阿里人事变动(阿里巴巴p9员工有几人)
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2023-11-18
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1. 阿里人事变动,阿里巴巴p9员工有几人?
目前没有官方公布阿里巴巴p9员工人数,但可以肯定的是,由于p9是阿里巴巴的最高职级,所以该职级的员工数量应该不会很多。 阿里巴巴p9员工是公司中责任与收益最大的职级,担任着重要的决策和管理职责,由于职位的重要性,公司会非常慎重地考虑每一位员工的晋升。因此,阿里巴巴p9员工数量相对较少,每位员工都需要具备非常高的综合素质和专业能力。 综上所述,虽然没有公布具体人数,但可以确定的是阿里巴巴p9员工应该是公司中比较精英和具备特殊价值的员工。
2. 谁能帮我介绍一下什么是智能人事管理系统?
慧人力智能人事主要通过人员组织、招聘、花名册、合同、社保、审批、考勤、薪酬核算、人员关怀等9大模块,实现完整人事数字化管理流程。薪资核算是与员工档案、社保、审批、考勤联动,通过核算引擎,助力HR(财务)实现高效精准的自动化薪资计算。
3. 马云最后一天被阿里记旷工半天?
马云最后一天被阿里记旷工半天,扣发当月全勤奖,人走茶凉吗?
马云旷工、扣全勤奖?这更多是一种调侃,马云对于阿里巴巴意味着什么不用我说,马云就是阿里巴巴的图腾,是阿里帝国永远的帝王,可以说马云对于阿里巴巴的影响力不亚于乔布斯对于苹果。乔布斯走后依然有不少人怀念,同样如此,马云退休后对阿里的影响还在延续。
“青山不改、绿水长流、后会有期”短短十二个字吐露了马云的心声,按照马云的说法,他想换一个江湖,换一种生活方式。正如马云说的一样,他最理想的职业是当一名教师,阿里巴巴是他误打误撞的一个事业,现在他要回归到自己追求的事业上,做一名普通的价教师,这跟他后悔创立阿里巴巴;说自己对钱不感兴趣,说自己最快乐的时光是一个月拿几十块钱工资的时候。
今天看到一条评论我深有感触,一个人看淡生死不算境界,看淡金钱才是真的超凡。马云今年的急流勇退不是心血来潮,在2013年5月10日时卸任了CEO一职,只担任集团董事局主席,主要负责战略决策等非执行性工作。也就是从那时候起我们看到马云的目标更多一些公益、慈善,赚钱不再是目的,所以涡轮看到马云与多国领导人洽谈,还在联合国任职。在公司内部马云也有意识的从“马总”转向“马老师”。
从去年教师节宣布一年后马云将辞职后,马云就专注与乡村教育,对乡村教师有很高的关怀,到了今年的教师节,阿里巴巴20岁生日这一天,马云辞去所有职务,结束了自己人生的上半场。
如果真如这位伙伴说的那样,马云最后一天被记旷工半天,扣罚全勤奖。那马云一定没有任何意见,这是自己在阿里巴巴最会留下的一个符号,也是一种期待,说不定那一天他就回来了呢。
马云把阿里巴巴做成世界一流的互联网企业,改变了很多生活方式。但是很多细节上可以看到马云非常高瞻远瞩,创建阿里巴巴不过是为了实现自己的梦想,而赚钱只不是顺带手的事。马云是我见过“穷则读书,达则接济天下”的代表,至少在公益、环保、民生这一块,马云一个企业能像阿里、像马云这么持久。
我是先森,一名走心的数码控,自由而纯粹的科技粉。欢迎各位朋友一起探讨交流,共同进步。部分图片来源网络,如有侵权请联系删除。
4. 大家认为阿里的公关主席王帅怎么样?
