年假制度(一个工作十几年的老员工什么时候可以开始休年假)
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2023-11-26
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1. 年假制度,一个工作十几年的老员工什么时候可以开始休年假?
劳动法有明确规定休假制度,具体休假有5天,10天,15天之区别。所有休假不包括周六周日。可以网上搜索具体规定。
2. 2021事业单位请假制度管理规定?
请、销假制度
员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假申请单”,经批准后方可休假;休假期满必须及时销假,否则以旷工论处。凡五天以内(含五天)的请、销假登记,在部门考勤员处办理;五天以上的请、销假,除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。
3. 中国古代各朝官吏的休假制度是怎样的?
现在的上班族每天所期盼的除了升职加薪外,最想得到的估计就是休假了。休假一时爽,一直休一直爽,当然我们也不能总是能休假,躺着拿钱也只是个梦而已,所以每当上班上到怀疑人生的时候,我们就不经意想起古代人,他们是不是也是像我们这样朝九晚五或者九九六?
在说古代休假制度前,我们要知道一个概念,那就是只有上班的人才有休假的可能,那些日出而作日落而息的农民伯伯当然就没在休假范围内。所以在古代,休假的人一般是指政府官员等少数群体。
不要再觉得自己上班上的多,或许和古人相比我们还是幸福的,从休假这一角度来看。我们对于古代休假制度最早记录是从汉代开始的。
汉代开始有官方文字规定休假制度,可这个休假居然是为了洗头古代的休假不叫休假或者放假,而是叫“休沐”,见载于《史记》:
“每五日洗沐归谒亲。”
什么意思呢?就是说官员每五天放一天假,给你回去洗头和亲人团聚。所以这个“沐”字最开始就是洗头发的意思,休沐就是休息洗头的假期。至于为什么会有这样的规定,我们可以看一下汉代官员上班的制度就可以明白了。
汉代官员上班不是像今天,当天上班当天回,而是“寄宿”制,官员上班时间都是吃住在官衙里面。加上古人奉行身体发肤受之父母不忍伤害的原则,都是长发飘飘的美男子,所以在官府里面洗头就不实际了。所以政府不得不提出规定,五天就放这些官员回家洗头休息一天,不然那味估计皇帝都受不了。
五日一休沐
当然除了这个类似周末的休沐日,汉朝还有一些时令的节假日,例如冬至和夏至都可以休假一天,还有汉武帝时期,人们开始过春节了,也就开始出现了春节。汉朝的全年假期加起来基本有60天,看到这个数字,作为现代人的我还是很感幸运的。
汉武帝
你以为一个星期休两天不够?那我告诉你唐朝时期的公务员更加可怜,十天休一天!唐朝时期,因为官员不再是寄宿在官府里,也自然不需要像汉朝官员那样五天回去洗头,所以就取消了五日休沐一天的制度。可是官员也是人,不能一直工作吧,但休太久了又容易耽误公务,所以改为每十天休一天假。是不是很惨?我告诉你不要急着替古人担忧,因为虽然例休少了,但是节假日多了。唐玄宗时期颁布《假宁令》,规定:
“元正(元旦)、冬至,各给假七日。”
这就相当于我们现在的黄金周了,再加上其它中秋节、夏至、腊月等等的放假,唐朝的公务员一年估计可以休到一百天的假,比汉朝的官员幸福不少。
盼望休假的官员
上班族的天堂,宋朝宋朝应该是我们历史上官员休假时间最长的一个朝代了,可谓是上班族的天堂,你要是想穿越可以先考虑宋朝。据《文昌杂录》记载的宋朝休假制度如下:
“官吏休假,元旦、寒食、冬至各七日;上元、夏至、中元各三日;立春、清明各一日;每月例假三日。岁共六十八天。”
这些就是宋朝的法定假了,就是官员赚三公的天数是六十八天。还有另外的,比如地方官衙每年腊月二十就停止办公,就是放寒假了,这在古代叫封印,官员就可以回家过年了。宋朝还有很多奇葩的放假,多是统治者高兴或者不高兴了就会临时放假,所以宋朝官员杂七杂八加起来可以休假达120多天,真的是幸福的不得了。
幸福的过后就是痛苦,苦逼的元明清上班族。到了元明清三朝,随着中央集权制度越来越发展,国家对社会的控制也进一步加强,很多假期被取消。就连平时的例休也一度被取消,真是惨不忍闻。据明朝《古今事务考》记载:
“国朝正旦节放假五日,冬至三日,元宵十日。”
可见明朝的法定假少的可怜,最可怜的还是朱元璋时期,因为他本人是个工作狂,所以也不许官员休息,一年更是只放三天假,这个真的是惨。明清时期的假期最多就是全年50天左右,应该是最少的了。
结语看了古代人的休假时间,是不是顿时觉得做个现代人很幸福?官员休假时间长短固然是统治者个性化考虑的原因,但同时它也可以体现社会大环境,一般高度专制的朝代,对社会控制严格,人们的假期自然就少了。相反,作为社会文明高度发展的宋朝,真的就是上班族的天堂了。
4. 是不是休了公休假就不能休探亲假了?
