中国人才热线网 深圳(怎么才能在智联赶集这类网站上选出靠谱的企业)
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2023-11-14
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1. 中国人才热线网 深圳,怎么才能在智联赶集这类网站上选出靠谱的企业?
目前招聘网站被两大巨头前程无忧、智联招聘瓜分,中华英才已死,不要用了。
前程无忧在上海起家,所以南方用前程无忧多一点。智联在北京起家,所以北方用智联多一点。前程无忧2004年就在纳斯达克上市了,智联2014才在纽交所上市。芬哥还是习惯用前程无忧,从来没用过智联,一方面是在南方工作,另一方面,用招聘网站的那些年,只有前程无忧上市了,总觉得它牛一点。
当然大部分知名企业也在两家都有注册。
另外各地都有自己当地的招聘网站,比如广州的南方人才网,深圳的人才热线,苏州的圆才网,当地的企业也会同时在这些网站注册,投递简历的效果都还不错。
为什么很多公司投了简历没反应?
因为招聘网站是按照套餐收费的,而不是按照职位数量。比如一个套餐一年可以发50个职位,那HR也不会浪费,哪怕不招人,也挂着,一直收简历,美其名“虚位以待”,等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了,也不会把这个职位撤下来,会一直挂着,不要怪企业不负责,因为挂着又不多收钱,没有谁有动力去撤下来。
另外,招聘网站会给企业提供“自动刷新”功能,这就是为什么你看到每个职位都是昨天发布的,假得很。
还有很多要企业,就算不招人也会常年挂出招聘信息,实际上是做广告,这个广告费是在是太便宜了,比如下面这种。
招聘网站一般以1-3年工作经验的初级职位居多,有少部分5年工作经验的职位。高端职位哪怕挂在网上也不会去看,一般都是找猎头推荐或者内部推荐或者自己去求职网的简历库里搜。
企业都希望招的人工作经验越多越好,所以哪怕明明1年工作经验也能胜任,也会写要求2-3年经验,明明3年经验也能胜任,也会也要求5年工作经验以上。所以,职位描述上的工作年限要求仅供参考,大胆去投,只要你背景足够牛逼,一样会叫你来面试。我工作一年的时候,就面试上了要求三年工作经验的工作,我工作两年的时候,就面试上了要求五年经验的工作。
互联网IT企业对工作经验年限不敏感,貌似刚好相反,不喜欢工作经验多的人,反而更喜欢小年轻(头脑灵活,反应快),叫过来面试问几个技术问题,再看看你以前做的项目,觉得不错就过来上班了,至于你是0年工作经验还是5年,无所谓。
所以招聘网站上那些信息,不要全信,唯一靠谱的就是海投,总会遇到刚好有招聘需求的公司。有时候面试电话一多,把每个公司的面试信息记录在本子上,过滤掉不想去的公司,还要和意向公司HR商量好面试时间注意错开,如果不和商量面试时间的公司一律不要去,去了肯定是海选会,别去浪费时间。
还要把一个公司所有感兴趣的职位全投了(当然跨度不要太大)。有人说不怕HR看到你重复投一个职位吗?放心好了,第一,HR也是分工的,不同HR负责不同职位,所以她不一定看得到你重复投了。第二,有些职位TM的就是假的,HR根本都不会去看,你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢。
投了意向公司的简历没反应也不要泄气,隔两个星期之后再投(前程无忧是两个星期后才能重复投)。可以做个excel把所有意向公司列出来,投递简历的时间也列出来,管理好投递的时间。
企业也去网站的简历库搜简历,但是要看到联系方式和姓名就要给钱了(或者套餐里限定只可以看20份简历)。所以你也可以不投简历,每天刷新一下,等HR搜到你,叫你过来面试的才是真爱,因为看你简历是要给钱的,所以会仔细看过之后才会考虑是否要付费下载。
我一般常年开通前程无忧的“谁看过你的简历”服务,留意一下哪些下载了我的简历,等HR电话打过来的时候,我早就心里有数,噢,你们公司是做xxxx的对吗?还能够把她公司历史还有主营业务说得一清二楚,显得非常牛逼,在气势上就先征服她。
看我另外一篇文章工作三年的你还在「投简历」找工作吗?
不管怎么样,由于信息太不对称,我已经把在招聘网站投简历当做一件效率很低的事情,现在基本不投,只会守株待兔了。最靠谱的还是猎头,手握的职位都是真实的招聘需求,一般一投一个准。至于怎么被猎头看上,看我这篇文章怎样能引起猎头公司的注意?