前几日的电商营销“金麦奖”论坛环节,阿里巴巴市场公关委员会主席王帅,对近期一系列围绕或针对阿里巴巴的业内动向一次性做了通盘回应。他谈到:我听到过有同行说,把自己的半条命交给合作伙伴,但很大的一个前提是,你的半条命交没交给合作伙伴先不谈,但合作伙伴的整条命是都交给了你和你的入口。
据悉,此前12月6日的《财富》全球论坛上,腾讯CEO马化腾以赋能合作伙伴为题表示腾讯把半条命交给合作伙伴,他说:腾讯的策略是“我们不是整条命掌握在自己手上,而是只要半条命,另外半条命就靠生态里面的其他合作伙伴”。
明眼人都明白,王帅此言意有所指。
前段时间,多家店主抱怨,称京东强/行把自己拉入会场,并强制锁/死商家后台。之后,有京东内部人士表示这是竞争对手天猫要求商家做的,否则将会减少商家的曝/光量。距离这件闹剧还没过去多久,京/东便又被推到风口浪尖上。
事情的起因来源于一名金 V 博主“蘑菇的二姐”,在 6 月 13 日的晚间,该博主发布微博称“京东强//逼神舟天猫店涨价,在遭到拒绝后,强行下调了神舟电脑在京东的价格,提出降价的钱让神舟电脑承担”,并贴出与神舟电脑匿名员工的微信聊天截图。从截图中我们可以看出,自称是神舟电脑的员工已经向工商总局投诉京东恶//意扰乱市场价格。
第二天,浙江的一家媒体《天下网商》在其微信公众号上披露了京东这一行为,并且还称“由于天猫优惠力度大,众多 3C 数码品牌都收到了京东的逼//迫”。同时,《天下网商》在文章中还提到,京东要求品牌自营的“天猫官方旗舰店”不得参加天猫 618 当天满 1000 减 100 的大互动,一经发现,相应京东 PM 自动离//职,商家的产品马上下柜。
在如此关键的时期,微博上各大自媒体对这件事情的传播对京东造成了很大的影响。对此,神舟电脑官方微博首先站了出来进行澄清,称“京东从未要求神舟电脑天猫旗舰店涨/价,且为应对天猫 618 促销活动,京东主动调/低神舟京东自营店的产品销售单价,大幅度让利消费者。神舟电脑从未有任何人向国家工商总局举报京东恶意扰乱市场价格”。同时,针对网上曝//光的内部员工微信截图,神舟电脑官方也称系伪//造。
随后,京东方面也发布了公告,回应了“恶//意扰乱市场价格”的指责。根据公告的内容,京东方面主要说了两点。第一,京东就《天下网商》违背新闻事实,恶/意诋//毁京东的行为已经向国家网信办等相关部门进行了实名举报;第二,京东指出《天下网商》为阿里巴巴旗下媒体,对其捏//造/炮制虚/假新闻的行为表示愤//慨。
根据公开的资料显示,浙江淘宝网络有限公司有浙江天下网商网络传媒有限公司 49% 的股权,阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅担任浙江天下网商网络传媒有限公司副董事长一职。众所周知,阿里巴巴在近几年以投资和收购的形式成为了多家媒体的股东,被业界认为有干扰媒体报道公平性之嫌。
原本以为事情到这,便算是最终的结果了,毕竟这种事情大家也都心知肚明,不好意思摆在台面上说,金 V 博主“蘑菇的二姐”和神舟电脑官方微博也都删除了相关内容。不过,《天下网商》这些似乎是觉得京东说法有些越界,发表声明称:神舟员工的对话截屏远比媒体披露的要多,京东对商家的无理要求乃至胁迫也远比媒体披露的更残酷。同时,《天下网商》表示京东胁迫商家以行恶意竞争由来已久,并收到大量商家投诉京东强迫涨价乃至打压行为的留言。另外,针对阿里系的说法,《天下网商》也称这只是京东为了碰瓷阿里的一贯手法。
在电商竞争日益激烈的今天,对于平台之间的互撕以及平台与商家、媒体之间的争斗,我们已经见怪不怪,尤其是在 618 这个关键性的促销时期。就这件事情来说,如果爆料的事情属实,用强制的手段对品牌商进行不合理的要求,那么京东这边就涉嫌违反了《反不正当竞争法》规定。不过,《天下网商》这边,对于截图的真实性应该进行真伪确认之后,再进行报道才比较合理。
在电商行业,让商家站队、二选一等,一直是存在的潜规则,大多数情况下受伤的总是第三方商家。这次京东与《天下网商》的互撕只是一个缩影,每每到了这种关键性的时刻,不是天猫出问题就是京东出问题。估计到最后,这件事情又会不了了之,涉事方都已经删除了微博,再多的争论都没有了意义。
有竞争是好事,能够更好地促进整个市场的发展。不过,某些拿不到台面上的竞争和手段,不仅是损害了商家和消费者的利益,更是会让平台方的形象大打折扣。
5. 你都有哪些老练的经验?
【1】不要不看信息就回复“收到”。(有些通知信息,领导会明确表示“请勿回复”,一旦你回复了,就暴露了你工作态度随意的问题。)
【2】领导可以把你当兄弟,但你不能把领导当兄弟。
【3】采购与财务不要谈恋爱。(试想一下,一个私拿回扣,一个装不知道,那还得了?)
【4】没必要把辞职报告写得那么感人,领导没功夫看。(领导只关注你走不走)
【5】老板的秘书再好看,路过也不要回头看。(更不要妄想追求她,否则你可能饭碗不保。)
【6】帮同事带早餐,不要收钱!(如果你收钱了,下次他还会让你带。如果不收钱,他下次就不好意思让你带了。)
【7】几毛钱一瓶的矿泉水多买点,有机会就给同事喝,你的人缘会越来越好。
【8】不要轻易接下分外工作,否则它将成为你的分内工作。(许多年轻人不懂,就吃了这个亏。工作量增加了,钱一分钱也不多。)
【9】职位晋升,情商往往是打破平衡的那根羽毛。(职位晋升,能力固然重要,但当两个人旗鼓相当时,情商高的人往往就是首选,毕竟当领导是要与人沟通的。)
【10】下班后,不要第一个离开办公室。如果办公室有领导,最好让领导先走。
【11】没事就与领导司机套近乎,或许就会有惊喜!(不要小看领导的司机,有时候,他的一句话就能改变一个小职员的命运。)
【12】不要瞧不起公司的保安或保洁,说不定人家就是领导的家人。
【13】不要当众指出领导的错误!(既然你不是魏征,就不要指望领导是李世民。)
【14】重要的文件,不要找人送达,务必亲自送。万一泄露了秘密,万一文件被篡改,怎么办?
