苏州人力资源和社会保障网(办理退休需要提供银行流水吗)
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2024-03-17
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1. 苏州人力资源和社会保障网,办理退休需要提供银行流水吗?
办理退休一般不需要提供银行流水,但具体要求可能因地区和具体的退休制度而有所不同。以下是一些可能需要的文件和材料,供您参考:
1. 身份证明:通常需要提供身份证或其他有效的身份证明材料。
2. 劳动合同或劳动关系证明:可能需要提供劳动合同、劳动关系证明或职工档案等证明您的工作经历和社保缴纳情况。
3. 养老保险证明:通常需要提供社保卡、社保个人缴费记录或养老保险基金缴纳证明来证明您的养老保险参保情况。
4. 退休申请表或退休手续办理表:根据当地具体的退休制度,可能需要填写或提交相应的申请表或手续办理表。
5. 其他文件和材料:根据相关政策和要求,可能还需要提供其他文件和材料,如病假证明、离职证明、银行卡等。
建议您在办理退休前向当地的社保局、人力资源部门或退休制度相关机构咨询具体的申请要求和所需文件,以确保您提供正确的材料并顺利办理退休手续。
2. 电工证报销流程?
1、业资格书或职业技能等级书核发之日起12个月内,到当地政府主管部门申领技能提升补贴;
2、通过职业资格书或职业技能等级书联网查询与社保参保信息比对等方式进行审核;
3、审核通过后,直接将补贴金发放至申请人本人的个人银行账户或社保卡。
职业资格是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,也作为用人单位审验从业资格的书。(注意:电工跟低压电工是两回事,你有电工,表示承认你有电工的能力,但并不代表你有低压电工作业的资格。)我们知道进网作业必须持上岗,但是,并没有强制性要求要持有职业资格,因为毕竟职业资格也只是类似于毕业一类的。
以上就是关于电工补贴申报流程有什么?的相关内容了,我们这里随时都可以报名,大家可以选择到单位进行现场咨询报名,或者在网上咨询报名(网络报名在上把所需资料和报名费用提交给负责老师即可)。
3. 苏州社保卡已办理但是没有卡怎么办?
申请人可以向社会保险经办机构,办理社会保障卡申领手续。社保卡领取方法:
1、由单位办理,单位职工的社保卡是由单位集中进行办理的,参保之日起三个月内单位的人事部门会统一去社保局领卡,激活;
2、由个人办理,如果参保人是以个人名义参加社保,在办理时,可以咨询经办人员领卡时间、领卡地点,收到领卡通知后前往规定地点领取,激活即可。
4. 事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少?
特大喜讯:有医保的朋友注意了,今年医保新政后,给大家带来了意想不到的三大福利,而且打入社保卡的医疗费用也将发现重要变化,所以大家一定要尽早了解,尽早享受到政策的福利。
我们参加医疗保险,最重要的就是给自己和家庭增加一份保障,让我们在关键时候,不至于没有钱看病,所以,医保政策的任何变化,都关系到我们每个人的切身利益,我们更应该有所了解。
事业单位人员是怎么缴费参加医保的?由于我国的医疗保险主要分为两类,一类是企事业单位参保的职工医疗保险,另外一类是适合于灵活就业人员参保的城乡居民医疗保险。
很多参加城乡居民医疗保险的人,由于医保卡没有医保费用返还,他们会好奇,到底事业单位人员打入医保卡的医疗费有多少?
