36岁猝死考勤记录(工厂应赔付大约多少钱)
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2023-11-27
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1. 36岁猝死考勤记录,工厂应赔付大约多少钱?
也不累,8-12 13-6点 由于是私人单位 也是介绍认识的 没有签任何合同协议 就是来了就上班那种 本来中午父亲是可以回家吃饭的 家离得很近 20分钟吧 不过那天父亲没有回家 和单位同事出去吃饭了(中午饭) 然后大概不到1点他的同事打电话说我父亲出事了 在医院抢救 最后抢救无效死亡 医院诊断是猝死 可能是心肌梗突发 我想请问这种没有签订任何合同和协议 出了事 对方单位是否负有法律责任 还有父亲是中午吃饭时间发的病 这算不算上班时间 ?展开
我来答
吴能一
LV.8 2017-09-21
1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系,是劳动关系还是劳务关系。
2、如果是劳动关系,你所述的情况则属于工伤认定范畴,如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。
3、劳动关系认定标准有:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4、劳动关系具体分为事实劳动关系和劳动合同关系,两者的区别在于是否依照《劳动法》、《劳动合同法》签订书面劳动合同。
5、如何证明事实劳动关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录用,(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,(4)考勤记录,(5)其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系
2. 饿了么43岁外卖员送餐时猝死?
可悲,一个高负荷工作、支撑一个家庭的中年人,唯一的保障竟然是一份1.06元的旅行人身意外伤害险。
很多人很奇怪,韩某又没有出去旅游,为什么要给自己买一份旅行人身意外伤害险呢?况且,1.06元的保费保障时间显然只有一天。一开始,虎妞也百思不得其解,直到看到了一位骑手分享注册蜂鸟众包APP的过程,在抢到订单以后,系统会强制骑手花3元钱购买一份骑手意外险。这是必选项,不能取消。如果要在上面接订单,骑手只能点击同意购买。而其保障责任包括意外身故和意外伤残最高赔付65万、意外医疗赔付限额最高5万、个人第三者责任限额最高30万和猝死保障3万。乍一看,是不是觉得每天花3元就能保障一天的平安,还能划算的。但是,看一下责任期限:只保障外卖员在平台抢单去取餐、送餐及订单配送完成后的90分钟内,发生了合同约定的保险事故(意外、猝死、过失导致第三者人身伤亡或财产的损失),才会赔偿。意思就是说,只有外卖员在取餐、送餐以及送完后的90分钟内,如果你死亡或者残疾,才能赔付。假如你中午送完餐后,没有单可接了,想等晚上再送餐,你中间等待时发生了意外,不好意思,保险是不赔的。就拿事件中的韩某伟来说,假如他猝死的时间不是送餐途中,而是休息的时候,那么连3万元猝死赔偿都没有。而每天3元的保费,看起来不多,但是对于常年无休的外卖员来说,一年的保费也1000多元。稍微有点保险常识的人都知道,正常的一份意外险一年保费也就200、300元。果不其然,从网友晒出的保单看,这款意外险真正的保费是1.06元。那么,其中这1.94元的差价去了哪里呢?当然是入了饿了么的平台方手中,名目可以是服务费、中介费等等。服务费比本身的保险还贵,这样的保险保障的又是谁的利益呢?花了1000多块钱,却只获赔3万块钱,相比那些一年不到300块,却能获赔上百万的意外险,真是一场笑话。真心劝有些平台方,不签劳动合同、不给缴纳五险一金也就算了,别连人家保险的“人血馒头”也吃。要么拿了钱正规购买,要么让大家自己购买。从来就不是保险坑,真正“坑人”的是人心3. 拖欠工资导致家父病亡怎么办?
劳动者为单位工作,最主要的目的其实还是为了从单位获得相应的劳动报酬,这样才能养活自己、养活家庭。而在劳动纠纷中最常见的也是拖欠工资方面的纠纷,那现实中因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。
一、因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办
对于企业克扣、拖欠劳动者工资的,按照国家现行规定,劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时,不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资,而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条,此规定带有惩罚性质,主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话,仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。
这里应当明确的一点是“工资”的含义,很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资,这是对法律条文的错误理解,不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件,“工资”不仅仅是基本工资,还包括奖金、加班费、补贴等等。因此,对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入,而且不低于当地最低工资标准;劳动者实际工资收入低于最低工资标准的,按最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据,最好在签订合同的时候就明确约定。掌握了这一点,劳动者才能最大限度的保护权益。
二、因加班费发生纠纷劳动者怎么办
对于实行标准工时的企业,安排劳动者加点、加班的延长劳动者工作时间的,应当按规定支付加班、加点工资。如果是综合计算工时的劳动者,在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的,同样应该支付加班工资,其中法定节假日的工作应当支付三薪。
在计算加班费时主要区分以下3种情况:正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准?具体计算公式是:用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》,是由6个部分组成:包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,而不是劳动合同中约定的基本工资。还有一点,月工作天数和小时数应当按照根据劳社部发(2000)8文的规定计算,分别是20.92天和167.4小时。注意到以上两点,在计算加班工资时就不会少算或漏算了。
劳动者在进行加班费追索时,如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形,劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当,劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况:劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。
此时作为劳动者就应该知道自己可以通过怎样的途径来为维护合法权益。此时可以选择向劳动行政部门投诉,就可能要求单位及时补发拖欠的工资,要是情况严重的话,则还会对单位做出罚款处罚。
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1. 36岁猝死考勤记录,工厂应赔付大约多少钱?
