安徽省人力资源(安徽人口都流向哪些城市)
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2023-12-09
448
1. 安徽省人力资源,安徽人口都流向哪些城市?
安徽省最详细人口流动分析!
安徽作为一个人口大省,城镇化比例较低,属于劳动力人口净流出省份,外出人口占户籍人口的比重超过了20%。安徽省人口出生率和自然增长率高于全国水平,受劳动力人口外流和出生率较高的影响,安徽省社会抚养比高于全国水平,老龄化问题相对比较严重。
合肥作为安徽省省会,城镇化水平较高,外出人口比例较低,人口在省内流动比例较高。安庆、六安、阜阳、宿州、亳州等安徽省城镇化水平较低的地区,人口出生率较高,是安徽省外出人口比例较高的地区,上述地区外出人口出省比例也相对较高。。受外出劳动力人口的影响,上述地区社会抚养比也相对较高。
上海、浙江、江苏等东部沿海地区,是安徽省外出人口的主要流入地区,近80%的出省人口流向东部沿海地区。从2011年到2017年,安徽省流出人口规模呈下降趋势,流向南部沿海地区的人口比例在逐渐下降,已经低于流向北部沿海地区的比例。
安徽位于中部地带,长江中下游游地区。安徽常住人口规模排在全国第8位,属于人口大省。安徽城镇人口(常住人口)比例低于全国水平,属于城镇化水平较低的地区。
安徽的人口出生率和自然增长率均高于全国水平。安徽社会抚养比排在全国第4位,其中老龄人口抚养比高于全国水平,人口老龄化问题相对比较严重。
2017年,安徽省常住人口为6,255万人,户籍人口则达到了7,059万人,属于人口净流出的省份。从2011年到2017年,安徽省外出人口规模呈下降的趋势,户籍人口与常住人口的比例也呈下降趋势。安徽省城镇人口(常住人口)比例在2017 年达到了53.49%,低于全国水平。户籍人口中非农户口的比例仅为31.07%。
受外出人口数量下降的影响,安徽省常住人口的增长速度有所增长。从2011年到2015年,安徽省户籍人口增长速度呈下降趋势。2016年,受开放二胎政策的影响,户籍人口年增长率有较大的增长,突破了10‰。2017年,安徽省户籍人口的增速有所回落,政策性导向提升生育率的影响力有所下降。
合肥作为安徽省的省会城市,城镇人口比例在2017年达到了73.8%,是安徽省城镇化水平最高的城市,也是安徽省唯一一个人口净流入的城市,同时,也是安徽省外出人口比例最低的城市。安庆、六安、阜阳、宿州、亳州等地区,城镇人口比例仍低于50%,城镇化水平较低,外出人口比例较高。
阜阳、宿州、亳州城镇人口较低的地区,受劳动力人口外出比例较高的影响,劳动力人口占人口的比重较低,社会抚养比较高。
马鞍山、宣城、黄山等地老龄人口抚养比较高,老龄人口与少儿人口的比例也相对较高,人口老龄化问题较为严重。
阜阳、宿州、亳州等城镇化水平较低的地区,人口出生率相对较高,人口自然增长率也相对较高,由此,也导致少儿人口比重和社会抚养比较高。
从2011年到2017年,安徽省各地市少儿人口和劳动力人口都出现了负增长,说明人口红利已经进入了衰退区。
安徽省外出人口主要集中在安庆、六安、阜阳、宿州、亳州等城镇化水平较低的地区。城镇化水平较高的合肥、铜陵、淮南、马鞍山、芜湖、淮北等地区,省内流动的比例较高。安庆、六安、阜阳、宿州、亳州等城镇化水平较低的地区,出省流动的比例较高。
从2011年到2017年,安徽省出省人员主要的流动方向是上海、浙江、江苏东部沿海地区。流向南部沿海地区的比例在逐渐下降,已经低于流向北部沿海地区的比例。劳动力人口回流主要来自南部沿海地区。合肥、马鞍山、服务、六安、阜阳等地流向北部沿海地区的人口比例较高。蚌埠、安庆、阜阳等地流向南部沿海地区的比例较高。
2. 你认为安徽皖北应该如何发展?
利用好淮河,向东直接出海;协同配合东北亚自贸区,是安徽中北部地区发展的最为现实的解决方法,不要整天想着与上海长三角接轨,其实已经被边缘化了!
立足淮河,以淮河入海航道即未来的国家第三条黄金水道和淮河生态经济带发展战略为轴心,向东出海,以江苏滨海港为出海门户,利用好建设中的滨海港临港产业,协同配套;向规划建设中的中日韩自贸区和江苏沿海发展战略对接,无论在距离上还是发展前景方面都较为现实。国家也正是看到了这一点才规划了淮河生态经济带发展战略
3. 生育险怎么查?
