人事人才(报到证上的地址写的是教育局)
资讯
2024-01-20
131
1. 人事人才,报到证上的地址写的是教育局?
没有影响。
这种情况,一般是在毕业生毕业时没有档案接收单位的情况下。因为现在很多工作单位不接收员工档案,那么这些档案就是保存在当地人才市场进行托管的。2. 关于毕业生人事代理?
关于大学毕业生派遣证和干部身份的问题解析: 干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦,甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。国家统一招收的全日制大中专毕业生和单位签订《毕业生就业协议书》(简称“三方协议”)后,到学校所在地的毕业生就业主管部门开具“报到证”,毕业的时候,将报到证和档案转到合适的接收单位(有人事接受权的单位或单位合作的人才市场[人才服务中心]),执行一年见习期考核合格后,办理转正定级手续,具备干部身份。以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移,凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下一个单位。 档案交给就业单位,而单位没有档案保存、管理资质,则失去干部身份;没有就业、档案转到原籍居委会的话就没有干部身份了;就业单位没有资质导致档案失去管理也没有干部身份;已经有干部身份后的如果在档案再转交过程中失去有资质的单位管理,也自动丧失干部身份。想要不失去干部身份,关键是注意干部身份的载体,干部身份的载体就是人事关系。需要注意的是,某些单位现在出于规避人力成本的考虑,不直接接收人事、劳动关系,而是通过人才派遣、租赁的办法。为了更好促进大学毕业生就业,凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构(人才中心)的,人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始,一年期满后,由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续。各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动,否则不予办理人事调动手续。 大学生毕业,办理了就业手续(即档案里有报到证名的)一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的,属于未就业托管,按政策是不能办理转正定级的。所以,毕业后,最好不要把户口和档案托管在就业指导中心,户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份,户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份,托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续;人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续;就业指导中心一般不属于计划生育授权单位,托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年,凡未办理转出手续的,一般会收取滞留户口管理费用(收费标准以各地物价局制定的标准为准)。人才中心户口属于毕业分配落户,其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由异动,购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。
3. 人事行政中人才的管理包括?
谢邀!
人事行政中人才的管理包括以下几个方面:
1. 人才招聘:根据公司的需要,制定招聘计划,通过各种渠道吸引和筛选合适的人才。
2. 人才培训:为员工提供各种培训机会,提高员工的技能和素质,以适应公司的发展需要。
3. 绩效考核:对员工的工作表现进行评估,为员工提供反馈和改进意见,以激励员工的积极性和创造性。
4. 薪酬管理:制定合理的薪酬制度,根据员工的表现和贡献给予适当的奖励和晋升机会。
5. 福利管理:为员工提供各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等,以提高员工的归属感和满意度。
6. 职业规划:为员工提供职业规划和发展机会,帮助员工实现自身价值和职业目标。
4. 中国人事人才网发的证书国家承认吗?
承认的,中国人事人才网也是属于国家类证书的官网,所以这里发的证书都是有盖过章的,全国都承认,国家级别统一发的证书,就是全国通用,不需要做证书认定和真伪识别。人事人才网发的证书都会有人力资源社会保障部的公章证明有效。
5. 建设厅和人事厅颁发的工程师证书区别?
建设厅颁发的工程师证书和人力资源和社会保障厅颁发的工程师证书有一些区别。以下是它们之间的主要区别:
1. 颁发部门不同:建设厅颁发的证书是由当地建设部门或相关机构负责颁发,而人力资源和社会保障厅颁发的证书则是由国家人力资源和社会保障部门负责颁发。
2. 认证标准不同:建设厅颁发的证书通常依据当地的建设行业标准进行认证,而人力资源和社会保障厅颁发的证书则依据国家职业标准进行认证。
3. 认可范围不同:建设厅颁发的证书在当地建设行业范围内认可度较高,而在其他行业或全国范围内认可度可能较低。人力资源和社会保障厅颁发的证书则在全国范围内都得到认可。
4. 考试内容不同:建设厅颁发的证书考试通常会更加注重建设行业的专业知识和技能,而人力资源和社会保障厅颁发的证书考试则更加注重职业素质、管理知识和技能。
总之,虽然两个部门的证书都是工程师证书,但它们在颁发部门、认证标准、认可范围和考试内容等方面存在差异。在选择获取证书时,需要根据自己的需求和职业发展方向进行选择。
6. 碳排放管理师证书查询?
需要在中国管理科学研究院职业资格认证培训中心官网查询。
碳排放管理师采取线上学习,线上考试的模式,考试通过后由中国国家人事人才培训网(国培网)颁发碳排放管理师培训合格证书,该证书可作为持证人上岗就业和晋职考核重要参考依据。
7. 人社局人才中心职责?
1.宣传、贯彻执行党和国家有关人才资源服务工作的方针、政策、法规。
2.拟定人才资源服务工作规划并组织实施管理、监督、指导人才资源开发服务与人才资源市场建设工作。
3.负责人才资源引进和交流工作组织实施专业技术骨干人才,出国和国外机构在招聘专业技能骨干人才的管理工作开展国际人才交流与合作。
4.负责劳动用工管理,指导并组织剩余劳动力跨地区流动,组织劳务交流,开展劳务输出。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 人事人才,报到证上的地址写的是教育局?