【15】不与老员工深交!(离职后你会发现,人家压根不想联系你,因为他早就看透了职场的人际关系。)
【16】不借新员工钱!(尤其是处在试用期内的同事,稳定性很弱,说不定哪天就跑了。)
【17】不要指望越级反馈就能解决问题。(领导之间的关系,往往比你想象的要好。)
【18】晚上八点后,不要为工作上的事情打电话给同事,最好发信息。
【19】不是所有人都能开玩笑的,开玩笑要分人,看场合。(有些人本就内向,不言苟笑,如果你跟他开玩笑,他必然会生气。)
【20】师傅教给你的本领,大都是基础的,最核心的技术,还是需要你“偷学”的。(平时注意观察,做个有心人。)
【21】同事在办公室骂领导,你不要跟着附和,低头工作就行。如果他让你评价这个人,你不要做正面回答。
【22】工作之余,发展一份赚钱的副业,并且不要告诉单位任何人。(一旦你说出去了,不仅增加一个竞争对手,说不定还会被领导知道,你也做不成了。)
【23】试用期不交保险的公司,不要去,老板格局太小了。就算去了,也难有大发展。
【24】电脑和手机不用时,请及时熄屏,小心被别有用心的人“盯上”。
【25】领导是你家亲戚,不要告诉任何人。(如果人家知道了,即便你是凭本事升上去的,也会受到非议。)
【26】请你不要得罪人事和财务,否则你的工资和晋升将会受到影响。
【27】工作量过大时,不妨“喊出来”,毕竟“会喊的孩子有奶吃”。如果你闷不吭声,领导还以为没有什么困难,也就不会注意此事。
【28】当你得知新员工比你工资高时,请你不要急着找人事,而是要悄悄找下家。找好后,提出辞职,并将原因注明清楚。如果领导答应给你涨工资,也符合你的预期,那就留下来。千万不要下家没找好就去闹,万一你被辞退了,怎么办?毕竟工资低不是没有原因的。
【29】领导突然找你茬了,工作量突然加大了,可能是要“逼”走你的节奏,你要尽早找好下家,而不是与他理论。
【30】敢于毛遂自荐,及时把握住机会。(酒香不怕巷子深的时代已经过去了,职场竞争也比之前激烈多了,如果你不主动,那就很容易被淘汰。)
【31】不要在公司的厕所里打电话,你的“秘密”将不翼而飞。
【32】如果到了40岁还没有当上领导,那就要考虑“送礼”了,做最后一次努力。
【33】请远离嘴巴特别甜的同事,他往往是口蜜腹剑之人。
【34】领导说请你吃饭,你不要只顾着吃饭,结账的事你不要忘。
【35】想辞职就悄悄走,别逢人就说。(如果到最后不走,一定会让人看不起。)
【36】干不下去时,先悄悄去其他公司面试。如果找不到更好的工作,就不要辞职,老实干着。等你能力强了,再想着换工作。
【37】辞职前没必要请同事吃饭,纯属浪费钱。(建议你送个小礼物给直属领导和财务,确保你走后工资能正常发放。)
【38】要想爬得高,学历得跟得上。平时不忘学历,积极提升自己的学历。
【39】与领导微信沟通,千万不要发语言。(万一领导在开会呢?你想让领导出丑吗?万一你发音不准呢?让领导自己猜来猜去吗?)
【40】升职加薪前夕,少说话,多做事,以免节外生枝。毕竟惦记这个岗位的人不止你一个,他们落败了,心里能感受吗?万一你被他们抓住把柄,可就不好了。
【41】工作上的牢骚,少发朋友圈,以免传到领导耳朵里面。
【42】不要在工作群里用领导的口吻说话。
【43】不要与爱传“秘密”的同事深交,说不定哪天他就把你的秘密传出去。
【44】不要整天加班,领导会认为你无能。
【45】不要有暴脾气,但也不能没有脾气。
【46】公司聚餐,还是要参加的,哪怕只吃一两口。否则今后升职加薪就难了。
【47】工作不能做得太快,否则领导以为工作量很小,今后会加大。
【48】不要用公司电脑浏览不健康的内容,上面可是会留下痕迹的。一旦被网管查到,可就丢人了。
【49】请远离爱穿黑丝短裙的同事!
【50】下班前,手机充满电,水杯装满水,再去趟厕所。(回家上厕所,冲马桶,不浪费水吗?)
朋友们,你们还有哪些补充?欢迎大家在下方的评论区留言!
6. Eric担任董事长兼任ceo?
蚂蚁金服这次涉及高层的人事变动,不仅仅是换帅这么简单,彭蕾作为一手将支付宝打造成为蚂蚁金服的功臣,如今被卸任,颇有点功高震主而被解甲归田的悲情!
彭蕾何许人也!阿里巴巴创始人之一,位列大名鼎鼎的阿里十八罗汉!2010年1月份起兼任支付宝CEO,她开始立志努力把支付宝打造成全球最领先的支付平台。
在她的倾力而为的拼搏之下,蚂蚁金服已经成为了庞大帝国!
蚂蚁金服旗下有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用、蚂蚁金融云、蚂蚁达客等子业务板块。其估值已经超过700亿美金。
但是在蚂蚁如日中天的时候,彭蕾又为何被卸任了呢?其实从彭蕾位列阿里十八罗汉的时候,这一天迟早就会到来!