如果在网上投简历实在没有反应,建议还是去人才市场碰碰运气吧,那里好歹都是真实的招聘需求,也有知名企业,不过注意职位质量要比网上招聘的低一些。
记住,时刻保持在跳槽状况,不要等到做得不爽再跳槽,这时给你的时间有限,选择余地非常小。
还要记住,能够被别人找上门的前提是你背景牛逼,如果没啥背景,那还是老老实实海投简历。
最后记住,刚出道几年,工资多少无所谓,加班多也无所谓,一切以进入知名公司为目的,记住芬哥的“光环决定论”。看我这篇面试官鄙视毕业的学校怎么办?
上面提到网上招聘真真假假,很多僵尸企业或者僵尸职位无法分辨。很多有切肤之痛的朋友的在骂招聘网站黑心,可是骂有什么用呢,这就是现实。道理也很简单,人家用人单位是花了真金白银的,招聘网站当然是要优先考虑怎么方便金主的,你一分钱都不花,还想要享受便利,没这么好的事情。
如果你想掌握更多主动权,也还是老老实实花钱去买增值服务吧,比如用人单位可以自动刷新职位,那你也可以买自动刷新简历的服务呀,每天都帮你刷一刷,简历排在最前面。还有其他的增值服务,虽然帮助不太大,但是好过没有,比如芬哥就常年买了“谁看过我的简历”,用人单位一打电话过来,我已经提前把它公司的户口查清楚了。
还有“知己知彼”服务,你可以看得到投递这个职位的人有多少,学历怎么样,自己竞争力如何(仅做参考,以前买过,现在不用了)。
能用钱解决的问题就用钱解决,比起你一个月工资来说,这点小钱算什么。
前程无忧应该要给我广告费了。
哪个网站招聘效果最好?
第一应该是58同城了,简历一挂上去还不用投就有马上有人打你电话,而且都是年薪百万的职位,比如保险,推销、房地产中介等伟大的事业。
如果对年薪百万的职位不感兴趣,还是去正常一点网站。
中国的招聘网站多如牛毛,全国性的有智联、前程无忧、中华英才、卓博,外加每个省每个城市地方性的招聘网更是数不清,但这是一个赢者通吃的行业。招聘的公司越齐全的网站越能吸引到求职者注册,求职者注册数越多的网站越吸引招聘的公司,良性循环,所以那些小招聘网站你完全可以无视,把主要精力集中在大的那几家。
昨天说了北方智联招聘稍多,南方前程无忧稍多,这两家重合率很高,注册一家就好了。外加每个城市最知名的招聘网站(比如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网)。本地招聘网站效果还好过智联和前程无忧,因为公司在本地招聘网就是要招人的,不是为了打广告,而且接收到的简历都是本地求职者的,不会像智联和前程无忧一样收到全国各地各式各样的垃圾简历,所以相对来说在本地招聘网上投简历被看到的几率更大一些。
不是说注册的招聘网站越多越好,集中精力放在一两家就好,注册多了填资料和维护起来太辛苦了。我曾经同时注册三家,光填资料就要弄一下午,一改动任何地方又要同时在三家网站上更新,极其费时间。我就现在就只在一家上有注册。
昨天说了还要把一个公司所有感兴趣的职位全投了。这里不是说要你毫无目的的乱投,跨度不要太大,万一真的被HR问起来,无法自洽。比如不要同时投销售、采购、HR、翻译这些跨度很大的,同时投设计、制造、质量当然都可以,跨度不太大。不过万一真的因为跨度太大被问起来,你要非常坚定告诉HR你意向就是她现在问你的这个职位,其他职位只是自己不小心投错了,这样才显得你对自己有规划。
网上搜职位时,要尝试变换不同的关键词,以扩大搜索范围
因为同一个性质的职位在不同的公司叫法不一样,如果你只知道单一某个职位名,就会错过很多机会。
比如我目前的职位是“制造工程师”,我我以前搜关键词会搜
制造工程师、制程工程师、工艺工程师、工序工程师、生产工程师、机械工程师、产品工程师、项目工程师、NPI(工程师)、PE(工程师)、IE(工程师)、ME(工程师)、PIE(工程师)
还会直接用英文搜process engineer, manufacturing engineer, operation engineer 这样出来的都是外企。
还会直接搜“工程师”三个字,一页一页看,过滤掉不符合的。
