源于KOPPT梳理逻辑关系——借鉴图表版式———制作调整。
发现了么?这就是套路。
封底页的套路→3分钟搞定高逼格PPT封底——简约型
这,就是制作PPT的所有套路。
好了,PPT所有干货毕,停更了。
怎么可能!哈哈哈哈哈。
周末愉快,去玩耍了。
注:小万使用的是PowerPoint2016,素材来源于KOPPT。
2. 真的要浑浑噩噩地度过一生了吗?
“沈理职谈”的观点,我首先要说的是:你想要生活是什么样子,它就会呈现出什么样子,这句话虽然看着像鸡汤,但却是真理,大道至简。恕我直言,你认为自己没学历,没背景,工作的技术含量也不高,然后自己就要得过且过了吗?因为你的心态没有摆正,所以你会感觉到很迷茫,才会浑浑噩噩。出现这个情况的根本原因并不是来源于你的学历、你的背景和你现在的工作,根本原因在于你自己的思维和工作态度,这是我想要表达的核心观点。
身在职场,每个人都会有自己的位置,虽然大家的学历和背景不一样,但是都可以做出自己的价值。其实最重要的不是比谁的起点更高,也不是比谁的实力更强,因为这些因素很多是无法改变的,真正的价值是对得起自己,自己要问心无愧。如果你没有学历,也没有背景,现在的工作也没什么技术含量,但是你也不去主动的思考学习,也不懂得住争取和抓住机会,那你只能怪自己了,因为所有的结果都是自己种下的因而已。对于这个情况,我整体的建议只有几点:首先、你首先要分析自己,找到自己的优势在哪里;其次,跳出重复性的体力劳动,培养起来自己的一技之长;再次,你要选择一个好的行业,跟对一个人。认真读完我的建议,你就明了。为了统一解答没有学历,没有背景,目前工作没有技术含量的职场人如何规划自己的未来,我将全面进行建议和分析,本文可做教材类参考使用。
第一、重复的体力劳动,毫无积累的工作,是对职场人最大的伤害,要及时的跳出来,寻找能够让自己成长起来的岗位从目前的情况来看,你之所以感觉浑浑噩噩的,主要是你在工作中没有找到成就感,没有看到自己的价值。长期重复性的无技术含量的工作让你在这个“温水煮青蛙”的环境中感觉到了迷茫,这个跟你所处的工作环境有很大关系,你是要首先解决的问题。
我给很多同样境遇的人做过职业规划,第一点就是建议尽快脱离这样的工作环境,找到一份能够通过努力来实现自己价值的工作,可能新的这种工作也偏基层,但却有一个量变到质变的过程,如果你天天都是按部就班,这种工作并不是量变,而是浪费青春。
我举个例子:
假如你在工厂流水线上工作,每天只是机械的做一个螺丝钉,那么不管过了多少年,只要你还在这里,你就没有成长,只是比较熟练而已。
我并不歧视这种工作,我想要告诉你的是,假如你还年轻,千万不要让自己固定在这种氛围之中,要及时的跳出来去寻找能够让自己成长起来的工作。
什么才是能够让自己成长起来的工作和岗位呢,主要有几点:1、能够积累某种工作素养和能力的
这种素养和能力的不是你会干什么工作,而是怎么去干好一项工作,这种积累和能力对于别人来说是需要时间成本才能实现的,这样的种岗位才是你应该选择的。
我举个例子:
假如你只是做行政专员这个岗的,你如果只是积累了如何打印文件,如何整理文件,如何端茶倒水,如何打扫卫生,这样的积累只要干一段就会了,肯定不行了,这不叫素养和能力,你也看不到价值,浑浑噩噩也是必然的。
真正的能力是通过做行政专员,你的办公软件用的非常好,你知道公司整体的管理流程应该怎么设计,招聘如何去选择合适的人,如何培训公司不同阶段的员工,等等。你要去积累这个经验和能力,这才是不可或缺的。
因此,一定要跳出习以为常的本职工作,挖掘出自己能够得到的深入的东西。
2、能够积累自己客户资源的
没有学历,没有背景,这既然已经成为事实了,你就不要去把纠结点放在这里了。
未来你除了去寻找能够积累自己能力和素养的工作之外,你还需要去寻找那些能够积累自己客户资源的工作,从一点点开始做起。
客户资源是可以弥补你的学历不够和背景不足的缺陷的,这一点非常关键。
我举个例子:
如果你只是做流水线工人或者保安门卫之类的工作,那你失业了就完全不知道自己会干什么,也不知道自己的优势在哪里,这么多年的工作经验对以后也没有指导价值。
但是,如果你做了某个公司的销售人员,可能是一开始非常艰苦,也可能这个业务员的岗位非常基层,但是你可以用自己踏实的态度和勤奋去慢慢积累客户,如果客户认可了你,那你就能够凭借这一点资源去别的公司继续干了,人家会很看重你的行业资源的。
3、这种工作能力是能够指导自己以后创业的
没有学历,背景不足的情况,你不可能一辈子给别人打工,因为职业经理人这个角色并不容易做到。
你现在要做的就是通过寻找合适的工作,锻炼自己的能力,积累自己的人脉,以后能够为自己“小创业”做好准备。
我举个例子:
假如你现在找了一份销售类的工作,那你就不是重复的体力劳动了,因为你需要思考成交策略,你需要去研究市场动态,你需要去分析客户心里,还需要和客户进行反复的沟通和博弈,在这个过程中你锻炼出来的能力是可以指导你以后出来创业或者做生意的,因为你有了套路化的知识积累。
4、能够通过自己努力预期实现高收入的
虽然没有学历,也没有背景,但是我认为你现在最大的优势,也是你必须要去发挥的优势就是你能够吃苦,不怕流汗。
现在的职场已经趋于公平了,付出很多,不见得收获非常大,但是一定是比你不付出的效果要强很多。
你要寻找的就是可以看到通过自己努力能够实现绩效收入或者提成收入的工作,这才是让自己找到目标和价值的岗位。
小结:尽快跳出浑浑噩噩的工作环境,不要去做重复的体力劳动,要去找一份哪怕可以从基层做起来,但是能够让自己成长起来的工作,这才是对于没学历,没背景职场人最重要的建议。第二、对自己做一次全面的分析,从基层做起来没关系,重要的是你要有明确的方向和规划,这一点非常关键之所以觉得自己浑浑噩噩,除了看不到自己的价值之外,你还没有一个明确的方向,这一点我是非常肯定的。
也有可能你只是一个大概的方向,并不清晰,不知道如何去着手新的转变,所以你要对自己做全面的分析和规划:
