大型企业招聘信息(华为招聘一般要求什么条件)
资讯
2023-12-04
338
1. 大型企业招聘信息,华为招聘一般要求什么条件?
作为一名通信工程专业的大学生,平时对类似于华为这样的通信公司也比较感兴趣。
@科技隆
其实华为也算是一个围城,在外面的人拼了命往里钻,把入职华为、阿里作为荣耀,在里面的人虽然拿着高额薪资但是面临着巨大压力:技术型人员到一定年龄后面临裁员或者转型,非技术性人员一有不慎就会被新鲜血液所替代。
可能有人追求不同吧,有的人追求小城市、小公司的安逸,有人追求大城市、大公司的薪资、排面。
下面来说说华为的校园招聘:
其实本科生毕业后起跑线就相同了,华为会倾向于985/211没错,但是普通院校学生在校内竞赛获奖、技术过硬都可以考虑投华为的简历。过硬的技术+不断学习的想法应该是没问题的。
1.招聘地区华为的招聘对地域的要求还是较为严格的,基本上技术型人员招聘都在一二线城市:
南京、杭州、武汉、苏州、东莞、北京、济南、深圳、广州、长沙、上海、成都、西安,等等,可能列举的不是太全面,但是可以看出大学的地域对于大学生的发展很重要,华为的招聘也比较喜欢北京、上海、广州、成都、东莞、深圳等城市。
2.招聘职位①技术研发类
具体职业:
软件开发工程师、硬件技术工程师、芯片与器件工程师、算法工程师、人工智能工程师、自动化控制工程师、光电子领域战略研究员、半导体领域战略研究员等等。
这些职位的职能就不过多介绍了,顾明思意。此类技术工程师都是华为的立业之本、创新之源,也是华为向各大知名高校招聘的主要职位。大学生可以根据华为的招聘职位,选择自己的职业方向。
招聘要求:
1.计算机、软件、通信等相关专业本科学位
2.热爱编程、基础扎实,有熟悉的编程语言
3.具备独立工作和解决问题的能力、善于沟通、乐于合作,热衷技术、喜欢动手实践
(1)软件方面:
1.熟悉TCP/IP协议及互联网常见应用和协议的原理
有IT应用软件、互联网软件、ISO/安卓等产品开发经验,不满足于课堂所学,在校期间参加校内外软件编程大赛或积极参与编程开源社区组织
(1)硬件方面:
1.电子、通信、自动化、电气工程、机械电子、光电等相关专业本科
2.扎实硬件基础知识,精通模拟/数字电路分析及设计,具有基于RAM/DSP/FPGA硬件系统单板开发和调试经验,数字/模拟传感器检测和模拟小信号处理分析能力等成功实践经验,在各类电子竞赛中获得过奖项将会被优先录取。
3.在电机驱动、手动模组马达驱动、变频控制、智能监控产品硬件及嵌入式等产品实践经验者优先。
4.富有团队精神,敢于承担责任,敢于挑战困难,能承受压力(可以看出华为内部压力真的很大呀!)
②非技术类
消费者产品经理、采购工程师、知识产权律师、涉外律师、客户经理、产品行销经理、互联网运营经理、知识产权工程师、财经专员等等。
华为虽然是一家技术型公司,但是对于非技术性人才的需求也是相当大的。包含了销售、法律、财经、人力资源在内的多种职业。这些人才使得华为的产品远销海外,成为中国的代表。
招聘要求:
1.销售类:对专业要求不大,通信、电子、数学、物理等工科专业 均可,拥有人际交往技能以及丰富的学生会、社团组织,社会经验,或者在不同国家的文化中生活过都是销售类首选的人。
2.法务类:有海外留学经验的法学/法律硕士应届生,通过司法考试者优先;英语流利能为工作语言;健康的心态和体魄,合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。
3.人力资源类:要求专业、智慧、高效、温暖。本科学历专业不限,英语听说读写流利,CET6级优先,熟练操作office办公软件,具有较好地服务意识、亲和力、善于学习、乐于挑战。
下面是华为招聘的职位列表:
最后祝大家可以进入自己理想的企业呀!
2. 什么时候公司容易招人?
1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。
2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。
4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
扩展资料:
风险防范
在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失。
为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:
1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。
3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
3. 招聘时候什么样的人是不能要的?