以上这么多职位名其实都是一回事,就是因为不同公司的叫法不一样而已。
一个有趣现象是,产品经理这个职位,在不同行业代表的意思不一样。
在IT行业是类似于项目经理的职位。
在快速消费品行业是负责市场运作的。
在销售行业是就是销售员。
在制造业是负责产品开发经理。
所以,大家不要被职位名称所迷惑,要去看职位描述,多去了解不同公司对某个职能是怎么称呼,你才会有知道应该搜哪些关键词。
比如销售
销售(销售员、销售代表、销售顾问、销售工程师)、业务员、业务经理、业务代表、客户经理、咨询顾问等等
HR
HR、人力资源专员、人事助理、人事专员、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效专员等等。
设计工程师
设计工程师、开发工程师、研发工程师、结构工程师、产品工程师
总之,大家多去了解,多发散思维。
说一下一个空缺职位是怎么发布的。
首先,收到用人部门的招人需求,HR会优先在内部发布,以群发邮件的形式,征求内部招聘,内部推荐是有奖励的,一般是1000-3000元不等。内部推荐的简历是直接发到HR的邮箱,所以被看到的几率是100%,而且只要简历大概符合要求就不会被刷,获得面试的几率也是100%。
然后HR才到网上发布或者找猎头。实在是很急的中初级职位,会选择去招聘会现场碰碰运气。
所以,内部招聘是效率最高的方式,大家找工作时多去问问身边的亲朋好友,前提是你简历看起来还过得去。
市面上有很多关于怎么找工作怎么写简历的技巧,都忽略了一点就是求职者本身的素质。如果没有拿得出手的东西,再怎么学习那些技巧都是没用的,面试也不过了。
很多人在后台问我怎么找到一份好工作,我直接告诉他说别问了,反正都找不到好工作。因为有拿得出手东西的人不会问这个问题,因为早就轻轻松松找到好工作了。没什么货的人才会一片迷茫,我就算告诉你技巧进得了面试你也过不了面试,何必浪费时间呢。
好好努力做好当前的工作,多加强学习才是王道,站在老板的角度来思考你这份工作应该要做到什么,把它做好,并获取自己的对这份工作的深刻理解,这样你出去面试或者写简历才有底气。
本职工作做得烂又想换工作的,基本别想了,看我写的这篇文章面试时如何回答“你为什么要换工作?”(一种新思路),提供一个对目前工作思考的新角度。
至于各种写简历的技巧,都是浮夸,写得再漂亮都没用,用人单位第一眼看的还是你在什么公司工作过。在一个垃圾公司工作过你写的那些漂亮的业绩没人会信,如果是在知名公司工作过,哪怕什么都不写就写个职位名称,也会叫你过来面试。
还是那句话老话,光环决定论,学校不好,削减脑袋也要进入一家知名公司,以后的路要宽很多。
学校不好,目前公司也不知名,还可以去考个证,比如PMP,TS16949内审员,至少通过考证能学点东西,有个证书简历里也有硬货。
2. 电商人才网都有哪些?
以下是一些常见的电商人才网站:
1. 拉勾网:主要面向互联网行业,包括电商、互联网金融、游戏等领域。
2. BOSS直聘:覆盖面广,包括电商、互联网、金融、教育、医疗等多个行业。
3. 猎聘网:聚焦于高端人才招聘,包括电商、互联网、金融、房地产等领域。
4. 人才热线:提供电商、互联网、IT、金融等行业的招聘信息。
5. 58同城招聘:覆盖面广,包括电商、互联网、金融、教育、医疗等多个行业。
6. 前程无忧:提供电商、互联网、IT、金融等行业的招聘信息。
7. 猎聘网:聚焦于高端人才招聘,包括电商、互联网、金融、房地产等领域。
8. 人才热线:提供电商、互联网、IT、金融等行业的招聘信息。
9. 51job:提供电商、互联网、IT、金融等行业的招聘信息。
10. 美团招聘:主要面向美团及其子公司的招
3. 能推荐一些工资高一点的工作吗?
深圳是一座很现代的城市,这里企业众多,工作机会也很多,竞争也不小,每年都会吸引众多的大学毕业生来到深圳,对于找工作这事,相信每个人都有自己的心得体会,那么在深圳都是如何找工作的呢?
