人力派遣(做劳务如何进入派遣)
资讯
2024-07-23
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1. 人力派遣,做劳务如何进入派遣?
进入派遣劳务一般需要按照以下步骤进行:
1. 寻找派遣劳务公司:在当地或网络上寻找派遣劳务公司,并了解其信誉和声誉。可以通过向朋友、亲戚或前员工咨询推荐,或在就业网站、社交媒体平台或相关论坛上搜索。
2. 准备个人简历:撰写一份符合要求的个人简历,包括个人信息、工作经历、教育背景、技能和资质等。确保简历简明扼要且具有吸引力。
3. 提交申请:向目标派遣劳务公司递交个人简历和申请表。有些公司可能要求填写在线申请表,而其他公司可能要求将简历发送至指定的邮件地址。
4. 面试和选拔:如果个人申请通过初步筛选,派遣劳务公司可能会邀请您参加面试。在面试过程中,您可能会被要求提供额外的文件或进行技能测试。
5. 查询合同和福利:在与派遣劳务公司进行面试期间,了解并咨询有关工作合同、薪资、福利和劳动保护等方面的详细信息。确保清楚地理解您在派遣期间将享受的权益和责任。
6. 接受派遣工作:在与派遣劳务公司就合同内容和其他条款达成一致后,您可以签署合同并正式接受派遣工作。
请注意,这些步骤可能因地区和具体情况而有所不同。建议您在进行上述步骤之前,根据当地相关法律法规和具体情况进行更详细的调查和咨询。
2. 铁路派遣工是什么意思?
应该叫铁路劳务派遣工。
就是铁路与第三方签合同 人员非正式员工。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
铁路劳务派遣起源于2000年左右,目前已经走过20年,以前劳务派遣更多是工务段铁路一线维护工签的比较多,最多时候比例可以达到80%,2013年7月1日正式实施的《劳动合同法》规定:“劳动合同用工是我国企业基本的用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,临时性用工不得超过6个月的临时岗位,辅助性用工是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位,替代性岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内,可以由其它劳动者替代的岗位”。
3. 劳务派遣公司到底存在的意义是什么?
派遣公司是什么,就是跟企业内部的高层有合作协议,企业招聘交给派遣公司,派遣公司给企业内部的某些高层一些回扣,企业使用派遣工,也就是临时工,临时工的工资派发给派遣公司,企业不用承担这些临时派遣工的社保义务,这就是为什么现在企业不自己招工而是通过派遣公司的原因。
对于派遣公司,需不需要承担劳动法的义务呢,理论上来说需要的,现实中实行我们就不说了,派遣公司也是跟派遣工是临时关系,也就是说派遣工就是流动性的临时工,对于临时工没有长时间稳定的工作地以及相应长期的雇佣关系,所以基本上就做不到正式聘用的那种福利跟约束,也就谈不上其他了。
派遣公司存在的意义,其实就是为了企业需求存在的,企业每一年都要为员工缴纳大量的社会保障福利,而企业不会长时间一直保有那么高的订单产能,在产能高的时候,企业用人多可以理解,但是效益不好或者淡季的时候,企业要养着那么多人,这是一种浪费,所以临时工就成为了最佳选择,要的时候找派遣公司,不需要的淡季直接退走,不存在负担问题。
对于派遣工来说,有一部分是想要自由的,所以选择派遣工,还有一部分是因为没有企业直招正式工,没办法自己找到工作,最终是被逼着做临时工的,由于现在所谓的派遣公司跟一些企业相互之间勾搭,导致了人们找工作已经成为不可求的事情,全部被逼着去派遣公司,企业不直招你进不去,就是要通过有关系的派遣公司,你能怎么办。
这种情况受到影响最大的就是普通人,因为自己没有选择的权利,自己的很多权益已经得不到保障,最终获利的是企业跟派遣公司,这些临时派遣工绝大多数都得不到社保方面的福利,只有少数的能得到,最终亏的是谁,这个已经非常明朗了,但是这种情况长时间存在,因为企业为了减压的需求,最终上面只能睁一只眼闭一只眼,企业压力大难以生存,所以也就有了现在的情况,获利的是谁?
4. 中建集团劳务派遣和正式员工有什么区别?