对于大多数创业者来说,马云无疑是「神级」人物,白手起家的典范。
而马云的成功,离不开十八罗汉的共同努力,正因为有十八罗汉的鼎力相助,才造就马云庞大的千亿商业帝国。
在十八罗汉里,有位被誉为马云背后最有权势的女人。2016年 《财富》 全球50大最具影响力女性中排第16名。掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久、 支付宝女王、 现任蚂蚁金服董事长、和雅虎的梅耶尔、Facebook的桑德伯格并称为世界互联网公司最重要的三位女高管。她就是彭蕾。
但如今随着十八罗汉最后仅存的彭蕾的卸任,其影响也就此成为了历史!
另外彭蕾的老公孙彤宇,同为阿里巴巴中“十八罗汉”之一。这个人对阿里的贡献真的不亚于马云。
1996年,孙彤宇就开始跟着马云“南征北战”,孙彤宇的执行力很强,在杭州建立阿里巴巴网站后,是他带领团队为公司获得了第一笔收益。
2003年,阿里巴巴已经小有规模。孙彤宇任命带领团队开始研究新的创业项目,这个项目就是淘宝网。
孙彤宇又一次展现了自己的执行能力不是一般强的一面,仅仅三年时间就将淘宝打造成了中国最大的才C2C网站,他被誉称为“淘宝之父”。
2007年,正是圣诞节的时候,孙彤宇没有任何前期征兆的宣布“离岗”。有人说,他离职的原因是功高盖主,马云怕被取代;也有人说这是阿里正常的一次人事变动,但是这个举动确实大了点,不乏有人看这场离职戏码被脑补成了一场勾心斗角的职场大戏。
据说其离开淘宝的时候泪流满面,当众嚎啕大哭!
阿里巴巴能够发展成为亚洲数一数二的互联网公司,虽然不是马云一个人的功劳,但是与他拿捏有度,赏罚分明的管理之道息息相关。一个成功企业家的御人之道是不能太仁慈,也不能太凶恶,所以像马云这样一向温和的企业家自然也有玩铁腕手段的时候。
以上纯属个人观点,仅供参考!据此入市,风险自担!股市有风险,入市需谨慎!金鼎股战场欢迎您的点评!
7. 出任eWTP投资小组组长?
一,传闻,都是真的。
1,多年之前,传闻阿里巴巴CEO陆兆禧卸任,也是先澄清,然后,传闻消息变为现实。
2,今年上半年,百度首席科学家吴恩达的离职,也是传闻,然后消息变为现实。
3,最近几天,先是俞永福离职的消息炸开锅,永福同学马上出来澄清,还喊话:永福永福,永远幸福!
从今天晚上的正式消息,从侧面反映俞永福在阿里巴巴的时间,不会呆太长的时间。
二,先看看这次俞永福职位变动的时候,阿里巴巴CEO张勇的公开信,公开信的关键点是:
1,在阿里大文娱既定战略的实施和业务整合过程中,永福以其卓越的领导力带给了集团一个巨大的惊喜,我们有理由相信,永福将在集团eWTP全球化投资生态的建设上带给我们另一个惊喜。
2,大文娱将实行班委基础上的轮值总裁制,班委由杨伟东、朱顺炎、樊路远(木华黎)、张宇(语嫣)、常扬(刘墉)、黎直前(宇乾)组成。第一任轮值总裁由杨伟东担任,向张勇汇报。
3,在阿里,永远不变的是变化。我们为未来而变,我们为客户而变。让我们一起拥抱今天的变化,憧憬明天新的辉煌!
对上面公开信的关键点,可以发现重点不是对俞永福的肯定和表扬,因为这些都是套路,重要的关键点是第一任轮值总裁由杨伟东担任,向张勇汇报,说明未来阿里巴巴大文娱将进入杨伟东的时代。
杨伟东成为俞永福的接替者,这应该是几个月前已经做好的安排,只是在今天公布,因为三个月之前,就有传闻俞永福要在阿里巴巴做投资方向的事情。
三,为什么杨伟东接替俞永福?
杨伟东是谁?看看下面的图片,就知道杨总的经历。
杨伟东,先后担任优酷土豆集团高级副总裁、土豆总裁,这个娱乐基因,才是他接任俞永福的主要原因。俞永福是做浏览器起家的,互联网行业范围很广,在各自细分的领域,依然是隔行如隔山,就如腾讯这么大的巨头,也不是什么业务都能做好,因此,娱乐基因的杨伟东,才被马云委以重任。
懂文娱,才能做好文娱,阿里文娱最好的负责人,一定是在文娱圈成长起来的杨伟东。
四,俞永福,下一站,是哪里?
俞永福出任eWTP投资小组组长的消息,虽然并不是离开阿里巴巴,但是,已经说明俞永福开始远离阿里巴巴的核心业务,属于离开阿里巴巴之前的过渡期,这样的安排和形式,在很多互联网公司里面是经常发生的事情,比如创业型公司被某个大公司收购之后,创始人不会马上离开,而会在大公司里面呆一段时间,都会负责投资方向的业务,或者担任一个虚职。
下一站,做汽车!