1、人才市场
在深圳人气比较旺的人才市场主要有以下几个
深圳人才大市场:深圳市罗湖区宝安北路
罗湖人才市场:深圳市罗湖区宝安北路
三和人才市场:深圳市龙华新区东环一路
龙观人才市场:深圳市龙华新区
新路程人才市场:深圳市龙岗区龙岗大道6009号瑞合丰收大厦
三和隆人才市场:深圳市龙岗区龙城南路
公明新三和:深圳市光明新区公明街道长春南路
人才市场比较适合中基层岗位、且时间较为充足的求职者,因为要亲自去现场投递简历,对于大部分上班族或骑驴找马式的换工作并不适合。
2、大型人才交流会
这个一般由政府和中介机构(如智联招聘、前程无忧、中南人力、中国人才热线等)联合定期举办,一般地点设在深圳会展中心,如中国国际人才交流会,人才博览会等。
这种大型人才交流会知名度高、覆盖企业与人群的范围也比较广,其主要面向中高端及海外人才,所以如果你是这方面的人才可以亲临现场试下,举办频率在2-3次/年。
3、深圳人才大市场招聘模式有哪些
共有3种模式。
第一种是普通模式。即和一般的招聘场所(现实的和网络的)一样,你可以在深圳人才大市场的官方网站上搜索职位,然后投简历。
第二种是委托模式。这一种 除了在网站上可以投简历之外,还可以在深圳人才大市场大门外面的公告栏里面看到,但是内容和网站上的一模一样。
第三种是收费模式(也可以叫现场招聘)。收费模式有2个含义,就是企业招人需要缴费,求职者进去应聘也需要缴费。求职者可以在应聘之前看到以后5天所有的现场招聘岗位,这样可以有计划的选择哪一天去应聘。
4、现场招聘模式的具体详情
1)上深圳人才大市场网站查看未来5天的现场招聘都有哪些职位,看到后天有一个适合的岗位,到时候直接去就可以了。
2)到了深圳人才大市场,先在大厅买一张入场卡(有一天卡、周卡和月卡之分,价格不同),然后乘电梯上5楼,5楼招聘入库有保安,把刚才买的入场卡投入机器里面就可以进去了。
5、关于储备干部你需要了解
1) 待遇
储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去。
2)公司规模
如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力。
3)公司的发展前景
如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大。
4)所属行业
保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职。如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题。
4. 招聘网站有哪些?
中华英才网,前程无忧网,智联招聘网,中国人才热线,528招聘网,卓博人才网,九博人才网,北国人才网,天津易才网,河北搜才网,华中人才网,纳杰人才网,我是应届生,汕头招聘网,俊才网,南海人才信息网,八方人才网,中山国际人才网,58同城,赶集网,重庆思慕人才网,猎聘网,汇博网,百姓网,乐职网…
5. 卓博人才网在深圳的招聘效果怎么样?
在目前,人才招聘网还是比较多的,比较知名的有“中国人才热线”、“前程无忧”、“58同城”等,卓博人才网也属于历史比较悠久,有一定影响力的招聘网。至于说招聘效果,那就要看在该网挂招聘信息的企业或其它单位的实力了。
一般来说,招聘成功的几率是双向的,既要看招聘单位的实力,也要看应聘者的实力,招聘网的作用仅仅是”牵线搭桥”,招聘效果的好坏,招聘网不起决定性作用。但从影响力来说,卓博网还是很大的,可以占据一席之地。
6. 现在深圳哪里好找到工作?
看你想找啥工作咯
1、普工去宝安区沙井那边,那边许多工厂,门口都有招聘点,但是现在贸易战,许多厂都没啥订单,都在裁员,尽量找一些不是出口贸易的厂好点。
2、三和人才市场可以去转转,许多招聘人员都在那招聘。
3、技术类的岗位比如程序员等就要去网上招聘平台了,智联招聘,猎聘,前程无忧,boss直招这四个平台推荐你。
具体看自己投简历,怎么把自己介绍出去。
我是通过智联招聘找的工作,目前在科技园当个小白领。祝你早日找到好工作。
7. 找工作在那里找比较靠谱?
1、抓住学校举办的校园招聘会,学校的招聘公司基本都是正规也有前途的公司。
2、也可以寻求朋友或者熟人来帮忙找工作,还可以在网上找工作。
3、最好去口碑好的网站,对于网上的招聘信息要多番甄别。在网上投简历,较出名的网站如下:前程无忧;中华英才网。
当然,找工作的网站有很多,比如说还有58同城,赶集网等,不过这些网站的信息是可以免费发布的,所以,在这些网站找工作要特别小心。
此外,近来兴起的互联网垂直招聘网站——拉勾网也不错。在深圳地区的,中国人才热线也比较火热。
总之,在网上找工作是比较方便而有效率的。大家在网上投简历的时候,可以问问身边的朋友,可以同时在几个知名的招聘网上投递,提高面试的几率。
另外,由于网上的骗子公司也是存在的,所以,最好是上正规的招聘网,接到面试电话如果是手机号码打来的,一定要小心。
识别正规的招聘网站:网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案,并在网站上予以公示,如在广东地区注册,其备案号为粤ICP备******号。
是否已经办理工商注册,企业均有一个号码唯一的工商注册号。若是正规企业所办网站,客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。
看是否留下固定的办公电话,企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。
是否敢于让客户上门,正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门,若对方回答得不够爽快,便有不正规之嫌。当然,若条件许可(如离得不远),您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。
通过第三方认证的数据库查询。正规的网站,为了提高网站自身的可信度,服务客户,常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证,以达到提高网站可信度和诚信度的目的,并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。
国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等,此类认证均要求网站符合一定的要求,一般不正规的网站无法通过此类认证。
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1. 中国人才热线网 深圳,怎么才能在智联赶集这类网站上选出靠谱的企业?