最近几年中国经济不景气,不少企业效益不如前几年。为了企业生存和发展,很多企业求才若渴,想通过组建过硬的人才队伍,以此寻求新的突破,或谋求转型升级。
但是在招聘人才时,或多或少出现不该招的人进来了,想招的人却没招到的现象。根据这两年招聘情况看,有以下四种人招聘时应该睁大眼睛:
第一种:眼高手低,落实能力差的人。这种人心比天高,脱离实际,喜欢夸夸其谈,坐而论道,不爱做具体事,交代让他办的事,要么丢三落四,要么半途而废,可以说大事做不来,小事干不好。招聘时怎么识别呢?很简单,让他叙述一件曾经完成的一项工作,他讲得越具体越生动,说明他落实能力好。反之,就得考虑考虑是否录用他了。
第二种:固执己见,理念难融合的人。这种人有自己的一套处世哲学和做事风格,如果符合企业要求,那没得说,录用即可。但是,很多情况下,这种人是很难适应企业文化理念要求的。为什么?因为他的潜意识里存有企业应该满足我、我不能满足企业的想法。招聘时,凡是坦诚说出来“我不赞同企业文化理念”的应聘者,即使其他方面再好,也没有录用的必要。
第三种:急功近利,职业无规划的人。这种人只看眼前利益,只在乎个人得失,几乎没有长远打算,从不站在企业角度考虑问题。这种人从来不是想为企业创造利润,总是惦记着自己那一亩三分地,一旦企业影响到了自己的利益,就撂挑子,甚至不顾公司实际,说辞职就辞职。招聘时,一定考察应聘者到企业后的职业规划
第四种:缺乏诚信,办事不靠谱的人。这种人往往当面一套背后一套,人前人后不一样。在他眼里,做事能胡弄就胡弄,做人能应付就应付,甚至可以说做人无原则,做事无底线。招聘时怎么识别这种人呢?看他说话语气和眼神,问他身边都有什么样的人,最好是三个人在不同环境下提问他同一个问题,看他回答的意思是否大体相同。
4. 辽宁装备制造职业学院有企业去学校招聘吗?
当然有企业去招聘了。由于辽宁装备制造职业学院是一所专科学校,很少有知名的国企和央企去招聘,去学院招聘的企业多为销售公司或者保险公司。
5. 成都工业学院校招有哪些知名企业?
共汇集了TCL 王牌电器(成都)有限公司、哈雷集团(香港)公司、成都百伦投资有限公司等62家企业,提供了800多个就业岗位,涉及机械、电子、电气、计算机、管理、人文类等多个专业。
6. 现在的一些年轻人在看到企业招聘上强调能吃苦耐劳?
哈哈,告诉大家一个可以免费看某讯和爱某艺等网上的VIP视频的方法,非常简单,30秒就能搞定,关注微信公众号:休闲屋趣事,可以观看全网VIP视频,包括《蚁人2》和《蜘蛛侠:平行宇宙》这类付费电影都可以免费观看!
现在的一些年轻人在看到企业招聘上强调能吃苦耐劳,他们内心就特别反感,这是为什么?我来告诉你为什么
第一,现在的年轻人眼中,吃苦耐劳=白干活不拿钱+还没有怨言。现在的市场经济体制下,吃苦耐劳的底层装着的思想其实就是“剥削思想”。现今的年轻人已经不像以前的人那样含蓄,他们心里很明白“吃苦耐劳”意味着什么。现今有些企业没有反思这种变化,招聘时仍然在招聘启事的“岗位要求”上写这“吃苦耐劳”,自然会遭致现在年轻人的抵触和反感。
第二,现在的年轻人讲究价值交换。不要跟他们讲吃苦耐劳,你只能跟讲“吃苦耐劳”可以得到什么回报。“迷惑汤”和“洗脑”就别介了,他们都懂。他们每天面临着“还贷”的压力、租房的压力、养家的压力、孩子教育的压力、消费升级的压力、买车养车的压力、赡养父母的压力;只要活着一天,就有每天必须的一大笔开支。他们不得不追求让自己能够活着的回报和金钱,因为现在的社会太现实了。不给房租,他们就会被赶出来,不还房贷,他们的房子就会被收回去,不给孩子交“补课费”,孩子就要“输在起跑线上”......