1. 社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2.上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
3.电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
4. 下岗工人造假办理特殊工种?
下岗工人“特殊工种”造假,骗走社保10万元,怎么判刑?
下岗工人是时代的牺牲者,是弱势群体;不知提问者怎么知道他到人社局,更改档案而造假的?不要上纲上线吗!有这个能耐,应该社保所有内鬼,而帮他造假;使他提前5年退休,早退休领取养老金,并不是你所说的:“骗取十万元社保”。
我国早期企业工人,依照《劳动法》之职工劳动保护条例,对那些在高温、高湿、高危、井下、特殊岗位上岗的工人,在特殊岗位满十年以上的,依照人社局职工特种工种退休年龄规定,可以提前5年,社保年限满15年以上,方可办理退休手续。即:男年满55岁,女年满45岁
对于下岗工人这一块,其个人档案初始工种有记录,并存于档案室或劳动局;每一次调资调岗都有单位申报表和签章,劳动部门有备案底册。当有些下岗工人,由于单位疏忽,其本人从事持殊工种多年;当档案记录不详细,社保所对这类情况,允许其本人提供有效证明;给予证明,人社部门严格审核后,才可认定为事实或否决。(主要是:特殊岗位,原始工作证、工资发放底册复印件,营养费发放底册复印件,特殊行业培训结业证等)关键在于你社保局领导去审核,一张复印件能造什么假?要造假,就必须先调档更改档案,可档案调取更改就那么容易吗?
下岗工人缴足15年以上社保,提前五年退休,其退休养老金也明显低许多;他也是参加社保而缴纳保费的合法“下岗工人”,何来骗取社保费十万元?只能认定为提前取得退休资格,领取养老金5年共10万元。好象够不上盗窃罪,贪污罪吧!何来的刑事判处多少年有期罪行?法不可乱罚吧?!
就是有点过错,首先审核这一关的领导渎职,他只是提供证件者;不是直接窃取者,何罪之有?
关爱弱势群体,关心下岗工人;也是全社会和斫在地政府的职责,也是创建和谐社会的范围;让更多老下岗工人,下岗不流泪;下岗有饭吃,下岗能为社会创造应有的贡献!千万不要泯灭人性,让他们而寒心!!!
一个老双‘’下岗工人‘’的看法和观点,谢阅评!
5. 医学类核心期刊有哪些?
R 综合性医药卫生类核心期刊表 1、中华医学杂志 2、第四军医大学学报 3、第三军医大学学报 4、第二军医大学学报 5、第一军医大学学报(改名为:南方医科大学学报) 6、解放军医学杂志 7、北京大学学报.医学版 8、吉林大学学报.医学版 9、四川大学学报.医学版 10、中国医学科学院学报 11、中国现代医学杂志 12、复旦学报.医学版 13、华中科技大学学报.医学版 14、中山大学学报.医学科学版 15、中南大学学报.医学版 16、西安交通大学学报.医学版 17、浙江大学学报.医学版 18、南京医科大学学报.自然科学版 19、广东医学 20、军事医学科学院院刊 21、上海第二医科大学学报(改名为:上海交通大学学报.医学版) 22、上海医学 23、郑州大学学报.医学版 24、江苏医药 25、山东大学学报.医学版 26、中国医科大学学报 27、实用医学杂志 28、山东医药 29、哈尔滨医科大学学报 30、重庆医学 31、重庆医科大学学报 32、天津医药 33、安徽医科大学学报 34、苏州大学学报.医学版 35、武汉大学学报.医学版 36、首都医科大学学报 37、医学与哲学.人文社会医学版 R1 预防医学、卫生学类核心期刊表 1、中国公共卫生 2、中华医院感染学杂志 3、中华流行病学杂志 4、卫生研究 5、营养学报 6、中华预防医学杂志 7、中华劳动卫生职业病杂志 8、中华医院管理杂志 9、环境与健康杂志 10、工业卫生与职业病 11、中国卫生统计 12、中国工业医学杂志 13、中国职业医学 14、环境与职业医学 15、国外医学卫生学分册 16、中国卫生经济 17、毒理学杂志 18、中国计划生育学杂志 19、中国食品卫生杂志 20、现代预防医学 21、中国慢性病预防与控制 22、中国妇幼保健 23、中国学校卫生 24、中国血吸虫病防治杂志 25、中国卫生事业管理 26、生殖与避孕 R2 中国医学类核心期刊表 1、中草药 2、中国中药杂志 3、中国中西医结合杂志 4、中国针灸 5、中成药 6、北京中医药大学学报 7、中药材 