区别还有的,一个亲娘养的,一个后娘养的,人家吃肉你喝汤,干活你得冲在最前面,但是呢?福利待遇你还要比正式工差一点。
其实国企劳务派遣也分很多种,最好的一种就是国企下面的人力资源有限公司,很多国企都有自己的劳务派遣公司,这种劳务派遣也就是相当于国企正式员工的蓄水池,因为国企希望培养出自己想要的人才,而又不想花大价钱,于是就有了这种劳务派遣。
这种劳务派遣其实和正式工的差距不是很大,主要的差距是体现在晋升空间这一块,因为人家正式工根正苗红,他们的晋升空间有的,而你这种作为劳务派遣进去的,虽然干着同样的活,但是晋升空间不一样。
首先就是身份的问题,他们正式员工和你劳务派遣的是不能比的。但是在这种劳务派遣公司上班也有机会转正,但是呢?转正名额有限需要你多加努力。
这种情况特别是那种大型国企,他们也知道自己花钱招来的高学历人才不一定留的住,但是呢他又不能降低自己招聘要求,于是他们依然会去一些二本或者专科院校招人,然后过来就是劳务派遣,后面根据表现再进行转正,转正之后也就是正式工了。
这种情况在校园招聘很常见,特别是一些大型的国企,他们招聘一个操作工都要求本科学历的人才,他们其实就是觉得自己公司的逼格高,能够招聘到足够的员工,所以他们才会膨胀,但是他们又有自知之明,留不住,于是就有了劳务派遣,他们希望你好好干,然后给你转正你不就就下来了,公司也招聘到了合适的员工。
劳务派遣也要看你是和那个公司签合同,有的是外包了好几次的劳务派遣公司,他们也会招人,这种在企业里连民工都不如,所以说劳务派遣并不重要,重要的是这个劳务派遣能不能给你提供转正的机会,你愿不愿意继续干下去。
5. 人力资源管理公司可以派遣保安吗?
1、一般来说保安岗位的招聘分为本公司直属,保安公司外包或外派,派遣公司派遣。
2、派遣公司从理论上可以承担一家公司基本所有岗位的派遣任务,包含基层营销、服务人员(含保安岗位),中层服务人员等等,很多企业都会为了降低人力资源管理成本,选择派遣公司。
当然也有特殊情况,比如企业中高层管理人员,企业保密要求比较高的岗位等等3、保安工作基层可以由人力资源公司派遣,签订合同。但是如果企业涉及到机密岗位,或者对于某些需要高素质要求的安保类岗位还是建议自行签订合同,并签订相关的保密协议和补充协议4、员工派遣是一把双刃剑,做的好了可以节省很大的企业成本,但是一旦做的不好,那么很有可能在与人力资源派遣机构交恶的时候产生很大的反效果。
当然有些国有企业也会受到国家相关规定的影响,比如银行的员工近期就有规定要求大部分必须是自有员工。5、所以,总的说来,保安岗位还是可以接受派遣的,只不过还是要根据自身企业实际情况和所需岗位去选择
6. 人力资源销售好做吗?
人力资源如果做得好的话,是非常吃香的,尤其是在大公司和一线城市。
人力资源做什么:人力资源规划:由于企业发展需要招聘多少人才,哪种岗位各多少。要建立模型,要做实证分析。
招聘与录用:按照岗位要求招聘并且录用,看你看人的眼光如何,招聘渠道把握得如何。
培训与开发:对员工进行业务培训与潜力开发等,有时候要培训授课,你演讲能力如何,你激励人的能力如何。
绩效考核:考核员工绩效,作为薪酬福利的绩效工资的计算依据,够不够细心,数据处理能力如何。
薪酬福利:工资、社保公积金缴纳、补贴等,咳咳,薪酬核算,其实也需要建模能力和数学能力的。
员工关系:入离职手续办理,劳动合同,工伤处理等,这个比较琐碎。但是现实中,大部分的人力资源管理者是没有这样全面的能力的,最多就做一两个模块,小公司的全面处理,但是不够科学。。。在几乎所有人都达不到这个标准的时候,最基本的一条就是亲和力和表达能力,所以,你看到的很多HR都是小女生,而且满面笑容,语言亲切。如果你的形象不错的话,锻炼一下自己的口才,多与人交流,也许可以去试试。
7. 什么是第三方派遣员工?
