2009年社保缴费基数(2020年五七工涨多少钱)
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2023-11-26
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1. 2009年社保缴费基数,2020年五七工涨多少钱?
你所提的“五七工”,在全国各地的企业里一般都有,特别是国有企业。
从上调养老金的角度来讲,“五七工”只是一个代名词,因为他只是相对比较小的一个群体。
以山东为例,每年下发退休人员调整养老金的文件中,没有单独提出“五七工”一说。而文件引用的是“一次性补缴参保人员”(说的直白一点,就是后来拿钱买退休的这部分人),这里边就包含了五七工、家属工、临时工等人员,是当年在企业里工作而又不是企业编制内的人员。
一般情况下“一次性补缴参保人员”的上调养老金,是要单独下文件,因为它与正常(在编)退休人员的上调办法有所区别。
各省各地情况不同,有的地方有可能把“五七工”在文件中单列出来,有的地方可用一个统称概括。另外,有的时候文件也能把在编和不在编的企业退休人员,在一个文件中出现(山东有一年就是在一个文件中单列)
目前,各省市上调养老金的办法文件,还没出台(上海除外),估计要等国家两会结束再下文件的可能性很大。
五七工或一次性缴纳参保退休人员,上调养老金是确定无疑。根据往年经验,预计要比正常企业退休人员涨得(150-250元左右)略微少一些。具体能涨多少要等各地下发的文件办法而定。
2. 公司按4000的工资基数缴纳五险一金?
在日常生活中,我们在单位工作都要缴纳五险一金。按照《劳动法》、《社会保险法》等法律的规定,企业职工是必须参加社会保险的,如果企业不参加,职工可以向劳动监察部门进行投诉维权,住房公积金向住房公积金管理部门申请维权。
可是,很多企业为了降低用工成本,给职工参保的时候往往会按照最低缴费基数缴纳五险一金。产生这种问题的原因,主要在于我们为了减轻社会保险费征缴的行政成本,避免影响脆弱的中小微企业,保障大家实现尽可能的就业,采取的一种过渡性办法。如果劳动者到相关行政执法部门去投诉维权,相应的诉求肯定会得到支持。2019年开始,国家逐步将社会保险费的征收工作已将税务部门,税务部门有更强的企业账目查询能力,能够判断企业究竟是有没有虚报。像美国一样,他们的税务部门是无孔不入的。“在美国,只有死亡和税收是无法避免的”。我们的税务部门也在逐渐提升自己的征收能力。
应当按照什么缴费基数缴纳社保?关于缴费基数的有关文件应当是,2006年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》。缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
一般来讲,都是按照职工上年度的工资总额来确定当年的缴费基数。如果上一年度入职没有12个月的,按照月均值来确定月缴费基数。。
不过,对于当年新入职的职工,缴费基数没有上年度工资的数据,那么只能按照劳动合同约定执行。所以,如果企业在签劳动合同时约定的工资是4000元,这种情况下对职工按照4000元的缴费支付缴费没有问题。
后期如果用人单位发现这是一个人才,工资待遇提升到9000元,那么下一年度的缴费基数就应当是9000元才是合法的。
关于工资总额是如何规定的?职工的工资总额,实际上是包含了计时工、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资在内的6大内容。
实际上,大家最疑惑的就是奖金和加班费了,毕竟这些是不确定的。不过既然被纳入了工资总额,下一年的缴费基数就要将其合计后平均上。也就是说,我们的缴费基数原则上要比每月到手的工资要高得多。
如果我们每月标准工资是9000元,上一年度总的加班费是1.2万元,年终奖是2.4万元,实际上我们每月的工资收入则是12,000元了。缴费基数是不能扣除养老保险、医疗保险、住房公积金等个人部分和个人所得税的。
所以,缴费基数并不看我们实际每月的工资,而是上一年度的平均工资,计算起来还是较为麻烦的。
实际情况是,很按照法律规定社会保险费是由职工和用人单位共同承担的,但是有很多劳动者由于短期看不到缴纳社保的效益,主动申请最低基数缴费或者不缴纳社保。这样也能够提升工资待遇。
这种情况实际上是违法的。如果用人单位没有给职工缴纳社保,职工随时可以提出离职,还可以要求用人单位支付经济补偿金。这样企业经营的风险就很大了。真正能够自由选择缴纳社保的人群是灵活就业人员,无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者。企业不要想太好了。
3. 一次性补足3年的社保费是多少?
