择业(应届毕业生进入职场)
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2023-11-16
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1. 择业,应届毕业生进入职场?
我认为应届毕业生不论是先就业后择业,还是先择业后就业,这都不重要,找到一份适合自己、满意的工作最重要。再者,不论从形式上来说是先就业后择业还是先择业后就业,透过现象看本质,都是先就业后择业。为何这么说呢?不论是否是应届毕业生,我们从校门踏入社会,应该很少有人只从事过一份工作吧。我才毕业了两年十个月,但现在的工作是我的第二份工作。我也问了周围的同事,他们都换过工作。客观而言,只要从第一份工作换到第二份工作、第三份工作……,当我们从事第一份工作时就是就业,后面的第二、三、四份工作都是我们一次又一次的择业。
对于应届毕业生而言,社会阅历不足,认知有限,分析问题的维度有限,并且对于自己所应聘的职位能力要求也不是很清楚,毕竟没有做过。另外,大学生较多时候会过于相信自己,觉得自己可以胜任这份工作。当初校招和我一起来北京的有10位大学生,有的入职几天就走了,有的坚持了三个月,而我是最后一个走的,我坚持了九个月。入职之前,我们认为都是可以胜任自己所应聘的岗位的,但事实证明我们的确不行。回首我的第一份工作,这可是我在多所高校校招中反复思量筛选出来的工作,从形式上来看就是“择业”,然而理想与现实总是那么的遥不可及,实际上我只是在毕业之前找到了一份工作而已,根本谈不上择业。
毕竟踏入社会9个月了,对一些事情的认知以及思考维度要比以前进步不少。当我有了离职的想法时,就开始分析我的专业还可以从事哪些工作,撇除专业,我自身的优势是什么,思之再三,我发现我的专业走向与自身优势可以结合起来,那就是成为一名建造师讲师,也就是我目前的工作。我很满意自己现在的工作,并且真心把这份工作当作自己的事业在努力奋斗。所以,从形式来说,我是先择业后就业,但实质上是先就业后择业。
前面我提及到和我一起来北京的那10位大学生,于他们而言,第一份工作的本质就是应届毕业生找到一份工作而已,算不上择业。我们11个人在9个月内全部离职了,其中一大半都是在半年内离的职,这让我突然想起来2014~2018届麦可思-中国大学毕业生培养质量跟踪评价数据统计结果,应届毕业生半年内的离职率如下图一所示,还是比较高的。另外,根据就业择业相关数据统计发现(如图二所示),超过一半的人先就业后择业。我相信在这25%的人中会有一些人的本质是和我一样的——先就业后择业。
最后,我想说的是,不论是先就业后择业还是先择业后就业,不论你已经经历了多少份工作,都不重要,最终选择了适合自己的工作才是最重要的。对于应届毕生而言,只要能够做到”路漫漫其修远兮,吾将上下而求索“,必然未来可期!
2. 专业与择业差别?
专业就是你学习的方向,择业就是你今后工作的3. 退伍和自主择业?
自主择业是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业。
自主择业是现役军官退役时的一种选择退役方式,通俗地讲就是提前退休。重点从以下几个方面来介绍:1、正营职军官和团职以上军官,服役期满20年的,退役时可选择自主择业;
2、选择自主择业的退役军官,国家不再统一安排分配工作,退役时除正常退役费外,还发放自主择业费;
3、自主择业退役军官到地方后不能进入国家企事业编制,否则取消自主择业身份;
4、自主择业退役军官工资由地方民政部门统一发放,每年定期增资,并且随现役军人工资增涨调整而调整,但调整幅度一般没有现役军人大。
4. 择业期政策需要办理吗?
不用办理按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
5. 大学毕业生两年择业期是什么意思?