先看看与俞永福一起做UC的战友,何小鹏在近期的动向,就更加了解俞永福的下一站。
阿里大文娱集团新移动事业群总裁、UC总裁何小鹏,在2017年8月22日已经离开阿里巴巴,投身互联网造车企业,将把全部精力放在互联网汽车企业“广州小鹏汽车科技有限公司”
成立于2014年的小鹏汽车,则是一家针对一线城市年轻人的互联网电动汽车生产商。2016年9月13日,小鹏汽车正式发布了首款车型——小鹏汽车BETA版,其定位为一款纯电动SUV。
传闻,俞永福将与曾经并肩作战的战友何小鹏,一起做汽车,何小鹏与俞永福才是真正的战友,虽然马云欣赏俞永福,但是俞永福不是跟随马云创业的18罗汉,没有真正深厚的创业感情,在这一点上,何小鹏与俞永福是情同手足。
五,阿里巴巴的这次调整,说明马云的五新战略,正在全面加速!五新,是新零售、新制造、新金融、新能源、新技术。按照五新的战略,文化娱乐属于消费方向,必定也是新消费,阿里巴巴非常重视健康和快乐,快乐的重要构成就是文化娱乐,新文娱和新消费,在阿里巴巴体系内部,也正式起航,因此,马云的五新,应该升级为六新,加入新消费!
2018年,中国的文化娱乐产业,将会有一场大戏上演,主角只有两个:阿里巴巴和腾讯。作为消费者的我们,也是大戏里面的一部分,但是属于吃瓜群主,欣赏为主,同时用钱去买单,买阿里巴巴和腾讯的文化娱乐内容,为它们的收入和利润,贡献吃瓜群众的力量。
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1. 阿里人事变动,阿里巴巴p9员工有几人?
目前没有官方公布阿里巴巴p9员工人数,但可以肯定的是,由于p9是阿里巴巴的最高职级,所以该职级的员工数量应该不会很多。 阿里巴巴p9员工是公司中责任与收益最大的职级,担任着重要的决策和管理职责,由于职位的重要性,公司会非常慎重地考虑每一位员工的晋升。因此,阿里巴巴p9员工数量相对较少,每位员工都需要具备非常高的综合素质和专业能力。 综上所述,虽然没有公布具体人数,但可以确定的是阿里巴巴p9员工应该是公司中比较精英和具备特殊价值的员工。
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“青山不改、绿水长流、后会有期”短短十二个字吐露了马云的心声,按照马云的说法,他想换一个江湖,换一种生活方式。正如马云说的一样,他最理想的职业是当一名教师,阿里巴巴是他误打误撞的一个事业,现在他要回归到自己追求的事业上,做一名普通的价教师,这跟他后悔创立阿里巴巴;说自己对钱不感兴趣,说自己最快乐的时光是一个月拿几十块钱工资的时候。
今天看到一条评论我深有感触,一个人看淡生死不算境界,看淡金钱才是真的超凡。马云今年的急流勇退不是心血来潮,在2013年5月10日时卸任了CEO一职,只担任集团董事局主席,主要负责战略决策等非执行性工作。也就是从那时候起我们看到马云的目标更多一些公益、慈善,赚钱不再是目的,所以涡轮看到马云与多国领导人洽谈,还在联合国任职。在公司内部马云也有意识的从“马总”转向“马老师”。
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据悉,此前12月6日的《财富》全球论坛上,腾讯CEO马化腾以赋能合作伙伴为题表示腾讯把半条命交给合作伙伴,他说:腾讯的策略是“我们不是整条命掌握在自己手上,而是只要半条命,另外半条命就靠生态里面的其他合作伙伴”。
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第二天,浙江的一家媒体《天下网商》在其微信公众号上披露了京东这一行为,并且还称“由于天猫优惠力度大,众多 3C 数码品牌都收到了京东的逼//迫”。同时,《天下网商》在文章中还提到,京东要求品牌自营的“天猫官方旗舰店”不得参加天猫 618 当天满 1000 减 100 的大互动,一经发现,相应京东 PM 自动离//职,商家的产品马上下柜。
在如此关键的时期,微博上各大自媒体对这件事情的传播对京东造成了很大的影响。对此,神舟电脑官方微博首先站了出来进行澄清,称“京东从未要求神舟电脑天猫旗舰店涨/价,且为应对天猫 618 促销活动,京东主动调/低神舟京东自营店的产品销售单价,大幅度让利消费者。神舟电脑从未有任何人向国家工商总局举报京东恶意扰乱市场价格”。同时,针对网上曝//光的内部员工微信截图,神舟电脑官方也称系伪//造。
随后,京东方面也发布了公告,回应了“恶//意扰乱市场价格”的指责。根据公告的内容,京东方面主要说了两点。第一,京东就《天下网商》违背新闻事实,恶/意诋//毁京东的行为已经向国家网信办等相关部门进行了实名举报;第二,京东指出《天下网商》为阿里巴巴旗下媒体,对其捏//造/炮制虚/假新闻的行为表示愤//慨。