目前招聘网站被两大巨头前程无忧、智联招聘瓜分,中华英才已死,不要用了。
前程无忧在上海起家,所以南方用前程无忧多一点。智联在北京起家,所以北方用智联多一点。前程无忧2004年就在纳斯达克上市了,智联2014才在纽交所上市。芬哥还是习惯用前程无忧,从来没用过智联,一方面是在南方工作,另一方面,用招聘网站的那些年,只有前程无忧上市了,总觉得它牛一点。
当然大部分知名企业也在两家都有注册。
另外各地都有自己当地的招聘网站,比如广州的南方人才网,深圳的人才热线,苏州的圆才网,当地的企业也会同时在这些网站注册,投递简历的效果都还不错。
为什么很多公司投了简历没反应?
因为招聘网站是按照套餐收费的,而不是按照职位数量。比如一个套餐一年可以发50个职位,那HR也不会浪费,哪怕不招人,也挂着,一直收简历,美其名“虚位以待”,等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了,也不会把这个职位撤下来,会一直挂着,不要怪企业不负责,因为挂着又不多收钱,没有谁有动力去撤下来。
另外,招聘网站会给企业提供“自动刷新”功能,这就是为什么你看到每个职位都是昨天发布的,假得很。
还有很多要企业,就算不招人也会常年挂出招聘信息,实际上是做广告,这个广告费是在是太便宜了,比如下面这种。
招聘网站一般以1-3年工作经验的初级职位居多,有少部分5年工作经验的职位。高端职位哪怕挂在网上也不会去看,一般都是找猎头推荐或者内部推荐或者自己去求职网的简历库里搜。
企业都希望招的人工作经验越多越好,所以哪怕明明1年工作经验也能胜任,也会写要求2-3年经验,明明3年经验也能胜任,也会也要求5年工作经验以上。所以,职位描述上的工作年限要求仅供参考,大胆去投,只要你背景足够牛逼,一样会叫你来面试。我工作一年的时候,就面试上了要求三年工作经验的工作,我工作两年的时候,就面试上了要求五年经验的工作。
互联网IT企业对工作经验年限不敏感,貌似刚好相反,不喜欢工作经验多的人,反而更喜欢小年轻(头脑灵活,反应快),叫过来面试问几个技术问题,再看看你以前做的项目,觉得不错就过来上班了,至于你是0年工作经验还是5年,无所谓。
所以招聘网站上那些信息,不要全信,唯一靠谱的就是海投,总会遇到刚好有招聘需求的公司。有时候面试电话一多,把每个公司的面试信息记录在本子上,过滤掉不想去的公司,还要和意向公司HR商量好面试时间注意错开,如果不和商量面试时间的公司一律不要去,去了肯定是海选会,别去浪费时间。
还要把一个公司所有感兴趣的职位全投了(当然跨度不要太大)。有人说不怕HR看到你重复投一个职位吗?放心好了,第一,HR也是分工的,不同HR负责不同职位,所以她不一定看得到你重复投了。第二,有些职位TM的就是假的,HR根本都不会去看,你不多投怎么能够增加你被看到的几率呢。
投了意向公司的简历没反应也不要泄气,隔两个星期之后再投(前程无忧是两个星期后才能重复投)。可以做个excel把所有意向公司列出来,投递简历的时间也列出来,管理好投递的时间。
企业也去网站的简历库搜简历,但是要看到联系方式和姓名就要给钱了(或者套餐里限定只可以看20份简历)。所以你也可以不投简历,每天刷新一下,等HR搜到你,叫你过来面试的才是真爱,因为看你简历是要给钱的,所以会仔细看过之后才会考虑是否要付费下载。
我一般常年开通前程无忧的“谁看过你的简历”服务,留意一下哪些下载了我的简历,等HR电话打过来的时候,我早就心里有数,噢,你们公司是做xxxx的对吗?还能够把她公司历史还有主营业务说得一清二楚,显得非常牛逼,在气势上就先征服她。
看我另外一篇文章工作三年的你还在「投简历」找工作吗?
不管怎么样,由于信息太不对称,我已经把在招聘网站投简历当做一件效率很低的事情,现在基本不投,只会守株待兔了。最靠谱的还是猎头,手握的职位都是真实的招聘需求,一般一投一个准。至于怎么被猎头看上,看我这篇文章怎样能引起猎头公司的注意?