1、首先要明确一点,社保补交每月需缴纳多少钱,是根据你补交的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。
2、同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险,而工伤保险、生育保险由单位全部承担。社会劳动保障法规定,社保不允许往前补缴,只能从参保之日起往后按月按时缴费。无论多少钱都毫无意义了。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项:
1.社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
4. 缴纳什么档次的最划算?
农村社保如何缴纳,缴纳什么档次最划算?
农村社保缴纳档次是不是越高越好?那要看自己的经济能力,因为国家鼓励的是多缴多得、长缴多得的缴费机制。但同时又要考虑到个人的经济条件,量力而行,因为国家早已按照人均寿命的计算好回本年限,当然的具体情况具体分析。
现在新农保和城居保合并为城乡居民养老保险,各地都有自己的最低档次和最高档次。可以按自己的经济水平选择档次,也可以每年根据自己的经济水平变更缴费档次。
现在起付线最低200元,补贴40元。最高3000元,补贴140元;个别地方5000元,像上海5300元补贴675元,基础养老金1100元;北京最高9000元,补贴150元,基础养老金为830元。
以黑龙江省为例:
城乡居民保险根据不同的档次补贴不同,档次越高补贴越高。200元补贴40元,300元补贴50元,400元补贴60元,500元、600元、700元、800元、900元、1000元补贴70元;1500元补贴100元,2000元补贴120元,3000元补贴140元。
假设小王缴费15年,按最低标准200元的参保补贴40元。实际缴费160元,按15年缴费计算总计缴费:160×15=2400元。
而养老金由两部分组成:即基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金:黑龙江省执行标准为98元每月。
个人账户养老金=3000/139=22元。
养老金=22+98=120元每月;每年120×12=1440元。也就是说,现在每年交160元,未来每年至少开1440元多,还是终身领取,而且个人账户每年有6%的投资收益,未来真正到手的要高于此标准,不到两年就能回本。
假设小陈按最高3000元标准缴费,补贴140元,也按15年最低年限缴费,扣除补贴应缴2860×15=42900元。
个人账户养老金=45000/139=324元
那么养老金=324+98=422元每月,每年就是422×12=5064元每年,同样可以终身领取,大概八年半就可回本。
城乡居民老养金计算比较简单,这里不一一列举。城乡居民的社会保险和城镇职工的保险不同,城乡居民社会保险参保人必须在户口所在地办理,同样需要累计年满15年。
所以如何缴纳,还要看自己的经济能力和回本年限以及身体健康情况,综合判断,如果感觉自己长寿,可以选择最高档,开支高最好。
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5. 2017年至2021年城乡居民医保缴费标准?
完善新就业形态从业人员等灵活就业人员参保缴费方式。坚持线上和线下结合,推进参保人员办理参保登记、申报缴费、查询信息、欠费提醒等“一次不用跑”。
强化了参保缴费的方式,再也不需要一次一次地往社保局跑了,双方都能够节省时间。
其实在2009年的时候,就已经有城乡居民基本医保了,2009年是每人一年20元,2015年是每人一年120元,2016年是150元,2017年是180元,2018年是220元,2019年是250元,2021年是280元,2022年是320元。在这13年间翻了16倍。
6. 浙江社保档次标准?