第三,现在的年轻人的消费已经不想以前一样“凑合就行”。现在年轻人的消费,讲究“精致”、“时尚”,这些都需要用自己的汗水换取应得的价值和回报。他们消费高带来的压力,无形中让他们对“吃苦耐劳”不齿。他们的消费“升级”都需要钱来支撑,而且一出门(其实不出门也一样)就会有开支。
其实大家不是不能吃苦,而是担心付出了得不到应有的回报!把“吃苦耐劳”换成“多劳多得”、“加班补贴”等等,招聘效果会好非常多。
中国劳苦大众一路从封建社会走来,被压榨了几千年,从包身工说起的例子数不胜数。现在优越舒适的工作条件和法律制度是人民用血汗抗争换来的。加之近几年无良老板太多太多,大家被坑怕了罢了。反感很正常,我也反感。企业应该反思自身,在要求员工为企业付出更多的代价的同时,应强调给与的相应回报。如果条件确实艰苦,婉转点表达,并且强调回报对等。避免任劳任怨会招致反感的词语出现,招聘之路会轻松很多。
当然,抱着铁打的营盘流水的兵心态的公司,铁了心要招“任劳任怨老黄牛”一样的员工来压榨,无话可说,一个愿打一个愿挨。
7. 外企面试的流程?
外企面试流程大同小异,简单介绍如下:
首先,电话面试,和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于:1)可能是因为是新人的原因,她问的比较详细;2)可能是职位要求较高的原因,这样的专业筛选,也可以看出来是否有资格进入招聘流程,以便节约双方的时间和精力。
然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试,这是整个招聘环节最大的亮点,我回头再详细讲。
然后被通知去现场面试,时间是下午13:00,到了之后,是填表,主要是信息调研表和承诺书,这是常规表格,每个公司基本上都有。
然后是一个群体面试,主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作,这个是考察大家的沟通能力和协作能力,同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演,比较直观的反映了一部分个人的性格特征,持续了50分钟。
然后,就紧接着是一个个人面试,主要是核对你信息调研表中的各项信息,几个简单的常规问题,如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价,最成功的几件事、是否结婚、住所等,持续了大概半个小时。
然后顺利过关后,进入专业面试,是部门的专业领导进行,聊天看似轻松,但是蕴含着非常多的专业信息,毕竟大家都是同行,几句话就能问出来你的水平,这个对话持续了大概一个多小时。
然后就结束了,整个流程下来花费大概要一天的时间,科学、合理、紧凑,算是比较有水平的一个面试流程。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 大型企业招聘信息,华为招聘一般要求什么条件?
作为一名通信工程专业的大学生,平时对类似于华为这样的通信公司也比较感兴趣。
@科技隆
其实华为也算是一个围城,在外面的人拼了命往里钻,把入职华为、阿里作为荣耀,在里面的人虽然拿着高额薪资但是面临着巨大压力:技术型人员到一定年龄后面临裁员或者转型,非技术性人员一有不慎就会被新鲜血液所替代。
可能有人追求不同吧,有的人追求小城市、小公司的安逸,有人追求大城市、大公司的薪资、排面。
下面来说说华为的校园招聘:
其实本科生毕业后起跑线就相同了,华为会倾向于985/211没错,但是普通院校学生在校内竞赛获奖、技术过硬都可以考虑投华为的简历。过硬的技术+不断学习的想法应该是没问题的。
1.招聘地区华为的招聘对地域的要求还是较为严格的,基本上技术型人员招聘都在一二线城市:
南京、杭州、武汉、苏州、东莞、北京、济南、深圳、广州、长沙、上海、成都、西安,等等,可能列举的不是太全面,但是可以看出大学的地域对于大学生的发展很重要,华为的招聘也比较喜欢北京、上海、广州、成都、东莞、深圳等城市。
2.招聘职位①技术研发类
具体职业:
软件开发工程师、硬件技术工程师、芯片与器件工程师、算法工程师、人工智能工程师、自动化控制工程师、光电子领域战略研究员、半导体领域战略研究员等等。
这些职位的职能就不过多介绍了,顾明思意。此类技术工程师都是华为的立业之本、创新之源,也是华为向各大知名高校招聘的主要职位。大学生可以根据华为的招聘职位,选择自己的职业方向。
招聘要求:
1.计算机、软件、通信等相关专业本科学位
2.热爱编程、基础扎实,有熟悉的编程语言
3.具备独立工作和解决问题的能力、善于沟通、乐于合作,热衷技术、喜欢动手实践
(1)软件方面:
1.熟悉TCP/IP协议及互联网常见应用和协议的原理
有IT应用软件、互联网软件、ISO/安卓等产品开发经验,不满足于课堂所学,在校期间参加校内外软件编程大赛或积极参与编程开源社区组织
(1)硬件方面:
1.电子、通信、自动化、电气工程、机械电子、光电等相关专业本科
2.扎实硬件基础知识,精通模拟/数字电路分析及设计,具有基于RAM/DSP/FPGA硬件系统单板开发和调试经验,数字/模拟传感器检测和模拟小信号处理分析能力等成功实践经验,在各类电子竞赛中获得过奖项将会被优先录取。
3.在电机驱动、手动模组马达驱动、变频控制、智能监控产品硬件及嵌入式等产品实践经验者优先。
4.富有团队精神,敢于承担责任,敢于挑战困难,能承受压力(可以看出华为内部压力真的很大呀!)
