车间管理人员工资(因为我做事快工资拿高了一点车间主任就整我)
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2024-08-06
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1. 车间管理人员工资,因为我做事快工资拿高了一点车间主任就整我?
谢谢邀请回答,实际上你遇到的问题,在职场中也是较为普遍共性的问题,因此也不必过多烦恼,但也是确实需要稳妥解决的,时间长了确实带来同事相处的少和谐!
首先这不是你的错,主要是部门负责人格局不高,心胸狭隘所至,你工作表现好,在他认为,给他带来压力,甚至可能出现臆想,有无可能你会替代他,或成为他上升通道的竞争者,因此才会故意打压你,实际上他是对自己无信心的一种表现,实际也会表现在对其它成员上也会采用同类手法,因此这类管理人员最后也会淘汰出局的,企业领导也会侧面了解掌握底下各部门状态的,除否上层管理层都是些混张糊涂蛋。
真正聪明的部门负责人不是靠打压找麻烦来管理下面员工,而是调动大家积极性,提高技能,加强工作效率,关爱下属,工作拉得出打得响,精神面貌良好,为企业增加效益献计献策,只有这样,这个部门负责人才能开启上升通道,受到领导欣赏,职工支持,信誉良好,胜任更高的职位,获取更高待遇,走上双赢局面。
因此,你可选择合适的时间,选择对方心境不错状态时,多交流,解开心结,一切就顺畅,如果仍然一味的打压你,那就作出必要回应,要么简单选择离开,也可选择越级反映,仍得不到改善,该是你离开这个单位了,天下没有不散的宴席,此处不留爷,自有留爷处。
至于同事之间小矛盾,有些红眼病,这个处理比较简单,平时相处要相互协作,不要过于显摆能力过人,要让同事诚心佩服,必须做到低调而不失礼节,当然平时相互请品个茶喝杯小酒多交心也是非常有效的,毕竟没有多大利益冲突。
总之,无能的班组车间负责人,往往会出现大吵三六九,小吵天天有,领导也头疼,职工不团结,工作效率差,如果你确实能干,平时就要有意留意改变这种状态,有措施有方案,在对方不改善打压状态下,可以越级提出你的观点,也许对你也是一种机遇,当然首选和睦共处,共同前进为上上策,自己也经历过你所说的,也做过单位领导,不过我选择的是合作共赢,供你参考。谢谢指正!
2. 工厂搬运一天多少工资合适?
你好。您这个问题相对来说比较笼统,因为不同的工厂对于搬运人员的需求也是不同的,进而工资肯定也就差异化比较大,再有就是跟所在城市也有关系。
我就以我所在行业来举例吧。
我所在行业是服装定制加工,就是服装加工厂。所在地广东中山。
首先,临时搬运工。
待我们这个行业几年都知道目前来说所有价格基本都是透明的。单说搬运工的话,我这边主要包括几个工作。如果只是搬运布料,基本是搬运上楼(没有电梯那种),春夏秋装布料,一层楼一块钱一条(一条一般25kg左右),冬装面料厚,一层楼一般需要2-3块钱一条。纯三轮车拉运面料的话就看距离了。这个没办法统一。因为是临时工,都是干完就给钱。
其次,工厂内招用的搬运工。
这个一般看公司规模。如果公司规模相对大一点的,那么相对应订单量也会大,需要做的事比较多。比如搬运布料,后续打包搬运货物等。但是工作比较单一,更多都是体力活,所以工资也不会很高。卖布料的布行专门下货的搬运工人(天天两卡车,几百条),不过不是一两个人卸车,所以一个月也只有不到5000左右。工厂内部自己聘用的固定搬运人员的话,一般我们这边一个月3000左右,因为没有那么多活给他干。但是如果在小规模厂子干就不同,因为一般小规模厂子事情很杂,不会单独招聘一个搬运工,都是杂工,什么活都干,包括搬运,清洁等等。一个月有好的在5000左右。低的有2500左右(现在确实很低,不过这种一般不会固定,都是几个厂用一个,因为货比较少)。
综上所述,需要根据你当地整体消费水平和同行业同岗位做比较,然后结合自身工厂情况定搬运工的工资。一般不是固定工资水平。不同公司情况不一样,即使同一个地方,不同工厂由于自身情况不同工资也会不同。比如同行业工资5000,但是需要工作量比较大,那你这边工作量小很多,那可能3000就有人做。需要你结合自身实际情况和当地消费水平来定,毕竟最起码得生活要有保证。
希望我的回答能对你有一点帮助。谢谢
3. 福耀玻璃员工薪资待遇如何?