2021-2022年浙江五险一金缴费基,2021年浙江五险一金缴标准,浙江五险一金缴纳比例2021一、杭州公司五险一金比例
根据最新消息,目前杭州公司五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴纳14.0%,个人缴纳8.0%,总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%,个人缴纳2.0%,总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%,个人缴纳0.5%,总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%,个人不用缴费,总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%,个人不用缴费,总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%,总计24%。
二、交五险一金分别有什么好处
1、养老保险:缴费满15年,达法定退休年龄后可按月领退休金。
2、医疗保险:生病时可按比例报销医疗费。
3、失业保险:缴纳一年以上且符合条件的,失业时可领失业金。
4、工伤保险:工伤时可报销医疗费用,有伤残的可领取补贴。
5、生育保险:享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。
6、住房公积金:买房时可申请公积金贷款,公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年,已有消息称今后连续交满6个月,才可以申请贷款。
三、五险的缴费基数是怎么确定的
对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。
四、杭州五险一金缴纳比例
养老保险:公司缴14%,个人缴8%;
失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;
工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;
生育保险:公司缴1.2%,个人不缴;
医疗保险:公司缴10.5%,个人缴2%;
住房公积金:公司缴5-12%,个人缴5-12%。
五、杭州五险一金缴纳基数
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位职工应以2018年度月平均工资收入作为2019年度的缴费基数。
根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算(保留小数点后两位):
月平均工资为66432元÷12月=5536元/月;
保底工资基数为5536元×60%=3321.60元 ;
封顶工资基数为5536元×300%=16608.00元 ;
杭州社保基数上下限为:3321.60-16608.00元。
住房公积金缴费基数上限为25950元,下限为杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元,临安区下限为1800元,建德市、桐庐县、淳安县下限为1660元。
六、杭州五险一金最低标准
养老保险最低缴费金额:单位:3321.60×14%=465.02元;个人:3321.60×8%=265.73元。
医疗保险最低缴费金额:单位:3321.60×10.5%=348.77元;个人:3321.60×2%=66.43元。
失业保险最低缴费金额:单位:3321.60×0.5%=16.61元;个人:3321.60×0.5%=16.61元。
生育保险最低缴费金额:单位:3321.60×1.2%=39.86元;个人:不用交。
工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。
住房公积金最低缴费金额:单位:2010×5%=100.5元;个人:2010×5%=100.5元。
温州市区企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数按职工上一年度月平均工资的60%-300%确定,也就是说,社保缴费基数下限调整后为3055.2元,上限调整后为15276元。
灵活就业人员基本养老保险月缴费基数为4294.4元至16104元。
机关事业单位工伤、生育保险月缴费基数,事业单位失业保险月缴费基数,公务员医疗补助月缴费基数均按上年度全省在岗职工月平均工资5092元确定。
各区机关、全额拨款事业单位和省部属在温机关、企事业单位离休干部年医疗费缴纳标准为76656元。市区二等乙级以上革命伤残军人年医疗费缴纳标准为37080元。
一、缴存比例
2018年度温州市市区范围内的国家机关、事业单位、社会团体及其在职职工的住房公积金缴存比例仍按各12%执行。
企业、民办非企业及其在职职工住房公积金缴存比例下限为5%,上限为12%。
二、缴存基数
温州公积金基数上下限为3709元-18544元。
嘉兴职工基本养老保险个人月缴费基数上下限调整为3060-15280元,调整后的月缴费基数采用四舍五入的方法,个位数为零(如月平均工资为4001元,基数为4000元;月平均工资为4006元,基数为4010元),从5月启用。
新基数启用后,养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2017年的比例为22%,月补缴金额为1120元;补缴2009年的比例为23%,月补缴金额为1171元;补缴2008年及以前年度的比例为28%,月补缴金额为1426元。
个体劳动者既可自愿选择五个档次中的其中一档参保缴费,也可按照上一年度本人月平均实际收入申报缴费,上一年度本人月平均实际收入低于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之八十的,按照百分之八十确定缴费基数;高于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之三百的,按照百分之三百确定缴费基数。
2.调整被征地农民转入
企业职工基本养老保险缴费标准
被征地农民转入企业职工基本养老保险正常缴费,其月缴费标准参照个体劳动者或企业职工养老保险缴费标准执行。被征地农民转入企业职工基本养老保险时,不足年限须一次性补缴的,其月缴费标准为826元。
3.调整个体劳动者医疗保险缴费标准
个体劳动者基本医疗保险月缴费标准调整为290.23元(其中:住院医疗保险费198.58元、门诊统筹61.1元、个人账户30.55元)。
公积金
全市住房公积金缴存比例单位和职工最高各为12%,最低各为5%。
按市统计局公布的绍兴市2017年度职工年平均工资75266元计,核定全市职工每月住房公积金单位和个人最高缴存额分别为3764元,最低分别为189元;个人托管缴存职工每月住房公积金最高缴存额为4516元,最低为604元。
7. 09年的汽车的排放标准属于国四吗?