其实在事业单位工作的人员,他们参加职工医疗保险的缴费都是有两部分构成的,大头费用由单位交,通常是按缴费基数的6%缴纳,而职工个人只用缴纳2%就行。
事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少?我们参加医疗保险,通常都会涉及两个账户,一个是医疗统筹账户,单位缴费的钱主要是交到这个账户里,参加城乡居民养老保险的费用也是交入这个统筹账户。另外一个账户是个人账户,我们参加职工医疗保险的2%费用都是交到这个账户里。
由于各地的政策不同,打入社保卡个人医保账户的医疗费用情况也有所不同,具体来说,会分为以下的几种情况。
1、个人缴纳部分返还。这种情况比较常见,就是单位缴纳的6%直接全部进入到统筹基金账户之中,而个人缴纳的2%则全额返还给个人使用。
所以很多人会觉得,这种情况,就是相当于我们自己的钱从左边口袋拿到了右边口袋,钱不增不减,但是医保卡个人账户的钱通常是不能体现出来的,只能用来看病,买药等。
对于那些年轻的参保人来说,由于身体素质较好,看病的情况也比较少,往往医保个人账户会结余不少的资金,可是看得见花不了,造成了长期的资金沉淀。
所以就会出现这样的矛盾现象,那些年纪稍微长一点的人,医保卡的钱不够花,而那些年轻参保人的医保卡,有钱又花不了。
2、根据年龄设定返还比例。以广州市的医保个人账户返还情况举例:
①、如果你在45岁以上的话,会按个人缴费的2%加上单位缴纳8%中提取的1.4%划入个人账户。
②、如果你在45岁以下的话,会按个人缴费的2%加上单位缴纳8%中提取的1.2%划入个人账户。
3、退休人员。退休人员的医保卡个人账户返还也是分两种情况的,一种情况是按照社会平均工资水平返还,另外一种是按照退休金情况返还。
①、按社会平均工资水平来返还。
这种情况的话对于大部分人来说是一个非常公平的返还方式,因为不考虑个人的缴费高低的情况,也不会考虑个人的职务情况,大家都是按照一个统一的比例来返还。
所为社会平均工资指的是上一年度全口径单位就业人员的平均工资水平,由于大家都在同一个参保地区,按照社会平均工资水平返还的话,对于缴费水平低的个人来说,确实是比较友好的方法。
举一个简单的例子:
来自郑州市的退休人员刘爷爷,假设上一年度郑州市的社会平均工资水平是7000元,返还比例是4%,那么他的医保卡个人账户返还金额就是:7000元×4%=280元。
②、根据退休金返还。
所谓的退休金,就是我们常说的养老金,根据养老金返还的话,好处就是能够提高养老保险参加的积极性,因为养老保险缴费越高,养老金就会越高,那么医保卡个人账户返还的钱就越多。
比如广州市对于退休人员的医保账户返还措施就是按照退休金来返还的,每个月打入的金额就是退休金的3.9%。
比如王阿姨的退休金是5000元每个月,那么她的医保卡每个月返还金额就是:5000元×3.9%=190元;
再比如李叔叔的退休金是2000元每个月,那么他医保卡每个月只能返还:2000元×3.9%=78元。
对此,富立耶的看法是:事业单位工作人员每个月医保卡能返还多少钱,这个得看你们当地的医保政策规定,涉及的情况比较多,不能一概而论。
如果是按自己缴纳的2%费用返还,就相当于从左边口袋的钱拿到了右边口袋,我们参加城乡居民养老保险的朋友也不必羡慕。
如果是按照年龄阶段设定医保账户划入比例的话,会随着年龄的增大,相应增大划入比例,也是比较合理的办法,毕竟年龄大了之后,需要使用医保卡的情况会比较多。
如果按照社会平均工资的固定比例返还的话,对大部分人来说,是一个比较公平的方案,因为它并没有把人跟职务情况、缴费情况挂钩,让大家的待遇都一样,确实比较公平。
如果按照退休金的情况来划入的话,毕竟“多交多得”,大家是不是对参加养老保险更有积极性了呢?