如果在网上投简历实在没有反应,建议还是去人才市场碰碰运气吧,那里好歹都是真实的招聘需求,也有知名企业,不过注意职位质量要比网上招聘的低一些。
记住,时刻保持在跳槽状况,不要等到做得不爽再跳槽,这时给你的时间有限,选择余地非常小。
还要记住,能够被别人找上门的前提是你背景牛逼,如果没啥背景,那还是老老实实海投简历。
最后记住,刚出道几年,工资多少无所谓,加班多也无所谓,一切以进入知名公司为目的,记住芬哥的“光环决定论”。看我这篇面试官鄙视毕业的学校怎么办?
上面提到网上招聘真真假假,很多僵尸企业或者僵尸职位无法分辨。很多有切肤之痛的朋友的在骂招聘网站黑心,可是骂有什么用呢,这就是现实。道理也很简单,人家用人单位是花了真金白银的,招聘网站当然是要优先考虑怎么方便金主的,你一分钱都不花,还想要享受便利,没这么好的事情。
如果你想掌握更多主动权,也还是老老实实花钱去买增值服务吧,比如用人单位可以自动刷新职位,那你也可以买自动刷新简历的服务呀,每天都帮你刷一刷,简历排在最前面。还有其他的增值服务,虽然帮助不太大,但是好过没有,比如芬哥就常年买了“谁看过我的简历”,用人单位一打电话过来,我已经提前把它公司的户口查清楚了。
还有“知己知彼”服务,你可以看得到投递这个职位的人有多少,学历怎么样,自己竞争力如何(仅做参考,以前买过,现在不用了)。
能用钱解决的问题就用钱解决,比起你一个月工资来说,这点小钱算什么。
前程无忧应该要给我广告费了。
哪个网站招聘效果最好?
第一应该是58同城了,简历一挂上去还不用投就有马上有人打你电话,而且都是年薪百万的职位,比如保险,推销、房地产中介等伟大的事业。
如果对年薪百万的职位不感兴趣,还是去正常一点网站。
中国的招聘网站多如牛毛,全国性的有智联、前程无忧、中华英才、卓博,外加每个省每个城市地方性的招聘网更是数不清,但这是一个赢者通吃的行业。招聘的公司越齐全的网站越能吸引到求职者注册,求职者注册数越多的网站越吸引招聘的公司,良性循环,所以那些小招聘网站你完全可以无视,把主要精力集中在大的那几家。
昨天说了北方智联招聘稍多,南方前程无忧稍多,这两家重合率很高,注册一家就好了。外加每个城市最知名的招聘网站(比如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网)。本地招聘网站效果还好过智联和前程无忧,因为公司在本地招聘网就是要招人的,不是为了打广告,而且接收到的简历都是本地求职者的,不会像智联和前程无忧一样收到全国各地各式各样的垃圾简历,所以相对来说在本地招聘网上投简历被看到的几率更大一些。
不是说注册的招聘网站越多越好,集中精力放在一两家就好,注册多了填资料和维护起来太辛苦了。我曾经同时注册三家,光填资料就要弄一下午,一改动任何地方又要同时在三家网站上更新,极其费时间。我就现在就只在一家上有注册。
昨天说了还要把一个公司所有感兴趣的职位全投了。这里不是说要你毫无目的的乱投,跨度不要太大,万一真的被HR问起来,无法自洽。比如不要同时投销售、采购、HR、翻译这些跨度很大的,同时投设计、制造、质量当然都可以,跨度不太大。不过万一真的因为跨度太大被问起来,你要非常坚定告诉HR你意向就是她现在问你的这个职位,其他职位只是自己不小心投错了,这样才显得你对自己有规划。
网上搜职位时,要尝试变换不同的关键词,以扩大搜索范围
因为同一个性质的职位在不同的公司叫法不一样,如果你只知道单一某个职位名,就会错过很多机会。
比如我目前的职位是“制造工程师”,我我以前搜关键词会搜
制造工程师、制程工程师、工艺工程师、工序工程师、生产工程师、机械工程师、产品工程师、项目工程师、NPI(工程师)、PE(工程师)、IE(工程师)、ME(工程师)、PIE(工程师)
还会直接用英文搜process engineer, manufacturing engineer, operation engineer 这样出来的都是外企。
还会直接搜“工程师”三个字,一页一页看,过滤掉不符合的。