09年的车是国三或者国四。具体需要看您说的09年的车是什么品牌的哪一款车型才可以判断尾气排放是国几的。汽车排放标准实施日期:国三:GB18352.3Ⅻ2005《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国Ⅲ、Ⅳ阶段)》,部分等同于欧Ⅲ,将于2007年实施;国四:部分等同于欧Ⅳ,将于2010年实施。中国轻型汽车Ⅲ、Ⅳ号排放标准在污染物排放限值卜与欧Ⅲ、欧Ⅳ标准完全相同,但在实验方法上作了一些改进,在法规格式上也与欧Ⅲ、欧Ⅳ标准有很大差别。国五:GB18352.5-2013 轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国Ⅴ阶段),将于2018年1月1日起实施。同一辆车出现两种排放标准原因:我国的汽车尾气排放标准是参照欧盟(EU)标准制定的,欧Ⅳ排放标准于2005年年底开始实施,欧Ⅴ排放标准于2009年开始实施。而我国环保部在2010年发布国四排放标准并于2012年1月1日起正式执行;2013年9月环保部又发布了《轻型汽车污染物排放限制及测量法(中国第五阶段)》,要求2017年1月1日起,全国机动车全面实施国五排放标准。进口汽车进口时要向环保部及工信部报备排放标准,因为时间上的差异,出现欧洲2006年出厂的符合欧Ⅳ排放标准的车,2009年之前出口到我国只能按照国三排放标准备案,欧洲2009年出厂达到欧Ⅴ排放标准的车,2013年之前出口到我国只能按国四排放标准申请备案。这就是导致同一辆车出现两种排放标准的根源。参考资料来源:
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1. 2009年社保缴费基数,2020年五七工涨多少钱?
你所提的“五七工”,在全国各地的企业里一般都有,特别是国有企业。
从上调养老金的角度来讲,“五七工”只是一个代名词,因为他只是相对比较小的一个群体。
以山东为例,每年下发退休人员调整养老金的文件中,没有单独提出“五七工”一说。而文件引用的是“一次性补缴参保人员”(说的直白一点,就是后来拿钱买退休的这部分人),这里边就包含了五七工、家属工、临时工等人员,是当年在企业里工作而又不是企业编制内的人员。
一般情况下“一次性补缴参保人员”的上调养老金,是要单独下文件,因为它与正常(在编)退休人员的上调办法有所区别。
各省各地情况不同,有的地方有可能把“五七工”在文件中单列出来,有的地方可用一个统称概括。另外,有的时候文件也能把在编和不在编的企业退休人员,在一个文件中出现(山东有一年就是在一个文件中单列)
目前,各省市上调养老金的办法文件,还没出台(上海除外),估计要等国家两会结束再下文件的可能性很大。
五七工或一次性缴纳参保退休人员,上调养老金是确定无疑。根据往年经验,预计要比正常企业退休人员涨得(150-250元左右)略微少一些。具体能涨多少要等各地下发的文件办法而定。
2. 公司按4000的工资基数缴纳五险一金?
