fesco工资查询(fesco签合同靠谱吗)
资讯
2024-05-08
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1. fesco工资查询,fesco签合同靠谱吗?
不靠谱。
fesco签合同你的五险一金也由fesco来交(当然,这部分钱最终还是你们公司缴纳的,包含在交给fesco的管理费内)。
但是,像工资和奖金及福利补贴一般都是由公司直接付给你。
我现在的单位就这样,只要通过正规合法的程序离职,遵守合同上的规定,比较与其他企业,离职时这方面不受什么影响。
2. 人力资源中介这个项目?
感谢邀请:
做人力资源方面的创业是一个非常大的方向,但首先您需要将自己的视野调整到够高。需要了解清楚人力资源来自哪里、谁是人力资源的需求方和受益方;人力资源如何获取、如何产生价值、如何充分的用好人力资源;什么是人力资源?
世界上有很多的生命,唯有人类具有高度统一且易于传播的思想和文明,这一起都来自于 一个核心,就是人力资源。人类社会最大的资源变量就是人力资源,广义的人力资源并不局限于人员的使用和链接服务。它是一个大的系统性事业,涵盖培养、适配、调剂等诸多方面。人力资源的核心是人,基础是孩子,育邻人项目的核心就是为人服务,目标也是促进人力资源更好的为人民服务。
育邻人的基础工作是解答,人当前最急需的事情——成长陪伴。育邻人使命:成为孩子成长路上的陪练和顾问。育邻人愿景:让天下没有难育的小、没有难养的老。孩子的成长如同百年大树,需要经历风雨。对于父母来说,需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心,陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时,我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人:以邻里友善带动社会和谐,推进社会德育教化,促进每个人健康快乐成长。探索以邻里互助,化解“独生子女症+隔代教育”难题,一项公益普惠的教育事业,与家长一起“量身定制”孩子的成长计划,即为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......
3. 方胜人力资源公司怎么样?
挺好的公司
四川方胜人力资源服务有限公司(简称FESCO四川方胜)是北京外企人力资源服务有限公司在四川的投资公司,在四川二级城市宜宾等地设有办事机构。服务的客户达700余家,服务的员工人数近20000人。公司秉承FESCO “本土化的服务,国际化的标准之使命”及“尊重理解,诚信服务,学习创新,和谐共进”的价值观,以全方位关注客户、以专业胜任服务服务理念,拥有西部大规模、高质量的人力资源外包客户群体和经过专业培训、政策熟悉、办事快捷的服务队伍,与各相关政府部门保持着密切的联系和良好的关系,致力于为西部地区乃至全国的客户和员工提供高品质、高效率、专业化的人力资源服务。
4. 薪酬主管岗位职责?
薪酬主管负责制定和执行组织的薪酬政策和计划,确保员工的工资和福利符合公司的要求和法律法规。以下是薪酬主管的主要职责:1. 设计和实施薪酬政策:制定公司的薪酬政策,包括薪资结构、绩效评估和薪酬激励等,并确保其与公司的战略目标和价值观相一致。2. 绩效管理:与业务部门合作,设计和实施绩效管理系统,包括设定目标、评估绩效和确定奖励机制,以激励和回报高绩效员工。3. 薪酬调研和市场分析:定期进行薪酬调研和市场分析,了解行业的薪酬趋势和竞争力,确保公司的薪酬水平与市场相符合。4. 薪资结构管理:管理和维护公司的薪资体系和薪资结构,确保公平、透明和有效的薪资管理,包括职级划分、工资等级和福利待遇。5. 薪酬预算控制:负责薪酬预算的制定和管理,确保公司在财务可承受范围内提供合理的薪酬福利。6. 法律合规:确保公司的薪酬体系和做法符合相关法律法规和劳动法规定,遵守劳动合同和劳动关系的要求。7. 员工沟通和咨询:为员工提供有关薪酬的咨询和解答,处理薪酬相关的问题和投诉,并与员工保持良好的沟通和关系。8. 薪酬数据分析和报告:收集、分析和解读薪酬数据,准备薪酬报告和分析,向管理层提供关于薪酬政策和实施效果的建议和决策支持。9. 员工福利管理:管理和协调员工福利计划,包括保险、退休金、健康福利等,确保员工福利的合理安排和管理。总之,薪酬主管在组织中起着至关重要的作用,负责制定和管理薪酬政策,确保公司能够有效地吸引、保留和激励人才。
5. 在一家公司工作了12年?