1、自己的性格是什么样的
人最难的是认清自己,因为平时你可以带着面具来面对生活,但是你欺骗不了自己的内心。、扪心自问自己是内向保守型的人还是外向拓展型的人,这对于你以后真正的去选择一份长久的工作是很有必要的,这两种性格决定了你以后的的择业方向。
2、自己是否有一点点的人脉可以利用
虽然你现在没有背景,但是我不相信你没有熟人,没有朋友的。
你要去逐一的分析这些人现在都是做什么的,有没有可能介绍你去工作或者大家一起做个事情,这一点非常重要。
并不是说别人很厉害了才是自己的人脉,熟悉的人都可以是自己的人脉关系。
3、你是否理解深入一个行业的概念
你所有的工作经历不要去建立不同的“点”,你要有“面”的概念。如果你每一份工作没干几天都觉得不适合,不断的去跳槽,不断的去换行,那你永远没有“行业从业经历”这种标签,最后还是要重新起步。
一定要理解行业的概念,在一个行业内持续耕耘,这样你的职业经历才能够连贯起来。
4、你是否知道跟对人和做对事的重要性
没有学历,没有背景,其实你最后的落脚点还是要借助于外力的,所谓的外力就是跟对人做对事的概念。
你不妨用心去寻找一个值得你跟随的人,用心去付出自己的努力,只要你踏实干事,执行力强,一样是可以找到一个看好你的领导的。
小结:从以上几点做好分析和规划,你的职业道路也就逐渐明了。第三、任何一个工作都是可以有与众不同的做法的,关键是你自己有没有做出来价值我有一个观点:没有无价值的工作,只有无价值的员工。每一份工作其实都可以做的与众不同,关键是你是混日子的还是争取未来的。
首先我问你几个问题:1、在工地上做农民工有没有价值?能不能突破自己?2、在餐厅做服务员有没有价值?能不能突破自己?3、做一个天天东奔西跑的基层业务员有没有价值?能不能突破自己?4、天天送外卖,做一个跑腿的人有没有价值?能不能突破自己?我为什么列举以上问题,因为这几个职业在大众眼中是比较基础的,也是那看起来没有什么技术即使含量的岗位,谁都能做的,但事实真的是这样的吗?
我通过举两个例子来给你分析,希望你能够理解其中的关键点:
案例一:我的堂哥高中毕业就出去打工,因为自己没有什么学问,家里也是农村的,没有背景,做了很多工作都没有什么效果,后来便去工地上搬砖去了。
因为他家庭经济条件比较差,在工地上班的时候,他还是非常努力的:每次干活都不会挑肥拣瘦,非常踏实,别人拉砖一次都是一小车,他每次都是把小车装的满满的,就在这个态度之下,包工头注意到他了。
其实人都是有感情的,工地上也是一样,工头说让他悠着点,也不用那么卖力。
我这个堂哥此时就在想,既然工头比较认可他,那为什么不趁这个机会争取个好点的岗位呢,于是一方面他还是任劳任怨的工作,很卖力;另一方面下班以后他就没事了找工头抽烟,喝点小酒,有时候送点水果之类的,因为他想通过这个关键人来转变自己。
没有多久,小工头和他成了朋友,我堂哥顺利的从搬砖小工变成了工地监工,主要工作就是给大家记工分的,收入跟之前是一样的,不用出力了。
后来,工地缺人,工头让我堂哥从老家介绍人过来上班,介绍一个人给提成。就这样,我堂哥现在也成了一个小包工头,买了车,买了房,收入挺高。
这个真实的案例你看明白了吗?岗位价值真的是你眼中看到的结果吗?
案例二:老家的一个亲戚来城里找工作,因为也不认识什么人,没办法就去一个火锅店去做服务员了,每天的工作就是给客人点菜,收拾桌子,打扫卫生这样的。
干了一段时间,她觉得每天这样做服务员确实没有什么成长,桌子擦的再干净也还是擦桌子,自己干几年也没有什么提升。
后来她发现一个现象,没有晚上下班以后,店长都是最后一个走的,因为要盘点每天的收入和工作。于是她下班以后便去观察店长的工作,虚心的向店长请教账目管理的知识,店长反正自己一个人也没事,便会给她讲一讲工作情况。其实门槛也并不高,时间不长我这个亲戚就学会了。
每次下班以后,除了忙完一天的工作,她便主动申请帮店长处理每天的盘点工作,最开始店长也会把把关,后来看她做的很好,也不出错,就完全相信她了。
就这样,她从服务员变成了店长助理,除了学习做账,还跟着店长学习了店面管理。
后来她从这家火锅店离职以后,应聘上了另一个品牌店的店面主管,华丽的转身。
我通过两个实际案例来告诉你:工作有没有价值不是你看到的那样,而是你能够做到什么程度,希望你能够有所感悟。第四、没学历,没背景,没有好的工作,你现在需要做哪些事情还是那句话:你想要生活是什么样子,它就会呈现出什么样子,亘古不变的真理
1、没有学历是过去式,自己变得有知识可以是未来式
学历只是限制你加入某些大平台的门槛,你的起步可能会比较低,但是并不决定你未来的价值和高度,这一点已经是大家普遍认可的道理了。
在工作中积累的一切都是你提升的利器,自己去学习和积累,就是你应该做的。
2、没有背景是过去式,自己变得有背景可以是未来式
任何的资源都是需要自己经营出来的,重视每一次的交谈,重视每一次的沟通,用心经营每一个关系,你会发现其实还是有很多人愿意帮助你的。
3、感觉迷茫是过去式,自己变得有目标可以是未来式
迷茫是你对过往经历的感觉,只要你有明确的规划,仍然为时不晚,先定一个小目标,一个一个去完成,你就明白了。
4、认为是鸡汤也是过去式,能够指导自己的行为才是未来式
有很多真理,很多建议会被很多不愿意改变的人认为是鸡汤,也会被很多想要改变的人认为是指导宝典:是否改变,决定权还在于你自己的手里。
人,永远是关键因素,仅此。
后话:希望我的回复能够帮助到你,如果你有感悟了可以关注我。如果你需要更详细、更有针对性的解答,可以给我留言,我定当奉献自己的一点经验之谈。
创作不易,尊重原创,多分享,让更多的人看得到。
3. 室内设计师一般薪资有多高?
只要有装修就需要设计 不论是投资还是自住都有需求
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4. 有什么好的推荐?