当然,除了以上事业单位工作人员的医保返还情况,我们还应该了解今年的医保新条例,它给我们带来的三个意想不到的福利措施,人们一直以来对医保卡使用的诉求,得到了有效的解决。其中也有一项关于医保账户返还的内容,一起来了解一下吧。
第一个福利:异地就医可报销。异地就医确实是很多人头痛的难题,很多人参加医疗保险,只能在参保地进行保险,而在外地就医的话,就不能报销了。
对于那些经常去外地出差或者到外地务工的农民朋友来说,无法异地参保,又不能异地报销的话,那么参保就失去了保障的意义了。
确实,国家也考虑到这方面的问题,也在考虑逐步实行异地就医报销的方案,比如广州在这方面就做得比较好。
对于长期在外地居住和工作学习的本地参保人,允许申请办理异地就医手续。只要提供以下的材料就能顺利办理了:
①、居住证明:比如户籍证明或者街道、居委会、派出所开具的证明文件。
②、单位出具的在异地居住满6个月的情况说明文件。
③、申请人的身份证件。
从所需的材料来看,办理还是比较简单的,确实解决了异地就医的一大难题。
第二个福利:逐步实现医保卡家庭互通使用。我们都知道,医保卡只能自己使用,在以往,年轻的参保人的医保卡账户总是结余大量的钱,而老人家的医保卡总是不够用,而改革之后,青年参保人的医保余额就能给自己的父母,孩子共享用了,也能减轻了老年人的经济负担。
第三个福利:门诊报销范围扩大。很多人会发现,个人账户的钱变少了,以前单位缴费也会有一部分划入到个人账户,现在,单位缴费的钱都交到了统筹账户,很多人心里不舒服,感觉卡里的钱变少,比改革前要吃亏多了。
事实上,主要的福利大家还没发现,个人账户的钱少了,统筹账户的钱多了,是为了增强医保的保障范围和能力,往后门诊的报销范围更广了,像那些心脏病,糖尿病,高血压等血压等慢性疾病的人可以享受到报销比例,从这方面来说,也能为很多人省下不少钱。
写在最后:医保对于我们每个人来说,都是非常重要的,而且重要的不仅仅是它的报销;比例,更重要的是对我们家庭的保障作用,像企业在职员工的话,是必须参加医疗保险的,可是我们的农民朋友,经常会为了省下每年才300块左右的医保费用,没有坚持缴费。
要知道,医保断缴,就不能享受医疗保障待遇了,有时候,一旦无法避免的情况降临,一场大病的费用就是几万甚至几十万,为了省那几百块,真的不值得。
最后,想问一个问题,大家觉得全民免费医疗有可能实现吗?
5. 被苏州科技大学的劳动与社会保障专业录取?
劳动与社会保障专业 介绍 专业概述本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力,具备较强的书面和口头表达能力,熟练掌握一门外语。 课程设置主干学科:管理学、经济学、社会学、社会保障方面的专业课程主要课程:管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。 劳动与社会保障专业 就业方向 就业方向:随着党和政府对社会保障制度的重视和完善,劳动和社会保障的就业前景应该不错,而且多属于公务员和事业编制系列,一旦捧上了属于铁饭碗,象劳动和社会保障部门、民政部门、人事部门及其所属的事业单位,如就业局、社保和医保机构、劳动力和人才市场等。 劳动与社会保障专业 就业前景 公共管理类专业对应职业规划与职业分析 本学科包括专业:工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务、物业管理、特许经营管理 职业方向一会计、审计或财务管理人员
1、对应专业:会计学、财务管理、审计学
2、职业说明:在各类企事业单位中从事会计核算、财务分析与管理、审计等事务的专业技术人员
3、市场趋势:本类专业都有一定的知识及技术含量。主要从事具体业务工作。并且该专业就业面非常广泛,量大面广。但要找到更好的职位及待遇,就必须在本专业领域处于优秀的领域,比如获得注册会计师、高级会计师的资格或职称,这样一来就可以比较好地实现自身的发展。
4、办公地点:室内
5、初始职位:会计员或审计员
6、职业利弊:工作稳定、待遇较高,责任重大,工作压力大,长期与数字打交道,比较枯燥。
7、职业人格:事务型
8、学业规划:要保持不断学习的精神,继续向更高地层次奋斗,一直到会计工作的最高级比如高级会计师或注册会计师
9、职业发展:高级会计师或注册会计师 职业方向二经营管理人员 1、对应专业:工商管理、市场营销、特许经营管理、国际商务、人力资源管理、旅游管理、电子商务 2、职业说明:在各类企业事业单位中从事业务开拓及经营管理的专业人员 3、市场趋势:改革开放以来,我们就强调以经济建设为中心,要将我国的各类资源以最有效率的方式组合起来,创造财富,这就有赖于经营管理人员的创造性工作。目前我国的经营管理人才是非常缺乏的。由于经营管理工作是非常具有创造性的工作,工作压力很大。许多毕业生是无法胜任此类工作的。因此就造成了人才市场上出现的怪现象:一方面是管理类毕业的大学生找不到工作,一方面是广大企业找不到合格的管理人才。 4、办公地点:室内、外 5、初始职位:业务员 6、职业利弊:工作变动大,收入因个人的天赋及劳动而变化。最能体现多劳多得的职业。 7、职业人格:管理型、服务型 8、学业规划:本类专业更多的是与人打交道,通过一定的方法和技巧来提高说服别人。因此这类管理学是一门应用之学、实践之学。我们一直主张在用中学,在学中用。那么最好的方式是初中毕业后上中职类学校时就可以报考此类专业比如市场营销。毕业后在具体业务工作中不断学习并提高。这种成长方式最为有效和迅速。因此要在这类管理学上有所成就,必然是要多与实践相结合,在运用中总结和体会。当然这与个人的天赋及兴趣志向紧密相联的。 9、职业发展:企业家、创业家
6. 7月开始发放涨钱后的养老金?