1.福耀玻璃工业集团股份有限公司平均工资为7271元/月,其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月,26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,福耀玻璃工业集团股份有限公司年终奖平均12073元。
2.公司的有自己的员工宿舍,宿舍很便宜,90块钱一个月,住宿质量一般,但是也不差,员工在食堂吃饭享受餐补,每人每天10元的标准(出勤天才有),出差有出差补助(包括住宿、打车出行、用餐补助),公积金保险什么的按最低标准缴纳。
4. 领导和工人的工资有多大差距?
不说工资,就说全年绩效,央企处级单位:处长七十万,科级部门主任四十万,正高职称级别的普通员工二十万,都是税前的,可以说差距巨大。干部主要负责拉项目、跑市场,普通员工负责干具体项目,有的一人身兼三四个项目的负责人,三四个项目甚至横跨两三个行业。绩效差距是因为计算系数,系数都是干部定好的,普通员工无确定、干预权,全凭领导确定且全程暗箱操作,从上面的绩效你就可以自己算系数差距有多大。
领导干部在做什么呢。除了拉关系跑项目,一般不会具体负责干项目,就算担任大型项目的负责人,具体的管理工作还是别人干的;领导的另一个主要工作是组织协调部门或处级单位的工作,组织会议、安排工作、对下属进行考核等常规工作。
担任项目负责人的正高职称普通员工做什么呢。负责组织具体项目的实施,代表单位履行合同约定的义务,组建项目管理机构,根据单位安排的人员情况进行工作部署,制定工作计划、流程和程序;根据各人员情况进行有针对性的技术指导;编制签发与工作相关方有关的技术管理文件,审核签发员工编制的有关技术文件;协调与工作相关方的日常事务等工作关系,包括和单位本部的联络;组织定期不定期的相关工作会议,参加工作相关方的会议;按合同约定索取合同费用;因工作人员失误造成各种损失中的一种,承担项目的领导责任,严重的全年绩效归零;太多了,不一一罗列。
这些差不多能够真实反应我们单位的薪资现状,从工作内容、数量、承担的责任看,我认为我们单位现在的分配机制是不合理的,这种机制造成年轻人轻视专研技术,注重和领导搞好关系以获得更多绩效和升迁以或得“法定”高系数。不少领导技术、管理能力很差,开会进行常规的点评和问责就可以了。说实在的担任数个项目负责人的员工在各个项目的工作质量是难以保证的,只要不发生严重问题,即使未全面履行合同义务也不会影响合同费用的获取,因为大家情商都很高,关系都很好。这个命题这点文字是写不透彻的,但绩效的分配比例结构是比较精准的,因为这是真实的数据。
5. 富士康2021师四课长薪资多少?
这要看你在什么部门。底薪大概7000~8000多,如果是在周边或者研发部门,一般加班会少一点。大概每个月48个小时。
如果你是在生产一线,生产一线的科长和生产线同步加班会多一点。最多能加80多。因为是师级会管控加班。加上全年的绩效分红,一年20万不会成问题。
6. 工厂一月3800工资怎么样?
怎么说呢?
如果三口之家,只能维持基本生活,如果是单身汉也不算富裕,还要精打细算省着点化,要不然都或月当族!