以上这么多职位名其实都是一回事,就是因为不同公司的叫法不一样而已。
一个有趣现象是,产品经理这个职位,在不同行业代表的意思不一样。
在IT行业是类似于项目经理的职位。
在快速消费品行业是负责市场运作的。
在销售行业是就是销售员。
在制造业是负责产品开发经理。
所以,大家不要被职位名称所迷惑,要去看职位描述,多去了解不同公司对某个职能是怎么称呼,你才会有知道应该搜哪些关键词。
比如销售
销售(销售员、销售代表、销售顾问、销售工程师)、业务员、业务经理、业务代表、客户经理、咨询顾问等等
HR
HR、人力资源专员、人事助理、人事专员、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效专员等等。
设计工程师
设计工程师、开发工程师、研发工程师、结构工程师、产品工程师
总之,大家多去了解,多发散思维。
说一下一个空缺职位是怎么发布的。
首先,收到用人部门的招人需求,HR会优先在内部发布,以群发邮件的形式,征求内部招聘,内部推荐是有奖励的,一般是1000-3000元不等。内部推荐的简历是直接发到HR的邮箱,所以被看到的几率是100%,而且只要简历大概符合要求就不会被刷,获得面试的几率也是100%。
然后HR才到网上发布或者找猎头。实在是很急的中初级职位,会选择去招聘会现场碰碰运气。
所以,内部招聘是效率最高的方式,大家找工作时多去问问身边的亲朋好友,前提是你简历看起来还过得去。
市面上有很多关于怎么找工作怎么写简历的技巧,都忽略了一点就是求职者本身的素质。如果没有拿得出手的东西,再怎么学习那些技巧都是没用的,面试也不过了。
很多人在后台问我怎么找到一份好工作,我直接告诉他说别问了,反正都找不到好工作。因为有拿得出手东西的人不会问这个问题,因为早就轻轻松松找到好工作了。没什么货的人才会一片迷茫,我就算告诉你技巧进得了面试你也过不了面试,何必浪费时间呢。
好好努力做好当前的工作,多加强学习才是王道,站在老板的角度来思考你这份工作应该要做到什么,把它做好,并获取自己的对这份工作的深刻理解,这样你出去面试或者写简历才有底气。
本职工作做得烂又想换工作的,基本别想了,看我写的这篇文章面试时如何回答“你为什么要换工作?”(一种新思路),提供一个对目前工作思考的新角度。
至于各种写简历的技巧,都是浮夸,写得再漂亮都没用,用人单位第一眼看的还是你在什么公司工作过。在一个垃圾公司工作过你写的那些漂亮的业绩没人会信,如果是在知名公司工作过,哪怕什么都不写就写个职位名称,也会叫你过来面试。
还是那句话老话,光环决定论,学校不好,削减脑袋也要进入一家知名公司,以后的路要宽很多。
学校不好,目前公司也不知名,还可以去考个证,比如PMP,TS16949内审员,至少通过考证能学点东西,有个证书简历里也有硬货。
2. 电商人才网都有哪些?
以下是一些常见的电商人才网站:
1. 拉勾网:主要面向互联网行业,包括电商、互联网金融、游戏等领域。
2. BOSS直聘:覆盖面广,包括电商、互联网、金融、教育、医疗等多个行业。
3. 猎聘网:聚焦于高端人才招聘,包括电商、互联网、金融、房地产等领域。
4. 人才热线:提供电商、互联网、IT、金融等行业的招聘信息。
5. 58同城招聘:覆盖面广,包括电商、互联网、金融、教育、医疗等多个行业。
6. 前程无忧:提供电商、互联网、IT、金融等行业的招聘信息。
7. 猎聘网:聚焦于高端人才招聘,包括电商、互联网、金融、房地产等领域。
8. 人才热线:提供电商、互联网、IT、金融等行业的招聘信息。
9. 51job:提供电商、互联网、IT、金融等行业的招聘信息。
10. 美团招聘:主要面向美团及其子公司的招
3. 能推荐一些工资高一点的工作吗?
深圳是一座很现代的城市,这里企业众多,工作机会也很多,竞争也不小,每年都会吸引众多的大学毕业生来到深圳,对于找工作这事,相信每个人都有自己的心得体会,那么在深圳都是如何找工作的呢?