有的同学决定好了学习技术,但对于选择专业还是很迷茫,不知道应该选择什么技术专业学习!这个问题其实很好解答,你只需要关注以下几点:
01喜好程度
“兴趣就是最好的老师”这句话是有一定道理的,从兴趣出发,以积累结果。学习起来肯定也是比较轻松的。
02可发展性
就是看这个专业的前景如何。学习技能并实施以技能开启美满人生的目的,那肯定是需要这个技能在社会上的被需要性以及可持续发展性的。
03技能专业性
专业性指学校的专业性、正规性、教学优质、环境优美等性质!
大多数初中高中毕业生和待业人士或者退役军人选择了烹饪类专业学习,主要还是看在“民以食为天”这一原因上,无论是就业还是创业都是很不错的。从“民以食为天”来看,烹饪专业可发展性是很强的。人们永远会与柴米油盐酱醋茶打交道,所以烹饪行业的发展潜力以及市场可持续性是不可估量的。
郑州新东方烹饪学校,专业烹饪教育34年,以工匠之心,精雕教学质量。阶段考核检验学习成果:定期对学生进行专业技能考核,检验他们的功底扎实与否,让他们意识到自己的优缺点,认识到 “人外有人,天外有天”的道理,为今后的学习增添动力,成就更好的自己。如果你想学习烹饪,欢迎报读郑州新东方烹饪学校!
5. HR如何做到精准招聘?
HR做到精准招聘,我认为要从1个思路和2切入点来做
1个思路即:Know about business了解业务
2个切入点即:招聘规划和人才地图(生态圈)。
话不多说,带着思路,直接切入
一、招聘规划
1、工作步骤招聘规划的工作思路整体上分为4步,每步的实施内容并拆解如下:
①战略业务了解
a、参与BU的经营总结或战略总结规划会
b、对战略进行解读
c、高管访谈
具体工作计划必须是可量化的,如下图:
②人员能力盘点
a、匹配战略能力模块
b、人员能力盘点
c、核心能力输出
d、现有关键岗位盘点
f、关键岗位人员盘点
g、能力匹配情况
③招聘需求讨论
a、人员需求预测
b、战略需求预测
c、招聘规划
④招聘规划汇报
输出【招聘规划及人才生态圈建设思路PPT报告方案】
一幅图概括一下
Tips:
1-【核心能力输出】方面,需要根据业务实际出发,具体可以通过对公司的产品生命线或者工艺流程图进行了解后输出,比如生产制造业集团企业大多是具有设计研发、市场营销和生产制造三大类功能。
2-【组织能力盘点】方面,九宫格是人才盘点的最佳工具。如果没有的话,可以按照组织架构定岗定编的完整度和绩效考核成绩2方面来进行客观盘点。
3-【战略人力需求】方面,要依据业务能力模块和组织架构来合并一张总的需求表。
如下图举例:
二、人才地图(生态圈)
人才地图的目的通俗来讲,是解决2个问题:
1、招聘需求的人员分布在哪里
2、怎样建立联系(获取联系方式)
人才地图的建立渠道如下:
具体的人才地图(生态圈)构成可以由以下3个圈子构成:
其中媒体圈是
行业圈是
可以按一个表格表头进行收集,如下
日积月累,披星戴月,从而对行业人脉及优秀人才有一个圈定。
总结下:了解业务、明确需求、招聘前置、运用人才地图进行人才圈定,从而实现人才的精准招聘。
以上是我的一些思考,希望可以多多交流,相互提升,谢谢!
6. 我们学习的途径有哪些?
感谢邀请、干货分享、绝不私藏 ~
我是明哥,前麦肯锡战略咨询顾问,埃森哲管理咨询顾问,13年职场经历,一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机,欢迎关注我的头条号,一起成为职场精英。个人观点社会是个大熔炉,随时随地都可学习,学习手段多种多样,可以听书、也可以看书,可以看视频,也可以听视频,总之,个人认为,学习最好的办法要遵循下面的3个步骤:
(1)复制别人的内容
(2)认真消化、总结
(3)转授他人,转授的过程,是总结巩固的过程,而且可以检验自己是否真的学到了,你能够教会他人,说明学到的内容才真正掌握。
一、学习方法个人推荐从知乎问答、头条号等渠道学习,因为这些渠道的创作者,都是某个领域的专业人士,而且分享的都是其经验的积累或知识的梳理结果,跟他们学习就是站在巨人的肩膀上的做法,别人辛苦学几天的内容,用一篇文章整理出来,你可能30分钟就能掌握。
比如,按麦肯锡的金字塔原理,一本书充其量有10%~20%是核心结论或观点,其他的都是论据或案例,目的是论证书中的结论,这就好比我们上学时的论证题,写了10多行的内容,最后的结论就一句话,我们快速学习的目的就是掌握结论,至于推理过程,交给专家们就好~
比如我的头条号,分享的内容全是思维导图、PPT的技巧,文章有17万人次点赞,这些都是我14年顾问经历的总结,有些内容,对我来说,天天做,已经成习惯了,但对于有些人来说,掌握我分享的这些技巧,可以大幅提高效率。
二、终身学习我最早认真理解“终身学习”这4个字是源于罗胖的“得到”,而且我本人也算是第一批“得到”会员的,我每天都会在睡前泡脚、早起洗脸时,听听“得到”上的大神们的一些经验和建议,一天不到1块钱,学到的很多职场技巧都很快就用到自己的工作中,这些技巧让我提高了工作效率、沟通效率,让我有更多时间和精力去梳理、整理自己的知识,并转换为文章分享给其他人,分享的过程,又提高了自己的知识结构。
我总是认为,付费学习不是一种消费,而是一种投资,网络学习的费用,远比线下学习的成本低很多,很多课程,一顿饭的钱,但却是受益一生的技能。三、知识整理工具好记性不如烂笔头,因此,学习的过程需要不断记笔记,并将自己学得到的知识进行结构化处理,避免知识碎片化,就好比我们存在电脑上的文档一样,如果不定期归类整理,文档就成了垃圾场,知识也成了垃圾场。
而且,定期整理的过程,可避免多个知识点相互冲突,而且定期整理,可以实现知识的结构化、条理化、系统化,而且是一个知识的巩固过程。
关于知识整理工具,可以用OneNote、思维导图等软件,当然,各有利弊,OneNote的优势在于随时随地记录,可以像在纸上一样的乱涂乱画,而且可以录音、录视频等,但特点是过于碎片。
思维导图则适合对知识点进行归纳整理,确保知识结构的完整和图形化、树形化,别小看了这个树形化功能,恰恰是麦肯锡金字塔原理中的MECE的最好验证工具,因为在同一个图形分支上,最容易看出分支之间是否“相互独立、完全穷尽”。
下面分享一套思维导图的例子,该例子用Mindmanager制作,文末有软件大礼包赠送。
新的一年开始了,明哥送你一套知识整理的工具,资源包大小2G,有软件,有模板,有实用技巧和视频,获取方法:
(1)点赞 + 转发(2)私信发:思维导图大礼包今天就分享到这里,喜欢我的分享请点赞、转发 ~
关注【思维导图PPT】,每天分享一篇思维导图、PPT、职场技巧干货,希望你的每次来访都有所收获,感谢您的点赞、转发、助您早日升职加薪!7. 电脑上有哪些免费的视频制作剪辑软件?
