山西省人力资源和社会保障厅(山西省2021年特殊工种退休政策)
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2023-11-13
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1. 山西省人力资源和社会保障厅,山西省2021年特殊工种退休政策?
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定,特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。
二、特殊工种退休年龄最新规定
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

三、特殊工种提前退休的办理程序
(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员,每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请,并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核,并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示,公示期五天。
(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总,并于每月25日前上报市人社局审批。
(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休,实行每月审批一次,从审批的次月起计发基本养老金。
(五)县人社局对不符合提前退休条件的,在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
2. 健康山西能查医保卡余额吗?
健康山西不能查医保卡余额
登录山西省人力资源和社会保障厅官网进行网上查询;拨打山西省市医疗保险中心统一查询电话(0351)12333进行电话查询;前往山西社保局或市区定点医院、药店进行柜台查询。都能方便地了解到我们的医保卡余额。
3. 山西工伤赔偿款进度如何查询?
1. 可以查询2. 因为山西工伤赔偿款的发放是按照一定的程序和流程进行的,需要经过申请、审核、审批等环节,所以可以通过查询来了解赔偿款的进度。3. 要查询山西工伤赔偿款的进度,可以通过以下途径进行:首先,可以向所在单位的人力资源部门咨询,他们会有相关的信息;其次,可以登录山西省人力资源和社会保障厅的官方网站,查询相关的政策和流程;还可以拨打山西省人力资源和社会保障厅的咨询电话,向工作人员咨询进度情况。通过以上途径,可以及时了解到山西工伤赔偿款的进度。
4. 2021年山西省公考成绩出来了?
4月27日出来了。2021年山西省公务员考试成绩于2021年4月27日公布,山西省公务员考试全省统一时间同一试卷考试,考试成绩在山西省人社网公务员考试APP登录即可查询,考试入围的条件按照各单位录取人数3比1的人数纳入考察考核面试范围。
5. 2020年山西退休养老金调整细则?
山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》。任堇社亭发[2020]45号。
各市人民政府,省委、办、厅、局,中央驻山西各单位:
根据人力资源社会保障部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2020〕22号)精神,经省政府同意,经人力资源社会保障部、财政部批准,自2020年1月1日起调整退休人员养老金水平。现将有关事项通知如下:
一、调整范围和时间。
2020年1月1日起,对2019年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,调整基本养老金。
二是调整方法和标准。
(一)配额调整。
在调整范围内,退休人员每人每月将增加53元。
(2)吊钩的调整。
企业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄)每满1年(不足1年的为1年)每月增加2.1元。缴费年限不足10年的,按10年计算。然后按本人基础养老金的1.5%增加基础养老金(含冬季取暖补贴)。
机关事业单位退休人员按其缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄)每满一年(不足一年按一年计)增加1.3元。缴费年限不足10年的,按10年计算。然后按本人基本养老金水平的1.5%增加基本养老金。
符合原劳动人事部劳人发〔1983〕3号文件规定条件的退休老职工,按机关事业单位办法进行调整。其中,我的养老金水平包含了事业单位同类人员实施的退休生活补贴。
(3)倾斜调节。
在定额调整和挂钩调整的基础上,倾向于以下几组:
2019年12月31日前年满70周岁的退休人员,每月可领取37元。
一类艰苦边远地区退休人员每人每月增加10元,一类艰苦边远地区退休人员每人每月增加15元。
调整后,企业退休军转民干部月基本养老金低于3510元至3510元。
三.资金渠道和分配。
调整基本养老保险基金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中拨付,参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位养老保险基金中拨付。不足部分由同级政府负责安排资金,确保支付到位。未纳入养老保险统筹的,由原渠道解决。
四.工作要求。
调整企事业单位退休人员资金养老金水平,体现了党中央、国务院、省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀,事关退休人员切身利益,涉及面广、敏感性高。各市要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,加强宣传解释,正确引导舆论,切实抓好落实。要切实采取措施,加强基本养老保险基金收支管理,提前做好财务安排,7月底前按时足额向退休人员发放增加的基本养老金,不得拖欠。执行中的情况和问题,请及时向省人力资源和社会保障厅、财政厅报告。
山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅。
6. 难道以前倡导推迟退休要改?