8、中国中医基础医学杂志 9、中药药理与临床 10、中华中医药杂志 11、针刺研究 12、中药新药与临床药理 13、南京中医药大学学报 14、中国实验方剂学杂志 15、辽宁中医杂志 16、时珍国医国药 17、中医杂志 18、新中医 19、中国中西医结合急救杂志 20、中国天然药物 R3 基础医学类核心期刊表 1、中国病理生理杂志 2、中华微生物和免疫学杂志 3、生物医学工程学杂志 4、解剖学报 5、中国免疫学杂志 6、免疫学杂志 7、细胞与分子免疫学杂志 8、中国临床解剖学杂志 9、生理学报 10、解剖学杂志 11、中国心理卫生杂志 12、中国生物医学工程学报 13、中国人兽共患病杂志(改名为:中国人兽共患病学报) 14、生理科学进展 15、中华病理学杂志 16、神经解剖学杂志 17、现代免疫学 18、病毒学报 19、中国寄生虫学与寄生虫病杂志 20、中国应用生理学杂志 21、国外医学.免疫学分册(改名为:国际免疫学杂志) 22、中华医学遗传学杂志 23、中华实验和临床病毒学杂志 24、国外医学.生物医学工程分册(改名为:国际生物医学工程杂志) 25、基础医学与临床 R4 临床医学类核心期刊表 1、中国危重病急救医学 2、中国医学影像技术 3、中国临床康复(改名为:中国组织工程研究与临床康复) 4、中华检验医学杂志 5、中国超声医学杂志 6、中华超声影像学杂志 7、中华物理医学与康复杂志 8、中华护理杂志 9、临床检验杂志 10、临床与实验病理学杂志 11、中国康复医学杂志 12、中国急救医学 13、检验医学 14、中华急诊医学杂志 15、中国全科医学 16、中国实用护理杂志 17、中国医学影像学杂志 18、中国输血杂志 19、中国实验诊断学 20、中国临床医学影像杂志 21、护士进修杂志 R5 内科学类核心期刊表 1、中华结核和呼吸杂志 2、中华内科杂志 3、中华心血管病杂志 4、中华内分泌代谢杂志 5、中华血液学杂志 6、中华肝脏病杂志 7、中华消化杂志 8、中国地方病学杂志 9、中华肾脏病杂志 10、中华老年医学杂志 11、中华糖尿病杂志(改名为:中国糖尿病杂志) 12、世界华人消化杂志 13、中华传染病杂志 14、中华风湿病学杂志 15、中国实用内科杂志 16、中国动脉硬化杂志 17、中国循环杂志 18、高血压杂志(改名为:中华高血压杂志) 19、中国老年病杂志 20、临床心血管病杂志 21、中国内镜杂志 22、肠外与肠内营养 23、中国心脏起搏与心电生理杂志 24、中华消化内镜杂志 R6 外科学类核心期刊表 1、中华外科杂志 2、中华骨科杂志 3、中华泌尿外科杂志 4、中华创伤杂志 5、中国实用外科杂志 6、中华实验外科杂志 7、中华显微外科杂志 8、中华神经外科杂志 9、中国修复重建外科杂志 10、中华烧伤杂志 11、中华麻醉学杂志 12、中华胸心血管外科杂志 13、中华普通外科杂志 14、中华手外科杂志 15、中国矫形外科杂志 16、中华整形外科杂志 17、中国脊柱脊髓杂志 18、中国器官移植杂志 19、中国普通外科杂志 20、肾脏病与透析肾移植杂志 21、中华肝胆外科杂志 22、临床泌尿外科杂志 23、临床麻醉学杂志 24、中华胃肠外科杂志 25、中国微侵袭神经外科杂志 26、中华男科学杂志 R71 妇产科学类核心期刊表 1、中华妇产科杂志 2、中国实用妇科与产科杂志 3、实用妇产科杂志 4、现代妇产科进展 R72 儿科学类核心期刊表 1、中华儿科杂志 2、中国实用儿科杂志 3、临床儿科杂志 4、实用儿科临床杂志 5、中华小儿外科杂志 6、中国当代儿科杂志 R73 肿瘤学类核心期刊表 1、中华肿瘤杂志 2、癌症 3、中国肿瘤临床 4、肿瘤 5、中华放射肿瘤学杂志 6、中国肿瘤生物治疗杂志 7、肿瘤防治研究 8、中国癌症杂志 9、实用肿瘤杂志 R74 神经病学与精神病学类核心期刊表 1、中华神经科杂志 2、中国神经精神疾病杂志 3、中华精神科杂志 4、中风与神经疾病杂志 5、中国行为医学科学 6、临床神经病学杂志 7、中华老年心脑血管病杂志 8、国外医学.