学点法律知识,很有必要,点击“关注”本头条号:合胜法律网(官方头条号),带你了解更多好玩、实用的法律知识!如遇法律问题也可以随时联系我们(网页搜索联系方式),做你身边的法律顾问,你合法权益的护航者。
劳务派遣工是区别于合同工的一种,在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情,但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望转正。
首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二, 你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。
【新闻解说】
7月1日,修订后的《劳动合同法》正式实施。7月10日,由人力资源和社会保障部与北京外企人力资源服务有限公司联合主办的“‘律动中国’fesco 2013年全国法律巡讲”公益普法活动第十站在太原举行。人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》,或将促使企业将劳务派遣工成批“转正”。
劳务派遣只能以辅助形式存在
人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务派遣,是指一个劳务派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如,某劳务派遣公司招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班,实际上并不是银行的人。
人社部法规司有关负责人介绍,自2008年《劳动合同法》颁布实施以来,全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现,劳务派遣发展太迅猛,超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工,实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是,对职工权益的侵害,如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下,这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的,就是控制劳务派遣的数量,防止冲击正常用工;同时维护职工权利,纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定,劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
劳务派遣“三性”岗位有规定
劳务派遣用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内,但“三性”岗位如何认定?这个问题一直是社会关注的热点。
人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》对此进行了界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明,“三性”岗位中,以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。同时,修订后的《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“劳务派遣公司准入门槛也提高了。”该负责人说,今后,经营劳务派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”,还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定,企业将面临相应的处罚。“在这样的背景下,企业如何处理现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示,预计将有3种可能,一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着,将有成批劳务派遣工被转正,这是一个利好消息。”
劳务派遣用工比例还未确定
尽管如此,业界仍关注一个焦点问题:在用工中,既然劳务派遣处于辅助地位,那么,劳务派遣用工比例到底是多少?修订后的《劳动合同法》要求,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。但对于限制用工的比例,却没作出明确规定,只表示“具体比例由国务院劳动行政部门规定。”而此前,社会上一度流传着劳务派遣用工比例为10%的说法。这种说法是否可靠?
人社部法规司有关负责人表示,在此前的讨论中,的确有部门提出将企业劳务派遣用工比例限制在10%,但考虑到监控难度很大,,最终并没有明确限定这个比例,“这个比例暂时还出不来”。不过,该负责人表示,如果未来出台统一的用工比例限制,应该还是会在10%的基准线上下浮动,但具体如何,仍值得期待。
6. fesco正式员工待遇?
正式员工交五金一险,有住房补贴费和交通补贴费,每月工资都是在陆仠六左右,年终奖金都是在捌仠元左右,而外包工直交医疗保险,养老保险和工伤保险,每月工资只有肆仠元左右,年中没有年终奖金,所以说正式工和外包工还是有较大区别。
7. 非你莫属的陈颖是干什么的?
陈颖,其作为企业人事金融服务品牌“工资钱包”的总裁,拥有美国伊利诺伊大学工商管理硕士学位、以及中国人力资源云计算专家称号,有超过15年以上跨国公司及国内顶尖人力资源外包企业高管工作经验。不论从实力还是颜值看均无可挑剔!