看你是什么单位,因《国务院关于职工探亲待遇的规定》颁布较早,其适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位,其他企业是否适用尚无定论。一般私营企业都没有探亲假,原因很简单,没有法律依据。
5. 什么是保休制度?
保修就是指保障员工休息的制度。称为公休。
总体上来说,公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。
6. 年假计算方法?
年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。一、最新年假计算方法
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
二、职工带薪年休假的法律规定
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》和《公务员法》,制定的条例。
第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7. 部门制度分类?
包括如下内容:
第一:人事管理制度包括:1、招聘管理制度2、培训管理
制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度
5、考勤管理制度6、离职管理制度7、加班/请休假管理制度8、人力资源规划管理
9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理
第二:行政管理制度包括:1、员工手册
2、印章/证照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度
5、保安门卫管理制度6、卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管理制度
9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度
17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度
20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6S管理制度24、保密管理制度
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1. 年假制度,一个工作十几年的老员工什么时候可以开始休年假?
劳动法有明确规定休假制度,具体休假有5天,10天,15天之区别。所有休假不包括周六周日。可以网上搜索具体规定。
2. 2021事业单位请假制度管理规定?
请、销假制度
员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假申请单”,经批准后方可休假;休假期满必须及时销假,否则以旷工论处。凡五天以内(含五天)的请、销假登记,在部门考勤员处办理;五天以上的请、销假,除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。
3. 中国古代各朝官吏的休假制度是怎样的?
现在的上班族每天所期盼的除了升职加薪外,最想得到的估计就是休假了。休假一时爽,一直休一直爽,当然我们也不能总是能休假,躺着拿钱也只是个梦而已,所以每当上班上到怀疑人生的时候,我们就不经意想起古代人,他们是不是也是像我们这样朝九晚五或者九九六?