脑血管疾病分册(改名为:国际脑血管病杂志) 9、中华神经医学杂志 R75 皮肤病学与性病学类核心期刊表 1、中华皮肤病杂志 2、临床皮肤科杂志 3、中国皮肤性病学杂志 R76 耳鼻咽喉科学类核心期刊表 1、中华耳鼻咽喉头颈外科杂志 2、临床耳鼻咽喉科杂志(改名为:临床耳鼻咽喉头颈外科杂志) 3、听力学及言语疾病杂志 4、中国耳鼻咽喉头颈外科 R77 眼科学类核心期刊表 1、中华眼科杂志 2、中华眼底病杂志 3、中国实用眼科杂志 4、眼科研究 5、眼科新进展 R78 口腔科学类核心期刊表 1、中华口腔医学杂志 2、华西口腔医学杂志 3、实用口腔医学杂志 4、牙体牙髓牙周病学杂志 5、口腔医学研究 R8 特种医学类核心期刊表 1、中华放射学杂志 2、临床放射学杂志 3、实用放射学杂志 4、中华核医学杂志 5、中国运动医学杂志 6、中华放射医学与防护杂志 7、航天医学与医学工程 8、中国医学计算机成像杂志 9、放射学实践 10、介入放射学杂志 R9 药学类核心期刊表 1、药学学报 2、中国药学杂志 3、中国药理学通报 4、药物分析杂志 5、中国新药杂志 6、中国新药与临床杂志 7、中国医院药学杂志 8、中国医药工业杂志 9、中国药科大学学报 10、中国抗生素杂志 11、沈阳药科大学学报 12、中国药理学与毒理学杂志 13、中国临床药理学杂志 14、中国药房 15、中国生化药物杂志 16、中国现代应用药学 17、华西药学杂志
6. 安徽省可以一次性补缴职工社保吗?
2021年9月起,安徽省同样出台补缴文件,对于劳动关系存续期间应参加社保而未参保缴费的,容许一次性补缴费,同时明确不属于应参保未参保的不能搭顺风车,如机关事业单位判刑、开除人员等。
但是安徽省还有一项特殊之处,对于有企业工作经历的机关事业单位工作人员,其补缴年限在计算养老金时认定为实际缴费年限,只用于计算养老金,不作为机关事业单位工龄、工资等其他用途
7. 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位?
这个很好认定,退休时通过个人人事档案可以快速的分辨你的身份问题,档案中的相应资料可以明确判定你是管理岗位还是工人岗位。
关于身份的界定,档案中是如何规定的呢?一、机关事业单位
机关事业单位干部身份人员档案中第一类材料也就是履历材料里面,往往会有干部履历表,而工人身份人员里面第一类材料是职工履历表。
因此在机关事业单位退休人员中,通过个人履历材料就可以很好的分辨出来你是哪种岗位,并且会按照相应岗位给你核定相关工资待遇。
当然这只是最直接的分辨方法,人事档案中也会有很多佐证材料,比如你的工资表、任免文件等材料都可以进行岗位类别的甄别。
二、企业岗位的分别。
以前的国企都是全民所有制企业或者集体企业,里面也有干部和工人的区别。
在以前的国企里面,比如纺织厂,厂长以及部门的那些领导都是干部岗位,而车间里面的普遍是工人。
当然他们的来源不一样,比如干部普遍从大中专院校直接分配过来的,这个在人事档案中有院校出具的行政介绍信。或者就是部队军官转业到国企,以前很多,都有相应的材料。
工人岗位的人员普遍是通过招工进入国企的,普遍是高中以下学历,工人的档案资料里面会有一份招工表,这个就可以区分当初是工人身份,当然后面会过得提拔变成干部,也会有相应的转干手续。
三、事业单位岗位聘用制度实行以后的身份问题。
事业单位实行岗位聘用制度之后,管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间可以互相转岗。因此就会出现很多工勤岗位人员转岗到管理岗、专业技术岗的情况。
事业单位工勤技能岗位就是所谓的工人岗位,而管理和专技岗位就是干部岗位。工勤转到干部岗位后,退休待遇该如何界定呢?
在这里可以明确的答复你,享受干部岗位的待遇,包括退休待遇。关于转岗后享受待遇的情况陕西省高院已经有判决的案例可以借鉴,算是对政策的最权威解答。
如果以后还有地方继续说所谓转岗不转身份的话,这是严重的违法,可以起诉,而且保准你赢,这个有先例。因此,对于转岗的同志来说,完全可以放心。
四、关于女职工的退休待遇。
女职工如果退休时候在干部岗位,那么退休年龄通常是55岁,处级哥高级职称人员可以申请60岁退休。如果是女工人,那么一律50岁退休。退休待遇以退休时的岗位情况确定。
综上,我对体制内干部、工人身份如何甄别的问题进行了详细解答,希望能够帮到您。这里需要再强调一点,那就是事业单位转岗的情况,如果工人转岗到干部岗位,那么就享受相关待遇,有些地方执行这个政策不严格,造成了很多转岗的同志心里很焦虑,希望看了我的回答后大家能够坚定信心。
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1. 安徽省人力资源,安徽人口都流向哪些城市?