没有影响。
这种情况,一般是在毕业生毕业时没有档案接收单位的情况下。因为现在很多工作单位不接收员工档案,那么这些档案就是保存在当地人才市场进行托管的。2. 关于毕业生人事代理?
关于大学毕业生派遣证和干部身份的问题解析: 干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦,甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。国家统一招收的全日制大中专毕业生和单位签订《毕业生就业协议书》(简称“三方协议”)后,到学校所在地的毕业生就业主管部门开具“报到证”,毕业的时候,将报到证和档案转到合适的接收单位(有人事接受权的单位或单位合作的人才市场[人才服务中心]),执行一年见习期考核合格后,办理转正定级手续,具备干部身份。以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移,凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下一个单位。 档案交给就业单位,而单位没有档案保存、管理资质,则失去干部身份;没有就业、档案转到原籍居委会的话就没有干部身份了;就业单位没有资质导致档案失去管理也没有干部身份;已经有干部身份后的如果在档案再转交过程中失去有资质的单位管理,也自动丧失干部身份。想要不失去干部身份,关键是注意干部身份的载体,干部身份的载体就是人事关系。需要注意的是,某些单位现在出于规避人力成本的考虑,不直接接收人事、劳动关系,而是通过人才派遣、租赁的办法。为了更好促进大学毕业生就业,凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构(人才中心)的,人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始,一年期满后,由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续。各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动,否则不予办理人事调动手续。 大学生毕业,办理了就业手续(即档案里有报到证名的)一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的,属于未就业托管,按政策是不能办理转正定级的。所以,毕业后,最好不要把户口和档案托管在就业指导中心,户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份,户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份,托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续;人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续;就业指导中心一般不属于计划生育授权单位,托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年,凡未办理转出手续的,一般会收取滞留户口管理费用(收费标准以各地物价局制定的标准为准)。人才中心户口属于毕业分配落户,其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由异动,购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。
3. 人事行政中人才的管理包括?
谢邀!
人事行政中人才的管理包括以下几个方面:
1. 人才招聘:根据公司的需要,制定招聘计划,通过各种渠道吸引和筛选合适的人才。
2. 人才培训:为员工提供各种培训机会,提高员工的技能和素质,以适应公司的发展需要。
3. 绩效考核:对员工的工作表现进行评估,为员工提供反馈和改进意见,以激励员工的积极性和创造性。
4. 薪酬管理:制定合理的薪酬制度,根据员工的表现和贡献给予适当的奖励和晋升机会。
5. 福利管理:为员工提供各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等,以提高员工的归属感和满意度。
6. 职业规划:为员工提供职业规划和发展机会,帮助员工实现自身价值和职业目标。
4. 中国人事人才网发的证书国家承认吗?
承认的,中国人事人才网也是属于国家类证书的官网,所以这里发的证书都是有盖过章的,全国都承认,国家级别统一发的证书,就是全国通用,不需要做证书认定和真伪识别。人事人才网发的证书都会有人力资源社会保障部的公章证明有效。
5. 建设厅和人事厅颁发的工程师证书区别?
建设厅颁发的工程师证书和人力资源和社会保障厅颁发的工程师证书有一些区别。以下是它们之间的主要区别:
1. 颁发部门不同:建设厅颁发的证书是由当地建设部门或相关机构负责颁发,而人力资源和社会保障厅颁发的证书则是由国家人力资源和社会保障部门负责颁发。
2. 认证标准不同:建设厅颁发的证书通常依据当地的建设行业标准进行认证,而人力资源和社会保障厅颁发的证书则依据国家职业标准进行认证。
3. 认可范围不同:建设厅颁发的证书在当地建设行业范围内认可度较高,而在其他行业或全国范围内认可度可能较低。人力资源和社会保障厅颁发的证书则在全国范围内都得到认可。
4. 考试内容不同:建设厅颁发的证书考试通常会更加注重建设行业的专业知识和技能,而人力资源和社会保障厅颁发的证书考试则更加注重职业素质、管理知识和技能。
总之,虽然两个部门的证书都是工程师证书,但它们在颁发部门、认证标准、认可范围和考试内容等方面存在差异。在选择获取证书时,需要根据自己的需求和职业发展方向进行选择。
6. 碳排放管理师证书查询?
需要在中国管理科学研究院职业资格认证培训中心官网查询。
碳排放管理师采取线上学习,线上考试的模式,考试通过后由中国国家人事人才培训网(国培网)颁发碳排放管理师培训合格证书,该证书可作为持证人上岗就业和晋职考核重要参考依据。
7. 人社局人才中心职责?
1.宣传、贯彻执行党和国家有关人才资源服务工作的方针、政策、法规。
2.拟定人才资源服务工作规划并组织实施管理、监督、指导人才资源开发服务与人才资源市场建设工作。
3.负责人才资源引进和交流工作组织实施专业技术骨干人才,出国和国外机构在招聘专业技能骨干人才的管理工作开展国际人才交流与合作。
4.负责劳动用工管理,指导并组织剩余劳动力跨地区流动,组织劳务交流,开展劳务输出。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!