每月养老金发放周期延迟,只是个别省份并不是全国性的!
作为退休人员,需要特别注意这一点。
不要看到自己的朋友或者有些认识地区的退休人员,每月养老金发放推迟了,例如保定的推迟到每月20号。
很多退休人员就慌,养老金发放是不是没有保障性的或者不发放的?
如果心里有所怀疑,就要咨询当地的社保部门,以及看看自己的养老金每月是否按时按点发放。
有些地区养老金发放周期延迟或者调整,与本省养老金缴纳或者发放省级统筹有直接关系。主要是与企业职工养老金要进行省级统筹有关系!2019年的时候国家出台了《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》方案,要求各省将企业养老金收缴、发放进行省级统筹。
这是国家从制度层面进行规范和整理,那使得机关编制以及企业养老金进行全国省级统筹,以此规范。
2021年上涨以后的养老金发放需要注意哪些方面?第1点,看看养老金上涨以后,每月的发放金额是否正确。
退休人员7月以后。每月领取的养老金要比6月以前以及6月的养老金金额高一点!
所以一定要去仔细看一下,自己7月份领到的养老金和6月的具体差额是多少?如果不正确可以去社保部门核实或者仔细追究。
第2点,2021今年7月份退休人员需要注意养老金是否需要重新核算。
因为养老金发放依据是根据上年度社平工资或者人事部门的记发基数来决定。对于2021年上半年退休人员来说,发放的属于临时性养老金,依据2019年的社平工资来决定的,实际是需要依据2020年水平公司来决定。
但2020水平公司一般是在2021年7月份才出台。因此对于2021年上半年退休的人员来说,7月份以后发养老金会根据新出台的社评工资而进行重新核算。
2020社平工资绝对比2019年要高,就会存在一个差额,如此就需要进行重新核算,以便补足差额!
第3点,个人医保账户余额是否有所增加?
同养老金上涨大同小异。
个人医保账户划账金额主要有两个影响因素。一方面是年龄影响,年龄越大的退休人员医保划账金额也就越大。
另一方面是社平工资或者养老金上涨对医保账户的影响。一般养老金发的越多,或者。本年度射频工作越高,个人医保账户划拨金额也相应出现上涨。
因此个人医保账户就需要去注意,是否划拨金额也出现上涨?
希望有所启发。
7. 在苏州公司交了近四年的社保?
你好,我来为你解答这个问题。
我2012年年底从深圳把社保带到苏州来了。就是一张A4纸,上面写了交了多少钱,然后盖个社保局的公章的,我来到苏州上班后 ,我把这张单子交给了我们现在这个厂的人事,他去苏州社保局办事,就顺便帮我弄了。这是我2013年的经历,现在过去五年了,难免有新的政策在变化,如果你有空可以到社保局去咨询一下,如果没空你可以打 12333 这个电话咨询。我2013年弄的都不怎么复杂的。况且无锡离苏州很近,弄起来应该不是很复杂,因为政策年年都在变,你还是咨询一下好点,省的出现麻烦。结合我2013年的经历,你可以参考一下。
望采纳,谢谢!