安徽省最详细人口流动分析!
安徽作为一个人口大省,城镇化比例较低,属于劳动力人口净流出省份,外出人口占户籍人口的比重超过了20%。安徽省人口出生率和自然增长率高于全国水平,受劳动力人口外流和出生率较高的影响,安徽省社会抚养比高于全国水平,老龄化问题相对比较严重。
合肥作为安徽省省会,城镇化水平较高,外出人口比例较低,人口在省内流动比例较高。安庆、六安、阜阳、宿州、亳州等安徽省城镇化水平较低的地区,人口出生率较高,是安徽省外出人口比例较高的地区,上述地区外出人口出省比例也相对较高。。受外出劳动力人口的影响,上述地区社会抚养比也相对较高。
上海、浙江、江苏等东部沿海地区,是安徽省外出人口的主要流入地区,近80%的出省人口流向东部沿海地区。从2011年到2017年,安徽省流出人口规模呈下降趋势,流向南部沿海地区的人口比例在逐渐下降,已经低于流向北部沿海地区的比例。
安徽位于中部地带,长江中下游游地区。安徽常住人口规模排在全国第8位,属于人口大省。安徽城镇人口(常住人口)比例低于全国水平,属于城镇化水平较低的地区。
安徽的人口出生率和自然增长率均高于全国水平。安徽社会抚养比排在全国第4位,其中老龄人口抚养比高于全国水平,人口老龄化问题相对比较严重。
2017年,安徽省常住人口为6,255万人,户籍人口则达到了7,059万人,属于人口净流出的省份。从2011年到2017年,安徽省外出人口规模呈下降的趋势,户籍人口与常住人口的比例也呈下降趋势。安徽省城镇人口(常住人口)比例在2017 年达到了53.49%,低于全国水平。户籍人口中非农户口的比例仅为31.07%。
受外出人口数量下降的影响,安徽省常住人口的增长速度有所增长。从2011年到2015年,安徽省户籍人口增长速度呈下降趋势。2016年,受开放二胎政策的影响,户籍人口年增长率有较大的增长,突破了10‰。2017年,安徽省户籍人口的增速有所回落,政策性导向提升生育率的影响力有所下降。
合肥作为安徽省的省会城市,城镇人口比例在2017年达到了73.8%,是安徽省城镇化水平最高的城市,也是安徽省唯一一个人口净流入的城市,同时,也是安徽省外出人口比例最低的城市。安庆、六安、阜阳、宿州、亳州等地区,城镇人口比例仍低于50%,城镇化水平较低,外出人口比例较高。
阜阳、宿州、亳州城镇人口较低的地区,受劳动力人口外出比例较高的影响,劳动力人口占人口的比重较低,社会抚养比较高。
马鞍山、宣城、黄山等地老龄人口抚养比较高,老龄人口与少儿人口的比例也相对较高,人口老龄化问题较为严重。
阜阳、宿州、亳州等城镇化水平较低的地区,人口出生率相对较高,人口自然增长率也相对较高,由此,也导致少儿人口比重和社会抚养比较高。
从2011年到2017年,安徽省各地市少儿人口和劳动力人口都出现了负增长,说明人口红利已经进入了衰退区。
安徽省外出人口主要集中在安庆、六安、阜阳、宿州、亳州等城镇化水平较低的地区。城镇化水平较高的合肥、铜陵、淮南、马鞍山、芜湖、淮北等地区,省内流动的比例较高。安庆、六安、阜阳、宿州、亳州等城镇化水平较低的地区,出省流动的比例较高。
从2011年到2017年,安徽省出省人员主要的流动方向是上海、浙江、江苏东部沿海地区。流向南部沿海地区的比例在逐渐下降,已经低于流向北部沿海地区的比例。劳动力人口回流主要来自南部沿海地区。合肥、马鞍山、服务、六安、阜阳等地流向北部沿海地区的人口比例较高。蚌埠、安庆、阜阳等地流向南部沿海地区的比例较高。
2. 你认为安徽皖北应该如何发展?
利用好淮河,向东直接出海;协同配合东北亚自贸区,是安徽中北部地区发展的最为现实的解决方法,不要整天想着与上海长三角接轨,其实已经被边缘化了!
立足淮河,以淮河入海航道即未来的国家第三条黄金水道和淮河生态经济带发展战略为轴心,向东出海,以江苏滨海港为出海门户,利用好建设中的滨海港临港产业,协同配套;向规划建设中的中日韩自贸区和江苏沿海发展战略对接,无论在距离上还是发展前景方面都较为现实。国家也正是看到了这一点才规划了淮河生态经济带发展战略
3. 生育险怎么查?
