南江县人事局(人事局是事业单位吗)
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2024-09-19
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1. 南江县人事局,人事局是事业单位吗?
首先现在已经没有人事局了,应该是人力资源和社会保障局,简称人社局。人社局是政府组成部门,局机关一般是公务员,但是下属的一些二级机构比如社保征缴中心、人才交流中心都是属于事业编制,其中还有一些是参公事业。这里还要纠正一个误区,政府机关里不一定是公务员或者一定是事业编制,大多数机关都是混编的,这是历史遗留的问题。2. 人事局是什么单位?
人事局是行政单位,因为人事局是由国家公务员管理方法机构核准,公益性类归属于机构编制单位归类,所以人事局是行政单位,人事局的工作职责有:
1、执行公务员分配制度:负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作;
2、管理事业单位并进行评审:代县政府进行一定层次的公务员管理和任免,宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员,负责企事业单位专业技术职务的评审工作;
3、拟定职能意见:研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见,承办县机构编制委员会的日常工作;
4、审核和调整编制工作:负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作,审核机构设置和人员编制调整;
5、协调人事改革:负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作;
6、组织培训工作并建立人才数据库:负责拟定全县人才流动的政策,组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库;7、编制工资计划:负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划,负责有关统计工作;
8、安置毕业分配和军队专业干部:负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作;
9、调研人事法规和政策普及工作:负责人事法规普及和人事政策的调研工作,探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
3. 人事局就是人力资源管理局吗?
是的。以前,分人事局和劳动局两个单位。人事局主要负责公务员和事业单位的管理以及机关保险,劳动局负责企业单位的管理和社会保障。后来改革,撒消劳动局,成立人力资源和社会保障局。因此,可以说人力资源和社会保障局的前身是人事局。
4. 人事局是干什么的?
人事局是管理干部人事工作的,事业单位人员的档案材料都属于人事局管理,包括事业单位人员的考评,晋升,调动,以及录用,都必须通过人事局管理,管理干部的部门就是人事局和组织部,人事局负责管理事业单位人员,组织部管理行政单位人员。
5. 人事局职责?
人事局是行政单位,因为人事局是由国家公务员管理方法机构核准,公益性类归属于机构编制单位归类,所以人事局是行政单位,人事局的工作职责有:
执行公务员分配制度;
管理事业单位并进行评审;
拟定职能意见;
审核和调整编制工作;
协调人事改革;
组织培训工作并建立人才数据库;
6. 人事局是干什么的啊?
人事局主要是审查各单位人事问题的。这里的单位指的是国家事业单位等等,不包括企业单位,就是以前的吃黄粮的。单位需要人力时候,要报人事局审批,通过以后再通过考试考核等才能被使用。
事业单位用工,只要通知劳动局,把劳动合同送到劳动局备案就可以了。
7. 人事局是管什么的?
人事局已和劳动局整合组建为人力资源和社会保障局。主要职责是:
(一)贯彻执行国家有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;拟订人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查。
(二)拟订人才发展中长期规划及人力资源流动政策;会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定;建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。
(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策;组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准,牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策并组织实施。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;拟订全市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法;编报全市社会保险基金预决算建议草案;拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准,组织实施劳动能力鉴定工作。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)负责推行事业单位的工资制度改革,会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策,建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施;宏观调控企业职工工资水平及工资标准。
(七)指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;牵头推进深化职称制度改革工作;健全落实博士后管理制度;按照管理权限,负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。
(八)负责拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策;会同有关部门组织落实国家和省荣誉制度,拟订政府奖励制度并组织实施。
(九)指导农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动;会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施;协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作;负责企业政策性人员的安置和调配工作;拟订改制企业劳动关系调整的基本规则,指导改制企业完善职工安置方案,审核企业改制涉及的劳动保障等事项;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。
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1. 南江县人事局,人事局是事业单位吗?
首先现在已经没有人事局了,应该是人力资源和社会保障局,简称人社局。人社局是政府组成部门,局机关一般是公务员,但是下属的一些二级机构比如社保征缴中心、人才交流中心都是属于事业编制,其中还有一些是参公事业。这里还要纠正一个误区,政府机关里不一定是公务员或者一定是事业编制,大多数机关都是混编的,这是历史遗留的问题。2. 人事局是什么单位?
人事局是行政单位,因为人事局是由国家公务员管理方法机构核准,公益性类归属于机构编制单位归类,所以人事局是行政单位,人事局的工作职责有:
1、执行公务员分配制度:负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作;
2、管理事业单位并进行评审:代县政府进行一定层次的公务员管理和任免,宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员,负责企事业单位专业技术职务的评审工作;
3、拟定职能意见:研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见,承办县机构编制委员会的日常工作;
4、审核和调整编制工作:负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作,审核机构设置和人员编制调整;
5、协调人事改革:负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作;
6、组织培训工作并建立人才数据库:负责拟定全县人才流动的政策,组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库;7、编制工资计划:负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划,负责有关统计工作;
8、安置毕业分配和军队专业干部:负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作;
9、调研人事法规和政策普及工作:负责人事法规普及和人事政策的调研工作,探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
3. 人事局就是人力资源管理局吗?
是的。以前,分人事局和劳动局两个单位。人事局主要负责公务员和事业单位的管理以及机关保险,劳动局负责企业单位的管理和社会保障。后来改革,撒消劳动局,成立人力资源和社会保障局。因此,可以说人力资源和社会保障局的前身是人事局。
4. 人事局是干什么的?
人事局是管理干部人事工作的,事业单位人员的档案材料都属于人事局管理,包括事业单位人员的考评,晋升,调动,以及录用,都必须通过人事局管理,管理干部的部门就是人事局和组织部,人事局负责管理事业单位人员,组织部管理行政单位人员。
5. 人事局职责?
人事局是行政单位,因为人事局是由国家公务员管理方法机构核准,公益性类归属于机构编制单位归类,所以人事局是行政单位,人事局的工作职责有:
执行公务员分配制度;
管理事业单位并进行评审;
拟定职能意见;
审核和调整编制工作;
协调人事改革;
组织培训工作并建立人才数据库;
6. 人事局是干什么的啊?
人事局主要是审查各单位人事问题的。这里的单位指的是国家事业单位等等,不包括企业单位,就是以前的吃黄粮的。单位需要人力时候,要报人事局审批,通过以后再通过考试考核等才能被使用。
事业单位用工,只要通知劳动局,把劳动合同送到劳动局备案就可以了。
7. 人事局是管什么的?
人事局已和劳动局整合组建为人力资源和社会保障局。主要职责是:
(一)贯彻执行国家有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;拟订人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查。
(二)拟订人才发展中长期规划及人力资源流动政策;会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定;建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。
(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策;组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准,牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策并组织实施。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;拟订全市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法;编报全市社会保险基金预决算建议草案;拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准,组织实施劳动能力鉴定工作。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)负责推行事业单位的工资制度改革,会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策,建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施;宏观调控企业职工工资水平及工资标准。
(七)指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;牵头推进深化职称制度改革工作;健全落实博士后管理制度;按照管理权限,负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。
(八)负责拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策;会同有关部门组织落实国家和省荣誉制度,拟订政府奖励制度并组织实施。
(九)指导农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动;会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施;协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作;负责企业政策性人员的安置和调配工作;拟订改制企业劳动关系调整的基本规则,指导改制企业完善职工安置方案,审核企业改制涉及的劳动保障等事项;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。
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