1、人才市场
在深圳人气比较旺的人才市场主要有以下几个
深圳人才大市场:深圳市罗湖区宝安北路
罗湖人才市场:深圳市罗湖区宝安北路
三和人才市场:深圳市龙华新区东环一路
龙观人才市场:深圳市龙华新区
新路程人才市场:深圳市龙岗区龙岗大道6009号瑞合丰收大厦
三和隆人才市场:深圳市龙岗区龙城南路
公明新三和:深圳市光明新区公明街道长春南路
人才市场比较适合中基层岗位、且时间较为充足的求职者,因为要亲自去现场投递简历,对于大部分上班族或骑驴找马式的换工作并不适合。
2、大型人才交流会
这个一般由政府和中介机构(如智联招聘、前程无忧、中南人力、中国人才热线等)联合定期举办,一般地点设在深圳会展中心,如中国国际人才交流会,人才博览会等。
这种大型人才交流会知名度高、覆盖企业与人群的范围也比较广,其主要面向中高端及海外人才,所以如果你是这方面的人才可以亲临现场试下,举办频率在2-3次/年。
3、深圳人才大市场招聘模式有哪些
共有3种模式。
第一种是普通模式。即和一般的招聘场所(现实的和网络的)一样,你可以在深圳人才大市场的官方网站上搜索职位,然后投简历。
第二种是委托模式。这一种 除了在网站上可以投简历之外,还可以在深圳人才大市场大门外面的公告栏里面看到,但是内容和网站上的一模一样。
第三种是收费模式(也可以叫现场招聘)。收费模式有2个含义,就是企业招人需要缴费,求职者进去应聘也需要缴费。求职者可以在应聘之前看到以后5天所有的现场招聘岗位,这样可以有计划的选择哪一天去应聘。
4、现场招聘模式的具体详情
1)上深圳人才大市场网站查看未来5天的现场招聘都有哪些职位,看到后天有一个适合的岗位,到时候直接去就可以了。
2)到了深圳人才大市场,先在大厅买一张入场卡(有一天卡、周卡和月卡之分,价格不同),然后乘电梯上5楼,5楼招聘入库有保安,把刚才买的入场卡投入机器里面就可以进去了。
5、关于储备干部你需要了解
1) 待遇
储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去。
2)公司规模
如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力。
3)公司的发展前景
如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大。
4)所属行业
保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职。如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题。
4. 招聘网站有哪些?
中华英才网,前程无忧网,智联招聘网,中国人才热线,528招聘网,卓博人才网,九博人才网,北国人才网,天津易才网,河北搜才网,华中人才网,纳杰人才网,我是应届生,汕头招聘网,俊才网,南海人才信息网,八方人才网,中山国际人才网,58同城,赶集网,重庆思慕人才网,猎聘网,汇博网,百姓网,乐职网…
5. 卓博人才网在深圳的招聘效果怎么样?
在目前,人才招聘网还是比较多的,比较知名的有“中国人才热线”、“前程无忧”、“58同城”等,卓博人才网也属于历史比较悠久,有一定影响力的招聘网。至于说招聘效果,那就要看在该网挂招聘信息的企业或其它单位的实力了。
一般来说,招聘成功的几率是双向的,既要看招聘单位的实力,也要看应聘者的实力,招聘网的作用仅仅是”牵线搭桥”,招聘效果的好坏,招聘网不起决定性作用。但从影响力来说,卓博网还是很大的,可以占据一席之地。
6. 现在深圳哪里好找到工作?
看你想找啥工作咯
1、普工去宝安区沙井那边,那边许多工厂,门口都有招聘点,但是现在贸易战,许多厂都没啥订单,都在裁员,尽量找一些不是出口贸易的厂好点。
2、三和人才市场可以去转转,许多招聘人员都在那招聘。
3、技术类的岗位比如程序员等就要去网上招聘平台了,智联招聘,猎聘,前程无忧,boss直招这四个平台推荐你。
具体看自己投简历,怎么把自己介绍出去。
我是通过智联招聘找的工作,目前在科技园当个小白领。祝你早日找到好工作。
7. 找工作在那里找比较靠谱?
1、抓住学校举办的校园招聘会,学校的招聘公司基本都是正规也有前途的公司。
2、也可以寻求朋友或者熟人来帮忙找工作,还可以在网上找工作。
3、最好去口碑好的网站,对于网上的招聘信息要多番甄别。在网上投简历,较出名的网站如下:前程无忧;中华英才网。
当然,找工作的网站有很多,比如说还有58同城,赶集网等,不过这些网站的信息是可以免费发布的,所以,在这些网站找工作要特别小心。
此外,近来兴起的互联网垂直招聘网站——拉勾网也不错。在深圳地区的,中国人才热线也比较火热。
总之,在网上找工作是比较方便而有效率的。大家在网上投简历的时候,可以问问身边的朋友,可以同时在几个知名的招聘网上投递,提高面试的几率。
另外,由于网上的骗子公司也是存在的,所以,最好是上正规的招聘网,接到面试电话如果是手机号码打来的,一定要小心。
识别正规的招聘网站:网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案,并在网站上予以公示,如在广东地区注册,其备案号为粤ICP备******号。
是否已经办理工商注册,企业均有一个号码唯一的工商注册号。若是正规企业所办网站,客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。
看是否留下固定的办公电话,企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。
是否敢于让客户上门,正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门,若对方回答得不够爽快,便有不正规之嫌。当然,若条件许可(如离得不远),您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。
通过第三方认证的数据库查询。正规的网站,为了提高网站自身的可信度,服务客户,常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证,以达到提高网站可信度和诚信度的目的,并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。
国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等,此类认证均要求网站符合一定的要求,一般不正规的网站无法通过此类认证。
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