年假未休补偿标准(产假没有休够怎么补偿)
资讯
2024-01-10
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1. 年假未休补偿标准,产假没有休够怎么补偿?
用人单位应当支付上班期间的工资报酬。
女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。
法律依据:
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2. 2022年公休没休完会补钱吗?
2022年公休没休完会补钱的。《职工带薪年休假条例》规定,机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。
而对应休而未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
3. 买断工作20年没休年假怎么办?
买断工作20年没休年假就作废了。我们知道,年假也就是带薪年休假,是国家为保障在职员工的休息权和身心健康依法设立的重要措施。
工作年限满一年以上就可以享有年假,当年的年假只能在当年度使用,确因特殊情况最迟不得超过下一年的第一个季度,逾期不使用的视为放弃。可见,员工买断工龄后,20年工作年限期间没有休年假,是不能补休或者是补偿的,而是视为自动放弃,年假当然是作废了。
4. 怎么才能举证没休年假?
在发生劳动争议时,因为劳动者往往作为弱势的一方,如果依然按照“谁主张谁举证”的举证责任,那么很可能会造成劳动者由于举证困难而无法获得应有的赔偿,所以在一些劳动争议的问题上,施行举证责任倒置原则。
也就是说员工起诉用人单位要求支付自己未休年的补偿,那么用人单位需要拿出相应的员工已休年假的证据来证明员工年假已休不需要支付补偿。
未休年假的补偿:法律规定按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,并不意味着发放日工资的三倍,300%中还包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,日工资×未休年假的天数×2倍即可。
5. 协商解除劳动合同年休几倍补偿?
协商解除劳动合同年休的倍补偿
3倍
公司解除劳动合同时年休假没有休的,补偿按照日均工资的300%来计算。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工年休假天数,少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
6. 但是考勤上报已休?
可以看出你所在的公司目前还没有使用打卡机或微信等手段进行考勤记录,否则很容易会得到一张每月考勤记录表,这是最真实和原始的记录。拿着它去和人力资的HR沟通一下,看是否可以补休年假或者获得相应的补偿。事情如果已经发生又无法更改,无须争吵,或许会得到人力资HR的一个人情或对你今后有用的一些信息。如果考勤记录是每天在纸打的excel表上签名的话,要注意不要留空白或随意简签,以防被人冒签。每月的考勤表签满后最好自己拍照留底,这也是将来辞职或被解聘时双方拿来说事的一个证据。考勤记录虽然简单,但提醒我们生活中要学会留痕。
7. 可以向公司要没有休的年假赔偿吗?
我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。
年假做为员工的一种法定福利,是不能被随意取消的。那么员工有时因为种种原因无法休完年假就辞职或者当年无法休年假,要如何解决?下面来给大家普及一下年假知识:
年假天数年假天数按照工龄进行计算,工作一年不满十年的享有5天年假,工作满十年不满二十年的享有10天年假,工作二十年以上的有15天年假。工龄不是指在本单位工作的时间,而是开始参加工作的时间。在实际中劳动者刚去一家公司休年假的工龄计算,是需要劳动者提供社保缴纳证明等文件来计算工龄的。
年假休假期限根据规定,劳动者的年假必须在当年休完,如果确实因为单位生产等状况无法安排休年假,可以延长一个年度。如果确实因为工作安排无法休年假,用人单位需要支付不低于劳动者标准日工资300%的工资。
无法休年假情况第一种情况是员工享有寒暑假,天数多于规定的年假,第二种情况是员工请病假,一年以上工龄不满十年的,请病假累计2个月以上,十年以上工龄不满二十年,请病假累计3个月以上,二十年以上工龄请病假累计4个月以上。第三种情况是请事假当年累计二十天以上的并且没扣工资。
题主这种情况如果在上家单位没休,去下家单位也是可以休的,只要在当年休完就好了。至于赔偿,如果你能提供因单位工作安排未能休年假的证明,可以获得赔偿。
我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!