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1. 苏州人力资源和社会保障网,办理退休需要提供银行流水吗?
办理退休一般不需要提供银行流水,但具体要求可能因地区和具体的退休制度而有所不同。以下是一些可能需要的文件和材料,供您参考:
1. 身份证明:通常需要提供身份证或其他有效的身份证明材料。
2. 劳动合同或劳动关系证明:可能需要提供劳动合同、劳动关系证明或职工档案等证明您的工作经历和社保缴纳情况。
3. 养老保险证明:通常需要提供社保卡、社保个人缴费记录或养老保险基金缴纳证明来证明您的养老保险参保情况。
4. 退休申请表或退休手续办理表:根据当地具体的退休制度,可能需要填写或提交相应的申请表或手续办理表。
5. 其他文件和材料:根据相关政策和要求,可能还需要提供其他文件和材料,如病假证明、离职证明、银行卡等。
建议您在办理退休前向当地的社保局、人力资源部门或退休制度相关机构咨询具体的申请要求和所需文件,以确保您提供正确的材料并顺利办理退休手续。
2. 电工证报销流程?
1、业资格书或职业技能等级书核发之日起12个月内,到当地政府主管部门申领技能提升补贴;
2、通过职业资格书或职业技能等级书联网查询与社保参保信息比对等方式进行审核;
3、审核通过后,直接将补贴金发放至申请人本人的个人银行账户或社保卡。
职业资格是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,也作为用人单位审验从业资格的书。(注意:电工跟低压电工是两回事,你有电工,表示承认你有电工的能力,但并不代表你有低压电工作业的资格。)我们知道进网作业必须持上岗,但是,并没有强制性要求要持有职业资格,因为毕竟职业资格也只是类似于毕业一类的。
以上就是关于电工补贴申报流程有什么?的相关内容了,我们这里随时都可以报名,大家可以选择到单位进行现场咨询报名,或者在网上咨询报名(网络报名在上把所需资料和报名费用提交给负责老师即可)。
3. 苏州社保卡已办理但是没有卡怎么办?
申请人可以向社会保险经办机构,办理社会保障卡申领手续。社保卡领取方法:
1、由单位办理,单位职工的社保卡是由单位集中进行办理的,参保之日起三个月内单位的人事部门会统一去社保局领卡,激活;
2、由个人办理,如果参保人是以个人名义参加社保,在办理时,可以咨询经办人员领卡时间、领卡地点,收到领卡通知后前往规定地点领取,激活即可。
4. 事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少?
特大喜讯:有医保的朋友注意了,今年医保新政后,给大家带来了意想不到的三大福利,而且打入社保卡的医疗费用也将发现重要变化,所以大家一定要尽早了解,尽早享受到政策的福利。
我们参加医疗保险,最重要的就是给自己和家庭增加一份保障,让我们在关键时候,不至于没有钱看病,所以,医保政策的任何变化,都关系到我们每个人的切身利益,我们更应该有所了解。
事业单位人员是怎么缴费参加医保的?由于我国的医疗保险主要分为两类,一类是企事业单位参保的职工医疗保险,另外一类是适合于灵活就业人员参保的城乡居民医疗保险。
很多参加城乡居民医疗保险的人,由于医保卡没有医保费用返还,他们会好奇,到底事业单位人员打入医保卡的医疗费有多少?
