退休工资双轨制(为什么国企主治医师养老金比乡镇卫生院护士养老金少一半)
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2024-03-07
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1. 退休工资双轨制,为什么国企主治医师养老金比乡镇卫生院护士养老金少一半?
养老金的数额是由多个因素决定的,包括职业、工资水平、工作年限、缴纳养老保险的基数等。国企主治医师和乡镇卫生院护士的养老金差异可能存在以下几个原因:
1. 工资水平:一般来说,国企主治医师的工资水平相对较高,而乡镇卫生院护士的工资可能较低。养老金的数额通常与工资相关,因此工资水平的不同可能导致养老金的差异。
2. 单位政策差异:国企和乡镇卫生院可能有不同的养老保险政策和制度。国企可能为员工提供更高的养老金待遇,而乡镇卫生院则根据当地经济发展情况和预算限制来确定养老金数额。
3. 缴费基数和年限:养老金的计算涉及到参保人的缴费基数和工作年限。国企主治医师可能拥有更高的工资和较长的工作年限,导致养老金计算的基数更高和工龄更长,从而得到较高的养老金数额。
2. 现退休工资还是双轨制吗?
回答是肯定的:是!
现在有关部门虽然说已经不是双轨制,但之前的双轨制政策留下的诟病依然存在。
行政、事业单位与企业单位,虽然同样实行同一的社保缴费和退休结算政策,实际上的差距还是很大的。缴费基数不统一,替代率不统一,个人账户余额不统一,最终造成实际待遇的差距仍然很大。
一般企业选用的缴费基数都是较低的,这并不是职工个人决定的事。行政事业单位的缴费基数都较高,因为他们的工资水平较高,个人隐形福利较高,所以个人应缴部分的承受能力也是可以的。
这一系列的问题,有待于经济发展和政策的进一步完善,在较长的时间内,希望能够得到解决。
3. 什么是退休单轨制?
退休单轨制是指在某些国家的养老保险系统中,只有一种养老保险制度,也就是说没有区分企业和机关事业单位的不同养老保险制度。
在这种制度下,所有的职工(包括企业职工和机关事业单位职工)都参加同一种养老保险,缴费标准和政策也是一致的,即每个人所交的养老保险费用都是根据其工资总额的一定比例而确定的。
由于退休单轨制能够实现养老保险制度的公平性和统一性,以及缴费人数的增加,从而降低了养老保险基金的风险,因此在很多国家都得到了广泛的实践和应用。
但是,退休单轨制也存在一些问题和挑战。由于不同的行业和企业的发展水平和经济实力不同,因此可能会导致一些企业难以承受高额的养老保险费用,增加了企业成本,也可能会使一些企业对新员工的录取产生犹豫甚至抵触等问题。因此,在采取退休单轨制的时候,需要综合考虑各种因素,以实现养老保险制度的公平和可持续发展。
4. 2014年养老金并轨前退休好还是并轨后退休好?
并轨好啊
从2014年10月1日起机关事业单位工作人员不再实行原来的退休制度。机关事业单位跟企业一样实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费,对实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法,从制度和机制上实现并轨。因此,被广大网友诟病多年的双轨制退休金制度终于终结,机关事业单位工作人员和企业职工一样也要缴纳养老保险费用了。
5. 2024年双轨制煤矿体制内退休金会取消吗?
1. 取消2. 因为煤矿行业面临严重的产能过剩和环境污染问题,政府正在推动煤矿行业的结构调整和转型升级。取消煤矿上体制内退休金是为了减轻企业负担,促进煤矿行业的健康发展。3. 取消煤矿上体制内退休金可能会引起一些退休矿工的不满和抗议,但这也是为了整个行业的可持续发展考虑。政府可以通过其他方式来保障矿工的退休生活,例如提供转岗安置、培训再就业等政策措施。同时,取消退休金也可以鼓励矿工主动转岗或创业,促进就业结构的优化和经济的转型升级。
6. 退休金双轨制是谁提议的?
