企业退休职工2016养老金调整最新消息(已退休人员也会受益吗)
资讯
2024-06-12
465
1. 企业退休职工2016养老金调整最新消息,已退休人员也会受益吗?
机关事业单位,在职人员工资调整,已退休人员也会受益吗?我认为,现在机关事业单位在职人员进行工资调整,已退休的机关事业单位人员,应该是不会受益的,这是毫无疑义的。
大家知道,在养老保险制度改革以前,也就是在过往实行“单位保险”的条件下,在职人员的工资调整,与退休人员是联动链接的。也就是说,当在职人员进行工资调整时,已退休人员也会采取打折一定比例的方式,进行退休待遇的同步调整受益的。这正是题主为什么现在提出退休人员是否受益问题的来龙去脉与历年原因之所在。
总之,在养老保险制度改革以后,在社会保险取代“企业保险”新的政策与制度格局条件下,单位在职人员的工资调整,与已纳入社会保险统筹的退休人员,应该而且必然是完全脱钩的。也就是说,现在在职人员的工资调整,与退休人员的基本养老金调整,它们是独立运作的两条线,是性质与内涵完全不同的两码事,他们有着各自独立运行的体制机制与制度规范,这是自然而然的,也是势在必行的。
感谢阅读,请点关注!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
2. 工伤十年2016年2月退休?
仅凭工伤十年无法计算应享受多少基本养老金。 养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素,工伤职工四级以上的,基本养老金低于伤残津贴的还需要补差,每个人情况不一样,其养老金自然有很大差别。 当前,企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成: 基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数; 过渡性养老金,按所在省、直辖市、自治区规定计算。 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
3. 2019年每月可补多少钱?
这个问题应当问的是机关事业单位的中人,由于部分地区中人待遇理顺较慢,现在还发放着老办法退休待遇工资,作为临时性养老金。因此,他们盼望着早点儿理顺,拿上真正的退休金。
养老金的计算办法(1)退休待遇老办法。机关事业单位过去养老金计算公式较为简单,待遇也一直非常平均,养老金等于退休时的基本工资乘以退休年龄确定的计发比例,再加上退休时岗位级别确定的退休生活补贴数额。
机关事业单位的退休年龄确定的计发比例,一般是工龄10年到20年发放70%,20到30年发放80%,30到35年发放85%,35年以上发放90%。如果符合特殊条件也可以额外提升比例,比如独生子女父母、劳动模范或者其他省市级以上奖励,但是提升后也不能超过100%。
退休生活补贴数额是根据级别来的,跟工龄等因素无关,因此过去机关事业单位养老金计算中工龄的作用比较小。
(2)退休待遇新办法。改革后的退休待遇新办法,机关事业单位退休人员的养老待遇包括四部分,其中基本养老金三部分,分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金;补充养老金一部分,叫做职业年金。
基础养老金待遇主要跟缴费年限、缴费基数等因素挂钩。过渡性养老金中的视同缴费年限和视同缴费指数,跟退休时的职务职称有关。个人账户养老金和职业年金待遇跟历年积累有关。
(3)10年过渡期。国家为了保障新老办法的平稳过渡,设置了10年过渡期。过渡期内在发放老办法退休待遇的基础上,额外发放新办法比老办法高出的一定比例。
由于为了配套养老保险制度改革,国家也进行了基本工资制度变化,基本工资大幅提升。为了保障老办法退休待遇计算出来的结果不变,国家使用2014年9月的本人工资标准乘以全部工龄确定的比例计算基本退休费的数额,再加上退休生活补贴作为老办法的计算起始点。2015年按照国家调整退休费的标准进行调整,2016年开始每年按照工资增长率再对老办法计算出来的养老金进行增涨。2016年的工资增长率是6%。
(4)举例说明。
如果2016年退休,2014年9月的基本工资是1500元,计发比例是80%,退休生活补贴数额是2500元每月。那么基本退休费应当是3700元。如果是处级干部或者副高级职称,2015年将增加460元退休费。2016年的工资增长率是6%,那么2016年的老办法退休待遇就是4160元×1.06等于4409.6元。这可能是很多退休人员发放的临时性养老金水平了。
2016年的新办法退休待遇,如果计算出来的结果是5000元,我们将要发放5000元比老办法退休待遇高出的20%,大约是120元。
因此,真正计算出来的新办法退休待遇大约是4520元。
2016年退休,要参加2017年以来的养老金增长。2017年退休人员基本养老金增长率是5.5%,2018年是5%,2019年是5%。不过机关事业单位的平均调整幅度会比全部退休人员的低一个百分点左右。如果我们按照机关事业单位的平均养老金工资增长率进行计算的,2019年应当领取的养老金大约是:
4520元×1.045×1.04×1.04=5108.8元
也就是说我们2016年发放的临时养老金跟新办法退休待遇最终2019年养老金增长后的结果,大约每月相差700元左右。如此计算,三年时间也能有个2万多元呢。
不过由于各个地方的退休生活补贴数额相差很大,每一个人的基本工资水平也各不相同,所以具体的差额还是不一样的。希望各个地区退休中人的养老金待遇早日理顺完毕。
4. 2016年广东汕头市教师事业单位退休人员可增加多少退休金?
