补充养老保险(养老金视同缴费年限)
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2024-07-25
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1. 补充养老保险,养老金视同缴费年限?
养老金视同缴费年限,个人账户里有没有钱?是否由国家补足?下面谈谈笔者个人对此问题的分析与解读,欢迎广大读者和网友朋友参与讨论,发表高见。
我认为,所谓的视同缴费年限,是没有个人账户存在的;既然没有个人账户存在,没有实际的参保缴费行为,那何来账户里钱的存在呢?这正是为什么把改革之前的连续工龄,冠以“视同”缴费年限,从而进行制度转换与价值补偿的根本原因之所在。由于压根上没有个人账户的客观存在,也就是没有钱的实质积累,这才是过渡性养老金应运而生的根本原因之所在。
总之,视同缴费年限的政策概念与价值取向,是基于新、老制度的平稳过渡,基于待遇水平的合理衔接,所做出的合乎客观实际与逻辑规律的正确选择。而视同缴费年限养老金,即退休中人的过渡性养老金及其计发办法水到渠成,是顺势而为的,是客观需要使然,是不以人们的主观意志为转移的,这正是对视同缴费年限所以没有个人帐户,也不需要刻意补足钱的最好解读与回答。
感谢阅读,请点关注!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
2. 先交什么险才能交补充养老保险?
先交医疗保险,然后才能补交养老保险
3. 农村60岁怎么交补充养老保险?
老人如已满60岁,可到所在社区(村)办理城乡居民养老保险参保手续,并选择档次一次性补缴15年的养老保险费,次月即可领取养老待遇。补缴的同时,可申请相应的政府缴费补贴。但补缴应缴或中断缴费期间的保险费,政府不给予缴费补贴。
城镇户口的,可以在当地缴纳城镇居民养老保险和医疗保险,具体情况请咨询当地劳保所。
4. 现在要求曾经就职的原单位补缴养老保险?
不可以。 你要求曾经就职的原单位补缴养老保险,这个问题很难办到。
一个原因是94年到97年你在国企干过三年的临时工,干的时间很短,单位没必要给你补缴。再就是那时候企业规章,养老保险制度不健全,单位也就只给正式工交养老保险,根本就没有给临时工缴养老保险的,那时也没有这样的规定。
二 即是那时有给临时工缴养老保险的规定,就算单位给你拉漏了,你现在要求单位给你补缴。那你要有当时你在单位干临时工的合同,证人,当时的领导,当时的具体分管缴纳养老保险的人吧。快三十年过去了,退休的,调离的,辞职的,去世的,你到哪里找齐这些人和证据呢,很难找全的。想找单位给补缴这三年的养老保险,几乎不可能的。
所以说。你虽然94至97年在国企干过临时工,但你现在要求曾经就职的原单位补缴养老保险,一是不可以,二是不可能的!5. 40来岁交补充养老保险要交多少年?
养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?
国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
6. 企业补充养老保险有什么作用?
企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
企业补充养老保险也叫企业年金。企业补充养老保险是指企业按规定缴纳基本养老保险费后,可以在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。深圳市社保局补充保险中心专门办理此项业务。企业补充养老保险有以下作用: 1、可以提高职工退休 企业补充养老保险 后的生活水平。随着社会的进步和经济的发展,职工的养老保障需求会相应提高,部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下,允许这类企业为其职工建立补充养老保险,可以满足职工较高层次的养老保障需求。2、有利于密切职工与企业的关系,稳定职工队伍,增强企业的凝聚力和吸引力,促进企业发展。3、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金,有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。广义的补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划(商业养老保险)等。需要提醒的是企业年金的个人所得税问题: 按照劳动保障部《企业年金试行办法》(劳动保障部第20号令)的规定,企业和职工个人缴纳的企业年金费用,属于补充养老保险金性质。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条的规定,企业缴纳的企业年金费用,应在计入职工企业年金个人帐户的当月并入职工个人工资薪金收入计征个人所得税;职工个人缴纳的企业年金费用,不得从纳税人的应纳税所得额中扣除。职工退休或出境定居按规定提取年金时,不再计征个人所得税。7. 企业补充养老保险适合什么人?