退休金双轨制,不是具体那个人提议的,是上世纪九十年代初,计划经济向市场经济转型中,政策不够完善,改革不同步所形成的。
在改革开放以前,几乎所有的企事业单位都是全民所有制,国有的,与政府机关一样,职工的退休金,是国家负担,由原单位管理和发放。
职工退休金的改革,首先从企业实行,自1992年起,企业单位即开始执行新的,社会统筹养老金管理政策,
即企业职工从月工资里扣百分之八,为个人帐户养老保险,国家给拿个人工资的百分之二十做为个人统筹养老保险,一起上缴给社会保险公司。以后退休,由社会保险公司统一管理和发放退休金。退休金较低。
与此同时,机关事业单位退休金却没有进行改革,还采用老办法,即退休后,仍由原单位管理和发放退休金。退休金较高。
由于企业退休和机关事业退休,退休金存在较大差距。所以企业退休人员呼吁,要求平等。
所以才有了2014年的并轨,就是自2014年10月1日起,机关事业单位职工要和企业职工一样,向社会保险公司缴纳社保养老保险。退休以后,统一由社会保险公司管理和发放养老金。
并轨后,为了补偿机关事业单位的退休人员,又设置过渡性养老金和职业年金,使贫富差距进一步拉大。
7. 2019年社平工资变成全口径的了?
2019年是不平静、不平凡的一年。我国社保制度进行了一系列大刀阔斧的减税降费改革。按照新规,社保缴费对应的社平工资有了重大调整。今后不再使用当地上一年度在岗职工平均工资,而是采用当地上一年度的,包括私营单位职工在内的全口径社会平均工资,计算社保缴费基数。
(在继续阅读文章之前,青青拜托大家,如果这篇文章对你有用,记得查看文末说明,登录今日头条我的个人主页,帮我投票好吗?我在参加今日头条一年一度的生机大会为自己喜爱的创作者投票打榜活动,非常需要你的支持和帮助,每人每天可投5票,拜托投给我吧,非常感谢!)
今年及今后退休的朋友不免担心,自己退休时的养老金待遇会因此降低了。大家揣测计发退休职工养老金所使用的社平工资,是不是也和原来那样,和社保缴费使用的社平工资,同步进行一致的调整呢?
不是的,过渡期内,此社平工资非彼社平工资,这两个数分家了!
由于在大多数省市,全口径的社会平均工资会低于在岗职工平均工资。所以如果还和原来一样,社保缴费的社平工资等于计算养老金的社平工资,那么就会采用全口径社会平均工资,计算养老金了。那么在过渡期内,势必会对新政前就已经按在岗职工平均工资计算社保缴费费用的退休职工不利,对他们的养老金待遇不公平。
所以在过渡期内,社保缴费的社平工资和退休时计算养老金的社平工资,不应该是同一个数。于是,社保缴费的社平工资采用全口径职工平均工资。而计算养老金所采用的社平工资,在过渡期内,每年各地会单独制定一个参数,力求合理衔接,平稳过渡。以确保过渡期内退休职工的待遇没有明显降低。以北京为例,今年最新公布的北京2018年的全口径社会平均工资为7855元,以此作为2019年7月日2020年6月,养老保险、失业保险、工伤保险缴费采用的社会平均工资基数。
但2019年的退休职工计算养老金待遇时,不会采用7855作为社会平均工资,而是单独制定了一个计算基数9262元。所以2019年退休,以及今后在过渡期内退休的朋友不必为养老金待遇下降担心。下面将结合案例予以说明。
示例:
杨阿姨,1969年生人,1988年参加工作,北京某国企女工,2019年退休,养老金计发月数195,养老保险缴费年限30年,其中,1992年10月前的视同缴费年限4年,1998年6月前过渡期的实际缴费年限5.5年,1992年10月养老保险个人缴费制度建立后实际缴费年限总和26年,历年缴费指数均为最低标准0.4,养老保险个人账户本息总额6万。
一、计算基础性养老金,需三项数据第1项:计算养老金采用的社平工资数据
2019年北京退休职工采用9262元。
第2项:本人养老保险缴费年限
本人养老保险缴费总年限=视同缴费年限+实际缴费年限