再比从事农业人口就高多了,种十亩纯农田都不夠养合三口之家的开资,能每个月按时挪到三千八,可以了,再跟白领比比,一个月辛辛苦苦的,不夠人家一次应酬的!
知足常乐,过好每一天!
肚大能容容天下能容之事
开颜便笑笑天下可笑之人
7. 比亚迪工价多少?
比亚迪(BYD)技工工资待遇,在职朋职业圈上已有35位圈友现身分享:技工平均工资为4735元/月,其中30%的工资收入位于区间4000-5000元/月,20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计,比亚迪(BYD)技工平均年终奖为1000元。
,近日,网上有比亚迪员工曝光了自己再比亚迪的真实工资待遇,据了解其本人是211硕士,汽车传统硬件研发方向。2017年以应届生入职,6800元的月薪。到2021年3月,这4年来,一共涨了5次工资,累计涨了4900元。至今,月工资在11700元左右,年收入为11700*1.33*12=18.67万元。其中2018年涨了两次工资,一共才涨1100元。工作强度平均885或者886(周末加班)。该网友还表示,前几年感觉还能一直在学习提升,不过现在已经要坚持不住了。
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1. 车间管理人员工资,因为我做事快工资拿高了一点车间主任就整我?
谢谢邀请回答,实际上你遇到的问题,在职场中也是较为普遍共性的问题,因此也不必过多烦恼,但也是确实需要稳妥解决的,时间长了确实带来同事相处的少和谐!
首先这不是你的错,主要是部门负责人格局不高,心胸狭隘所至,你工作表现好,在他认为,给他带来压力,甚至可能出现臆想,有无可能你会替代他,或成为他上升通道的竞争者,因此才会故意打压你,实际上他是对自己无信心的一种表现,实际也会表现在对其它成员上也会采用同类手法,因此这类管理人员最后也会淘汰出局的,企业领导也会侧面了解掌握底下各部门状态的,除否上层管理层都是些混张糊涂蛋。
真正聪明的部门负责人不是靠打压找麻烦来管理下面员工,而是调动大家积极性,提高技能,加强工作效率,关爱下属,工作拉得出打得响,精神面貌良好,为企业增加效益献计献策,只有这样,这个部门负责人才能开启上升通道,受到领导欣赏,职工支持,信誉良好,胜任更高的职位,获取更高待遇,走上双赢局面。
因此,你可选择合适的时间,选择对方心境不错状态时,多交流,解开心结,一切就顺畅,如果仍然一味的打压你,那就作出必要回应,要么简单选择离开,也可选择越级反映,仍得不到改善,该是你离开这个单位了,天下没有不散的宴席,此处不留爷,自有留爷处。
至于同事之间小矛盾,有些红眼病,这个处理比较简单,平时相处要相互协作,不要过于显摆能力过人,要让同事诚心佩服,必须做到低调而不失礼节,当然平时相互请品个茶喝杯小酒多交心也是非常有效的,毕竟没有多大利益冲突。
总之,无能的班组车间负责人,往往会出现大吵三六九,小吵天天有,领导也头疼,职工不团结,工作效率差,如果你确实能干,平时就要有意留意改变这种状态,有措施有方案,在对方不改善打压状态下,可以越级提出你的观点,也许对你也是一种机遇,当然首选和睦共处,共同前进为上上策,自己也经历过你所说的,也做过单位领导,不过我选择的是合作共赢,供你参考。谢谢指正!
2. 工厂搬运一天多少工资合适?