其实在事业单位工作的人员,他们参加职工医疗保险的缴费都是有两部分构成的,大头费用由单位交,通常是按缴费基数的6%缴纳,而职工个人只用缴纳2%就行。
事业单位人员打入社保卡的医疗费有多少?我们参加医疗保险,通常都会涉及两个账户,一个是医疗统筹账户,单位缴费的钱主要是交到这个账户里,参加城乡居民养老保险的费用也是交入这个统筹账户。另外一个账户是个人账户,我们参加职工医疗保险的2%费用都是交到这个账户里。
由于各地的政策不同,打入社保卡个人医保账户的医疗费用情况也有所不同,具体来说,会分为以下的几种情况。
1、个人缴纳部分返还。这种情况比较常见,就是单位缴纳的6%直接全部进入到统筹基金账户之中,而个人缴纳的2%则全额返还给个人使用。
所以很多人会觉得,这种情况,就是相当于我们自己的钱从左边口袋拿到了右边口袋,钱不增不减,但是医保卡个人账户的钱通常是不能体现出来的,只能用来看病,买药等。
对于那些年轻的参保人来说,由于身体素质较好,看病的情况也比较少,往往医保个人账户会结余不少的资金,可是看得见花不了,造成了长期的资金沉淀。
所以就会出现这样的矛盾现象,那些年纪稍微长一点的人,医保卡的钱不够花,而那些年轻参保人的医保卡,有钱又花不了。
2、根据年龄设定返还比例。以广州市的医保个人账户返还情况举例:
①、如果你在45岁以上的话,会按个人缴费的2%加上单位缴纳8%中提取的1.4%划入个人账户。
②、如果你在45岁以下的话,会按个人缴费的2%加上单位缴纳8%中提取的1.2%划入个人账户。
3、退休人员。退休人员的医保卡个人账户返还也是分两种情况的,一种情况是按照社会平均工资水平返还,另外一种是按照退休金情况返还。
①、按社会平均工资水平来返还。
这种情况的话对于大部分人来说是一个非常公平的返还方式,因为不考虑个人的缴费高低的情况,也不会考虑个人的职务情况,大家都是按照一个统一的比例来返还。
所为社会平均工资指的是上一年度全口径单位就业人员的平均工资水平,由于大家都在同一个参保地区,按照社会平均工资水平返还的话,对于缴费水平低的个人来说,确实是比较友好的方法。
举一个简单的例子:
来自郑州市的退休人员刘爷爷,假设上一年度郑州市的社会平均工资水平是7000元,返还比例是4%,那么他的医保卡个人账户返还金额就是:7000元×4%=280元。
②、根据退休金返还。
所谓的退休金,就是我们常说的养老金,根据养老金返还的话,好处就是能够提高养老保险参加的积极性,因为养老保险缴费越高,养老金就会越高,那么医保卡个人账户返还的钱就越多。
比如广州市对于退休人员的医保账户返还措施就是按照退休金来返还的,每个月打入的金额就是退休金的3.9%。
比如王阿姨的退休金是5000元每个月,那么她的医保卡每个月返还金额就是:5000元×3.9%=190元;
再比如李叔叔的退休金是2000元每个月,那么他医保卡每个月只能返还:2000元×3.9%=78元。
对此,富立耶的看法是:事业单位工作人员每个月医保卡能返还多少钱,这个得看你们当地的医保政策规定,涉及的情况比较多,不能一概而论。
如果是按自己缴纳的2%费用返还,就相当于从左边口袋的钱拿到了右边口袋,我们参加城乡居民养老保险的朋友也不必羡慕。
如果是按照年龄阶段设定医保账户划入比例的话,会随着年龄的增大,相应增大划入比例,也是比较合理的办法,毕竟年龄大了之后,需要使用医保卡的情况会比较多。
如果按照社会平均工资的固定比例返还的话,对大部分人来说,是一个比较公平的方案,因为它并没有把人跟职务情况、缴费情况挂钩,让大家的待遇都一样,确实比较公平。
如果按照退休金的情况来划入的话,毕竟“多交多得”,大家是不是对参加养老保险更有积极性了呢?