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1. 年假未休补偿标准,产假没有休够怎么补偿?
用人单位应当支付上班期间的工资报酬。
女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。
法律依据:
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2. 2022年公休没休完会补钱吗?
2022年公休没休完会补钱的。《职工带薪年休假条例》规定,机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。
而对应休而未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
3. 买断工作20年没休年假怎么办?
买断工作20年没休年假就作废了。我们知道,年假也就是带薪年休假,是国家为保障在职员工的休息权和身心健康依法设立的重要措施。
工作年限满一年以上就可以享有年假,当年的年假只能在当年度使用,确因特殊情况最迟不得超过下一年的第一个季度,逾期不使用的视为放弃。可见,员工买断工龄后,20年工作年限期间没有休年假,是不能补休或者是补偿的,而是视为自动放弃,年假当然是作废了。
4. 怎么才能举证没休年假?
在发生劳动争议时,因为劳动者往往作为弱势的一方,如果依然按照“谁主张谁举证”的举证责任,那么很可能会造成劳动者由于举证困难而无法获得应有的赔偿,所以在一些劳动争议的问题上,施行举证责任倒置原则。
也就是说员工起诉用人单位要求支付自己未休年的补偿,那么用人单位需要拿出相应的员工已休年假的证据来证明员工年假已休不需要支付补偿。
未休年假的补偿:法律规定按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,并不意味着发放日工资的三倍,300%中还包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,日工资×未休年假的天数×2倍即可。
5. 协商解除劳动合同年休几倍补偿?
协商解除劳动合同年休的倍补偿
3倍
公司解除劳动合同时年休假没有休的,补偿按照日均工资的300%来计算。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工年休假天数,少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
6. 但是考勤上报已休?
可以看出你所在的公司目前还没有使用打卡机或微信等手段进行考勤记录,否则很容易会得到一张每月考勤记录表,这是最真实和原始的记录。拿着它去和人力资的HR沟通一下,看是否可以补休年假或者获得相应的补偿。事情如果已经发生又无法更改,无须争吵,或许会得到人力资HR的一个人情或对你今后有用的一些信息。如果考勤记录是每天在纸打的excel表上签名的话,要注意不要留空白或随意简签,以防被人冒签。每月的考勤表签满后最好自己拍照留底,这也是将来辞职或被解聘时双方拿来说事的一个证据。考勤记录虽然简单,但提醒我们生活中要学会留痕。
7. 可以向公司要没有休的年假赔偿吗?
我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。
年假做为员工的一种法定福利,是不能被随意取消的。那么员工有时因为种种原因无法休完年假就辞职或者当年无法休年假,要如何解决?下面来给大家普及一下年假知识:
年假天数年假天数按照工龄进行计算,工作一年不满十年的享有5天年假,工作满十年不满二十年的享有10天年假,工作二十年以上的有15天年假。工龄不是指在本单位工作的时间,而是开始参加工作的时间。在实际中劳动者刚去一家公司休年假的工龄计算,是需要劳动者提供社保缴纳证明等文件来计算工龄的。
年假休假期限根据规定,劳动者的年假必须在当年休完,如果确实因为单位生产等状况无法安排休年假,可以延长一个年度。如果确实因为工作安排无法休年假,用人单位需要支付不低于劳动者标准日工资300%的工资。
无法休年假情况第一种情况是员工享有寒暑假,天数多于规定的年假,第二种情况是员工请病假,一年以上工龄不满十年的,请病假累计2个月以上,十年以上工龄不满二十年,请病假累计3个月以上,二十年以上工龄请病假累计4个月以上。第三种情况是请事假当年累计二十天以上的并且没扣工资。
题主这种情况如果在上家单位没休,去下家单位也是可以休的,只要在当年休完就好了。至于赔偿,如果你能提供因单位工作安排未能休年假的证明,可以获得赔偿。
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