②非技术类
消费者产品经理、采购工程师、知识产权律师、涉外律师、客户经理、产品行销经理、互联网运营经理、知识产权工程师、财经专员等等。
华为虽然是一家技术型公司,但是对于非技术性人才的需求也是相当大的。包含了销售、法律、财经、人力资源在内的多种职业。这些人才使得华为的产品远销海外,成为中国的代表。
招聘要求:
1.销售类:对专业要求不大,通信、电子、数学、物理等工科专业 均可,拥有人际交往技能以及丰富的学生会、社团组织,社会经验,或者在不同国家的文化中生活过都是销售类首选的人。
2.法务类:有海外留学经验的法学/法律硕士应届生,通过司法考试者优先;英语流利能为工作语言;健康的心态和体魄,合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。
3.人力资源类:要求专业、智慧、高效、温暖。本科学历专业不限,英语听说读写流利,CET6级优先,熟练操作office办公软件,具有较好地服务意识、亲和力、善于学习、乐于挑战。
下面是华为招聘的职位列表:
最后祝大家可以进入自己理想的企业呀!
2. 什么时候公司容易招人?
1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。
2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。
4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
扩展资料:
风险防范
在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失。
为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:
1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。
3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
3. 招聘时候什么样的人是不能要的?
最近几年中国经济不景气,不少企业效益不如前几年。为了企业生存和发展,很多企业求才若渴,想通过组建过硬的人才队伍,以此寻求新的突破,或谋求转型升级。
但是在招聘人才时,或多或少出现不该招的人进来了,想招的人却没招到的现象。根据这两年招聘情况看,有以下四种人招聘时应该睁大眼睛:
第一种:眼高手低,落实能力差的人。这种人心比天高,脱离实际,喜欢夸夸其谈,坐而论道,不爱做具体事,交代让他办的事,要么丢三落四,要么半途而废,可以说大事做不来,小事干不好。招聘时怎么识别呢?很简单,让他叙述一件曾经完成的一项工作,他讲得越具体越生动,说明他落实能力好。反之,就得考虑考虑是否录用他了。
第二种:固执己见,理念难融合的人。这种人有自己的一套处世哲学和做事风格,如果符合企业要求,那没得说,录用即可。但是,很多情况下,这种人是很难适应企业文化理念要求的。为什么?因为他的潜意识里存有企业应该满足我、我不能满足企业的想法。招聘时,凡是坦诚说出来“我不赞同企业文化理念”的应聘者,即使其他方面再好,也没有录用的必要。
第三种:急功近利,职业无规划的人。这种人只看眼前利益,只在乎个人得失,几乎没有长远打算,从不站在企业角度考虑问题。这种人从来不是想为企业创造利润,总是惦记着自己那一亩三分地,一旦企业影响到了自己的利益,就撂挑子,甚至不顾公司实际,说辞职就辞职。招聘时,一定考察应聘者到企业后的职业规划
第四种:缺乏诚信,办事不靠谱的人。这种人往往当面一套背后一套,人前人后不一样。在他眼里,做事能胡弄就胡弄,做人能应付就应付,甚至可以说做人无原则,做事无底线。招聘时怎么识别这种人呢?看他说话语气和眼神,问他身边都有什么样的人,最好是三个人在不同环境下提问他同一个问题,看他回答的意思是否大体相同。
4. 辽宁装备制造职业学院有企业去学校招聘吗?
当然有企业去招聘了。由于辽宁装备制造职业学院是一所专科学校,很少有知名的国企和央企去招聘,去学院招聘的企业多为销售公司或者保险公司。
5. 成都工业学院校招有哪些知名企业?