视同缴费年限:1992年10月前在北京国企、大集体有正式工作,并且有人事档案佐证,此前的工龄均可作为视同缴费年限。2014年10月前在机关事业单位有正式工作,并且有人事档案佐证,此前的工龄也可作为视同缴费年限。
提醒:
1、如果被判过刑,或有自己辞职或被单位辞退的经历,以及临时工,不享受视同缴费年限待遇;
2、国企合同工1986~1992年有过社保实际缴费的,视为视同缴费,缴费金额计入企业社保统筹基金,不计入个人账户;
3、机关事业单位2014年10月前有过社保实际缴费的,视为视同缴费计算工龄,缴费金额缴费金额计入机关事业单位社保统筹基金,不计入个人账户;
4、养老保险个人缴费制度建立前,响应国家号召上山下乡、军龄、公派留学或学习期间,视为视同缴费;
5、视同缴费的认定,以退休时人事档案相关材料的审核结果为准。
实际缴费年限:指养老保险个人缴费制度建立后的实际缴费年限。如国企、大集体或其他企业1992年10月以后的社保缴费年限,以及机关事业单位2014年10月起的社保缴费年限,均为实际缴费年限。
实际缴费年限认定:以社保系统缴费记录为准。
本案例数据提取结果:30年。
第3项:本人养老保险历年平均缴费指数
养老保险月缴费指数=实际缴费基数/社平工资
养老保险历年平均缴费指数=所有实际缴费月份每月的缴费指数之和除以所有缴费月数
具体数据在哪里查询:社保系统
本案例数据提取结果:0.4
本案例实算:
基础性养老金
=退休时本地上一年度的社平工资*(1+历年缴费指数)/2*缴费年限*1%
=9262*(1+0.4)/2*30*1%
=1945.02(元).........(数据1)
二、计算个人账户养老金,需两项数据第1项:养老保险个人账户本息总额
数据在哪儿查询:社保系统
本案例数据提取结果:6万
第2项:养老金计发月数
养老金计发月数是由国务院规定的与退休年龄一一对应的固定值,比如50岁退休,养老金计发月数为195,55岁退休为170,60岁退休为139......
本案例数据提取结果:195
本案例实算:
个人账户养老金
=养老金个人账户本息总额/养老金计发月数
=60000/195
=307.69(元).........(数据2)
三、计算过渡性养老金,需3项数据第1项:1992年10月前过渡期的视同缴费年限
数据提取:退休时社保部门审核档案结果
本案例数据提取结果:4年
第2项:1992年10月~1998年6月过渡期的实际缴费年限
数据提取:退休时社保系统缴费记录
本案例数据提取结果:5.5年
第3项:1992年10月~1998年6月过渡期的实际缴费指数
数据来源:社保系统缴费记录
本案例数据提取结果:0.4
本案例实算:
过渡性养老金
=G视同+G实缴
=370.48+203.76
=574.24(元).........(数据3)
其中,G视
=退休时上一年度社平工资*视同缴费年限*1%
=9262*4*1%
=370.48(元)
其中,G实
=退休时上一年度社平工资*过渡期实际缴费年限*缴费指数*1%
=9262*5.5*0.4*1%
=203.76(元)
四、加总求和杨阿姨退休时的养老金
=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
=数据1+数据2+数据3
=1945.02+307.69+574.24
=2826.95(元)
说明:如果她不是按最低标准缴费,养老金可以更高些。
我是水流云在草青青,认真诚恳的社保顾问,正在参加今日头条2019生机大会为读者喜爱的创作者投票打榜互动,非常需要您的帮助。如果这篇文章对您有用,拜托帮我投个票好吗?登录今日头条APP,搜索“水流云在草青青,”点击作者头像,可直达个人主页,再点击“为我投票”即可。每人每天可连投5票。感恩有你,么么哒~
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1. 退休工资双轨制,为什么国企主治医师养老金比乡镇卫生院护士养老金少一半?