1. 社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2.上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
3.电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
4. 下岗工人造假办理特殊工种?
下岗工人“特殊工种”造假,骗走社保10万元,怎么判刑?
下岗工人是时代的牺牲者,是弱势群体;不知提问者怎么知道他到人社局,更改档案而造假的?不要上纲上线吗!有这个能耐,应该社保所有内鬼,而帮他造假;使他提前5年退休,早退休领取养老金,并不是你所说的:“骗取十万元社保”。
我国早期企业工人,依照《劳动法》之职工劳动保护条例,对那些在高温、高湿、高危、井下、特殊岗位上岗的工人,在特殊岗位满十年以上的,依照人社局职工特种工种退休年龄规定,可以提前5年,社保年限满15年以上,方可办理退休手续。即:男年满55岁,女年满45岁
对于下岗工人这一块,其个人档案初始工种有记录,并存于档案室或劳动局;每一次调资调岗都有单位申报表和签章,劳动部门有备案底册。当有些下岗工人,由于单位疏忽,其本人从事持殊工种多年;当档案记录不详细,社保所对这类情况,允许其本人提供有效证明;给予证明,人社部门严格审核后,才可认定为事实或否决。(主要是:特殊岗位,原始工作证、工资发放底册复印件,营养费发放底册复印件,特殊行业培训结业证等)关键在于你社保局领导去审核,一张复印件能造什么假?要造假,就必须先调档更改档案,可档案调取更改就那么容易吗?
下岗工人缴足15年以上社保,提前五年退休,其退休养老金也明显低许多;他也是参加社保而缴纳保费的合法“下岗工人”,何来骗取社保费十万元?只能认定为提前取得退休资格,领取养老金5年共10万元。好象够不上盗窃罪,贪污罪吧!何来的刑事判处多少年有期罪行?法不可乱罚吧?!
就是有点过错,首先审核这一关的领导渎职,他只是提供证件者;不是直接窃取者,何罪之有?
关爱弱势群体,关心下岗工人;也是全社会和斫在地政府的职责,也是创建和谐社会的范围;让更多老下岗工人,下岗不流泪;下岗有饭吃,下岗能为社会创造应有的贡献!千万不要泯灭人性,让他们而寒心!!!
一个老双‘’下岗工人‘’的看法和观点,谢阅评!
5. 医学类核心期刊有哪些?
R 综合性医药卫生类核心期刊表 1、中华医学杂志 2、第四军医大学学报 3、第三军医大学学报 4、第二军医大学学报 5、第一军医大学学报(改名为:南方医科大学学报) 6、解放军医学杂志 7、北京大学学报.医学版 8、吉林大学学报.医学版 9、四川大学学报.医学版 10、中国医学科学院学报 11、中国现代医学杂志 12、复旦学报.医学版 13、华中科技大学学报.医学版 14、中山大学学报.医学科学版 15、中南大学学报.医学版 16、西安交通大学学报.医学版 17、浙江大学学报.医学版 18、南京医科大学学报.自然科学版 19、广东医学 20、军事医学科学院院刊 21、上海第二医科大学学报(改名为:上海交通大学学报.医学版) 22、上海医学 23、郑州大学学报.医学版 24、江苏医药 25、山东大学学报.医学版 26、中国医科大学学报 27、实用医学杂志 28、山东医药 29、哈尔滨医科大学学报 30、重庆医学 31、重庆医科大学学报 32、天津医药 33、安徽医科大学学报 34、苏州大学学报.医学版 35、武汉大学学报.医学版 36、首都医科大学学报 37、医学与哲学.人文社会医学版 R1 预防医学、卫生学类核心期刊表 1、中国公共卫生 2、中华医院感染学杂志 3、中华流行病学杂志 4、卫生研究 5、营养学报 6、中华预防医学杂志 7、中华劳动卫生职业病杂志 8、中华医院管理杂志 9、环境与健康杂志 10、工业卫生与职业病 11、中国卫生统计 12、中国工业医学杂志 13、中国职业医学 14、环境与职业医学 15、国外医学卫生学分册 16、中国卫生经济 17、毒理学杂志 18、中国计划生育学杂志 19、中国食品卫生杂志 20、现代预防医学 21、中国慢性病预防与控制 22、中国妇幼保健 23、中国学校卫生 24、中国血吸虫病防治杂志 25、中国卫生事业管理 26、生殖与避孕 R2 中国医学类核心期刊表 1、中草药 2、中国中药杂志 3、中国中西医结合杂志 4、中国针灸 5、中成药 6、北京中医药大学学报 