2016年广东汕头事业单位退休人员的养老保险金有増加,至于具体好多,有待社保局统一核算后才知晓。
今年的退休人员的养老保险金基本上是按百分之六点五増加的,是从2016年1月1日起増加,就在本月底将(1-----9月份増加的养老保险金)全部发放到位!!!5. 人社部规定从2016年企业退休每人1700元?
首先我没有看到相关的报道。然后我觉得你可能是理解错了。2017年企业退休老人养老金,一般在800到3000多之间。人均差不多有1700元。所以我觉得你肯定是漏了,人均两个字。
目前我国投已经破除了大锅饭制度。每人1700,那人家缴费基数高,交的时间长的怎么办?交的高低,多少都一样?多交多得是基本的原则。
6. 2016年退休的教师现在退休金有多少?
这个目前是很难有统一标准的。教师属于机关事业单位人员,退休待遇要按照机关事业单位的退休待遇计算。
2014年10月,国家实施了机关事业单位养老保险制度改革,从此机关事业单位也开始缴纳养老保险,退休也要按照相应的退休待遇计算公式,计算养老金待遇。
不过为了保证养老待遇新办法和老办法的顺利衔接,国家规定了十年的过渡期,过渡期内,实行新老办法退休待遇比较。老办法待遇高,按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高,在发放老办法退休待遇的基础上,增发新办法比老办法的高出一定比例。
绝大多数情况,基本养老金是比老办法的养老金要高的。
老办法退休待遇是这么计算的,以本人2014年的基本工资标准乘以退休年龄确定的发放比例,再加上当地2014年的退休生活补贴数额。然后再参与每年的养老金增长,2015年是定额增长,2016年以后是比例增长。
不过2016年的退休工资增长率,2017年6月份才发布,一起公布的是2016年的个人账户记账利率。
2017年10月份,各地也陆续公布了职业年金记账利率。
至此,机关事业单位退休人员待遇理顺才完全具备条件。
如果完全理顺之后的退休教师养老金待遇,会比相同职称和工龄下2014年之前退休老人,待遇略微高一些。这也是国家保持退休待遇稳定不变的基本原则,相差不大,略有提高。
如果当地还没有理顺,那么也不要着急,毕竟这是一个统一的系统性工作,必须要万分准确,进展的比较慢也情有可原。等待理顺之后,该补发的待遇会完全补发的。
7. 2022年退休人员养老金涨幅确定了?
2022年退休人员养老金涨幅为4%,这让一年一度的退休养老金调整又成为了大家关注的焦点。
很多退休人员也急迫地想知道:2022年自己又能够上涨多少钱呢?退休养老金×(1+4%)就是自己今年调整后的数据吗?……。
例如有人举例说,我去年养老金5000元,今年上调为:5000x4%=200元,这种算法其实是对养老金上调的误解!
因此,不少人对退休养老金上调的具体方式,并不是很清楚,常常是一种想当然地认知。
一、2022年退休人员养老金上涨4%,该如何理解?
退休人员养老金上涨,自2005年开始细算起来,今年应该是第十八次连涨了。尽管2005——2015每年上涨比例为10%,而在2016年时降到6.5%,并逐年下降,直到2022年的4%,但这也是足以让人快活的事情。
毕竟在世界经济整体衰退的大环境下,我们的经济也面临着重重困难形势与压力,还能坚持退休养老金的上调,这不能不说是一件让人挺感动的事情。
养老金上调4%,指的是一个平均水平,并不是针对每个退休人员个体,所以退休人员实际上涨的结果会有差异。
有些人退休养老金上涨会超过4%,而另一些人则达不到4%,这就是退休养老金上调“限高提低”的原则。所以一些企业退休人员养老金上涨可能会超5%以上,而一些机关事业单位退休人员养老金上涨达不到4%的比例。
那么退休养老金上调究竟怎么执行的呢?