当然,除了以上事业单位工作人员的医保返还情况,我们还应该了解今年的医保新条例,它给我们带来的三个意想不到的福利措施,人们一直以来对医保卡使用的诉求,得到了有效的解决。其中也有一项关于医保账户返还的内容,一起来了解一下吧。
第一个福利:异地就医可报销。异地就医确实是很多人头痛的难题,很多人参加医疗保险,只能在参保地进行保险,而在外地就医的话,就不能报销了。
对于那些经常去外地出差或者到外地务工的农民朋友来说,无法异地参保,又不能异地报销的话,那么参保就失去了保障的意义了。
确实,国家也考虑到这方面的问题,也在考虑逐步实行异地就医报销的方案,比如广州在这方面就做得比较好。
对于长期在外地居住和工作学习的本地参保人,允许申请办理异地就医手续。只要提供以下的材料就能顺利办理了:
①、居住证明:比如户籍证明或者街道、居委会、派出所开具的证明文件。
②、单位出具的在异地居住满6个月的情况说明文件。
③、申请人的身份证件。
从所需的材料来看,办理还是比较简单的,确实解决了异地就医的一大难题。
第二个福利:逐步实现医保卡家庭互通使用。我们都知道,医保卡只能自己使用,在以往,年轻的参保人的医保卡账户总是结余大量的钱,而老人家的医保卡总是不够用,而改革之后,青年参保人的医保余额就能给自己的父母,孩子共享用了,也能减轻了老年人的经济负担。
第三个福利:门诊报销范围扩大。很多人会发现,个人账户的钱变少了,以前单位缴费也会有一部分划入到个人账户,现在,单位缴费的钱都交到了统筹账户,很多人心里不舒服,感觉卡里的钱变少,比改革前要吃亏多了。
事实上,主要的福利大家还没发现,个人账户的钱少了,统筹账户的钱多了,是为了增强医保的保障范围和能力,往后门诊的报销范围更广了,像那些心脏病,糖尿病,高血压等血压等慢性疾病的人可以享受到报销比例,从这方面来说,也能为很多人省下不少钱。
写在最后:医保对于我们每个人来说,都是非常重要的,而且重要的不仅仅是它的报销;比例,更重要的是对我们家庭的保障作用,像企业在职员工的话,是必须参加医疗保险的,可是我们的农民朋友,经常会为了省下每年才300块左右的医保费用,没有坚持缴费。
要知道,医保断缴,就不能享受医疗保障待遇了,有时候,一旦无法避免的情况降临,一场大病的费用就是几万甚至几十万,为了省那几百块,真的不值得。
最后,想问一个问题,大家觉得全民免费医疗有可能实现吗?
5. 被苏州科技大学的劳动与社会保障专业录取?
劳动与社会保障专业 介绍 专业概述本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力,具备较强的书面和口头表达能力,熟练掌握一门外语。 课程设置主干学科:管理学、经济学、社会学、社会保障方面的专业课程主要课程:管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。 劳动与社会保障专业 就业方向 就业方向:随着党和政府对社会保障制度的重视和完善,劳动和社会保障的就业前景应该不错,而且多属于公务员和事业编制系列,一旦捧上了属于铁饭碗,象劳动和社会保障部门、民政部门、人事部门及其所属的事业单位,如就业局、社保和医保机构、劳动力和人才市场等。 劳动与社会保障专业 就业前景 公共管理类专业对应职业规划与职业分析 本学科包括专业:工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务、物业管理、特许经营管理 职业方向一会计、审计或财务管理人员
1、对应专业:会计学、财务管理、审计学
2、职业说明:在各类企事业单位中从事会计核算、财务分析与管理、审计等事务的专业技术人员
3、市场趋势:本类专业都有一定的知识及技术含量。主要从事具体业务工作。并且该专业就业面非常广泛,量大面广。但要找到更好的职位及待遇,就必须在本专业领域处于优秀的领域,比如获得注册会计师、高级会计师的资格或职称,这样一来就可以比较好地实现自身的发展。
4、办公地点:室内
5、初始职位:会计员或审计员
6、职业利弊:工作稳定、待遇较高,责任重大,工作压力大,长期与数字打交道,比较枯燥。
7、职业人格:事务型
8、学业规划:要保持不断学习的精神,继续向更高地层次奋斗,一直到会计工作的最高级比如高级会计师或注册会计师
9、职业发展:高级会计师或注册会计师 职业方向二经营管理人员 1、对应专业:工商管理、市场营销、特许经营管理、国际商务、人力资源管理、旅游管理、电子商务 2、职业说明:在各类企业事业单位中从事业务开拓及经营管理的专业人员 3、市场趋势:改革开放以来,我们就强调以经济建设为中心,要将我国的各类资源以最有效率的方式组合起来,创造财富,这就有赖于经营管理人员的创造性工作。目前我国的经营管理人才是非常缺乏的。由于经营管理工作是非常具有创造性的工作,工作压力很大。许多毕业生是无法胜任此类工作的。因此就造成了人才市场上出现的怪现象:一方面是管理类毕业的大学生找不到工作,一方面是广大企业找不到合格的管理人才。 4、办公地点:室内、外 5、初始职位:业务员 6、职业利弊:工作变动大,收入因个人的天赋及劳动而变化。最能体现多劳多得的职业。 7、职业人格:管理型、服务型 8、学业规划:本类专业更多的是与人打交道,通过一定的方法和技巧来提高说服别人。因此这类管理学是一门应用之学、实践之学。我们一直主张在用中学,在学中用。那么最好的方式是初中毕业后上中职类学校时就可以报考此类专业比如市场营销。毕业后在具体业务工作中不断学习并提高。这种成长方式最为有效和迅速。因此要在这类管理学上有所成就,必然是要多与实践相结合,在运用中总结和体会。当然这与个人的天赋及兴趣志向紧密相联的。 9、职业发展:企业家、创业家
6. 7月开始发放涨钱后的养老金?
