签订劳动合同注意事项(劳动合同注意事项及风险防范)
资讯
2024-07-13
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1. 签订劳动合同注意事项,劳动合同注意事项及风险防范?
订劳动合同是雇主与雇员之间的一种合法约定,确保双方的权益得到保护。在签订劳动合同时,应当注意以下事项和采取防范措施:
1.明确劳动合同的类型,如固定期限合同、无固定期限合同或临时工合同等。
2.明确工资及其支付方式,如按月支付或按天支付等,并注明工资标准和计算方法。
3.明确劳动时间和休假制度,如周末、法定节假日和年假等。
4.明确保险和福利待遇,如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
5.注意保护个人隐私和信息安全,如不泄露个人身份证号码、银行卡号等敏感信息。防范措施:
1.建立完善的规章制度,明确各项劳动制度和管理程序。
2.建立健全的薪酬管理制度,确保工资按时足额支付。
3.建立健全的劳动安全保障制度,确保员工的生命财产安全。
4.加强劳动纠纷预防和解决机制,及时处理员工提出的合理诉求。法律依据:
1.《劳动合同法》第二条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。”
2.《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并在劳动合同中约定劳动报酬的数额、支付期限和方式等事项。”
3.《劳动合同法》第十五条规定:“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并提供必要的工作条件和劳动保护。”
4.《劳动合同法》第五十六条规定:“当事人应当依据合同约定履行各自的义务,不得违反法律、法规的规定。在履行合同过程中,应当诚实守信,遵守商业道德和社会公德。”
2. 签订劳动合同需要注意什么?
劳动合同由单位和劳动者双方进行签订,所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。
劳动者在签订劳动合同时的注意事项:
1、留意签订单位的名称、注册地址等信息,这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工,签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签;
2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同,尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息,最好填写完整;
3、合同签之前,条款还是要细细看一遍,不明白的要问清楚;
4、签订合同时在每一页都签字,避免单位替换未签字的合同页;
5、劳动合同是双方各执一份,劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。
单位在签订劳动合同时的注意事项:
1、注意法律规定的劳动合同签订时间,避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续。
2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同(连续签订两次固定期限劳动合同,或在本单位连续工作10年以上的员工)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同(签订此类合同不得约定试用期)
劳务派遣合同
非全日制合同(日工作时间不超4小时,工资每15天一结算的员工)
3、注意法律规定的劳动合同必备条款,避免合同因为缺乏必备条款,会面临不被认定为劳动合同的法律风险。
必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护;
试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款,可根据双方情况自行约定。
4、注意签订合同的流程或方式,避免员工领取合同后不返还给单位,单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务,产生未签劳动合同二倍工资的风险。
3. 签订劳动合同注意事项?
需要注意:
1、双方应该提供真实的身份证件和材料;
2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定;
3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4. 与企业签订劳动合同注意事项?
与企业签订劳动合同时,以下是一些需要注意的事项:合同内容:仔细阅读合同条款,确保合同中包含了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等必要信息。如有疑问,应及时向HR或公司法务咨询。试用期:了解试用期的期限、待遇以及试用期满后的转正条件。有些企业可能会设置较长的试用期,应留意是否符合相关法律法规的规定。薪酬待遇:明确工资、奖金、津贴、福利等薪酬待遇,并确保与招聘时所承诺的相符。同时,了解社保缴纳、公积金缴纳等规定。工作条件:了解工作时间、休息休假、加班调休等规定,确保符合国家法律法规的要求。保密协议:如合同中包含保密协议,应明确保密内容和保密期限,并确保自身权益得到保障。解除合同:了解合同解除的条件、程序以及解除合同后的经济补偿。法律风险:在签订合同前,可以咨询律师或专业人士,了解合同中可能存在的法律风险,并提前预防。签字盖章:在签订合同前,确保合同内容完整、准确,并签字盖章,确保合同的合法性和有效性。其他条款:除了以上重要条款,还应留意合同中是否存在其他特殊条款,如有疑问,及时与公司沟通。总之,签订劳动合同时应仔细阅读合同条款,了解自己的权益和义务,如有疑问或需求,应及时与公司沟通。
5. 劳动合同签订注意事项?
签劳动合同注意事项
1、关于劳动者自己:提交的身份材料一定要真实!
因为《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”
2、千万不能做的:上交身份证、押金等。
如果这个用人单位要收劳动者个人身份证件、财物等,那该单位,一很可能是个皮包公司、假公司,劳动者交了证件或财物后,最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事,经常会有损害劳动者权益的公司,入了这公司,也就可能是痛苦的开始。
3、懂的:“试用期”不等于“白用期”。
记住:同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
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1. 签订劳动合同注意事项,劳动合同注意事项及风险防范?