在说古代休假制度前,我们要知道一个概念,那就是只有上班的人才有休假的可能,那些日出而作日落而息的农民伯伯当然就没在休假范围内。所以在古代,休假的人一般是指政府官员等少数群体。
不要再觉得自己上班上的多,或许和古人相比我们还是幸福的,从休假这一角度来看。我们对于古代休假制度最早记录是从汉代开始的。
汉代开始有官方文字规定休假制度,可这个休假居然是为了洗头古代的休假不叫休假或者放假,而是叫“休沐”,见载于《史记》:
“每五日洗沐归谒亲。”
什么意思呢?就是说官员每五天放一天假,给你回去洗头和亲人团聚。所以这个“沐”字最开始就是洗头发的意思,休沐就是休息洗头的假期。至于为什么会有这样的规定,我们可以看一下汉代官员上班的制度就可以明白了。
汉代官员上班不是像今天,当天上班当天回,而是“寄宿”制,官员上班时间都是吃住在官衙里面。加上古人奉行身体发肤受之父母不忍伤害的原则,都是长发飘飘的美男子,所以在官府里面洗头就不实际了。所以政府不得不提出规定,五天就放这些官员回家洗头休息一天,不然那味估计皇帝都受不了。
五日一休沐
当然除了这个类似周末的休沐日,汉朝还有一些时令的节假日,例如冬至和夏至都可以休假一天,还有汉武帝时期,人们开始过春节了,也就开始出现了春节。汉朝的全年假期加起来基本有60天,看到这个数字,作为现代人的我还是很感幸运的。
汉武帝
你以为一个星期休两天不够?那我告诉你唐朝时期的公务员更加可怜,十天休一天!唐朝时期,因为官员不再是寄宿在官府里,也自然不需要像汉朝官员那样五天回去洗头,所以就取消了五日休沐一天的制度。可是官员也是人,不能一直工作吧,但休太久了又容易耽误公务,所以改为每十天休一天假。是不是很惨?我告诉你不要急着替古人担忧,因为虽然例休少了,但是节假日多了。唐玄宗时期颁布《假宁令》,规定:
“元正(元旦)、冬至,各给假七日。”
这就相当于我们现在的黄金周了,再加上其它中秋节、夏至、腊月等等的放假,唐朝的公务员一年估计可以休到一百天的假,比汉朝的官员幸福不少。
盼望休假的官员
上班族的天堂,宋朝宋朝应该是我们历史上官员休假时间最长的一个朝代了,可谓是上班族的天堂,你要是想穿越可以先考虑宋朝。据《文昌杂录》记载的宋朝休假制度如下:
“官吏休假,元旦、寒食、冬至各七日;上元、夏至、中元各三日;立春、清明各一日;每月例假三日。岁共六十八天。”
这些就是宋朝的法定假了,就是官员赚三公的天数是六十八天。还有另外的,比如地方官衙每年腊月二十就停止办公,就是放寒假了,这在古代叫封印,官员就可以回家过年了。宋朝还有很多奇葩的放假,多是统治者高兴或者不高兴了就会临时放假,所以宋朝官员杂七杂八加起来可以休假达120多天,真的是幸福的不得了。
幸福的过后就是痛苦,苦逼的元明清上班族。到了元明清三朝,随着中央集权制度越来越发展,国家对社会的控制也进一步加强,很多假期被取消。就连平时的例休也一度被取消,真是惨不忍闻。据明朝《古今事务考》记载:
“国朝正旦节放假五日,冬至三日,元宵十日。”
可见明朝的法定假少的可怜,最可怜的还是朱元璋时期,因为他本人是个工作狂,所以也不许官员休息,一年更是只放三天假,这个真的是惨。明清时期的假期最多就是全年50天左右,应该是最少的了。
结语看了古代人的休假时间,是不是顿时觉得做个现代人很幸福?官员休假时间长短固然是统治者个性化考虑的原因,但同时它也可以体现社会大环境,一般高度专制的朝代,对社会控制严格,人们的假期自然就少了。相反,作为社会文明高度发展的宋朝,真的就是上班族的天堂了。
4. 是不是休了公休假就不能休探亲假了?
看你是什么单位,因《国务院关于职工探亲待遇的规定》颁布较早,其适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位,其他企业是否适用尚无定论。一般私营企业都没有探亲假,原因很简单,没有法律依据。
5. 什么是保休制度?
保修就是指保障员工休息的制度。称为公休。
总体上来说,公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。
6. 年假计算方法?
年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。一、最新年假计算方法
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
二、职工带薪年休假的法律规定
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》和《公务员法》,制定的条例。
第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7. 部门制度分类?
包括如下内容:
第一:人事管理制度包括:1、招聘管理制度2、培训管理
制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度
5、考勤管理制度6、离职管理制度7、加班/请休假管理制度8、人力资源规划管理
9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理
第二:行政管理制度包括:1、员工手册
2、印章/证照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度
5、保安门卫管理制度6、卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管理制度
9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度
17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度
20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6S管理制度24、保密管理制度
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