视频剪辑软件五花八门,想要找到好用剪辑软件,也不是容易是的事儿,我个人对视频剪辑的基本要求就是:「简单,免费,好用」。
在尝试了几十款视频剪辑软件之后,我总结出4个好用的视频剪辑工具,包括网页工具和电脑软件,操作简单功能齐全,相信总有一个是你需要的。
网页工具
1、bilibili云剪辑
很多人平时都会刷B站,但是你知道B站有自带的视频剪辑工具吗,可以在网页上剪辑视频。
登录之后,去创作中心就能看到云剪辑工具。
进入之后就可以新建一个项目,提供两种视频尺寸可以选择,至于怎么选就看自己需要制作什么样的视频了。
进入编辑页面就可以看到素材区、预览区和时间轴区域。
直接上传视频,然后拖入时间轴就可以进行编辑了,像裁剪视频、删除片段、旋转视频、调色这些基础的功能都是有的,也不多说了。
我想主要说一下它的素材,里面还有大量的字幕模板、贴纸、专场、特许、粒子和滤镜可以使用,尤其是字幕模板和贴纸非常有B站的风格。
字幕:
贴纸:
整体使用下来,操作还是比较简单的,素材也好玩,新手小白可以尝试。
温馨提示:之前可以直接导出视频,现在不可以了,想要导出视频就需要投稿然后再下载视频。
2、clipchamp create
一个国外的在线视频剪辑网站,使用谷歌账号或者邮箱登录之后就可以用了。
给出的视频尺寸更加丰富一点,包含了5种不同的尺寸可以选择。
剪辑页面跟B站也是一样的,上面是视频素工具和视频实时预览,下面是时间轴,左边是一些工具。
剪辑功能也稍微丰富一点,除了可以分裂、删除视频调色、翻转视频外,还有画中画功能。
工具的话有文本、覆盖、背景、过渡和商标,覆盖的话可以作为一个特效使用,过渡其实就是一些转场的特效,商标就是可以自己添加图片水印。
每个分类下的素材不是很多,文本素材的话更偏向于欧美风,都是简洁的那种。
里面还提供了一些频素材、音频素材和GIF素材供大家使用,可以用来练习自己剪辑技术。
因为版权不太明确,不建议商用。
剪辑完后才能之后可以直接导出视频,免费用户可以导出480P的视频。
电脑软件
3、迅捷视频剪辑器
这是一个功能更丰富、简单易上手的视频剪辑软件,体积轻巧,只有2.45M,不需要注册登录。
虽然体积小,但是该有的功能它基本上都有,并且所有的功能都可以免费使用,关于视频的尺寸是提供了最经常用的3种格式。
进入剪辑界面后,上面两个在线工具也是一样,上面是素材和视频预览区域,下面是时间轴。
比起在线工具,功能更多一点,支持编辑视频,比如旋转视频、倒放、调整背景等等,还支持分割、删除、裁剪、缩放、马赛克、配音等等。
操作也是一样,直接上传视频,然后拖入时间轴就可以编辑了,视频、文字、音乐、配音时间轴都是都是分离的,对某一素材编辑的时候方便很多。
除了剪辑功能外,还有文字、滤镜、叠附、转场、动画、配乐的功能,里面包含的素材可以随便用,我是比较喜欢里面的动画特效的。
每个分类下包含的素材也挺丰富的,直接下载然后拖入到时间轴就能使用,随便拖动就能改变出现的时间。
视频剪辑好之后,可以直接导出保存到电脑上,免费用户可以导出720P的视频,清晰度还是可以的。
4、Shotcut
是一款国外开源免费的视频剪辑软件,软件体积在80M,属于中等难度的那种吧,软件界面跟PR的界面有点像,但是操作简单就简单多了。
不过要跟前三个剪辑工具相比的话,操作还是稍微有点复杂的。
功能的话,基础的剪辑功能都有,比如滤镜、旋转、缩放、亮度、文本等等。
不过想文本这种,没有什么花里胡哨的模板,就是最普通的那种。
里面的老电影的滤镜还是很有感觉的,比如划痕,还有那种老电影晃动的感觉。
当你简单的用顺手之后,想要剪辑更专业的软件可以试试这样,前期上手没有那么容易,可以看看教程,熟悉之后就会发现还挺好用的。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 乔布斯演讲ppt,企业培训ppt怎么制作?
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那我是靠什么伪装出一个PPT好像什么都会的样子呢?
是套路。
我做了这样一件事情。
把PPT这个前人已经搞明白的东西,拆分出很多细碎的内容。
将每个细碎的内容总结出了一个套路。
比如,PPT分为五大页面,那我就根据这五大页面做了五个套路。
五大页面中的内容页中分逻辑图表,数据图表,以及图文排版。
那我分别在内容处理上,做了将大段文字转换为合理逻辑图表的套路。
在数据处理上,做了如何选择数据图表以及正确表达的套路。
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封面页的套路→PPT高颜值封面的“进化史”
二、目录页目录页的配色有点多,好在不扎眼。
我习惯单双色的配色方式。
选用了伙伴公司主题色蓝色,辅助色选为橙色。
目录页的套路→分分钟搞定耐看的PPT目录排版
三、过渡页一份完整的PPT里,五大页面一个也不能少。
过渡页的套路→不容忽视的PPT过渡页
利用布尔运算的相交裁剪,图片能裁剪出各式各样的形状。
对于文本框是一样的,可以将文字裁剪出来。
也可以做出镂空效果。
制作方法:
①图片置底,数字字号加大置顶。
②先选择图片,再选择数字——格式——合并形状——相交。
③选择并鼠标右键——设置单元格式——阴影。
四、内容页内容的逻辑梳理,重点提炼,视觉转换是PPT的重中之重。
先看以下内容。
这么一大段话中,是我们常见的一大段文字。
PPT就是授课人的讲解工具,同时视觉展示帮助观众更快更好的理解内容。
所以这些不需要观众阅读,是需要授课人讲出来的。
而这么大段内容其实就表达了两个问题:
①激光的属性。
②激光对人体的最大危害。
那我们就要思考用什么方式展示好呢?