目前大学生总体数量偏多,每年就业难度还是挺大的,政府也采取了一系列的措施来提高大学生的就业率,你说的大学毕业生两年择业期就是其中一种,它的具体内容就是,大学毕业是应该是在毕业的当年就派遣,填写派遣证,那么这样你就不是应届毕业生了,不能享受应届生的优惠政策。比如在国家公务员考试,国有企业招聘过程中明确要求具有应届生身份,现在国家对于毕业生要求如果你两年之间没有落实就业单位,那么你还具有派遣资格,还是具有应届生身份的,相当于对于毕业生多了一些机会。
6. 以兴趣选择就业的利弊?
一个人对某一特定的职业感兴趣,并不意味着他一定能够胜任和干好这份工作,但是如果一个人根本不喜欢某种工作,那么干好这份工作的可能性就更小了。
选择适合自己兴趣的职业,使自己的才智和天性得以最大程度的发挥,是求职者首先就应该考虑的一个重要问题。有些人为了暂时的眼前利益,不管三七二十一地选择了一份并不适合自己兴趣的工作,结果不仅不能充分施展潜在的才能,反而会贻误终生,同时还可能给用人单位造成不必要的损失。因而,求职者在择业之间,一定要找准自身的位置,确定自己的兴趣类型,选择适合自己的工作,从而实现自我。7. 谈一谈你的择业就业理念?
树立正确的择业就业观念,具体表现为“一降、二升、三适应”。1、一降,即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向,降低就业期望值,拓宽就业范围,树立大众化就业观。从薪酬待遇而言,也不一定非要高薪不可,从低薪就业开始,先赚取经验也是很有必要的。
2、二升,即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求,有针对性地做好适岗准备;要注意培养求职技巧,求职也是一门学问和艺术,涉及到很多细节性问题,如言谈举止、交流沟通等,应在平时养成一些良好的习惯,这就要求大学生们在学好专业知识的同时,时刻注意把知识转化为能力和水平。
3、三适应,即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势,大学生们必须明白,就业严峻是相对的,机会永远为有准备的人而准备的。在校期间,就要积极参加各类社会实践活动,利用课余时间多接触社会,积累丰富的实践经验,加深对社会的认识。
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1. 择业,应届毕业生进入职场?
我认为应届毕业生不论是先就业后择业,还是先择业后就业,这都不重要,找到一份适合自己、满意的工作最重要。再者,不论从形式上来说是先就业后择业还是先择业后就业,透过现象看本质,都是先就业后择业。为何这么说呢?不论是否是应届毕业生,我们从校门踏入社会,应该很少有人只从事过一份工作吧。我才毕业了两年十个月,但现在的工作是我的第二份工作。我也问了周围的同事,他们都换过工作。客观而言,只要从第一份工作换到第二份工作、第三份工作……,当我们从事第一份工作时就是就业,后面的第二、三、四份工作都是我们一次又一次的择业。
对于应届毕业生而言,社会阅历不足,认知有限,分析问题的维度有限,并且对于自己所应聘的职位能力要求也不是很清楚,毕竟没有做过。另外,大学生较多时候会过于相信自己,觉得自己可以胜任这份工作。当初校招和我一起来北京的有10位大学生,有的入职几天就走了,有的坚持了三个月,而我是最后一个走的,我坚持了九个月。入职之前,我们认为都是可以胜任自己所应聘的岗位的,但事实证明我们的确不行。回首我的第一份工作,这可是我在多所高校校招中反复思量筛选出来的工作,从形式上来看就是“择业”,然而理想与现实总是那么的遥不可及,实际上我只是在毕业之前找到了一份工作而已,根本谈不上择业。
毕竟踏入社会9个月了,对一些事情的认知以及思考维度要比以前进步不少。当我有了离职的想法时,就开始分析我的专业还可以从事哪些工作,撇除专业,我自身的优势是什么,思之再三,我发现我的专业走向与自身优势可以结合起来,那就是成为一名建造师讲师,也就是我目前的工作。我很满意自己现在的工作,并且真心把这份工作当作自己的事业在努力奋斗。所以,从形式来说,我是先择业后就业,但实质上是先就业后择业。
前面我提及到和我一起来北京的那10位大学生,于他们而言,第一份工作的本质就是应届毕业生找到一份工作而已,算不上择业。我们11个人在9个月内全部离职了,其中一大半都是在半年内离的职,这让我突然想起来2014~2018届麦可思-中国大学毕业生培养质量跟踪评价数据统计结果,应届毕业生半年内的离职率如下图一所示,还是比较高的。另外,根据就业择业相关数据统计发现(如图二所示),超过一半的人先就业后择业。我相信在这25%的人中会有一些人的本质是和我一样的——先就业后择业。
最后,我想说的是,不论是先就业后择业还是先择业后就业,不论你已经经历了多少份工作,都不重要,最终选择了适合自己的工作才是最重要的。对于应届毕生而言,只要能够做到”路漫漫其修远兮,吾将上下而求索“,必然未来可期!
