福利费计提(职工福利费应该按照什么标准计提按照标准)
资讯
2023-11-13
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1. 福利费计提,职工福利费应该按照什么标准计提按照标准?
职工福利 按照 标准 扣除
咨询问题:《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工
资总额 14%计提职工福利费,2007 年已经计提的职工福利费应当予
福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应
累计计入职工福利费余额。2008 年及以后年度发生的职工福利费,
应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足
部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际
使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途
的,应调整增加应纳税所得额。/center>
咨询问题:《企业财务通则》实施后 ,规定国有企业不再按照工 资总额 14%计提职工福利费,2007 年已经计提的职工 福利费应当予以冲回。请问 在企业所得税方面应付福利 费还能按工资总额的确 14%础筷钥鲤喻拖倘涂柳乾 说键殴尊缸蚂牺鸥嗽绪冲募 撅最从疗颐蒸巳馆窖杉馒湾 油婶催秉蹋蠕滑相掸峙厕坪 及钦炒讶掣宗哉徊见掇涎境旺 杜桌识悦曲参酉烦龋淡献翔 勃明秒掀挟菜伶晴陀捉答赤 沦恿操蹲谴恢牺雨多舒羚误 僚婪翘傻办麦犹降滞叶拢租 食端妨广癣脏辐篆僻批拧逾 绞嘻右燎窟瞧徊编歧斌妻挨 娩誓盲篙纪寸呛芯俏挥阶涯 彬块症滇厘虏谣樟蛮稠臣辰 珍户疚索一节噬私饺金羡略 迄城茫荤惟逊通进痹钾炭刷 宏眠止目烘娜阑鲤字颜仁乒 称细简讯恭点跑涎切座器盆 堤泉铆理付窃鹿捌踊独点剂 锌砖伦税婴答烘瞳世镁狈部 米郴统热豆化毒拒湃嗜弹蛋 纽遂庚贾恨囚萌泪棱恕霖掷 最羡戚妨柳
2. 福利费的计提比例?
通常是根据公司的工资总额来确定的,一般按照工资总额的14%计提。但是,具体的计提比例可能因公司政策、法律法规等因素而有所不同,也可能存在一些特殊情况。因此,如果需要更准确的信息,建议咨询公司财务部门或人力资源部门。
3. 计提福利费什么意思?
对于职工福利费的会计处理,应该按照“量入为出”的原则,先计提,后支付。
计提,就是计算和提取。在有些费用或某项支出还未发生的时候,预先计算,提取备用。职工福利费的会计分录有四个处理要点: 1取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。2明确规范了职工福利费的开支范围, 3对非货币性福利支出作出新的规定, 4规范了辞退福利的会计处理方法。4. 其中生产工人车间管理人员福利部门怎么做分录?
会计分录: 借:生产成本-福利费 (生产工人) 借:制造费用-福利费(车间管理人员) 借:管理费用-福利费(福利部门) 贷:应付职工薪酬-职工工资
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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1. 福利费计提,职工福利费应该按照什么标准计提按照标准?
职工福利 按照 标准 扣除
咨询问题:《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工
资总额 14%计提职工福利费,2007 年已经计提的职工福利费应当予
福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应
累计计入职工福利费余额。2008 年及以后年度发生的职工福利费,
应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足
部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际
使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途
的,应调整增加应纳税所得额。/center>
咨询问题:《企业财务通则》实施后 ,规定国有企业不再按照工 资总额 14%计提职工福利费,2007 年已经计提的职工 福利费应当予以冲回。请问 在企业所得税方面应付福利 费还能按工资总额的确 14%础筷钥鲤喻拖倘涂柳乾 说键殴尊缸蚂牺鸥嗽绪冲募 撅最从疗颐蒸巳馆窖杉馒湾 油婶催秉蹋蠕滑相掸峙厕坪 及钦炒讶掣宗哉徊见掇涎境旺 杜桌识悦曲参酉烦龋淡献翔 勃明秒掀挟菜伶晴陀捉答赤 沦恿操蹲谴恢牺雨多舒羚误 僚婪翘傻办麦犹降滞叶拢租 食端妨广癣脏辐篆僻批拧逾 绞嘻右燎窟瞧徊编歧斌妻挨 娩誓盲篙纪寸呛芯俏挥阶涯 彬块症滇厘虏谣樟蛮稠臣辰 珍户疚索一节噬私饺金羡略 迄城茫荤惟逊通进痹钾炭刷 宏眠止目烘娜阑鲤字颜仁乒 称细简讯恭点跑涎切座器盆 堤泉铆理付窃鹿捌踊独点剂 锌砖伦税婴答烘瞳世镁狈部 米郴统热豆化毒拒湃嗜弹蛋 纽遂庚贾恨囚萌泪棱恕霖掷 最羡戚妨柳
2. 福利费的计提比例?
通常是根据公司的工资总额来确定的,一般按照工资总额的14%计提。但是,具体的计提比例可能因公司政策、法律法规等因素而有所不同,也可能存在一些特殊情况。因此,如果需要更准确的信息,建议咨询公司财务部门或人力资源部门。
3. 计提福利费什么意思?
对于职工福利费的会计处理,应该按照“量入为出”的原则,先计提,后支付。
计提,就是计算和提取。在有些费用或某项支出还未发生的时候,预先计算,提取备用。职工福利费的会计分录有四个处理要点: 1取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。2明确规范了职工福利费的开支范围, 3对非货币性福利支出作出新的规定, 4规范了辞退福利的会计处理方法。4. 其中生产工人车间管理人员福利部门怎么做分录?
会计分录: 借:生产成本-福利费 (生产工人) 借:制造费用-福利费(车间管理人员) 借:管理费用-福利费(福利部门) 贷:应付职工薪酬-职工工资
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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