在日常生活中,我们在单位工作都要缴纳五险一金。按照《劳动法》、《社会保险法》等法律的规定,企业职工是必须参加社会保险的,如果企业不参加,职工可以向劳动监察部门进行投诉维权,住房公积金向住房公积金管理部门申请维权。
可是,很多企业为了降低用工成本,给职工参保的时候往往会按照最低缴费基数缴纳五险一金。产生这种问题的原因,主要在于我们为了减轻社会保险费征缴的行政成本,避免影响脆弱的中小微企业,保障大家实现尽可能的就业,采取的一种过渡性办法。如果劳动者到相关行政执法部门去投诉维权,相应的诉求肯定会得到支持。2019年开始,国家逐步将社会保险费的征收工作已将税务部门,税务部门有更强的企业账目查询能力,能够判断企业究竟是有没有虚报。像美国一样,他们的税务部门是无孔不入的。“在美国,只有死亡和税收是无法避免的”。我们的税务部门也在逐渐提升自己的征收能力。
应当按照什么缴费基数缴纳社保?关于缴费基数的有关文件应当是,2006年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》。缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
一般来讲,都是按照职工上年度的工资总额来确定当年的缴费基数。如果上一年度入职没有12个月的,按照月均值来确定月缴费基数。。
不过,对于当年新入职的职工,缴费基数没有上年度工资的数据,那么只能按照劳动合同约定执行。所以,如果企业在签劳动合同时约定的工资是4000元,这种情况下对职工按照4000元的缴费支付缴费没有问题。
后期如果用人单位发现这是一个人才,工资待遇提升到9000元,那么下一年度的缴费基数就应当是9000元才是合法的。
关于工资总额是如何规定的?职工的工资总额,实际上是包含了计时工、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资在内的6大内容。
实际上,大家最疑惑的就是奖金和加班费了,毕竟这些是不确定的。不过既然被纳入了工资总额,下一年的缴费基数就要将其合计后平均上。也就是说,我们的缴费基数原则上要比每月到手的工资要高得多。
如果我们每月标准工资是9000元,上一年度总的加班费是1.2万元,年终奖是2.4万元,实际上我们每月的工资收入则是12,000元了。缴费基数是不能扣除养老保险、医疗保险、住房公积金等个人部分和个人所得税的。
所以,缴费基数并不看我们实际每月的工资,而是上一年度的平均工资,计算起来还是较为麻烦的。
实际情况是,很按照法律规定社会保险费是由职工和用人单位共同承担的,但是有很多劳动者由于短期看不到缴纳社保的效益,主动申请最低基数缴费或者不缴纳社保。这样也能够提升工资待遇。
这种情况实际上是违法的。如果用人单位没有给职工缴纳社保,职工随时可以提出离职,还可以要求用人单位支付经济补偿金。这样企业经营的风险就很大了。真正能够自由选择缴纳社保的人群是灵活就业人员,无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者。企业不要想太好了。
3. 一次性补足3年的社保费是多少?
1、首先要明确一点,社保补交每月需缴纳多少钱,是根据你补交的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。
2、同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险,而工伤保险、生育保险由单位全部承担。社会劳动保障法规定,社保不允许往前补缴,只能从参保之日起往后按月按时缴费。无论多少钱都毫无意义了。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项:
1.社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
4. 缴纳什么档次的最划算?
农村社保如何缴纳,缴纳什么档次最划算?
农村社保缴纳档次是不是越高越好?那要看自己的经济能力,因为国家鼓励的是多缴多得、长缴多得的缴费机制。但同时又要考虑到个人的经济条件,量力而行,因为国家早已按照人均寿命的计算好回本年限,当然的具体情况具体分析。
现在新农保和城居保合并为城乡居民养老保险,各地都有自己的最低档次和最高档次。可以按自己的经济水平选择档次,也可以每年根据自己的经济水平变更缴费档次。
现在起付线最低200元,补贴40元。最高3000元,补贴140元;个别地方5000元,像上海5300元补贴675元,基础养老金1100元;北京最高9000元,补贴150元,基础养老金为830元。
以黑龙江省为例:
城乡居民保险根据不同的档次补贴不同,档次越高补贴越高。200元补贴40元,300元补贴50元,400元补贴60元,500元、600元、700元、800元、900元、1000元补贴70元;1500元补贴100元,2000元补贴120元,3000元补贴140元。
假设小王缴费15年,按最低标准200元的参保补贴40元。实际缴费160元,按15年缴费计算总计缴费:160×15=2400元。
而养老金由两部分组成:即基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金:黑龙江省执行标准为98元每月。
个人账户养老金=3000/139=22元。
养老金=22+98=120元每月;每年120×12=1440元。也就是说,现在每年交160元,未来每年至少开1440元多,还是终身领取,而且个人账户每年有6%的投资收益,未来真正到手的要高于此标准,不到两年就能回本。
假设小陈按最高3000元标准缴费,补贴140元,也按15年最低年限缴费,扣除补贴应缴2860×15=42900元。
个人账户养老金=45000/139=324元
那么养老金=324+98=422元每月,每年就是422×12=5064元每年,同样可以终身领取,大概八年半就可回本。
城乡居民老养金计算比较简单,这里不一一列举。城乡居民的社会保险和城镇职工的保险不同,城乡居民社会保险参保人必须在户口所在地办理,同样需要累计年满15年。
所以如何缴纳,还要看自己的经济能力和回本年限以及身体健康情况,综合判断,如果感觉自己长寿,可以选择最高档,开支高最好。
以上就是我对你问题的解答,如果喜欢请帮忙转发!点赞和关注哦!