另外记者了解到,“工资钱包”虽然成立于2015年3月,不过仅仅在这短短的一年多时间里已成为企业人事金融服务的领跑品牌,陆续推出工资钱包手机APP,科企云SaaS平台,人力资源大数据中心,雇员背调系统等产品。并相继与平安银行、PICC中国人保、FESCO、诚通人力、京东金融、知了背调等机构开展战略合作,打造了完整的HR金融生态。
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1. fesco工资查询,fesco签合同靠谱吗?
不靠谱。
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但是,像工资和奖金及福利补贴一般都是由公司直接付给你。
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世界上有很多的生命,唯有人类具有高度统一且易于传播的思想和文明,这一起都来自于 一个核心,就是人力资源。人类社会最大的资源变量就是人力资源,广义的人力资源并不局限于人员的使用和链接服务。它是一个大的系统性事业,涵盖培养、适配、调剂等诸多方面。人力资源的核心是人,基础是孩子,育邻人项目的核心就是为人服务,目标也是促进人力资源更好的为人民服务。
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4. 薪酬主管岗位职责?
薪酬主管负责制定和执行组织的薪酬政策和计划,确保员工的工资和福利符合公司的要求和法律法规。以下是薪酬主管的主要职责:1. 设计和实施薪酬政策:制定公司的薪酬政策,包括薪资结构、绩效评估和薪酬激励等,并确保其与公司的战略目标和价值观相一致。2. 绩效管理:与业务部门合作,设计和实施绩效管理系统,包括设定目标、评估绩效和确定奖励机制,以激励和回报高绩效员工。3. 薪酬调研和市场分析:定期进行薪酬调研和市场分析,了解行业的薪酬趋势和竞争力,确保公司的薪酬水平与市场相符合。4. 薪资结构管理:管理和维护公司的薪资体系和薪资结构,确保公平、透明和有效的薪资管理,包括职级划分、工资等级和福利待遇。5. 薪酬预算控制:负责薪酬预算的制定和管理,确保公司在财务可承受范围内提供合理的薪酬福利。6. 法律合规:确保公司的薪酬体系和做法符合相关法律法规和劳动法规定,遵守劳动合同和劳动关系的要求。7. 员工沟通和咨询:为员工提供有关薪酬的咨询和解答,处理薪酬相关的问题和投诉,并与员工保持良好的沟通和关系。8. 薪酬数据分析和报告:收集、分析和解读薪酬数据,准备薪酬报告和分析,向管理层提供关于薪酬政策和实施效果的建议和决策支持。9. 员工福利管理:管理和协调员工福利计划,包括保险、退休金、健康福利等,确保员工福利的合理安排和管理。总之,薪酬主管在组织中起着至关重要的作用,负责制定和管理薪酬政策,确保公司能够有效地吸引、保留和激励人才。
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【新闻解说】
7月1日,修订后的《劳动合同法》正式实施。7月10日,由人力资源和社会保障部与北京外企人力资源服务有限公司联合主办的“‘律动中国’fesco 2013年全国法律巡讲”公益普法活动第十站在太原举行。人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》,或将促使企业将劳务派遣工成批“转正”。
劳务派遣只能以辅助形式存在
人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务派遣,是指一个劳务派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如,某劳务派遣公司招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班,实际上并不是银行的人。
人社部法规司有关负责人介绍,自2008年《劳动合同法》颁布实施以来,全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现,劳务派遣发展太迅猛,超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工,实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是,对职工权益的侵害,如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下,这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的,就是控制劳务派遣的数量,防止冲击正常用工;同时维护职工权利,纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定,劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
劳务派遣“三性”岗位有规定
劳务派遣用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内,但“三性”岗位如何认定?这个问题一直是社会关注的热点。
人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》对此进行了界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明,“三性”岗位中,以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。同时,修订后的《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“劳务派遣公司准入门槛也提高了。”该负责人说,今后,经营劳务派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”,还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定,企业将面临相应的处罚。“在这样的背景下,企业如何处理现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示,预计将有3种可能,一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着,将有成批劳务派遣工被转正,这是一个利好消息。”
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