企业补充养老保险适合企业的所有从业者
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1. 补充养老保险,养老金视同缴费年限?
养老金视同缴费年限,个人账户里有没有钱?是否由国家补足?下面谈谈笔者个人对此问题的分析与解读,欢迎广大读者和网友朋友参与讨论,发表高见。
我认为,所谓的视同缴费年限,是没有个人账户存在的;既然没有个人账户存在,没有实际的参保缴费行为,那何来账户里钱的存在呢?这正是为什么把改革之前的连续工龄,冠以“视同”缴费年限,从而进行制度转换与价值补偿的根本原因之所在。由于压根上没有个人账户的客观存在,也就是没有钱的实质积累,这才是过渡性养老金应运而生的根本原因之所在。
总之,视同缴费年限的政策概念与价值取向,是基于新、老制度的平稳过渡,基于待遇水平的合理衔接,所做出的合乎客观实际与逻辑规律的正确选择。而视同缴费年限养老金,即退休中人的过渡性养老金及其计发办法水到渠成,是顺势而为的,是客观需要使然,是不以人们的主观意志为转移的,这正是对视同缴费年限所以没有个人帐户,也不需要刻意补足钱的最好解读与回答。
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2. 先交什么险才能交补充养老保险?
先交医疗保险,然后才能补交养老保险
3. 农村60岁怎么交补充养老保险?
老人如已满60岁,可到所在社区(村)办理城乡居民养老保险参保手续,并选择档次一次性补缴15年的养老保险费,次月即可领取养老待遇。补缴的同时,可申请相应的政府缴费补贴。但补缴应缴或中断缴费期间的保险费,政府不给予缴费补贴。
城镇户口的,可以在当地缴纳城镇居民养老保险和医疗保险,具体情况请咨询当地劳保所。
4. 现在要求曾经就职的原单位补缴养老保险?
不可以。 你要求曾经就职的原单位补缴养老保险,这个问题很难办到。
一个原因是94年到97年你在国企干过三年的临时工,干的时间很短,单位没必要给你补缴。再就是那时候企业规章,养老保险制度不健全,单位也就只给正式工交养老保险,根本就没有给临时工缴养老保险的,那时也没有这样的规定。
二 即是那时有给临时工缴养老保险的规定,就算单位给你拉漏了,你现在要求单位给你补缴。那你要有当时你在单位干临时工的合同,证人,当时的领导,当时的具体分管缴纳养老保险的人吧。快三十年过去了,退休的,调离的,辞职的,去世的,你到哪里找齐这些人和证据呢,很难找全的。想找单位给补缴这三年的养老保险,几乎不可能的。
所以说。你虽然94至97年在国企干过临时工,但你现在要求曾经就职的原单位补缴养老保险,一是不可以,二是不可能的!5. 40来岁交补充养老保险要交多少年?
养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?
国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
6. 企业补充养老保险有什么作用?
企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
企业补充养老保险也叫企业年金。企业补充养老保险是指企业按规定缴纳基本养老保险费后,可以在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。深圳市社保局补充保险中心专门办理此项业务。企业补充养老保险有以下作用: 1、可以提高职工退休 企业补充养老保险 后的生活水平。随着社会的进步和经济的发展,职工的养老保障需求会相应提高,部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下,允许这类企业为其职工建立补充养老保险,可以满足职工较高层次的养老保障需求。2、有利于密切职工与企业的关系,稳定职工队伍,增强企业的凝聚力和吸引力,促进企业发展。3、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金,有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。广义的补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划(商业养老保险)等。需要提醒的是企业年金的个人所得税问题: 按照劳动保障部《企业年金试行办法》(劳动保障部第20号令)的规定,企业和职工个人缴纳的企业年金费用,属于补充养老保险金性质。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条的规定,企业缴纳的企业年金费用,应在计入职工企业年金个人帐户的当月并入职工个人工资薪金收入计征个人所得税;职工个人缴纳的企业年金费用,不得从纳税人的应纳税所得额中扣除。职工退休或出境定居按规定提取年金时,不再计征个人所得税。7. 企业补充养老保险适合什么人?
企业补充养老保险适合企业的所有从业者
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