二、养老金上调的办法
对于绝大多数省市养老金上调的具体办法来说,都是采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整相结合的办法进行,而具体的调整标准由各省直辖市自治区确定。
1.定额调整
各省都是统一标准,它与工龄、年龄等等无关,只要满足今年上调的政策,每个退休人员都享受一样的上调金额。
当然各省会有差异,并非全国一样。例如2021年,重庆定额调整为42元,贵州为40元,广东为45元。
2.挂钩调整
挂钩调整与缴费年限和养老金水平挂钩,主要是按照多缴多得,长缴多得的原则执行。
缴费年限每满一年,基本养老金月标准有增加1元,也有2元,各省标准不一,这主要体现长缴多得的原则。
基本养老金定比增加,这个增加比例各省市也会有差异,例如重庆市2021年增加了0.7%,而广东省为1.8%。
3.倾斜调整
这个比较复杂,它主要是对退休的高龄人员和军转干部,也有些省市单列军转干部的调整,例如重庆市,贵州省等。
而且各地上调的条件和金额也不一样,各有差异。
所以,今年养老金上调4%,而个人上调多少,还得根据每个人所在地的具体调整办法公布之后,才能最终确定数据。当然也可以参考本省2021年的调整办法,大致应该是差不多的。
三、调整时间和人员范围
从2021年1月1日起,对2021年12月31日及以前按规定办理退休手续,并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金。
而2022年退休人员不能享受调整。
如果是按照以往上调经验,4月份公布上调比例,5月份各省公布调整方案,6月份开始执行调整后标准。而今年可能要7月份才能实现到账目标了。
总之,退休人员养老金上调已经公布了比例,很快各省市将公布具体的上调方案,相信不久便可以收到调整后的养老金了。退休人员的养老金只会越来越高,只要我们保护好身体健康,相信未来生活会更好美好!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 企业退休职工2016养老金调整最新消息,已退休人员也会受益吗?
机关事业单位,在职人员工资调整,已退休人员也会受益吗?我认为,现在机关事业单位在职人员进行工资调整,已退休的机关事业单位人员,应该是不会受益的,这是毫无疑义的。
大家知道,在养老保险制度改革以前,也就是在过往实行“单位保险”的条件下,在职人员的工资调整,与退休人员是联动链接的。也就是说,当在职人员进行工资调整时,已退休人员也会采取打折一定比例的方式,进行退休待遇的同步调整受益的。这正是题主为什么现在提出退休人员是否受益问题的来龙去脉与历年原因之所在。
总之,在养老保险制度改革以后,在社会保险取代“企业保险”新的政策与制度格局条件下,单位在职人员的工资调整,与已纳入社会保险统筹的退休人员,应该而且必然是完全脱钩的。也就是说,现在在职人员的工资调整,与退休人员的基本养老金调整,它们是独立运作的两条线,是性质与内涵完全不同的两码事,他们有着各自独立运行的体制机制与制度规范,这是自然而然的,也是势在必行的。
感谢阅读,请点关注!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
2. 工伤十年2016年2月退休?
仅凭工伤十年无法计算应享受多少基本养老金。 养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素,工伤职工四级以上的,基本养老金低于伤残津贴的还需要补差,每个人情况不一样,其养老金自然有很大差别。 当前,企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成: 基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数; 过渡性养老金,按所在省、直辖市、自治区规定计算。 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
3. 2019年每月可补多少钱?