我用了一个总分关系的逻辑图表概括了激光的属性。
在内容中获取了关键词:眼睛。
用一张图的排版来表达激光对人体的伤害。
继续看内容。
这么多表达,重点只有一个。
①根据激光对眼睛的危害程度分为四类。
既然以安全类别区分,小万用一个盾牌的图表来表示。
可能大家觉得,这个盾牌图表挺有意思,怎么做呢?
其实不难,还是利用了布尔运算的裁剪,就能做出这样一个图表。
但我真那么聪明立刻就想到盾牌来表示安全么?
并不是啊,我借鉴了素材库中的图表。
素材来源于KOPPT这告诉了我们一个什么问题。
作为一个非设计人员,没有素材积累怎么做PPT?
只要你学会灵活运用布尔运算。
也就是所谓的联合,组合,拆分,相交,剪除。
素材库中的所有图表基本上都能实现。
又是一大段内容,梳理逻辑后你会发现就讲了一个主题。
①1类激光分为两类:普通1类和1M类。
既然是两类产品,干脆给他们做个详细对比。
这样的对比效果,观众立刻从视觉上明白了产品分两类,以及它们有差异性。
专门做一张配图展示,清晰具体。
继续。
既然逻辑表达相同,我们不需要再次做图表。
很多时候在同一份幻灯片中,同类内容做好一种逻辑排版,是可以按照结构继续使用。
这不但从视觉上让观众看出是一种逻辑,不需要花时间去思考。
并且在幻灯片整体上也显得更加统一美观。
下面我做了很多文字转图表的示例。
有伙伴反应 :“小万,你灵感好多啊,可是我内容多,图片少,素材少,本身就很难做出美观PPT啊。”
问这个问题的伙伴,当你看到以下内容就会发现,这些根本不是问题。
只是你还没有学会合理使用逻辑图表。
当我做视觉展示时候,我是这样做的。
素材来源于KOPPT梳理逻辑关系——借鉴图表版式———制作调整。
发现了么?这就是套路。
封底页的套路→3分钟搞定高逼格PPT封底——简约型
这,就是制作PPT的所有套路。
好了,PPT所有干货毕,停更了。
怎么可能!哈哈哈哈哈。
周末愉快,去玩耍了。
注:小万使用的是PowerPoint2016,素材来源于KOPPT。
2. 真的要浑浑噩噩地度过一生了吗?
“沈理职谈”的观点,我首先要说的是:你想要生活是什么样子,它就会呈现出什么样子,这句话虽然看着像鸡汤,但却是真理,大道至简。恕我直言,你认为自己没学历,没背景,工作的技术含量也不高,然后自己就要得过且过了吗?因为你的心态没有摆正,所以你会感觉到很迷茫,才会浑浑噩噩。出现这个情况的根本原因并不是来源于你的学历、你的背景和你现在的工作,根本原因在于你自己的思维和工作态度,这是我想要表达的核心观点。
身在职场,每个人都会有自己的位置,虽然大家的学历和背景不一样,但是都可以做出自己的价值。其实最重要的不是比谁的起点更高,也不是比谁的实力更强,因为这些因素很多是无法改变的,真正的价值是对得起自己,自己要问心无愧。如果你没有学历,也没有背景,现在的工作也没什么技术含量,但是你也不去主动的思考学习,也不懂得住争取和抓住机会,那你只能怪自己了,因为所有的结果都是自己种下的因而已。对于这个情况,我整体的建议只有几点:首先、你首先要分析自己,找到自己的优势在哪里;其次,跳出重复性的体力劳动,培养起来自己的一技之长;再次,你要选择一个好的行业,跟对一个人。认真读完我的建议,你就明了。为了统一解答没有学历,没有背景,目前工作没有技术含量的职场人如何规划自己的未来,我将全面进行建议和分析,本文可做教材类参考使用。
第一、重复的体力劳动,毫无积累的工作,是对职场人最大的伤害,要及时的跳出来,寻找能够让自己成长起来的岗位从目前的情况来看,你之所以感觉浑浑噩噩的,主要是你在工作中没有找到成就感,没有看到自己的价值。长期重复性的无技术含量的工作让你在这个“温水煮青蛙”的环境中感觉到了迷茫,这个跟你所处的工作环境有很大关系,你是要首先解决的问题。
我给很多同样境遇的人做过职业规划,第一点就是建议尽快脱离这样的工作环境,找到一份能够通过努力来实现自己价值的工作,可能新的这种工作也偏基层,但却有一个量变到质变的过程,如果你天天都是按部就班,这种工作并不是量变,而是浪费青春。
我举个例子:
假如你在工厂流水线上工作,每天只是机械的做一个螺丝钉,那么不管过了多少年,只要你还在这里,你就没有成长,只是比较熟练而已。
我并不歧视这种工作,我想要告诉你的是,假如你还年轻,千万不要让自己固定在这种氛围之中,要及时的跳出来去寻找能够让自己成长起来的工作。
什么才是能够让自己成长起来的工作和岗位呢,主要有几点:1、能够积累某种工作素养和能力的
这种素养和能力的不是你会干什么工作,而是怎么去干好一项工作,这种积累和能力对于别人来说是需要时间成本才能实现的,这样的种岗位才是你应该选择的。
我举个例子:
假如你只是做行政专员这个岗的,你如果只是积累了如何打印文件,如何整理文件,如何端茶倒水,如何打扫卫生,这样的积累只要干一段就会了,肯定不行了,这不叫素养和能力,你也看不到价值,浑浑噩噩也是必然的。
真正的能力是通过做行政专员,你的办公软件用的非常好,你知道公司整体的管理流程应该怎么设计,招聘如何去选择合适的人,如何培训公司不同阶段的员工,等等。你要去积累这个经验和能力,这才是不可或缺的。
因此,一定要跳出习以为常的本职工作,挖掘出自己能够得到的深入的东西。
2、能够积累自己客户资源的
没有学历,没有背景,这既然已经成为事实了,你就不要去把纠结点放在这里了。
