助理人力资源师(学会计的学生考助理人力资源管理师证有用吗)
资讯
2024-08-04
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1. 助理人力资源师,学会计的学生考助理人力资源管理师证有用吗?
如果你一直想在财务领域上发展的话其实没什么必要去考人力资源相关的证书,毕竟你的专业是会计,如果你喜欢自己的专业,就好好准备考初级职称,有时间精力的话就备战注会,只要你考过了两三门注会的考试,对以后找工作有很大的帮助。如果你不喜欢会计这个专业,可以提前考取其他感兴趣的专业证书,对未来也是多了一个就业方向,关键是你得有自己未来的职业规划。
2. 人力资源助理岗位认知?
简称HR,简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业,授予的学位为管理学学士/硕士。人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配,使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
Part2. 人力资源岗位的工作内容:
1.把合适的人配置到适当的工作岗位上;2.引导新雇员进入组织(熟悉环境);3.培训新雇员适应新的工作岗位;4.提高每位新雇员的工作绩效;5.争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;6.解释公司政策和工作程序;7.控制劳动力成本;8.开发每位雇员的工作技能;9.创造并维持部门内雇员的士气;10.保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
3. 人力资源助理需要哪些素质?
需要的素质有1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
4. 助理人力资源管理师能不能享受技能提升补贴?
根据国家相关政策规定,助理人力资源管理师可以享受技能提升补贴。具体的补贴标准和申请流程可以咨询当地人力资源和社会保障部门或者相关机构。
5. 人事助理到底是干什么的?
人事助理岗位职责:
负责集团人事管理和人事事务;
做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;
按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;
及时准确做好集团员工工资调整工作;
做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作;
及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;
制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;
完成领导交办的其他工作。
6. 请问HR助理这个职位具体是做什么工作的?
你好,我刚好做过人力资源的,我可以粗略的帮你讲解一下HR-HumanResource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,比如职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。其实我还想问,你是给人力资源总监做助理还是给人事经理做助理?
如果是人力资源总监助理的话我更有发言权,因为我曾经在上海一家公司做过1年半的人力资源总监,人力资源总监的职责就是组织属下进行对公司各部门职员的考核、挖掘人才、考核应聘等,所以你要忙的就是总监要忙的。
如果是人事部经理助理,那么你要做的就是帮助经理协调各部门的事宜,及时的和各部门沟通,人事部其实是很得罪人的,所以要当心。
7. 人力资源助理招聘需要什么技能?
①协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
②协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
③协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
④管理员工信息资料及各类人事资料;
⑤办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
⑥办理各类职称评定;办理劳动年检;
⑦执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜
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1. 助理人力资源师,学会计的学生考助理人力资源管理师证有用吗?
如果你一直想在财务领域上发展的话其实没什么必要去考人力资源相关的证书,毕竟你的专业是会计,如果你喜欢自己的专业,就好好准备考初级职称,有时间精力的话就备战注会,只要你考过了两三门注会的考试,对以后找工作有很大的帮助。如果你不喜欢会计这个专业,可以提前考取其他感兴趣的专业证书,对未来也是多了一个就业方向,关键是你得有自己未来的职业规划。
2. 人力资源助理岗位认知?
简称HR,简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业,授予的学位为管理学学士/硕士。人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配,使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
Part2. 人力资源岗位的工作内容:
1.把合适的人配置到适当的工作岗位上;2.引导新雇员进入组织(熟悉环境);3.培训新雇员适应新的工作岗位;4.提高每位新雇员的工作绩效;5.争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;6.解释公司政策和工作程序;7.控制劳动力成本;8.开发每位雇员的工作技能;9.创造并维持部门内雇员的士气;10.保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
3. 人力资源助理需要哪些素质?
需要的素质有1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
4. 助理人力资源管理师能不能享受技能提升补贴?
根据国家相关政策规定,助理人力资源管理师可以享受技能提升补贴。具体的补贴标准和申请流程可以咨询当地人力资源和社会保障部门或者相关机构。
5. 人事助理到底是干什么的?
人事助理岗位职责:
负责集团人事管理和人事事务;
做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;
按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;
及时准确做好集团员工工资调整工作;
做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作;
及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;
制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;
完成领导交办的其他工作。
6. 请问HR助理这个职位具体是做什么工作的?
你好,我刚好做过人力资源的,我可以粗略的帮你讲解一下HR-HumanResource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,比如职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。其实我还想问,你是给人力资源总监做助理还是给人事经理做助理?
如果是人力资源总监助理的话我更有发言权,因为我曾经在上海一家公司做过1年半的人力资源总监,人力资源总监的职责就是组织属下进行对公司各部门职员的考核、挖掘人才、考核应聘等,所以你要忙的就是总监要忙的。
如果是人事部经理助理,那么你要做的就是帮助经理协调各部门的事宜,及时的和各部门沟通,人事部其实是很得罪人的,所以要当心。
7. 人力资源助理招聘需要什么技能?
①协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
②协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
③协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
④管理员工信息资料及各类人事资料;
⑤办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
⑥办理各类职称评定;办理劳动年检;
⑦执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜
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