1、第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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1. 人力派遣,做劳务如何进入派遣?
进入派遣劳务一般需要按照以下步骤进行:
1. 寻找派遣劳务公司:在当地或网络上寻找派遣劳务公司,并了解其信誉和声誉。可以通过向朋友、亲戚或前员工咨询推荐,或在就业网站、社交媒体平台或相关论坛上搜索。
2. 准备个人简历:撰写一份符合要求的个人简历,包括个人信息、工作经历、教育背景、技能和资质等。确保简历简明扼要且具有吸引力。
3. 提交申请:向目标派遣劳务公司递交个人简历和申请表。有些公司可能要求填写在线申请表,而其他公司可能要求将简历发送至指定的邮件地址。
4. 面试和选拔:如果个人申请通过初步筛选,派遣劳务公司可能会邀请您参加面试。在面试过程中,您可能会被要求提供额外的文件或进行技能测试。
5. 查询合同和福利:在与派遣劳务公司进行面试期间,了解并咨询有关工作合同、薪资、福利和劳动保护等方面的详细信息。确保清楚地理解您在派遣期间将享受的权益和责任。
6. 接受派遣工作:在与派遣劳务公司就合同内容和其他条款达成一致后,您可以签署合同并正式接受派遣工作。
请注意,这些步骤可能因地区和具体情况而有所不同。建议您在进行上述步骤之前,根据当地相关法律法规和具体情况进行更详细的调查和咨询。
2. 铁路派遣工是什么意思?
应该叫铁路劳务派遣工。
就是铁路与第三方签合同 人员非正式员工。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
铁路劳务派遣起源于2000年左右,目前已经走过20年,以前劳务派遣更多是工务段铁路一线维护工签的比较多,最多时候比例可以达到80%,2013年7月1日正式实施的《劳动合同法》规定:“劳动合同用工是我国企业基本的用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,临时性用工不得超过6个月的临时岗位,辅助性用工是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位,替代性岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内,可以由其它劳动者替代的岗位”。
3. 劳务派遣公司到底存在的意义是什么?
派遣公司是什么,就是跟企业内部的高层有合作协议,企业招聘交给派遣公司,派遣公司给企业内部的某些高层一些回扣,企业使用派遣工,也就是临时工,临时工的工资派发给派遣公司,企业不用承担这些临时派遣工的社保义务,这就是为什么现在企业不自己招工而是通过派遣公司的原因。
对于派遣公司,需不需要承担劳动法的义务呢,理论上来说需要的,现实中实行我们就不说了,派遣公司也是跟派遣工是临时关系,也就是说派遣工就是流动性的临时工,对于临时工没有长时间稳定的工作地以及相应长期的雇佣关系,所以基本上就做不到正式聘用的那种福利跟约束,也就谈不上其他了。
派遣公司存在的意义,其实就是为了企业需求存在的,企业每一年都要为员工缴纳大量的社会保障福利,而企业不会长时间一直保有那么高的订单产能,在产能高的时候,企业用人多可以理解,但是效益不好或者淡季的时候,企业要养着那么多人,这是一种浪费,所以临时工就成为了最佳选择,要的时候找派遣公司,不需要的淡季直接退走,不存在负担问题。
对于派遣工来说,有一部分是想要自由的,所以选择派遣工,还有一部分是因为没有企业直招正式工,没办法自己找到工作,最终是被逼着做临时工的,由于现在所谓的派遣公司跟一些企业相互之间勾搭,导致了人们找工作已经成为不可求的事情,全部被逼着去派遣公司,企业不直招你进不去,就是要通过有关系的派遣公司,你能怎么办。
这种情况受到影响最大的就是普通人,因为自己没有选择的权利,自己的很多权益已经得不到保障,最终获利的是企业跟派遣公司,这些临时派遣工绝大多数都得不到社保方面的福利,只有少数的能得到,最终亏的是谁,这个已经非常明朗了,但是这种情况长时间存在,因为企业为了减压的需求,最终上面只能睁一只眼闭一只眼,企业压力大难以生存,所以也就有了现在的情况,获利的是谁?
4. 中建集团劳务派遣和正式员工有什么区别?