未来你除了去寻找能够积累自己能力和素养的工作之外,你还需要去寻找那些能够积累自己客户资源的工作,从一点点开始做起。
客户资源是可以弥补你的学历不够和背景不足的缺陷的,这一点非常关键。
我举个例子:
如果你只是做流水线工人或者保安门卫之类的工作,那你失业了就完全不知道自己会干什么,也不知道自己的优势在哪里,这么多年的工作经验对以后也没有指导价值。
但是,如果你做了某个公司的销售人员,可能是一开始非常艰苦,也可能这个业务员的岗位非常基层,但是你可以用自己踏实的态度和勤奋去慢慢积累客户,如果客户认可了你,那你就能够凭借这一点资源去别的公司继续干了,人家会很看重你的行业资源的。
3、这种工作能力是能够指导自己以后创业的
没有学历,背景不足的情况,你不可能一辈子给别人打工,因为职业经理人这个角色并不容易做到。
你现在要做的就是通过寻找合适的工作,锻炼自己的能力,积累自己的人脉,以后能够为自己“小创业”做好准备。
我举个例子:
假如你现在找了一份销售类的工作,那你就不是重复的体力劳动了,因为你需要思考成交策略,你需要去研究市场动态,你需要去分析客户心里,还需要和客户进行反复的沟通和博弈,在这个过程中你锻炼出来的能力是可以指导你以后出来创业或者做生意的,因为你有了套路化的知识积累。
4、能够通过自己努力预期实现高收入的
虽然没有学历,也没有背景,但是我认为你现在最大的优势,也是你必须要去发挥的优势就是你能够吃苦,不怕流汗。
现在的职场已经趋于公平了,付出很多,不见得收获非常大,但是一定是比你不付出的效果要强很多。
你要寻找的就是可以看到通过自己努力能够实现绩效收入或者提成收入的工作,这才是让自己找到目标和价值的岗位。
小结:尽快跳出浑浑噩噩的工作环境,不要去做重复的体力劳动,要去找一份哪怕可以从基层做起来,但是能够让自己成长起来的工作,这才是对于没学历,没背景职场人最重要的建议。第二、对自己做一次全面的分析,从基层做起来没关系,重要的是你要有明确的方向和规划,这一点非常关键之所以觉得自己浑浑噩噩,除了看不到自己的价值之外,你还没有一个明确的方向,这一点我是非常肯定的。
也有可能你只是一个大概的方向,并不清晰,不知道如何去着手新的转变,所以你要对自己做全面的分析和规划:
1、自己的性格是什么样的
人最难的是认清自己,因为平时你可以带着面具来面对生活,但是你欺骗不了自己的内心。、扪心自问自己是内向保守型的人还是外向拓展型的人,这对于你以后真正的去选择一份长久的工作是很有必要的,这两种性格决定了你以后的的择业方向。
2、自己是否有一点点的人脉可以利用
虽然你现在没有背景,但是我不相信你没有熟人,没有朋友的。
你要去逐一的分析这些人现在都是做什么的,有没有可能介绍你去工作或者大家一起做个事情,这一点非常重要。
并不是说别人很厉害了才是自己的人脉,熟悉的人都可以是自己的人脉关系。
3、你是否理解深入一个行业的概念
你所有的工作经历不要去建立不同的“点”,你要有“面”的概念。如果你每一份工作没干几天都觉得不适合,不断的去跳槽,不断的去换行,那你永远没有“行业从业经历”这种标签,最后还是要重新起步。
一定要理解行业的概念,在一个行业内持续耕耘,这样你的职业经历才能够连贯起来。
4、你是否知道跟对人和做对事的重要性
没有学历,没有背景,其实你最后的落脚点还是要借助于外力的,所谓的外力就是跟对人做对事的概念。
你不妨用心去寻找一个值得你跟随的人,用心去付出自己的努力,只要你踏实干事,执行力强,一样是可以找到一个看好你的领导的。
小结:从以上几点做好分析和规划,你的职业道路也就逐渐明了。第三、任何一个工作都是可以有与众不同的做法的,关键是你自己有没有做出来价值我有一个观点:没有无价值的工作,只有无价值的员工。每一份工作其实都可以做的与众不同,关键是你是混日子的还是争取未来的。
首先我问你几个问题:1、在工地上做农民工有没有价值?能不能突破自己?2、在餐厅做服务员有没有价值?能不能突破自己?3、做一个天天东奔西跑的基层业务员有没有价值?能不能突破自己?4、天天送外卖,做一个跑腿的人有没有价值?能不能突破自己?我为什么列举以上问题,因为这几个职业在大众眼中是比较基础的,也是那看起来没有什么技术即使含量的岗位,谁都能做的,但事实真的是这样的吗?
我通过举两个例子来给你分析,希望你能够理解其中的关键点:
案例一:我的堂哥高中毕业就出去打工,因为自己没有什么学问,家里也是农村的,没有背景,做了很多工作都没有什么效果,后来便去工地上搬砖去了。
因为他家庭经济条件比较差,在工地上班的时候,他还是非常努力的:每次干活都不会挑肥拣瘦,非常踏实,别人拉砖一次都是一小车,他每次都是把小车装的满满的,就在这个态度之下,包工头注意到他了。
其实人都是有感情的,工地上也是一样,工头说让他悠着点,也不用那么卖力。
我这个堂哥此时就在想,既然工头比较认可他,那为什么不趁这个机会争取个好点的岗位呢,于是一方面他还是任劳任怨的工作,很卖力;另一方面下班以后他就没事了找工头抽烟,喝点小酒,有时候送点水果之类的,因为他想通过这个关键人来转变自己。
没有多久,小工头和他成了朋友,我堂哥顺利的从搬砖小工变成了工地监工,主要工作就是给大家记工分的,收入跟之前是一样的,不用出力了。
后来,工地缺人,工头让我堂哥从老家介绍人过来上班,介绍一个人给提成。就这样,我堂哥现在也成了一个小包工头,买了车,买了房,收入挺高。
这个真实的案例你看明白了吗?岗位价值真的是你眼中看到的结果吗?
