人力与社会保障部(什么是人力资源社会保障部门)
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2024-06-03
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1. 人力与社会保障部,什么是人力资源社会保障部门?
人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门,主要职能:
一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;
二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
2. 社会保障局和人力资源部个人查询?
个人查询社保缴费,一是可以去当地的人社局社保中心查询;
二是可以打12333咨询
3. 劳动和社会保障部与人力资源和社会保障部是什么关系?
人事部与劳动和社会保障部合并后为“人力资源和社会保障部”主要目的是强调人人平等,取消干部与工人划分为两个部门管理的模式
4. 社保局隶属于地方的人力资源和社会保障局?
在人事部和劳动部没有合并的时候,叫做社保局,在合并之后改名为人力资源和社会保障局,所以你说的社保局与人力资源和社会保障局其实是一回事。
市级的人社局直属单位是市人民政府,上级单位是省人力资源和社会保障厅。这个局在一个地区还是有比较重要的位置的,待遇也不错,工资要看你们所在地方的消费水平,一般都在2000-3000左右。5. 人力资源和社会资源保障部主要是干嘛的?
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。 社会保障部的主要职能: 1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作; 2.拟定社会保障财务管理制度; 3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作; 4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案; 5.负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督; 6.研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序; 7.对专项资金追踪问效,监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况,进行项目完成后的效益考核; 8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法; 9.负责相关部门(单位)国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。
6. 社会保障部令第18号规定?
《因工死亡职工供养亲属范围规定》是中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号,于2004年1月1日起施行。该规定明确了因工死亡职工供养亲属的范围,包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。
7. 我国目前的社会保障部包括什么?
中央政府管理社会保障事务的主要机构是人力资源和社会保障部、民政部、卫生部和财政部。
人力资源和社会保障部负责管理养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险等项目;
民政部负责管理社会救济、社会福利、优抚安置等项目;
卫生部负责管理农村合作医疗制度;
财政部负责制定社会保障的财政政策和财务、会计制度,实施对社会保障资金收支的财政监督,为社会保障计划提供补助资金等。
各省、市、县政府设有同样的行政管理机构,承担相应的社会保障职能。
中央、省、市、县分别设立隶属于政府人力资源和社会保障行政管理部门的、非营利的社会保险经办机构,现有工作人员10万人。主要职责是,办理参保登记,收缴社会保险费,记录缴费,管理个人账户,确认并支付待遇,管理社会保险资金,提供查询等。
中国与其他国家签订的社会保险协定,由中央级社会保险经办机构负责执行。
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1. 人力与社会保障部,什么是人力资源社会保障部门?
人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门,主要职能:
一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;
二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
2. 社会保障局和人力资源部个人查询?
个人查询社保缴费,一是可以去当地的人社局社保中心查询;
二是可以打12333咨询
3. 劳动和社会保障部与人力资源和社会保障部是什么关系?
人事部与劳动和社会保障部合并后为“人力资源和社会保障部”主要目的是强调人人平等,取消干部与工人划分为两个部门管理的模式
4. 社保局隶属于地方的人力资源和社会保障局?
在人事部和劳动部没有合并的时候,叫做社保局,在合并之后改名为人力资源和社会保障局,所以你说的社保局与人力资源和社会保障局其实是一回事。
市级的人社局直属单位是市人民政府,上级单位是省人力资源和社会保障厅。这个局在一个地区还是有比较重要的位置的,待遇也不错,工资要看你们所在地方的消费水平,一般都在2000-3000左右。5. 人力资源和社会资源保障部主要是干嘛的?
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。 社会保障部的主要职能: 1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作; 2.拟定社会保障财务管理制度; 3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行,管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督,参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作; 4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案; 5.负责社会保障基金监管,组织实施对社会保障资金使用的财政监督; 6.研究提出财政支持的项目,组织可行性分析论证,提出预算安排的重点及顺序; 7.对专项资金追踪问效,监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况,进行项目完成后的效益考核; 8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法; 9.负责相关部门(单位)国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。
6. 社会保障部令第18号规定?
《因工死亡职工供养亲属范围规定》是中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号,于2004年1月1日起施行。该规定明确了因工死亡职工供养亲属的范围,包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。
7. 我国目前的社会保障部包括什么?
中央政府管理社会保障事务的主要机构是人力资源和社会保障部、民政部、卫生部和财政部。
人力资源和社会保障部负责管理养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险等项目;
民政部负责管理社会救济、社会福利、优抚安置等项目;
卫生部负责管理农村合作医疗制度;
财政部负责制定社会保障的财政政策和财务、会计制度,实施对社会保障资金收支的财政监督,为社会保障计划提供补助资金等。
各省、市、县政府设有同样的行政管理机构,承担相应的社会保障职能。
中央、省、市、县分别设立隶属于政府人力资源和社会保障行政管理部门的、非营利的社会保险经办机构,现有工作人员10万人。主要职责是,办理参保登记,收缴社会保险费,记录缴费,管理个人账户,确认并支付待遇,管理社会保险资金,提供查询等。
中国与其他国家签订的社会保险协定,由中央级社会保险经办机构负责执行。
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