5. 2017年至2021年城乡居民医保缴费标准?
完善新就业形态从业人员等灵活就业人员参保缴费方式。坚持线上和线下结合,推进参保人员办理参保登记、申报缴费、查询信息、欠费提醒等“一次不用跑”。
强化了参保缴费的方式,再也不需要一次一次地往社保局跑了,双方都能够节省时间。
其实在2009年的时候,就已经有城乡居民基本医保了,2009年是每人一年20元,2015年是每人一年120元,2016年是150元,2017年是180元,2018年是220元,2019年是250元,2021年是280元,2022年是320元。在这13年间翻了16倍。
6. 浙江社保档次标准?
2021-2022年浙江五险一金缴费基,2021年浙江五险一金缴标准,浙江五险一金缴纳比例2021一、杭州公司五险一金比例
根据最新消息,目前杭州公司五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴纳14.0%,个人缴纳8.0%,总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%,个人缴纳2.0%,总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%,个人缴纳0.5%,总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%,个人不用缴费,总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%,个人不用缴费,总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%,总计24%。
二、交五险一金分别有什么好处
1、养老保险:缴费满15年,达法定退休年龄后可按月领退休金。
2、医疗保险:生病时可按比例报销医疗费。
3、失业保险:缴纳一年以上且符合条件的,失业时可领失业金。
4、工伤保险:工伤时可报销医疗费用,有伤残的可领取补贴。
5、生育保险:享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。
6、住房公积金:买房时可申请公积金贷款,公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年,已有消息称今后连续交满6个月,才可以申请贷款。
三、五险的缴费基数是怎么确定的
对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。
四、杭州五险一金缴纳比例
养老保险:公司缴14%,个人缴8%;
失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;
工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;
生育保险:公司缴1.2%,个人不缴;
医疗保险:公司缴10.5%,个人缴2%;
住房公积金:公司缴5-12%,个人缴5-12%。
五、杭州五险一金缴纳基数
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位职工应以2018年度月平均工资收入作为2019年度的缴费基数。
根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算(保留小数点后两位):
月平均工资为66432元÷12月=5536元/月;
保底工资基数为5536元×60%=3321.60元 ;
封顶工资基数为5536元×300%=16608.00元 ;
杭州社保基数上下限为:3321.60-16608.00元。
住房公积金缴费基数上限为25950元,下限为杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元,临安区下限为1800元,建德市、桐庐县、淳安县下限为1660元。
六、杭州五险一金最低标准
养老保险最低缴费金额:单位:3321.60×14%=465.02元;个人:3321.60×8%=265.73元。
医疗保险最低缴费金额:单位:3321.60×10.5%=348.77元;个人:3321.60×2%=66.43元。
失业保险最低缴费金额:单位:3321.60×0.5%=16.61元;个人:3321.60×0.5%=16.61元。
生育保险最低缴费金额:单位:3321.60×1.2%=39.86元;个人:不用交。
工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。
住房公积金最低缴费金额:单位:2010×5%=100.5元;个人:2010×5%=100.5元。