案例二:老家的一个亲戚来城里找工作,因为也不认识什么人,没办法就去一个火锅店去做服务员了,每天的工作就是给客人点菜,收拾桌子,打扫卫生这样的。
干了一段时间,她觉得每天这样做服务员确实没有什么成长,桌子擦的再干净也还是擦桌子,自己干几年也没有什么提升。
后来她发现一个现象,没有晚上下班以后,店长都是最后一个走的,因为要盘点每天的收入和工作。于是她下班以后便去观察店长的工作,虚心的向店长请教账目管理的知识,店长反正自己一个人也没事,便会给她讲一讲工作情况。其实门槛也并不高,时间不长我这个亲戚就学会了。
每次下班以后,除了忙完一天的工作,她便主动申请帮店长处理每天的盘点工作,最开始店长也会把把关,后来看她做的很好,也不出错,就完全相信她了。
就这样,她从服务员变成了店长助理,除了学习做账,还跟着店长学习了店面管理。
后来她从这家火锅店离职以后,应聘上了另一个品牌店的店面主管,华丽的转身。
我通过两个实际案例来告诉你:工作有没有价值不是你看到的那样,而是你能够做到什么程度,希望你能够有所感悟。第四、没学历,没背景,没有好的工作,你现在需要做哪些事情还是那句话:你想要生活是什么样子,它就会呈现出什么样子,亘古不变的真理
1、没有学历是过去式,自己变得有知识可以是未来式
学历只是限制你加入某些大平台的门槛,你的起步可能会比较低,但是并不决定你未来的价值和高度,这一点已经是大家普遍认可的道理了。
在工作中积累的一切都是你提升的利器,自己去学习和积累,就是你应该做的。
2、没有背景是过去式,自己变得有背景可以是未来式
任何的资源都是需要自己经营出来的,重视每一次的交谈,重视每一次的沟通,用心经营每一个关系,你会发现其实还是有很多人愿意帮助你的。
3、感觉迷茫是过去式,自己变得有目标可以是未来式
迷茫是你对过往经历的感觉,只要你有明确的规划,仍然为时不晚,先定一个小目标,一个一个去完成,你就明白了。
4、认为是鸡汤也是过去式,能够指导自己的行为才是未来式
有很多真理,很多建议会被很多不愿意改变的人认为是鸡汤,也会被很多想要改变的人认为是指导宝典:是否改变,决定权还在于你自己的手里。
人,永远是关键因素,仅此。
后话:希望我的回复能够帮助到你,如果你有感悟了可以关注我。如果你需要更详细、更有针对性的解答,可以给我留言,我定当奉献自己的一点经验之谈。
创作不易,尊重原创,多分享,让更多的人看得到。
3. 室内设计师一般薪资有多高?
只要有装修就需要设计 不论是投资还是自住都有需求
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4. 有什么好的推荐?
有的同学决定好了学习技术,但对于选择专业还是很迷茫,不知道应该选择什么技术专业学习!这个问题其实很好解答,你只需要关注以下几点:
01喜好程度
“兴趣就是最好的老师”这句话是有一定道理的,从兴趣出发,以积累结果。学习起来肯定也是比较轻松的。
02可发展性
就是看这个专业的前景如何。学习技能并实施以技能开启美满人生的目的,那肯定是需要这个技能在社会上的被需要性以及可持续发展性的。
03技能专业性
专业性指学校的专业性、正规性、教学优质、环境优美等性质!
大多数初中高中毕业生和待业人士或者退役军人选择了烹饪类专业学习,主要还是看在“民以食为天”这一原因上,无论是就业还是创业都是很不错的。从“民以食为天”来看,烹饪专业可发展性是很强的。人们永远会与柴米油盐酱醋茶打交道,所以烹饪行业的发展潜力以及市场可持续性是不可估量的。
郑州新东方烹饪学校,专业烹饪教育34年,以工匠之心,精雕教学质量。阶段考核检验学习成果:定期对学生进行专业技能考核,检验他们的功底扎实与否,让他们意识到自己的优缺点,认识到 “人外有人,天外有天”的道理,为今后的学习增添动力,成就更好的自己。如果你想学习烹饪,欢迎报读郑州新东方烹饪学校!
5. HR如何做到精准招聘?
HR做到精准招聘,我认为要从1个思路和2切入点来做
1个思路即:Know about business了解业务
2个切入点即:招聘规划和人才地图(生态圈)。
话不多说,带着思路,直接切入
一、招聘规划
1、工作步骤招聘规划的工作思路整体上分为4步,每步的实施内容并拆解如下:
①战略业务了解
a、参与BU的经营总结或战略总结规划会
b、对战略进行解读
c、高管访谈
具体工作计划必须是可量化的,如下图:
②人员能力盘点
a、匹配战略能力模块
b、人员能力盘点
c、核心能力输出
d、现有关键岗位盘点
f、关键岗位人员盘点
g、能力匹配情况
③招聘需求讨论
a、人员需求预测
b、战略需求预测
c、招聘规划
④招聘规划汇报
输出【招聘规划及人才生态圈建设思路PPT报告方案】
一幅图概括一下
Tips:
1-【核心能力输出】方面,需要根据业务实际出发,具体可以通过对公司的产品生命线或者工艺流程图进行了解后输出,比如生产制造业集团企业大多是具有设计研发、市场营销和生产制造三大类功能。
2-【组织能力盘点】方面,九宫格是人才盘点的最佳工具。如果没有的话,可以按照组织架构定岗定编的完整度和绩效考核成绩2方面来进行客观盘点。
3-【战略人力需求】方面,要依据业务能力模块和组织架构来合并一张总的需求表。
如下图举例:
二、人才地图(生态圈)
人才地图的目的通俗来讲,是解决2个问题:
1、招聘需求的人员分布在哪里
2、怎样建立联系(获取联系方式)
人才地图的建立渠道如下:
具体的人才地图(生态圈)构成可以由以下3个圈子构成:
其中媒体圈是
行业圈是
可以按一个表格表头进行收集,如下
日积月累,披星戴月,从而对行业人脉及优秀人才有一个圈定。
总结下:了解业务、明确需求、招聘前置、运用人才地图进行人才圈定,从而实现人才的精准招聘。
以上是我的一些思考,希望可以多多交流,相互提升,谢谢!
6. 我们学习的途径有哪些?