养老金的数额是由多个因素决定的,包括职业、工资水平、工作年限、缴纳养老保险的基数等。国企主治医师和乡镇卫生院护士的养老金差异可能存在以下几个原因:
1. 工资水平:一般来说,国企主治医师的工资水平相对较高,而乡镇卫生院护士的工资可能较低。养老金的数额通常与工资相关,因此工资水平的不同可能导致养老金的差异。
2. 单位政策差异:国企和乡镇卫生院可能有不同的养老保险政策和制度。国企可能为员工提供更高的养老金待遇,而乡镇卫生院则根据当地经济发展情况和预算限制来确定养老金数额。
3. 缴费基数和年限:养老金的计算涉及到参保人的缴费基数和工作年限。国企主治医师可能拥有更高的工资和较长的工作年限,导致养老金计算的基数更高和工龄更长,从而得到较高的养老金数额。
2. 现退休工资还是双轨制吗?
回答是肯定的:是!
现在有关部门虽然说已经不是双轨制,但之前的双轨制政策留下的诟病依然存在。
行政、事业单位与企业单位,虽然同样实行同一的社保缴费和退休结算政策,实际上的差距还是很大的。缴费基数不统一,替代率不统一,个人账户余额不统一,最终造成实际待遇的差距仍然很大。
一般企业选用的缴费基数都是较低的,这并不是职工个人决定的事。行政事业单位的缴费基数都较高,因为他们的工资水平较高,个人隐形福利较高,所以个人应缴部分的承受能力也是可以的。
这一系列的问题,有待于经济发展和政策的进一步完善,在较长的时间内,希望能够得到解决。
3. 什么是退休单轨制?
退休单轨制是指在某些国家的养老保险系统中,只有一种养老保险制度,也就是说没有区分企业和机关事业单位的不同养老保险制度。
在这种制度下,所有的职工(包括企业职工和机关事业单位职工)都参加同一种养老保险,缴费标准和政策也是一致的,即每个人所交的养老保险费用都是根据其工资总额的一定比例而确定的。
由于退休单轨制能够实现养老保险制度的公平性和统一性,以及缴费人数的增加,从而降低了养老保险基金的风险,因此在很多国家都得到了广泛的实践和应用。
但是,退休单轨制也存在一些问题和挑战。由于不同的行业和企业的发展水平和经济实力不同,因此可能会导致一些企业难以承受高额的养老保险费用,增加了企业成本,也可能会使一些企业对新员工的录取产生犹豫甚至抵触等问题。因此,在采取退休单轨制的时候,需要综合考虑各种因素,以实现养老保险制度的公平和可持续发展。
4. 2014年养老金并轨前退休好还是并轨后退休好?
并轨好啊
从2014年10月1日起机关事业单位工作人员不再实行原来的退休制度。机关事业单位跟企业一样实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费,对实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法,从制度和机制上实现并轨。因此,被广大网友诟病多年的双轨制退休金制度终于终结,机关事业单位工作人员和企业职工一样也要缴纳养老保险费用了。
5. 2024年双轨制煤矿体制内退休金会取消吗?
1. 取消2. 因为煤矿行业面临严重的产能过剩和环境污染问题,政府正在推动煤矿行业的结构调整和转型升级。取消煤矿上体制内退休金是为了减轻企业负担,促进煤矿行业的健康发展。3. 取消煤矿上体制内退休金可能会引起一些退休矿工的不满和抗议,但这也是为了整个行业的可持续发展考虑。政府可以通过其他方式来保障矿工的退休生活,例如提供转岗安置、培训再就业等政策措施。同时,取消退休金也可以鼓励矿工主动转岗或创业,促进就业结构的优化和经济的转型升级。
6. 退休金双轨制是谁提议的?