7、中药材 8、中国中医基础医学杂志 9、中药药理与临床 10、中华中医药杂志 11、针刺研究 12、中药新药与临床药理 13、南京中医药大学学报 14、中国实验方剂学杂志 15、辽宁中医杂志 16、时珍国医国药 17、中医杂志 18、新中医 19、中国中西医结合急救杂志 20、中国天然药物 R3 基础医学类核心期刊表 1、中国病理生理杂志 2、中华微生物和免疫学杂志 3、生物医学工程学杂志 4、解剖学报 5、中国免疫学杂志 6、免疫学杂志 7、细胞与分子免疫学杂志 8、中国临床解剖学杂志 9、生理学报 10、解剖学杂志 11、中国心理卫生杂志 12、中国生物医学工程学报 13、中国人兽共患病杂志(改名为:中国人兽共患病学报) 14、生理科学进展 15、中华病理学杂志 16、神经解剖学杂志 17、现代免疫学 18、病毒学报 19、中国寄生虫学与寄生虫病杂志 20、中国应用生理学杂志 21、国外医学.免疫学分册(改名为:国际免疫学杂志) 22、中华医学遗传学杂志 23、中华实验和临床病毒学杂志 24、国外医学.生物医学工程分册(改名为:国际生物医学工程杂志) 25、基础医学与临床 R4 临床医学类核心期刊表 1、中国危重病急救医学 2、中国医学影像技术 3、中国临床康复(改名为:中国组织工程研究与临床康复) 4、中华检验医学杂志 5、中国超声医学杂志 6、中华超声影像学杂志 7、中华物理医学与康复杂志 8、中华护理杂志 9、临床检验杂志 10、临床与实验病理学杂志 11、中国康复医学杂志 12、中国急救医学 13、检验医学 14、中华急诊医学杂志 15、中国全科医学 16、中国实用护理杂志 17、中国医学影像学杂志 18、中国输血杂志 19、中国实验诊断学 20、中国临床医学影像杂志 21、护士进修杂志 R5 内科学类核心期刊表 1、中华结核和呼吸杂志 2、中华内科杂志 3、中华心血管病杂志 4、中华内分泌代谢杂志 5、中华血液学杂志 6、中华肝脏病杂志 7、中华消化杂志 8、中国地方病学杂志 9、中华肾脏病杂志 10、中华老年医学杂志 11、中华糖尿病杂志(改名为:中国糖尿病杂志) 12、世界华人消化杂志 13、中华传染病杂志 14、中华风湿病学杂志 15、中国实用内科杂志 16、中国动脉硬化杂志 17、中国循环杂志 18、高血压杂志(改名为:中华高血压杂志) 19、中国老年病杂志 20、临床心血管病杂志 21、中国内镜杂志 22、肠外与肠内营养 23、中国心脏起搏与心电生理杂志 24、中华消化内镜杂志 R6 外科学类核心期刊表 1、中华外科杂志 2、中华骨科杂志 3、中华泌尿外科杂志 4、中华创伤杂志 5、中国实用外科杂志 6、中华实验外科杂志 7、中华显微外科杂志 8、中华神经外科杂志 9、中国修复重建外科杂志 10、中华烧伤杂志 11、中华麻醉学杂志 12、中华胸心血管外科杂志 13、中华普通外科杂志 14、中华手外科杂志 15、中国矫形外科杂志 16、中华整形外科杂志 17、中国脊柱脊髓杂志 18、中国器官移植杂志 19、中国普通外科杂志 20、肾脏病与透析肾移植杂志 21、中华肝胆外科杂志 22、临床泌尿外科杂志 23、临床麻醉学杂志 24、中华胃肠外科杂志 25、中国微侵袭神经外科杂志 26、中华男科学杂志 R71 妇产科学类核心期刊表 1、中华妇产科杂志 2、中国实用妇科与产科杂志 3、实用妇产科杂志 4、现代妇产科进展 R72 儿科学类核心期刊表 1、中华儿科杂志 2、中国实用儿科杂志 3、临床儿科杂志 4、实用儿科临床杂志 5、中华小儿外科杂志 6、中国当代儿科杂志 R73 肿瘤学类核心期刊表 1、中华肿瘤杂志 2、癌症 3、中国肿瘤临床 4、肿瘤 5、中华放射肿瘤学杂志 6、中国肿瘤生物治疗杂志 7、肿瘤防治研究 8、中国癌症杂志 9、实用肿瘤杂志 R74 神经病学与精神病学类核心期刊表 1、中华神经科杂志 2、中国神经精神疾病杂志 3、中华精神科杂志 4、中风与神经疾病杂志 5、中国行为医学科学 6、临床神经病学杂志 7、中华老年心脑血管病杂志 8、国外医学.