题主所说的“提前退休真的来了”,应该指的是新《公务员法》相关规定和近日山西省、河北省发布的关于提前退休的两份文件引起的讨论。
目前已有的提前退休政策,也仅仅是指公务员、特殊工种工人和病、残工人群体。
关于“推迟退休”,除2016年人社部曾表示,“已经形成了渐进式延退方案,将按照相关程序,报经批准后向社会广泛征求意见。”及2019年8月5日,中央人民政府网站发布了《人力资源社会保障部答网民关于“参加养老保险存担忧”的留言》后,近期无官方最新消息,并不意味着月“延迟退休”政策难产,根据人社部对网友留言的回复,应该是正在根据劳动力市场情况、社会的接受程度,及不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证。
一、提前退休相关政策和消息
1、新修订的《公务员法》于2019年6月1日起施行,最大的亮点是关于提前退休的相关条款。
《公务员法》第九十三条规定,公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2、2020年5月20日,山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》。以法规形式进行了规范,建立特殊工种岗位人员信息库,实行特殊工种岗位信息备案制度,建立权益告知制度,实行参保单位、政府双公示制度。切实维护和保障企业职工权益,提高特殊工种提前退休管理服务能力,规范办理提前退休行为,维护养老保险基金安全。
特殊工种的范围仍然是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978[104]号)规定的范围,即正常退休、特殊岗位和工种提前退休、因病提前退休和因公致残退休。
3、2020年5月22日,河北省人社厅印发《关于做好2020年度全省企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》,文件对因病需要申请提前退休的申请人的资格初审、劳动能力鉴定、病退核准做了进一步明确和规范。
上述《公务员法》关于“工作满30年可申请提前退休”相关规定,是本次公务员法修订的亮点之一,这在我国还是第一次,也是国家公务员退休制度的一个新的特点。
山西省、河北省关于工人提前退休的文件,也主要是对《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978[104]号)的重申和完善补充。
二、延迟退休政策的意义
1、延迟退休政策的意义
延迟退休年龄的政策对于应对人口老龄化背景下,人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展,都有着非常重要的作用。是我国应对人口老龄化的一项重要举措,主要有两大目标,一是解决养老金缺口问题,二是提高老年群体的劳动参与率。延迟退休牵涉到公民基本权利,政策出台需要更多听取社会各界意见,更全面地兼顾各方的利益。时任国家人社部长尹蔚民曾公开表示,延迟退休政策是“一举数得”的政策,但还需要进一步凝聚社会共识。
2、延迟退休主要影响的群体
如果延迟退休政策落地实施,主要影响四个群体。一是50岁及以下的女性工人;二是55岁及以下的女性干部,即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员;三是55岁及以下的男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人;四是60岁及以下的男性干部。从年龄上看,延迟退休政策影响的主要是65后和70后。
3、延迟退休政策面临的困难
延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策,涉及每一个人的切身利益。可能会产生以下负面影响:一是可能影响青年群体的就业,尤其是大学毕业生群体的就业;二是可能增加企业负担;可能会增加年轻劳动者的晋升难度,从而影响年轻人的工作积极性。
三、延迟退休政策目前推进情况
2019年8月5日,中央人民政府网站发布了《人力资源社会保障部答网民关于“参加养老保险存担忧”的留言》的回复全文。
人社部在答复中表示:延迟退休年龄涉及群众的切身利益,是一项重大的社会政策,政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发,综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,稳妥推进。
由此看来,延迟退休政策目前仍处在“研究论证”阶段,将“综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,稳妥推进”。
7. 选调生的实际待遇如何?