退休金双轨制,不是具体那个人提议的,是上世纪九十年代初,计划经济向市场经济转型中,政策不够完善,改革不同步所形成的。
在改革开放以前,几乎所有的企事业单位都是全民所有制,国有的,与政府机关一样,职工的退休金,是国家负担,由原单位管理和发放。
职工退休金的改革,首先从企业实行,自1992年起,企业单位即开始执行新的,社会统筹养老金管理政策,
即企业职工从月工资里扣百分之八,为个人帐户养老保险,国家给拿个人工资的百分之二十做为个人统筹养老保险,一起上缴给社会保险公司。以后退休,由社会保险公司统一管理和发放退休金。退休金较低。
与此同时,机关事业单位退休金却没有进行改革,还采用老办法,即退休后,仍由原单位管理和发放退休金。退休金较高。
由于企业退休和机关事业退休,退休金存在较大差距。所以企业退休人员呼吁,要求平等。
所以才有了2014年的并轨,就是自2014年10月1日起,机关事业单位职工要和企业职工一样,向社会保险公司缴纳社保养老保险。退休以后,统一由社会保险公司管理和发放养老金。
并轨后,为了补偿机关事业单位的退休人员,又设置过渡性养老金和职业年金,使贫富差距进一步拉大。
7. 2019年社平工资变成全口径的了?
2019年是不平静、不平凡的一年。我国社保制度进行了一系列大刀阔斧的减税降费改革。按照新规,社保缴费对应的社平工资有了重大调整。今后不再使用当地上一年度在岗职工平均工资,而是采用当地上一年度的,包括私营单位职工在内的全口径社会平均工资,计算社保缴费基数。
(在继续阅读文章之前,青青拜托大家,如果这篇文章对你有用,记得查看文末说明,登录今日头条我的个人主页,帮我投票好吗?我在参加今日头条一年一度的生机大会为自己喜爱的创作者投票打榜活动,非常需要你的支持和帮助,每人每天可投5票,拜托投给我吧,非常感谢!)
今年及今后退休的朋友不免担心,自己退休时的养老金待遇会因此降低了。大家揣测计发退休职工养老金所使用的社平工资,是不是也和原来那样,和社保缴费使用的社平工资,同步进行一致的调整呢?
不是的,过渡期内,此社平工资非彼社平工资,这两个数分家了!
由于在大多数省市,全口径的社会平均工资会低于在岗职工平均工资。所以如果还和原来一样,社保缴费的社平工资等于计算养老金的社平工资,那么就会采用全口径社会平均工资,计算养老金了。那么在过渡期内,势必会对新政前就已经按在岗职工平均工资计算社保缴费费用的退休职工不利,对他们的养老金待遇不公平。
所以在过渡期内,社保缴费的社平工资和退休时计算养老金的社平工资,不应该是同一个数。于是,社保缴费的社平工资采用全口径职工平均工资。而计算养老金所采用的社平工资,在过渡期内,每年各地会单独制定一个参数,力求合理衔接,平稳过渡。以确保过渡期内退休职工的待遇没有明显降低。以北京为例,今年最新公布的北京2018年的全口径社会平均工资为7855元,以此作为2019年7月日2020年6月,养老保险、失业保险、工伤保险缴费采用的社会平均工资基数。
但2019年的退休职工计算养老金待遇时,不会采用7855作为社会平均工资,而是单独制定了一个计算基数9262元。所以2019年退休,以及今后在过渡期内退休的朋友不必为养老金待遇下降担心。下面将结合案例予以说明。
示例:
杨阿姨,1969年生人,1988年参加工作,北京某国企女工,2019年退休,养老金计发月数195,养老保险缴费年限30年,其中,1992年10月前的视同缴费年限4年,1998年6月前过渡期的实际缴费年限5.5年,1992年10月养老保险个人缴费制度建立后实际缴费年限总和26年,历年缴费指数均为最低标准0.4,养老保险个人账户本息总额6万。
一、计算基础性养老金,需三项数据第1项:计算养老金采用的社平工资数据