2. 专业与择业差别?
专业就是你学习的方向,择业就是你今后工作的3. 退伍和自主择业?
自主择业是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业。
自主择业是现役军官退役时的一种选择退役方式,通俗地讲就是提前退休。重点从以下几个方面来介绍:1、正营职军官和团职以上军官,服役期满20年的,退役时可选择自主择业;
2、选择自主择业的退役军官,国家不再统一安排分配工作,退役时除正常退役费外,还发放自主择业费;
3、自主择业退役军官到地方后不能进入国家企事业编制,否则取消自主择业身份;
4、自主择业退役军官工资由地方民政部门统一发放,每年定期增资,并且随现役军人工资增涨调整而调整,但调整幅度一般没有现役军人大。
4. 择业期政策需要办理吗?
不用办理按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
5. 大学毕业生两年择业期是什么意思?
目前大学生总体数量偏多,每年就业难度还是挺大的,政府也采取了一系列的措施来提高大学生的就业率,你说的大学毕业生两年择业期就是其中一种,它的具体内容就是,大学毕业是应该是在毕业的当年就派遣,填写派遣证,那么这样你就不是应届毕业生了,不能享受应届生的优惠政策。比如在国家公务员考试,国有企业招聘过程中明确要求具有应届生身份,现在国家对于毕业生要求如果你两年之间没有落实就业单位,那么你还具有派遣资格,还是具有应届生身份的,相当于对于毕业生多了一些机会。
6. 以兴趣选择就业的利弊?
一个人对某一特定的职业感兴趣,并不意味着他一定能够胜任和干好这份工作,但是如果一个人根本不喜欢某种工作,那么干好这份工作的可能性就更小了。
选择适合自己兴趣的职业,使自己的才智和天性得以最大程度的发挥,是求职者首先就应该考虑的一个重要问题。有些人为了暂时的眼前利益,不管三七二十一地选择了一份并不适合自己兴趣的工作,结果不仅不能充分施展潜在的才能,反而会贻误终生,同时还可能给用人单位造成不必要的损失。因而,求职者在择业之间,一定要找准自身的位置,确定自己的兴趣类型,选择适合自己的工作,从而实现自我。7. 谈一谈你的择业就业理念?
树立正确的择业就业观念,具体表现为“一降、二升、三适应”。1、一降,即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向,降低就业期望值,拓宽就业范围,树立大众化就业观。从薪酬待遇而言,也不一定非要高薪不可,从低薪就业开始,先赚取经验也是很有必要的。
2、二升,即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求,有针对性地做好适岗准备;要注意培养求职技巧,求职也是一门学问和艺术,涉及到很多细节性问题,如言谈举止、交流沟通等,应在平时养成一些良好的习惯,这就要求大学生们在学好专业知识的同时,时刻注意把知识转化为能力和水平。
3、三适应,即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势,大学生们必须明白,就业严峻是相对的,机会永远为有准备的人而准备的。在校期间,就要积极参加各类社会实践活动,利用课余时间多接触社会,积累丰富的实践经验,加深对社会的认识。
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