区别还有的,一个亲娘养的,一个后娘养的,人家吃肉你喝汤,干活你得冲在最前面,但是呢?福利待遇你还要比正式工差一点。
其实国企劳务派遣也分很多种,最好的一种就是国企下面的人力资源有限公司,很多国企都有自己的劳务派遣公司,这种劳务派遣也就是相当于国企正式员工的蓄水池,因为国企希望培养出自己想要的人才,而又不想花大价钱,于是就有了这种劳务派遣。
这种劳务派遣其实和正式工的差距不是很大,主要的差距是体现在晋升空间这一块,因为人家正式工根正苗红,他们的晋升空间有的,而你这种作为劳务派遣进去的,虽然干着同样的活,但是晋升空间不一样。
首先就是身份的问题,他们正式员工和你劳务派遣的是不能比的。但是在这种劳务派遣公司上班也有机会转正,但是呢?转正名额有限需要你多加努力。
这种情况特别是那种大型国企,他们也知道自己花钱招来的高学历人才不一定留的住,但是呢他又不能降低自己招聘要求,于是他们依然会去一些二本或者专科院校招人,然后过来就是劳务派遣,后面根据表现再进行转正,转正之后也就是正式工了。
这种情况在校园招聘很常见,特别是一些大型的国企,他们招聘一个操作工都要求本科学历的人才,他们其实就是觉得自己公司的逼格高,能够招聘到足够的员工,所以他们才会膨胀,但是他们又有自知之明,留不住,于是就有了劳务派遣,他们希望你好好干,然后给你转正你不就就下来了,公司也招聘到了合适的员工。
劳务派遣也要看你是和那个公司签合同,有的是外包了好几次的劳务派遣公司,他们也会招人,这种在企业里连民工都不如,所以说劳务派遣并不重要,重要的是这个劳务派遣能不能给你提供转正的机会,你愿不愿意继续干下去。
5. 人力资源管理公司可以派遣保安吗?
1、一般来说保安岗位的招聘分为本公司直属,保安公司外包或外派,派遣公司派遣。
2、派遣公司从理论上可以承担一家公司基本所有岗位的派遣任务,包含基层营销、服务人员(含保安岗位),中层服务人员等等,很多企业都会为了降低人力资源管理成本,选择派遣公司。
当然也有特殊情况,比如企业中高层管理人员,企业保密要求比较高的岗位等等3、保安工作基层可以由人力资源公司派遣,签订合同。但是如果企业涉及到机密岗位,或者对于某些需要高素质要求的安保类岗位还是建议自行签订合同,并签订相关的保密协议和补充协议4、员工派遣是一把双刃剑,做的好了可以节省很大的企业成本,但是一旦做的不好,那么很有可能在与人力资源派遣机构交恶的时候产生很大的反效果。
当然有些国有企业也会受到国家相关规定的影响,比如银行的员工近期就有规定要求大部分必须是自有员工。5、所以,总的说来,保安岗位还是可以接受派遣的,只不过还是要根据自身企业实际情况和所需岗位去选择
6. 人力资源销售好做吗?
人力资源如果做得好的话,是非常吃香的,尤其是在大公司和一线城市。
人力资源做什么:人力资源规划:由于企业发展需要招聘多少人才,哪种岗位各多少。要建立模型,要做实证分析。
招聘与录用:按照岗位要求招聘并且录用,看你看人的眼光如何,招聘渠道把握得如何。
培训与开发:对员工进行业务培训与潜力开发等,有时候要培训授课,你演讲能力如何,你激励人的能力如何。
绩效考核:考核员工绩效,作为薪酬福利的绩效工资的计算依据,够不够细心,数据处理能力如何。
薪酬福利:工资、社保公积金缴纳、补贴等,咳咳,薪酬核算,其实也需要建模能力和数学能力的。
员工关系:入离职手续办理,劳动合同,工伤处理等,这个比较琐碎。但是现实中,大部分的人力资源管理者是没有这样全面的能力的,最多就做一两个模块,小公司的全面处理,但是不够科学。。。在几乎所有人都达不到这个标准的时候,最基本的一条就是亲和力和表达能力,所以,你看到的很多HR都是小女生,而且满面笑容,语言亲切。如果你的形象不错的话,锻炼一下自己的口才,多与人交流,也许可以去试试。
7. 什么是第三方派遣员工?
1、第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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