共汇集了TCL 王牌电器(成都)有限公司、哈雷集团(香港)公司、成都百伦投资有限公司等62家企业,提供了800多个就业岗位,涉及机械、电子、电气、计算机、管理、人文类等多个专业。
6. 现在的一些年轻人在看到企业招聘上强调能吃苦耐劳?
哈哈,告诉大家一个可以免费看某讯和爱某艺等网上的VIP视频的方法,非常简单,30秒就能搞定,关注微信公众号:休闲屋趣事,可以观看全网VIP视频,包括《蚁人2》和《蜘蛛侠:平行宇宙》这类付费电影都可以免费观看!
现在的一些年轻人在看到企业招聘上强调能吃苦耐劳,他们内心就特别反感,这是为什么?我来告诉你为什么
第一,现在的年轻人眼中,吃苦耐劳=白干活不拿钱+还没有怨言。现在的市场经济体制下,吃苦耐劳的底层装着的思想其实就是“剥削思想”。现今的年轻人已经不像以前的人那样含蓄,他们心里很明白“吃苦耐劳”意味着什么。现今有些企业没有反思这种变化,招聘时仍然在招聘启事的“岗位要求”上写这“吃苦耐劳”,自然会遭致现在年轻人的抵触和反感。
第二,现在的年轻人讲究价值交换。不要跟他们讲吃苦耐劳,你只能跟讲“吃苦耐劳”可以得到什么回报。“迷惑汤”和“洗脑”就别介了,他们都懂。他们每天面临着“还贷”的压力、租房的压力、养家的压力、孩子教育的压力、消费升级的压力、买车养车的压力、赡养父母的压力;只要活着一天,就有每天必须的一大笔开支。他们不得不追求让自己能够活着的回报和金钱,因为现在的社会太现实了。不给房租,他们就会被赶出来,不还房贷,他们的房子就会被收回去,不给孩子交“补课费”,孩子就要“输在起跑线上”......
第三,现在的年轻人的消费已经不想以前一样“凑合就行”。现在年轻人的消费,讲究“精致”、“时尚”,这些都需要用自己的汗水换取应得的价值和回报。他们消费高带来的压力,无形中让他们对“吃苦耐劳”不齿。他们的消费“升级”都需要钱来支撑,而且一出门(其实不出门也一样)就会有开支。
其实大家不是不能吃苦,而是担心付出了得不到应有的回报!把“吃苦耐劳”换成“多劳多得”、“加班补贴”等等,招聘效果会好非常多。
中国劳苦大众一路从封建社会走来,被压榨了几千年,从包身工说起的例子数不胜数。现在优越舒适的工作条件和法律制度是人民用血汗抗争换来的。加之近几年无良老板太多太多,大家被坑怕了罢了。反感很正常,我也反感。企业应该反思自身,在要求员工为企业付出更多的代价的同时,应强调给与的相应回报。如果条件确实艰苦,婉转点表达,并且强调回报对等。避免任劳任怨会招致反感的词语出现,招聘之路会轻松很多。
当然,抱着铁打的营盘流水的兵心态的公司,铁了心要招“任劳任怨老黄牛”一样的员工来压榨,无话可说,一个愿打一个愿挨。
7. 外企面试的流程?
外企面试流程大同小异,简单介绍如下:
首先,电话面试,和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于:1)可能是因为是新人的原因,她问的比较详细;2)可能是职位要求较高的原因,这样的专业筛选,也可以看出来是否有资格进入招聘流程,以便节约双方的时间和精力。
然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试,这是整个招聘环节最大的亮点,我回头再详细讲。
然后被通知去现场面试,时间是下午13:00,到了之后,是填表,主要是信息调研表和承诺书,这是常规表格,每个公司基本上都有。
然后是一个群体面试,主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作,这个是考察大家的沟通能力和协作能力,同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演,比较直观的反映了一部分个人的性格特征,持续了50分钟。
然后,就紧接着是一个个人面试,主要是核对你信息调研表中的各项信息,几个简单的常规问题,如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价,最成功的几件事、是否结婚、住所等,持续了大概半个小时。
然后顺利过关后,进入专业面试,是部门的专业领导进行,聊天看似轻松,但是蕴含着非常多的专业信息,毕竟大家都是同行,几句话就能问出来你的水平,这个对话持续了大概一个多小时。
然后就结束了,整个流程下来花费大概要一天的时间,科学、合理、紧凑,算是比较有水平的一个面试流程。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!