2019年北京退休职工采用9262元。
第2项:本人养老保险缴费年限
本人养老保险缴费总年限=视同缴费年限+实际缴费年限
视同缴费年限:1992年10月前在北京国企、大集体有正式工作,并且有人事档案佐证,此前的工龄均可作为视同缴费年限。2014年10月前在机关事业单位有正式工作,并且有人事档案佐证,此前的工龄也可作为视同缴费年限。
提醒:
1、如果被判过刑,或有自己辞职或被单位辞退的经历,以及临时工,不享受视同缴费年限待遇;
2、国企合同工1986~1992年有过社保实际缴费的,视为视同缴费,缴费金额计入企业社保统筹基金,不计入个人账户;
3、机关事业单位2014年10月前有过社保实际缴费的,视为视同缴费计算工龄,缴费金额缴费金额计入机关事业单位社保统筹基金,不计入个人账户;
4、养老保险个人缴费制度建立前,响应国家号召上山下乡、军龄、公派留学或学习期间,视为视同缴费;
5、视同缴费的认定,以退休时人事档案相关材料的审核结果为准。
实际缴费年限:指养老保险个人缴费制度建立后的实际缴费年限。如国企、大集体或其他企业1992年10月以后的社保缴费年限,以及机关事业单位2014年10月起的社保缴费年限,均为实际缴费年限。
实际缴费年限认定:以社保系统缴费记录为准。
本案例数据提取结果:30年。
第3项:本人养老保险历年平均缴费指数
养老保险月缴费指数=实际缴费基数/社平工资
养老保险历年平均缴费指数=所有实际缴费月份每月的缴费指数之和除以所有缴费月数
具体数据在哪里查询:社保系统
本案例数据提取结果:0.4
本案例实算:
基础性养老金
=退休时本地上一年度的社平工资*(1+历年缴费指数)/2*缴费年限*1%
=9262*(1+0.4)/2*30*1%
=1945.02(元).........(数据1)
二、计算个人账户养老金,需两项数据第1项:养老保险个人账户本息总额
数据在哪儿查询:社保系统
本案例数据提取结果:6万
第2项:养老金计发月数
养老金计发月数是由国务院规定的与退休年龄一一对应的固定值,比如50岁退休,养老金计发月数为195,55岁退休为170,60岁退休为139......
本案例数据提取结果:195
本案例实算:
个人账户养老金
=养老金个人账户本息总额/养老金计发月数
=60000/195
=307.69(元).........(数据2)
三、计算过渡性养老金,需3项数据第1项:1992年10月前过渡期的视同缴费年限
数据提取:退休时社保部门审核档案结果
本案例数据提取结果:4年
第2项:1992年10月~1998年6月过渡期的实际缴费年限
数据提取:退休时社保系统缴费记录
本案例数据提取结果:5.5年
第3项:1992年10月~1998年6月过渡期的实际缴费指数
数据来源:社保系统缴费记录
本案例数据提取结果:0.4
本案例实算:
过渡性养老金
=G视同+G实缴
=370.48+203.76
=574.24(元).........(数据3)
其中,G视
=退休时上一年度社平工资*视同缴费年限*1%
=9262*4*1%
=370.48(元)
其中,G实
=退休时上一年度社平工资*过渡期实际缴费年限*缴费指数*1%
=9262*5.5*0.4*1%
=203.76(元)
四、加总求和杨阿姨退休时的养老金
=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
=数据1+数据2+数据3
=1945.02+307.69+574.24
=2826.95(元)
说明:如果她不是按最低标准缴费,养老金可以更高些。
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