感谢邀请、干货分享、绝不私藏 ~
我是明哥,前麦肯锡战略咨询顾问,埃森哲管理咨询顾问,13年职场经历,一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机,欢迎关注我的头条号,一起成为职场精英。个人观点社会是个大熔炉,随时随地都可学习,学习手段多种多样,可以听书、也可以看书,可以看视频,也可以听视频,总之,个人认为,学习最好的办法要遵循下面的3个步骤:
(1)复制别人的内容
(2)认真消化、总结
(3)转授他人,转授的过程,是总结巩固的过程,而且可以检验自己是否真的学到了,你能够教会他人,说明学到的内容才真正掌握。
一、学习方法个人推荐从知乎问答、头条号等渠道学习,因为这些渠道的创作者,都是某个领域的专业人士,而且分享的都是其经验的积累或知识的梳理结果,跟他们学习就是站在巨人的肩膀上的做法,别人辛苦学几天的内容,用一篇文章整理出来,你可能30分钟就能掌握。
比如,按麦肯锡的金字塔原理,一本书充其量有10%~20%是核心结论或观点,其他的都是论据或案例,目的是论证书中的结论,这就好比我们上学时的论证题,写了10多行的内容,最后的结论就一句话,我们快速学习的目的就是掌握结论,至于推理过程,交给专家们就好~
比如我的头条号,分享的内容全是思维导图、PPT的技巧,文章有17万人次点赞,这些都是我14年顾问经历的总结,有些内容,对我来说,天天做,已经成习惯了,但对于有些人来说,掌握我分享的这些技巧,可以大幅提高效率。
二、终身学习我最早认真理解“终身学习”这4个字是源于罗胖的“得到”,而且我本人也算是第一批“得到”会员的,我每天都会在睡前泡脚、早起洗脸时,听听“得到”上的大神们的一些经验和建议,一天不到1块钱,学到的很多职场技巧都很快就用到自己的工作中,这些技巧让我提高了工作效率、沟通效率,让我有更多时间和精力去梳理、整理自己的知识,并转换为文章分享给其他人,分享的过程,又提高了自己的知识结构。
我总是认为,付费学习不是一种消费,而是一种投资,网络学习的费用,远比线下学习的成本低很多,很多课程,一顿饭的钱,但却是受益一生的技能。三、知识整理工具好记性不如烂笔头,因此,学习的过程需要不断记笔记,并将自己学得到的知识进行结构化处理,避免知识碎片化,就好比我们存在电脑上的文档一样,如果不定期归类整理,文档就成了垃圾场,知识也成了垃圾场。
而且,定期整理的过程,可避免多个知识点相互冲突,而且定期整理,可以实现知识的结构化、条理化、系统化,而且是一个知识的巩固过程。
关于知识整理工具,可以用OneNote、思维导图等软件,当然,各有利弊,OneNote的优势在于随时随地记录,可以像在纸上一样的乱涂乱画,而且可以录音、录视频等,但特点是过于碎片。
思维导图则适合对知识点进行归纳整理,确保知识结构的完整和图形化、树形化,别小看了这个树形化功能,恰恰是麦肯锡金字塔原理中的MECE的最好验证工具,因为在同一个图形分支上,最容易看出分支之间是否“相互独立、完全穷尽”。
下面分享一套思维导图的例子,该例子用Mindmanager制作,文末有软件大礼包赠送。
新的一年开始了,明哥送你一套知识整理的工具,资源包大小2G,有软件,有模板,有实用技巧和视频,获取方法:
(1)点赞 + 转发(2)私信发:思维导图大礼包今天就分享到这里,喜欢我的分享请点赞、转发 ~
关注【思维导图PPT】,每天分享一篇思维导图、PPT、职场技巧干货,希望你的每次来访都有所收获,感谢您的点赞、转发、助您早日升职加薪!7. 电脑上有哪些免费的视频制作剪辑软件?
视频剪辑软件五花八门,想要找到好用剪辑软件,也不是容易是的事儿,我个人对视频剪辑的基本要求就是:「简单,免费,好用」。
在尝试了几十款视频剪辑软件之后,我总结出4个好用的视频剪辑工具,包括网页工具和电脑软件,操作简单功能齐全,相信总有一个是你需要的。
网页工具
1、bilibili云剪辑
很多人平时都会刷B站,但是你知道B站有自带的视频剪辑工具吗,可以在网页上剪辑视频。
登录之后,去创作中心就能看到云剪辑工具。
进入之后就可以新建一个项目,提供两种视频尺寸可以选择,至于怎么选就看自己需要制作什么样的视频了。
进入编辑页面就可以看到素材区、预览区和时间轴区域。
直接上传视频,然后拖入时间轴就可以进行编辑了,像裁剪视频、删除片段、旋转视频、调色这些基础的功能都是有的,也不多说了。
我想主要说一下它的素材,里面还有大量的字幕模板、贴纸、专场、特许、粒子和滤镜可以使用,尤其是字幕模板和贴纸非常有B站的风格。
字幕:
贴纸:
整体使用下来,操作还是比较简单的,素材也好玩,新手小白可以尝试。
温馨提示:之前可以直接导出视频,现在不可以了,想要导出视频就需要投稿然后再下载视频。
2、clipchamp create
一个国外的在线视频剪辑网站,使用谷歌账号或者邮箱登录之后就可以用了。
给出的视频尺寸更加丰富一点,包含了5种不同的尺寸可以选择。
剪辑页面跟B站也是一样的,上面是视频素工具和视频实时预览,下面是时间轴,左边是一些工具。
剪辑功能也稍微丰富一点,除了可以分裂、删除视频调色、翻转视频外,还有画中画功能。
工具的话有文本、覆盖、背景、过渡和商标,覆盖的话可以作为一个特效使用,过渡其实就是一些转场的特效,商标就是可以自己添加图片水印。
每个分类下的素材不是很多,文本素材的话更偏向于欧美风,都是简洁的那种。
里面还提供了一些频素材、音频素材和GIF素材供大家使用,可以用来练习自己剪辑技术。
因为版权不太明确,不建议商用。
剪辑完后才能之后可以直接导出视频,免费用户可以导出480P的视频。
电脑软件
3、迅捷视频剪辑器
这是一个功能更丰富、简单易上手的视频剪辑软件,体积轻巧,只有2.45M,不需要注册登录。
虽然体积小,但是该有的功能它基本上都有,并且所有的功能都可以免费使用,关于视频的尺寸是提供了最经常用的3种格式。
进入剪辑界面后,上面两个在线工具也是一样,上面是素材和视频预览区域,下面是时间轴。
比起在线工具,功能更多一点,支持编辑视频,比如旋转视频、倒放、调整背景等等,还支持分割、删除、裁剪、缩放、马赛克、配音等等。
操作也是一样,直接上传视频,然后拖入时间轴就可以编辑了,视频、文字、音乐、配音时间轴都是都是分离的,对某一素材编辑的时候方便很多。
除了剪辑功能外,还有文字、滤镜、叠附、转场、动画、配乐的功能,里面包含的素材可以随便用,我是比较喜欢里面的动画特效的。
每个分类下包含的素材也挺丰富的,直接下载然后拖入到时间轴就能使用,随便拖动就能改变出现的时间。
视频剪辑好之后,可以直接导出保存到电脑上,免费用户可以导出720P的视频,清晰度还是可以的。
4、Shotcut
是一款国外开源免费的视频剪辑软件,软件体积在80M,属于中等难度的那种吧,软件界面跟PR的界面有点像,但是操作简单就简单多了。
不过要跟前三个剪辑工具相比的话,操作还是稍微有点复杂的。
功能的话,基础的剪辑功能都有,比如滤镜、旋转、缩放、亮度、文本等等。
不过想文本这种,没有什么花里胡哨的模板,就是最普通的那种。
里面的老电影的滤镜还是很有感觉的,比如划痕,还有那种老电影晃动的感觉。
当你简单的用顺手之后,想要剪辑更专业的软件可以试试这样,前期上手没有那么容易,可以看看教程,熟悉之后就会发现还挺好用的。
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