脑血管疾病分册(改名为:国际脑血管病杂志) 9、中华神经医学杂志 R75 皮肤病学与性病学类核心期刊表 1、中华皮肤病杂志 2、临床皮肤科杂志 3、中国皮肤性病学杂志 R76 耳鼻咽喉科学类核心期刊表 1、中华耳鼻咽喉头颈外科杂志 2、临床耳鼻咽喉科杂志(改名为:临床耳鼻咽喉头颈外科杂志) 3、听力学及言语疾病杂志 4、中国耳鼻咽喉头颈外科 R77 眼科学类核心期刊表 1、中华眼科杂志 2、中华眼底病杂志 3、中国实用眼科杂志 4、眼科研究 5、眼科新进展 R78 口腔科学类核心期刊表 1、中华口腔医学杂志 2、华西口腔医学杂志 3、实用口腔医学杂志 4、牙体牙髓牙周病学杂志 5、口腔医学研究 R8 特种医学类核心期刊表 1、中华放射学杂志 2、临床放射学杂志 3、实用放射学杂志 4、中华核医学杂志 5、中国运动医学杂志 6、中华放射医学与防护杂志 7、航天医学与医学工程 8、中国医学计算机成像杂志 9、放射学实践 10、介入放射学杂志 R9 药学类核心期刊表 1、药学学报 2、中国药学杂志 3、中国药理学通报 4、药物分析杂志 5、中国新药杂志 6、中国新药与临床杂志 7、中国医院药学杂志 8、中国医药工业杂志 9、中国药科大学学报 10、中国抗生素杂志 11、沈阳药科大学学报 12、中国药理学与毒理学杂志 13、中国临床药理学杂志 14、中国药房 15、中国生化药物杂志 16、中国现代应用药学 17、华西药学杂志
6. 安徽省可以一次性补缴职工社保吗?
2021年9月起,安徽省同样出台补缴文件,对于劳动关系存续期间应参加社保而未参保缴费的,容许一次性补缴费,同时明确不属于应参保未参保的不能搭顺风车,如机关事业单位判刑、开除人员等。
但是安徽省还有一项特殊之处,对于有企业工作经历的机关事业单位工作人员,其补缴年限在计算养老金时认定为实际缴费年限,只用于计算养老金,不作为机关事业单位工龄、工资等其他用途
7. 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位?
这个很好认定,退休时通过个人人事档案可以快速的分辨你的身份问题,档案中的相应资料可以明确判定你是管理岗位还是工人岗位。
关于身份的界定,档案中是如何规定的呢?一、机关事业单位
机关事业单位干部身份人员档案中第一类材料也就是履历材料里面,往往会有干部履历表,而工人身份人员里面第一类材料是职工履历表。
因此在机关事业单位退休人员中,通过个人履历材料就可以很好的分辨出来你是哪种岗位,并且会按照相应岗位给你核定相关工资待遇。
当然这只是最直接的分辨方法,人事档案中也会有很多佐证材料,比如你的工资表、任免文件等材料都可以进行岗位类别的甄别。
二、企业岗位的分别。
以前的国企都是全民所有制企业或者集体企业,里面也有干部和工人的区别。
在以前的国企里面,比如纺织厂,厂长以及部门的那些领导都是干部岗位,而车间里面的普遍是工人。
当然他们的来源不一样,比如干部普遍从大中专院校直接分配过来的,这个在人事档案中有院校出具的行政介绍信。或者就是部队军官转业到国企,以前很多,都有相应的材料。
工人岗位的人员普遍是通过招工进入国企的,普遍是高中以下学历,工人的档案资料里面会有一份招工表,这个就可以区分当初是工人身份,当然后面会过得提拔变成干部,也会有相应的转干手续。
三、事业单位岗位聘用制度实行以后的身份问题。
事业单位实行岗位聘用制度之后,管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间可以互相转岗。因此就会出现很多工勤岗位人员转岗到管理岗、专业技术岗的情况。
事业单位工勤技能岗位就是所谓的工人岗位,而管理和专技岗位就是干部岗位。工勤转到干部岗位后,退休待遇该如何界定呢?
在这里可以明确的答复你,享受干部岗位的待遇,包括退休待遇。关于转岗后享受待遇的情况陕西省高院已经有判决的案例可以借鉴,算是对政策的最权威解答。
如果以后还有地方继续说所谓转岗不转身份的话,这是严重的违法,可以起诉,而且保准你赢,这个有先例。因此,对于转岗的同志来说,完全可以放心。
四、关于女职工的退休待遇。
女职工如果退休时候在干部岗位,那么退休年龄通常是55岁,处级哥高级职称人员可以申请60岁退休。如果是女工人,那么一律50岁退休。退休待遇以退休时的岗位情况确定。
综上,我对体制内干部、工人身份如何甄别的问题进行了详细解答,希望能够帮到您。这里需要再强调一点,那就是事业单位转岗的情况,如果工人转岗到干部岗位,那么就享受相关待遇,有些地方执行这个政策不严格,造成了很多转岗的同志心里很焦虑,希望看了我的回答后大家能够坚定信心。
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