这个问题应当问的是机关事业单位的中人,由于部分地区中人待遇理顺较慢,现在还发放着老办法退休待遇工资,作为临时性养老金。因此,他们盼望着早点儿理顺,拿上真正的退休金。
养老金的计算办法(1)退休待遇老办法。机关事业单位过去养老金计算公式较为简单,待遇也一直非常平均,养老金等于退休时的基本工资乘以退休年龄确定的计发比例,再加上退休时岗位级别确定的退休生活补贴数额。
机关事业单位的退休年龄确定的计发比例,一般是工龄10年到20年发放70%,20到30年发放80%,30到35年发放85%,35年以上发放90%。如果符合特殊条件也可以额外提升比例,比如独生子女父母、劳动模范或者其他省市级以上奖励,但是提升后也不能超过100%。
退休生活补贴数额是根据级别来的,跟工龄等因素无关,因此过去机关事业单位养老金计算中工龄的作用比较小。
(2)退休待遇新办法。改革后的退休待遇新办法,机关事业单位退休人员的养老待遇包括四部分,其中基本养老金三部分,分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金;补充养老金一部分,叫做职业年金。
基础养老金待遇主要跟缴费年限、缴费基数等因素挂钩。过渡性养老金中的视同缴费年限和视同缴费指数,跟退休时的职务职称有关。个人账户养老金和职业年金待遇跟历年积累有关。
(3)10年过渡期。国家为了保障新老办法的平稳过渡,设置了10年过渡期。过渡期内在发放老办法退休待遇的基础上,额外发放新办法比老办法高出的一定比例。
由于为了配套养老保险制度改革,国家也进行了基本工资制度变化,基本工资大幅提升。为了保障老办法退休待遇计算出来的结果不变,国家使用2014年9月的本人工资标准乘以全部工龄确定的比例计算基本退休费的数额,再加上退休生活补贴作为老办法的计算起始点。2015年按照国家调整退休费的标准进行调整,2016年开始每年按照工资增长率再对老办法计算出来的养老金进行增涨。2016年的工资增长率是6%。
(4)举例说明。
如果2016年退休,2014年9月的基本工资是1500元,计发比例是80%,退休生活补贴数额是2500元每月。那么基本退休费应当是3700元。如果是处级干部或者副高级职称,2015年将增加460元退休费。2016年的工资增长率是6%,那么2016年的老办法退休待遇就是4160元×1.06等于4409.6元。这可能是很多退休人员发放的临时性养老金水平了。
2016年的新办法退休待遇,如果计算出来的结果是5000元,我们将要发放5000元比老办法退休待遇高出的20%,大约是120元。
因此,真正计算出来的新办法退休待遇大约是4520元。
2016年退休,要参加2017年以来的养老金增长。2017年退休人员基本养老金增长率是5.5%,2018年是5%,2019年是5%。不过机关事业单位的平均调整幅度会比全部退休人员的低一个百分点左右。如果我们按照机关事业单位的平均养老金工资增长率进行计算的,2019年应当领取的养老金大约是:
4520元×1.045×1.04×1.04=5108.8元
也就是说我们2016年发放的临时养老金跟新办法退休待遇最终2019年养老金增长后的结果,大约每月相差700元左右。如此计算,三年时间也能有个2万多元呢。
不过由于各个地方的退休生活补贴数额相差很大,每一个人的基本工资水平也各不相同,所以具体的差额还是不一样的。希望各个地区退休中人的养老金待遇早日理顺完毕。
4. 2016年广东汕头市教师事业单位退休人员可增加多少退休金?
2016年广东汕头事业单位退休人员的养老保险金有増加,至于具体好多,有待社保局统一核算后才知晓。
今年的退休人员的养老保险金基本上是按百分之六点五増加的,是从2016年1月1日起増加,就在本月底将(1-----9月份増加的养老保险金)全部发放到位!!!5. 人社部规定从2016年企业退休每人1700元?
首先我没有看到相关的报道。然后我觉得你可能是理解错了。2017年企业退休老人养老金,一般在800到3000多之间。人均差不多有1700元。所以我觉得你肯定是漏了,人均两个字。
目前我国投已经破除了大锅饭制度。每人1700,那人家缴费基数高,交的时间长的怎么办?交的高低,多少都一样?多交多得是基本的原则。
6. 2016年退休的教师现在退休金有多少?