你好。您这个问题相对来说比较笼统,因为不同的工厂对于搬运人员的需求也是不同的,进而工资肯定也就差异化比较大,再有就是跟所在城市也有关系。
我就以我所在行业来举例吧。
我所在行业是服装定制加工,就是服装加工厂。所在地广东中山。
首先,临时搬运工。
待我们这个行业几年都知道目前来说所有价格基本都是透明的。单说搬运工的话,我这边主要包括几个工作。如果只是搬运布料,基本是搬运上楼(没有电梯那种),春夏秋装布料,一层楼一块钱一条(一条一般25kg左右),冬装面料厚,一层楼一般需要2-3块钱一条。纯三轮车拉运面料的话就看距离了。这个没办法统一。因为是临时工,都是干完就给钱。
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综上所述,需要根据你当地整体消费水平和同行业同岗位做比较,然后结合自身工厂情况定搬运工的工资。一般不是固定工资水平。不同公司情况不一样,即使同一个地方,不同工厂由于自身情况不同工资也会不同。比如同行业工资5000,但是需要工作量比较大,那你这边工作量小很多,那可能3000就有人做。需要你结合自身实际情况和当地消费水平来定,毕竟最起码得生活要有保证。
希望我的回答能对你有一点帮助。谢谢
3. 福耀玻璃员工薪资待遇如何?
1.福耀玻璃工业集团股份有限公司平均工资为7271元/月,其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月,26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,福耀玻璃工业集团股份有限公司年终奖平均12073元。
2.公司的有自己的员工宿舍,宿舍很便宜,90块钱一个月,住宿质量一般,但是也不差,员工在食堂吃饭享受餐补,每人每天10元的标准(出勤天才有),出差有出差补助(包括住宿、打车出行、用餐补助),公积金保险什么的按最低标准缴纳。
4. 领导和工人的工资有多大差距?
不说工资,就说全年绩效,央企处级单位:处长七十万,科级部门主任四十万,正高职称级别的普通员工二十万,都是税前的,可以说差距巨大。干部主要负责拉项目、跑市场,普通员工负责干具体项目,有的一人身兼三四个项目的负责人,三四个项目甚至横跨两三个行业。绩效差距是因为计算系数,系数都是干部定好的,普通员工无确定、干预权,全凭领导确定且全程暗箱操作,从上面的绩效你就可以自己算系数差距有多大。
领导干部在做什么呢。除了拉关系跑项目,一般不会具体负责干项目,就算担任大型项目的负责人,具体的管理工作还是别人干的;领导的另一个主要工作是组织协调部门或处级单位的工作,组织会议、安排工作、对下属进行考核等常规工作。
担任项目负责人的正高职称普通员工做什么呢。负责组织具体项目的实施,代表单位履行合同约定的义务,组建项目管理机构,根据单位安排的人员情况进行工作部署,制定工作计划、流程和程序;根据各人员情况进行有针对性的技术指导;编制签发与工作相关方有关的技术管理文件,审核签发员工编制的有关技术文件;协调与工作相关方的日常事务等工作关系,包括和单位本部的联络;组织定期不定期的相关工作会议,参加工作相关方的会议;按合同约定索取合同费用;因工作人员失误造成各种损失中的一种,承担项目的领导责任,严重的全年绩效归零;太多了,不一一罗列。
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知足常乐,过好每一天!
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开颜便笑笑天下可笑之人
7. 比亚迪工价多少?
比亚迪(BYD)技工工资待遇,在职朋职业圈上已有35位圈友现身分享:技工平均工资为4735元/月,其中30%的工资收入位于区间4000-5000元/月,20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计,比亚迪(BYD)技工平均年终奖为1000元。
,近日,网上有比亚迪员工曝光了自己再比亚迪的真实工资待遇,据了解其本人是211硕士,汽车传统硬件研发方向。2017年以应届生入职,6800元的月薪。到2021年3月,这4年来,一共涨了5次工资,累计涨了4900元。至今,月工资在11700元左右,年收入为11700*1.33*12=18.67万元。其中2018年涨了两次工资,一共才涨1100元。工作强度平均885或者886(周末加班)。该网友还表示,前几年感觉还能一直在学习提升,不过现在已经要坚持不住了。
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