订劳动合同是雇主与雇员之间的一种合法约定,确保双方的权益得到保护。在签订劳动合同时,应当注意以下事项和采取防范措施:
1.明确劳动合同的类型,如固定期限合同、无固定期限合同或临时工合同等。
2.明确工资及其支付方式,如按月支付或按天支付等,并注明工资标准和计算方法。
3.明确劳动时间和休假制度,如周末、法定节假日和年假等。
4.明确保险和福利待遇,如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
5.注意保护个人隐私和信息安全,如不泄露个人身份证号码、银行卡号等敏感信息。防范措施:
1.建立完善的规章制度,明确各项劳动制度和管理程序。
2.建立健全的薪酬管理制度,确保工资按时足额支付。
3.建立健全的劳动安全保障制度,确保员工的生命财产安全。
4.加强劳动纠纷预防和解决机制,及时处理员工提出的合理诉求。法律依据:
1.《劳动合同法》第二条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。”
2.《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并在劳动合同中约定劳动报酬的数额、支付期限和方式等事项。”
3.《劳动合同法》第十五条规定:“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并提供必要的工作条件和劳动保护。”
4.《劳动合同法》第五十六条规定:“当事人应当依据合同约定履行各自的义务,不得违反法律、法规的规定。在履行合同过程中,应当诚实守信,遵守商业道德和社会公德。”
2. 签订劳动合同需要注意什么?
劳动合同由单位和劳动者双方进行签订,所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。
劳动者在签订劳动合同时的注意事项:
1、留意签订单位的名称、注册地址等信息,这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工,签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签;
2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同,尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息,最好填写完整;
3、合同签之前,条款还是要细细看一遍,不明白的要问清楚;
4、签订合同时在每一页都签字,避免单位替换未签字的合同页;
5、劳动合同是双方各执一份,劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。
单位在签订劳动合同时的注意事项:
1、注意法律规定的劳动合同签订时间,避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续。
2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同(连续签订两次固定期限劳动合同,或在本单位连续工作10年以上的员工)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同(签订此类合同不得约定试用期)
劳务派遣合同
非全日制合同(日工作时间不超4小时,工资每15天一结算的员工)
3、注意法律规定的劳动合同必备条款,避免合同因为缺乏必备条款,会面临不被认定为劳动合同的法律风险。
必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护;
试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款,可根据双方情况自行约定。
4、注意签订合同的流程或方式,避免员工领取合同后不返还给单位,单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务,产生未签劳动合同二倍工资的风险。
3. 签订劳动合同注意事项?
需要注意:
1、双方应该提供真实的身份证件和材料;
2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定;
3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4. 与企业签订劳动合同注意事项?
与企业签订劳动合同时,以下是一些需要注意的事项:合同内容:仔细阅读合同条款,确保合同中包含了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等必要信息。如有疑问,应及时向HR或公司法务咨询。试用期:了解试用期的期限、待遇以及试用期满后的转正条件。有些企业可能会设置较长的试用期,应留意是否符合相关法律法规的规定。薪酬待遇:明确工资、奖金、津贴、福利等薪酬待遇,并确保与招聘时所承诺的相符。同时,了解社保缴纳、公积金缴纳等规定。工作条件:了解工作时间、休息休假、加班调休等规定,确保符合国家法律法规的要求。保密协议:如合同中包含保密协议,应明确保密内容和保密期限,并确保自身权益得到保障。解除合同:了解合同解除的条件、程序以及解除合同后的经济补偿。法律风险:在签订合同前,可以咨询律师或专业人士,了解合同中可能存在的法律风险,并提前预防。签字盖章:在签订合同前,确保合同内容完整、准确,并签字盖章,确保合同的合法性和有效性。其他条款:除了以上重要条款,还应留意合同中是否存在其他特殊条款,如有疑问,及时与公司沟通。总之,签订劳动合同时应仔细阅读合同条款,了解自己的权益和义务,如有疑问或需求,应及时与公司沟通。
5. 劳动合同签订注意事项?
签劳动合同注意事项
1、关于劳动者自己:提交的身份材料一定要真实!
因为《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”
2、千万不能做的:上交身份证、押金等。
如果这个用人单位要收劳动者个人身份证件、财物等,那该单位,一很可能是个皮包公司、假公司,劳动者交了证件或财物后,最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事,经常会有损害劳动者权益的公司,入了这公司,也就可能是痛苦的开始。
3、懂的:“试用期”不等于“白用期”。
记住:同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
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