根据公开的资料显示,浙江淘宝网络有限公司有浙江天下网商网络传媒有限公司 49% 的股权,阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅担任浙江天下网商网络传媒有限公司副董事长一职。众所周知,阿里巴巴在近几年以投资和收购的形式成为了多家媒体的股东,被业界认为有干扰媒体报道公平性之嫌。
原本以为事情到这,便算是最终的结果了,毕竟这种事情大家也都心知肚明,不好意思摆在台面上说,金 V 博主“蘑菇的二姐”和神舟电脑官方微博也都删除了相关内容。不过,《天下网商》这些似乎是觉得京东说法有些越界,发表声明称:神舟员工的对话截屏远比媒体披露的要多,京东对商家的无理要求乃至胁迫也远比媒体披露的更残酷。同时,《天下网商》表示京东胁迫商家以行恶意竞争由来已久,并收到大量商家投诉京东强迫涨价乃至打压行为的留言。另外,针对阿里系的说法,《天下网商》也称这只是京东为了碰瓷阿里的一贯手法。
在电商竞争日益激烈的今天,对于平台之间的互撕以及平台与商家、媒体之间的争斗,我们已经见怪不怪,尤其是在 618 这个关键性的促销时期。就这件事情来说,如果爆料的事情属实,用强制的手段对品牌商进行不合理的要求,那么京东这边就涉嫌违反了《反不正当竞争法》规定。不过,《天下网商》这边,对于截图的真实性应该进行真伪确认之后,再进行报道才比较合理。
在电商行业,让商家站队、二选一等,一直是存在的潜规则,大多数情况下受伤的总是第三方商家。这次京东与《天下网商》的互撕只是一个缩影,每每到了这种关键性的时刻,不是天猫出问题就是京东出问题。估计到最后,这件事情又会不了了之,涉事方都已经删除了微博,再多的争论都没有了意义。
有竞争是好事,能够更好地促进整个市场的发展。不过,某些拿不到台面上的竞争和手段,不仅是损害了商家和消费者的利益,更是会让平台方的形象大打折扣。
5. 你都有哪些老练的经验?
【1】不要不看信息就回复“收到”。(有些通知信息,领导会明确表示“请勿回复”,一旦你回复了,就暴露了你工作态度随意的问题。)
【2】领导可以把你当兄弟,但你不能把领导当兄弟。
【3】采购与财务不要谈恋爱。(试想一下,一个私拿回扣,一个装不知道,那还得了?)
【4】没必要把辞职报告写得那么感人,领导没功夫看。(领导只关注你走不走)
【5】老板的秘书再好看,路过也不要回头看。(更不要妄想追求她,否则你可能饭碗不保。)
【6】帮同事带早餐,不要收钱!(如果你收钱了,下次他还会让你带。如果不收钱,他下次就不好意思让你带了。)
【7】几毛钱一瓶的矿泉水多买点,有机会就给同事喝,你的人缘会越来越好。
【8】不要轻易接下分外工作,否则它将成为你的分内工作。(许多年轻人不懂,就吃了这个亏。工作量增加了,钱一分钱也不多。)
【9】职位晋升,情商往往是打破平衡的那根羽毛。(职位晋升,能力固然重要,但当两个人旗鼓相当时,情商高的人往往就是首选,毕竟当领导是要与人沟通的。)
【10】下班后,不要第一个离开办公室。如果办公室有领导,最好让领导先走。
【11】没事就与领导司机套近乎,或许就会有惊喜!(不要小看领导的司机,有时候,他的一句话就能改变一个小职员的命运。)
【12】不要瞧不起公司的保安或保洁,说不定人家就是领导的家人。
【13】不要当众指出领导的错误!(既然你不是魏征,就不要指望领导是李世民。)
【14】重要的文件,不要找人送达,务必亲自送。万一泄露了秘密,万一文件被篡改,怎么办?
【15】不与老员工深交!(离职后你会发现,人家压根不想联系你,因为他早就看透了职场的人际关系。)
【16】不借新员工钱!(尤其是处在试用期内的同事,稳定性很弱,说不定哪天就跑了。)
【17】不要指望越级反馈就能解决问题。(领导之间的关系,往往比你想象的要好。)
【18】晚上八点后,不要为工作上的事情打电话给同事,最好发信息。
【19】不是所有人都能开玩笑的,开玩笑要分人,看场合。(有些人本就内向,不言苟笑,如果你跟他开玩笑,他必然会生气。)
【20】师傅教给你的本领,大都是基础的,最核心的技术,还是需要你“偷学”的。(平时注意观察,做个有心人。)
【21】同事在办公室骂领导,你不要跟着附和,低头工作就行。如果他让你评价这个人,你不要做正面回答。
【22】工作之余,发展一份赚钱的副业,并且不要告诉单位任何人。(一旦你说出去了,不仅增加一个竞争对手,说不定还会被领导知道,你也做不成了。)
【23】试用期不交保险的公司,不要去,老板格局太小了。就算去了,也难有大发展。
【24】电脑和手机不用时,请及时熄屏,小心被别有用心的人“盯上”。
【25】领导是你家亲戚,不要告诉任何人。(如果人家知道了,即便你是凭本事升上去的,也会受到非议。)
【26】请你不要得罪人事和财务,否则你的工资和晋升将会受到影响。
【27】工作量过大时,不妨“喊出来”,毕竟“会喊的孩子有奶吃”。如果你闷不吭声,领导还以为没有什么困难,也就不会注意此事。