每月养老金发放周期延迟,只是个别省份并不是全国性的!
作为退休人员,需要特别注意这一点。
不要看到自己的朋友或者有些认识地区的退休人员,每月养老金发放推迟了,例如保定的推迟到每月20号。
很多退休人员就慌,养老金发放是不是没有保障性的或者不发放的?
如果心里有所怀疑,就要咨询当地的社保部门,以及看看自己的养老金每月是否按时按点发放。
有些地区养老金发放周期延迟或者调整,与本省养老金缴纳或者发放省级统筹有直接关系。主要是与企业职工养老金要进行省级统筹有关系!2019年的时候国家出台了《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》方案,要求各省将企业养老金收缴、发放进行省级统筹。
这是国家从制度层面进行规范和整理,那使得机关编制以及企业养老金进行全国省级统筹,以此规范。
2021年上涨以后的养老金发放需要注意哪些方面?第1点,看看养老金上涨以后,每月的发放金额是否正确。
退休人员7月以后。每月领取的养老金要比6月以前以及6月的养老金金额高一点!
所以一定要去仔细看一下,自己7月份领到的养老金和6月的具体差额是多少?如果不正确可以去社保部门核实或者仔细追究。
第2点,2021今年7月份退休人员需要注意养老金是否需要重新核算。
因为养老金发放依据是根据上年度社平工资或者人事部门的记发基数来决定。对于2021年上半年退休人员来说,发放的属于临时性养老金,依据2019年的社平工资来决定的,实际是需要依据2020年水平公司来决定。
但2020水平公司一般是在2021年7月份才出台。因此对于2021年上半年退休的人员来说,7月份以后发养老金会根据新出台的社评工资而进行重新核算。
2020社平工资绝对比2019年要高,就会存在一个差额,如此就需要进行重新核算,以便补足差额!
第3点,个人医保账户余额是否有所增加?
同养老金上涨大同小异。
个人医保账户划账金额主要有两个影响因素。一方面是年龄影响,年龄越大的退休人员医保划账金额也就越大。
另一方面是社平工资或者养老金上涨对医保账户的影响。一般养老金发的越多,或者。本年度射频工作越高,个人医保账户划拨金额也相应出现上涨。
因此个人医保账户就需要去注意,是否划拨金额也出现上涨?
希望有所启发。
7. 在苏州公司交了近四年的社保?
你好,我来为你解答这个问题。
我2012年年底从深圳把社保带到苏州来了。就是一张A4纸,上面写了交了多少钱,然后盖个社保局的公章的,我来到苏州上班后 ,我把这张单子交给了我们现在这个厂的人事,他去苏州社保局办事,就顺便帮我弄了。这是我2013年的经历,现在过去五年了,难免有新的政策在变化,如果你有空可以到社保局去咨询一下,如果没空你可以打 12333 这个电话咨询。我2013年弄的都不怎么复杂的。况且无锡离苏州很近,弄起来应该不是很复杂,因为政策年年都在变,你还是咨询一下好点,省的出现麻烦。结合我2013年的经历,你可以参考一下。
望采纳,谢谢!
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