这个目前是很难有统一标准的。教师属于机关事业单位人员,退休待遇要按照机关事业单位的退休待遇计算。
2014年10月,国家实施了机关事业单位养老保险制度改革,从此机关事业单位也开始缴纳养老保险,退休也要按照相应的退休待遇计算公式,计算养老金待遇。
不过为了保证养老待遇新办法和老办法的顺利衔接,国家规定了十年的过渡期,过渡期内,实行新老办法退休待遇比较。老办法待遇高,按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高,在发放老办法退休待遇的基础上,增发新办法比老办法的高出一定比例。
绝大多数情况,基本养老金是比老办法的养老金要高的。
老办法退休待遇是这么计算的,以本人2014年的基本工资标准乘以退休年龄确定的发放比例,再加上当地2014年的退休生活补贴数额。然后再参与每年的养老金增长,2015年是定额增长,2016年以后是比例增长。
不过2016年的退休工资增长率,2017年6月份才发布,一起公布的是2016年的个人账户记账利率。
2017年10月份,各地也陆续公布了职业年金记账利率。
至此,机关事业单位退休人员待遇理顺才完全具备条件。
如果完全理顺之后的退休教师养老金待遇,会比相同职称和工龄下2014年之前退休老人,待遇略微高一些。这也是国家保持退休待遇稳定不变的基本原则,相差不大,略有提高。
如果当地还没有理顺,那么也不要着急,毕竟这是一个统一的系统性工作,必须要万分准确,进展的比较慢也情有可原。等待理顺之后,该补发的待遇会完全补发的。
7. 2022年退休人员养老金涨幅确定了?
2022年退休人员养老金涨幅为4%,这让一年一度的退休养老金调整又成为了大家关注的焦点。
很多退休人员也急迫地想知道:2022年自己又能够上涨多少钱呢?退休养老金×(1+4%)就是自己今年调整后的数据吗?……。
例如有人举例说,我去年养老金5000元,今年上调为:5000x4%=200元,这种算法其实是对养老金上调的误解!
因此,不少人对退休养老金上调的具体方式,并不是很清楚,常常是一种想当然地认知。
一、2022年退休人员养老金上涨4%,该如何理解?
退休人员养老金上涨,自2005年开始细算起来,今年应该是第十八次连涨了。尽管2005——2015每年上涨比例为10%,而在2016年时降到6.5%,并逐年下降,直到2022年的4%,但这也是足以让人快活的事情。
毕竟在世界经济整体衰退的大环境下,我们的经济也面临着重重困难形势与压力,还能坚持退休养老金的上调,这不能不说是一件让人挺感动的事情。
养老金上调4%,指的是一个平均水平,并不是针对每个退休人员个体,所以退休人员实际上涨的结果会有差异。
有些人退休养老金上涨会超过4%,而另一些人则达不到4%,这就是退休养老金上调“限高提低”的原则。所以一些企业退休人员养老金上涨可能会超5%以上,而一些机关事业单位退休人员养老金上涨达不到4%的比例。
那么退休养老金上调究竟怎么执行的呢?
二、养老金上调的办法
对于绝大多数省市养老金上调的具体办法来说,都是采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整相结合的办法进行,而具体的调整标准由各省直辖市自治区确定。
1.定额调整
各省都是统一标准,它与工龄、年龄等等无关,只要满足今年上调的政策,每个退休人员都享受一样的上调金额。
当然各省会有差异,并非全国一样。例如2021年,重庆定额调整为42元,贵州为40元,广东为45元。
2.挂钩调整
挂钩调整与缴费年限和养老金水平挂钩,主要是按照多缴多得,长缴多得的原则执行。
缴费年限每满一年,基本养老金月标准有增加1元,也有2元,各省标准不一,这主要体现长缴多得的原则。
基本养老金定比增加,这个增加比例各省市也会有差异,例如重庆市2021年增加了0.7%,而广东省为1.8%。
3.倾斜调整
这个比较复杂,它主要是对退休的高龄人员和军转干部,也有些省市单列军转干部的调整,例如重庆市,贵州省等。
而且各地上调的条件和金额也不一样,各有差异。
所以,今年养老金上调4%,而个人上调多少,还得根据每个人所在地的具体调整办法公布之后,才能最终确定数据。当然也可以参考本省2021年的调整办法,大致应该是差不多的。
三、调整时间和人员范围
从2021年1月1日起,对2021年12月31日及以前按规定办理退休手续,并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金。
而2022年退休人员不能享受调整。
如果是按照以往上调经验,4月份公布上调比例,5月份各省公布调整方案,6月份开始执行调整后标准。而今年可能要7月份才能实现到账目标了。
总之,退休人员养老金上调已经公布了比例,很快各省市将公布具体的上调方案,相信不久便可以收到调整后的养老金了。退休人员的养老金只会越来越高,只要我们保护好身体健康,相信未来生活会更好美好!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!