【28】当你得知新员工比你工资高时,请你不要急着找人事,而是要悄悄找下家。找好后,提出辞职,并将原因注明清楚。如果领导答应给你涨工资,也符合你的预期,那就留下来。千万不要下家没找好就去闹,万一你被辞退了,怎么办?毕竟工资低不是没有原因的。
【29】领导突然找你茬了,工作量突然加大了,可能是要“逼”走你的节奏,你要尽早找好下家,而不是与他理论。
【30】敢于毛遂自荐,及时把握住机会。(酒香不怕巷子深的时代已经过去了,职场竞争也比之前激烈多了,如果你不主动,那就很容易被淘汰。)
【31】不要在公司的厕所里打电话,你的“秘密”将不翼而飞。
【32】如果到了40岁还没有当上领导,那就要考虑“送礼”了,做最后一次努力。
【33】请远离嘴巴特别甜的同事,他往往是口蜜腹剑之人。
【34】领导说请你吃饭,你不要只顾着吃饭,结账的事你不要忘。
【35】想辞职就悄悄走,别逢人就说。(如果到最后不走,一定会让人看不起。)
【36】干不下去时,先悄悄去其他公司面试。如果找不到更好的工作,就不要辞职,老实干着。等你能力强了,再想着换工作。
【37】辞职前没必要请同事吃饭,纯属浪费钱。(建议你送个小礼物给直属领导和财务,确保你走后工资能正常发放。)
【38】要想爬得高,学历得跟得上。平时不忘学历,积极提升自己的学历。
【39】与领导微信沟通,千万不要发语言。(万一领导在开会呢?你想让领导出丑吗?万一你发音不准呢?让领导自己猜来猜去吗?)
【40】升职加薪前夕,少说话,多做事,以免节外生枝。毕竟惦记这个岗位的人不止你一个,他们落败了,心里能感受吗?万一你被他们抓住把柄,可就不好了。
【41】工作上的牢骚,少发朋友圈,以免传到领导耳朵里面。
【42】不要在工作群里用领导的口吻说话。
【43】不要与爱传“秘密”的同事深交,说不定哪天他就把你的秘密传出去。
【44】不要整天加班,领导会认为你无能。
【45】不要有暴脾气,但也不能没有脾气。
【46】公司聚餐,还是要参加的,哪怕只吃一两口。否则今后升职加薪就难了。
【47】工作不能做得太快,否则领导以为工作量很小,今后会加大。
【48】不要用公司电脑浏览不健康的内容,上面可是会留下痕迹的。一旦被网管查到,可就丢人了。
【49】请远离爱穿黑丝短裙的同事!
【50】下班前,手机充满电,水杯装满水,再去趟厕所。(回家上厕所,冲马桶,不浪费水吗?)
朋友们,你们还有哪些补充?欢迎大家在下方的评论区留言!
6. Eric担任董事长兼任ceo?
蚂蚁金服这次涉及高层的人事变动,不仅仅是换帅这么简单,彭蕾作为一手将支付宝打造成为蚂蚁金服的功臣,如今被卸任,颇有点功高震主而被解甲归田的悲情!
彭蕾何许人也!阿里巴巴创始人之一,位列大名鼎鼎的阿里十八罗汉!2010年1月份起兼任支付宝CEO,她开始立志努力把支付宝打造成全球最领先的支付平台。
在她的倾力而为的拼搏之下,蚂蚁金服已经成为了庞大帝国!
蚂蚁金服旗下有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用、蚂蚁金融云、蚂蚁达客等子业务板块。其估值已经超过700亿美金。
但是在蚂蚁如日中天的时候,彭蕾又为何被卸任了呢?其实从彭蕾位列阿里十八罗汉的时候,这一天迟早就会到来!
对于大多数创业者来说,马云无疑是「神级」人物,白手起家的典范。
而马云的成功,离不开十八罗汉的共同努力,正因为有十八罗汉的鼎力相助,才造就马云庞大的千亿商业帝国。
在十八罗汉里,有位被誉为马云背后最有权势的女人。2016年 《财富》 全球50大最具影响力女性中排第16名。掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久、 支付宝女王、 现任蚂蚁金服董事长、和雅虎的梅耶尔、Facebook的桑德伯格并称为世界互联网公司最重要的三位女高管。她就是彭蕾。
但如今随着十八罗汉最后仅存的彭蕾的卸任,其影响也就此成为了历史!
另外彭蕾的老公孙彤宇,同为阿里巴巴中“十八罗汉”之一。这个人对阿里的贡献真的不亚于马云。
1996年,孙彤宇就开始跟着马云“南征北战”,孙彤宇的执行力很强,在杭州建立阿里巴巴网站后,是他带领团队为公司获得了第一笔收益。
2003年,阿里巴巴已经小有规模。孙彤宇任命带领团队开始研究新的创业项目,这个项目就是淘宝网。
孙彤宇又一次展现了自己的执行能力不是一般强的一面,仅仅三年时间就将淘宝打造成了中国最大的才C2C网站,他被誉称为“淘宝之父”。
2007年,正是圣诞节的时候,孙彤宇没有任何前期征兆的宣布“离岗”。有人说,他离职的原因是功高盖主,马云怕被取代;也有人说这是阿里正常的一次人事变动,但是这个举动确实大了点,不乏有人看这场离职戏码被脑补成了一场勾心斗角的职场大戏。
据说其离开淘宝的时候泪流满面,当众嚎啕大哭!