温州市区企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数按职工上一年度月平均工资的60%-300%确定,也就是说,社保缴费基数下限调整后为3055.2元,上限调整后为15276元。
灵活就业人员基本养老保险月缴费基数为4294.4元至16104元。
机关事业单位工伤、生育保险月缴费基数,事业单位失业保险月缴费基数,公务员医疗补助月缴费基数均按上年度全省在岗职工月平均工资5092元确定。
各区机关、全额拨款事业单位和省部属在温机关、企事业单位离休干部年医疗费缴纳标准为76656元。市区二等乙级以上革命伤残军人年医疗费缴纳标准为37080元。
一、缴存比例
2018年度温州市市区范围内的国家机关、事业单位、社会团体及其在职职工的住房公积金缴存比例仍按各12%执行。
企业、民办非企业及其在职职工住房公积金缴存比例下限为5%,上限为12%。
二、缴存基数
温州公积金基数上下限为3709元-18544元。
嘉兴职工基本养老保险个人月缴费基数上下限调整为3060-15280元,调整后的月缴费基数采用四舍五入的方法,个位数为零(如月平均工资为4001元,基数为4000元;月平均工资为4006元,基数为4010元),从5月启用。
新基数启用后,养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2017年的比例为22%,月补缴金额为1120元;补缴2009年的比例为23%,月补缴金额为1171元;补缴2008年及以前年度的比例为28%,月补缴金额为1426元。
个体劳动者既可自愿选择五个档次中的其中一档参保缴费,也可按照上一年度本人月平均实际收入申报缴费,上一年度本人月平均实际收入低于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之八十的,按照百分之八十确定缴费基数;高于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之三百的,按照百分之三百确定缴费基数。
2.调整被征地农民转入
企业职工基本养老保险缴费标准
被征地农民转入企业职工基本养老保险正常缴费,其月缴费标准参照个体劳动者或企业职工养老保险缴费标准执行。被征地农民转入企业职工基本养老保险时,不足年限须一次性补缴的,其月缴费标准为826元。
3.调整个体劳动者医疗保险缴费标准
个体劳动者基本医疗保险月缴费标准调整为290.23元(其中:住院医疗保险费198.58元、门诊统筹61.1元、个人账户30.55元)。
公积金
全市住房公积金缴存比例单位和职工最高各为12%,最低各为5%。
按市统计局公布的绍兴市2017年度职工年平均工资75266元计,核定全市职工每月住房公积金单位和个人最高缴存额分别为3764元,最低分别为189元;个人托管缴存职工每月住房公积金最高缴存额为4516元,最低为604元。
7. 09年的汽车的排放标准属于国四吗?
09年的车是国三或者国四。具体需要看您说的09年的车是什么品牌的哪一款车型才可以判断尾气排放是国几的。汽车排放标准实施日期:国三:GB18352.3Ⅻ2005《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国Ⅲ、Ⅳ阶段)》,部分等同于欧Ⅲ,将于2007年实施;国四:部分等同于欧Ⅳ,将于2010年实施。中国轻型汽车Ⅲ、Ⅳ号排放标准在污染物排放限值卜与欧Ⅲ、欧Ⅳ标准完全相同,但在实验方法上作了一些改进,在法规格式上也与欧Ⅲ、欧Ⅳ标准有很大差别。国五:GB18352.5-2013 轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国Ⅴ阶段),将于2018年1月1日起实施。同一辆车出现两种排放标准原因:我国的汽车尾气排放标准是参照欧盟(EU)标准制定的,欧Ⅳ排放标准于2005年年底开始实施,欧Ⅴ排放标准于2009年开始实施。而我国环保部在2010年发布国四排放标准并于2012年1月1日起正式执行;2013年9月环保部又发布了《轻型汽车污染物排放限制及测量法(中国第五阶段)》,要求2017年1月1日起,全国机动车全面实施国五排放标准。进口汽车进口时要向环保部及工信部报备排放标准,因为时间上的差异,出现欧洲2006年出厂的符合欧Ⅳ排放标准的车,2009年之前出口到我国只能按照国三排放标准备案,欧洲2009年出厂达到欧Ⅴ排放标准的车,2013年之前出口到我国只能按国四排放标准申请备案。这就是导致同一辆车出现两种排放标准的根源。参考资料来源:
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