也不累,8-12 13-6点 由于是私人单位 也是介绍认识的 没有签任何合同协议 就是来了就上班那种 本来中午父亲是可以回家吃饭的 家离得很近 20分钟吧 不过那天父亲没有回家 和单位同事出去吃饭了(中午饭) 然后大概不到1点他的同事打电话说我父亲出事了 在医院抢救 最后抢救无效死亡 医院诊断是猝死 可能是心肌梗突发 我想请问这种没有签订任何合同和协议 出了事 对方单位是否负有法律责任 还有父亲是中午吃饭时间发的病 这算不算上班时间 ?展开
我来答
吴能一
LV.8 2017-09-21
1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系,是劳动关系还是劳务关系。
2、如果是劳动关系,你所述的情况则属于工伤认定范畴,如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。
3、劳动关系认定标准有:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4、劳动关系具体分为事实劳动关系和劳动合同关系,两者的区别在于是否依照《劳动法》、《劳动合同法》签订书面劳动合同。
5、如何证明事实劳动关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录用,(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,(4)考勤记录,(5)其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系
2. 饿了么43岁外卖员送餐时猝死?
可悲,一个高负荷工作、支撑一个家庭的中年人,唯一的保障竟然是一份1.06元的旅行人身意外伤害险。
很多人很奇怪,韩某又没有出去旅游,为什么要给自己买一份旅行人身意外伤害险呢?况且,1.06元的保费保障时间显然只有一天。一开始,虎妞也百思不得其解,直到看到了一位骑手分享注册蜂鸟众包APP的过程,在抢到订单以后,系统会强制骑手花3元钱购买一份骑手意外险。这是必选项,不能取消。如果要在上面接订单,骑手只能点击同意购买。而其保障责任包括意外身故和意外伤残最高赔付65万、意外医疗赔付限额最高5万、个人第三者责任限额最高30万和猝死保障3万。乍一看,是不是觉得每天花3元就能保障一天的平安,还能划算的。但是,看一下责任期限:只保障外卖员在平台抢单去取餐、送餐及订单配送完成后的90分钟内,发生了合同约定的保险事故(意外、猝死、过失导致第三者人身伤亡或财产的损失),才会赔偿。意思就是说,只有外卖员在取餐、送餐以及送完后的90分钟内,如果你死亡或者残疾,才能赔付。假如你中午送完餐后,没有单可接了,想等晚上再送餐,你中间等待时发生了意外,不好意思,保险是不赔的。就拿事件中的韩某伟来说,假如他猝死的时间不是送餐途中,而是休息的时候,那么连3万元猝死赔偿都没有。而每天3元的保费,看起来不多,但是对于常年无休的外卖员来说,一年的保费也1000多元。稍微有点保险常识的人都知道,正常的一份意外险一年保费也就200、300元。果不其然,从网友晒出的保单看,这款意外险真正的保费是1.06元。那么,其中这1.94元的差价去了哪里呢?当然是入了饿了么的平台方手中,名目可以是服务费、中介费等等。服务费比本身的保险还贵,这样的保险保障的又是谁的利益呢?花了1000多块钱,却只获赔3万块钱,相比那些一年不到300块,却能获赔上百万的意外险,真是一场笑话。真心劝有些平台方,不签劳动合同、不给缴纳五险一金也就算了,别连人家保险的“人血馒头”也吃。要么拿了钱正规购买,要么让大家自己购买。从来就不是保险坑,真正“坑人”的是人心3. 拖欠工资导致家父病亡怎么办?
劳动者为单位工作,最主要的目的其实还是为了从单位获得相应的劳动报酬,这样才能养活自己、养活家庭。而在劳动纠纷中最常见的也是拖欠工资方面的纠纷,那现实中因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。
一、因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办
对于企业克扣、拖欠劳动者工资的,按照国家现行规定,劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时,不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资,而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条,此规定带有惩罚性质,主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话,仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。
这里应当明确的一点是“工资”的含义,很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资,这是对法律条文的错误理解,不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件,“工资”不仅仅是基本工资,还包括奖金、加班费、补贴等等。因此,对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入,而且不低于当地最低工资标准;劳动者实际工资收入低于最低工资标准的,按最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据,最好在签订合同的时候就明确约定。掌握了这一点,劳动者才能最大限度的保护权益。
二、因加班费发生纠纷劳动者怎么办
对于实行标准工时的企业,安排劳动者加点、加班的延长劳动者工作时间的,应当按规定支付加班、加点工资。如果是综合计算工时的劳动者,在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的,同样应该支付加班工资,其中法定节假日的工作应当支付三薪。
在计算加班费时主要区分以下3种情况:正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准?具体计算公式是:用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》,是由6个部分组成:包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,而不是劳动合同中约定的基本工资。还有一点,月工作天数和小时数应当按照根据劳社部发(2000)8文的规定计算,分别是20.92天和167.4小时。注意到以上两点,在计算加班工资时就不会少算或漏算了。
劳动者在进行加班费追索时,如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形,劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当,劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况:劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。
此时作为劳动者就应该知道自己可以通过怎样的途径来为维护合法权益。此时可以选择向劳动行政部门投诉,就可能要求单位及时补发拖欠的工资,要是情况严重的话,则还会对单位做出罚款处罚。
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