阿里巴巴能够发展成为亚洲数一数二的互联网公司,虽然不是马云一个人的功劳,但是与他拿捏有度,赏罚分明的管理之道息息相关。一个成功企业家的御人之道是不能太仁慈,也不能太凶恶,所以像马云这样一向温和的企业家自然也有玩铁腕手段的时候。
以上纯属个人观点,仅供参考!据此入市,风险自担!股市有风险,入市需谨慎!金鼎股战场欢迎您的点评!
7. 出任eWTP投资小组组长?
一,传闻,都是真的。
1,多年之前,传闻阿里巴巴CEO陆兆禧卸任,也是先澄清,然后,传闻消息变为现实。
2,今年上半年,百度首席科学家吴恩达的离职,也是传闻,然后消息变为现实。
3,最近几天,先是俞永福离职的消息炸开锅,永福同学马上出来澄清,还喊话:永福永福,永远幸福!
从今天晚上的正式消息,从侧面反映俞永福在阿里巴巴的时间,不会呆太长的时间。
二,先看看这次俞永福职位变动的时候,阿里巴巴CEO张勇的公开信,公开信的关键点是:
1,在阿里大文娱既定战略的实施和业务整合过程中,永福以其卓越的领导力带给了集团一个巨大的惊喜,我们有理由相信,永福将在集团eWTP全球化投资生态的建设上带给我们另一个惊喜。
2,大文娱将实行班委基础上的轮值总裁制,班委由杨伟东、朱顺炎、樊路远(木华黎)、张宇(语嫣)、常扬(刘墉)、黎直前(宇乾)组成。第一任轮值总裁由杨伟东担任,向张勇汇报。
3,在阿里,永远不变的是变化。我们为未来而变,我们为客户而变。让我们一起拥抱今天的变化,憧憬明天新的辉煌!
对上面公开信的关键点,可以发现重点不是对俞永福的肯定和表扬,因为这些都是套路,重要的关键点是第一任轮值总裁由杨伟东担任,向张勇汇报,说明未来阿里巴巴大文娱将进入杨伟东的时代。
杨伟东成为俞永福的接替者,这应该是几个月前已经做好的安排,只是在今天公布,因为三个月之前,就有传闻俞永福要在阿里巴巴做投资方向的事情。
三,为什么杨伟东接替俞永福?
杨伟东是谁?看看下面的图片,就知道杨总的经历。
杨伟东,先后担任优酷土豆集团高级副总裁、土豆总裁,这个娱乐基因,才是他接任俞永福的主要原因。俞永福是做浏览器起家的,互联网行业范围很广,在各自细分的领域,依然是隔行如隔山,就如腾讯这么大的巨头,也不是什么业务都能做好,因此,娱乐基因的杨伟东,才被马云委以重任。
懂文娱,才能做好文娱,阿里文娱最好的负责人,一定是在文娱圈成长起来的杨伟东。
四,俞永福,下一站,是哪里?
俞永福出任eWTP投资小组组长的消息,虽然并不是离开阿里巴巴,但是,已经说明俞永福开始远离阿里巴巴的核心业务,属于离开阿里巴巴之前的过渡期,这样的安排和形式,在很多互联网公司里面是经常发生的事情,比如创业型公司被某个大公司收购之后,创始人不会马上离开,而会在大公司里面呆一段时间,都会负责投资方向的业务,或者担任一个虚职。
下一站,做汽车!
先看看与俞永福一起做UC的战友,何小鹏在近期的动向,就更加了解俞永福的下一站。
阿里大文娱集团新移动事业群总裁、UC总裁何小鹏,在2017年8月22日已经离开阿里巴巴,投身互联网造车企业,将把全部精力放在互联网汽车企业“广州小鹏汽车科技有限公司”
成立于2014年的小鹏汽车,则是一家针对一线城市年轻人的互联网电动汽车生产商。2016年9月13日,小鹏汽车正式发布了首款车型——小鹏汽车BETA版,其定位为一款纯电动SUV。
传闻,俞永福将与曾经并肩作战的战友何小鹏,一起做汽车,何小鹏与俞永福才是真正的战友,虽然马云欣赏俞永福,但是俞永福不是跟随马云创业的18罗汉,没有真正深厚的创业感情,在这一点上,何小鹏与俞永福是情同手足。
五,阿里巴巴的这次调整,说明马云的五新战略,正在全面加速!五新,是新零售、新制造、新金融、新能源、新技术。按照五新的战略,文化娱乐属于消费方向,必定也是新消费,阿里巴巴非常重视健康和快乐,快乐的重要构成就是文化娱乐,新文娱和新消费,在阿里巴巴体系内部,也正式起航,因此,马云的五新,应该升级为六新,加入新消费!
2018年,中国的文化娱乐产业,将会有一场大戏上演,主角只有两个:阿里巴巴和腾讯。作为消费者的我们,也是大戏里面的一部分,但是属于吃瓜群主,欣赏为主,同时用钱去买单,买阿里巴巴和腾讯的文化娱乐内容,为它们的收入和利润,贡献吃瓜群众的力量。
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