选调生的实际待遇如何?那么想要弄清楚这个问题,我们首先要明确的就是,选调生是作为党政领导干部的后备人选或者是公务员的高素质人才来培养的,在体制内相比于普通的公务员来说,只要能够正常发展,无论是在职务还是职级上,晋升的都比普通的公务员要快得多。由此可见,选调生最终的待遇并不会很差。
当然选调生是公务员中的特定人群的称谓,基本上的工资待遇和当地普通的公务员是不会有太大的区别的,当然如果说选调生去的是偏远地区为了吸引这些品学兼优的大学生,成为选调生国家和当地的政府会有一些特殊的津贴和补助,各地的政策不一样,有些地方还会给一定的安家费,提供公寓之类的待遇。
什么人可以成为选调生?通常来说,选调生都是省委组织部从各大高等院校择优录取应届大学生,到基层的政府部门工作的人员,最低的标准是要求本科学历以上,而且必须是党员或者是优秀的三好学生,学生干部,选调生的要求个人素质还是非常高的,毕竟这些都是为将来的党政领导干部作为后备人选进行重点培养的。
选调生的工资待遇基本等同于公务员要想成为选调生,其实和公务员也是一样的,要经过笔试,面试考察等等环节才能够被录用,试用期考核合格之后,才会办理正式的转定级手续。在转正之后一般的本科生会被定级为科员,硕士则会被定级为副科,当然有些地方曾经把博士定期为副处,如今的博士最多只能到正科。大体的工资构成就是职务工资加级别工资,当然还有车补话费补贴,再加上各种奖金和普通的公务员工资待遇基本一致,当然这也分地方,经济发达省份的选调生待遇自然要高一些。
不同级别的选调生待遇也会有所区别选调生其实也分为中央选调定向选调生和普通的选调生,我们日常能够接触到的大多都是普通选调生。向中央选调和定向选调生,这些都是对于学校和专业以及学历都有更高的要求,这些选调生一般都会去到市直地方锻炼,通常发展前景非常的好,而且能够享受的待遇,肯定比那些普通选调生分到乡镇,所能享受到更多的隐形的福利。
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1. 山西省人力资源和社会保障厅,山西省2021年特殊工种退休政策?
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定,特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。
二、特殊工种退休年龄最新规定
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

三、特殊工种提前退休的办理程序
(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员,每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请,并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核,并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示,公示期五天。
(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总,并于每月25日前上报市人社局审批。
(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休,实行每月审批一次,从审批的次月起计发基本养老金。
(五)县人社局对不符合提前退休条件的,在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
2. 健康山西能查医保卡余额吗?
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3. 山西工伤赔偿款进度如何查询?
1. 可以查询2. 因为山西工伤赔偿款的发放是按照一定的程序和流程进行的,需要经过申请、审核、审批等环节,所以可以通过查询来了解赔偿款的进度。3. 要查询山西工伤赔偿款的进度,可以通过以下途径进行:首先,可以向所在单位的人力资源部门咨询,他们会有相关的信息;其次,可以登录山西省人力资源和社会保障厅的官方网站,查询相关的政策和流程;还可以拨打山西省人力资源和社会保障厅的咨询电话,向工作人员咨询进度情况。通过以上途径,可以及时了解到山西工伤赔偿款的进度。
4. 2021年山西省公考成绩出来了?
4月27日出来了。2021年山西省公务员考试成绩于2021年4月27日公布,山西省公务员考试全省统一时间同一试卷考试,考试成绩在山西省人社网公务员考试APP登录即可查询,考试入围的条件按照各单位录取人数3比1的人数纳入考察考核面试范围。
5. 2020年山西退休养老金调整细则?
山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》。任堇社亭发[2020]45号。
各市人民政府,省委、办、厅、局,中央驻山西各单位:
根据人力资源社会保障部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2020〕22号)精神,经省政府同意,经人力资源社会保障部、财政部批准,自2020年1月1日起调整退休人员养老金水平。现将有关事项通知如下:
一、调整范围和时间。
2020年1月1日起,对2019年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,调整基本养老金。
二是调整方法和标准。
(一)配额调整。
在调整范围内,退休人员每人每月将增加53元。
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企业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄)每满1年(不足1年的为1年)每月增加2.1元。缴费年限不足10年的,按10年计算。然后按本人基础养老金的1.5%增加基础养老金(含冬季取暖补贴)。
机关事业单位退休人员按其缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄)每满一年(不足一年按一年计)增加1.3元。缴费年限不足10年的,按10年计算。然后按本人基本养老金水平的1.5%增加基本养老金。
符合原劳动人事部劳人发〔1983〕3号文件规定条件的退休老职工,按机关事业单位办法进行调整。其中,我的养老金水平包含了事业单位同类人员实施的退休生活补贴。
(3)倾斜调节。
在定额调整和挂钩调整的基础上,倾向于以下几组:
2019年12月31日前年满70周岁的退休人员,每月可领取37元。
一类艰苦边远地区退休人员每人每月增加10元,一类艰苦边远地区退休人员每人每月增加15元。
调整后,企业退休军转民干部月基本养老金低于3510元至3510元。
三.资金渠道和分配。
调整基本养老保险基金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中拨付,参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位养老保险基金中拨付。不足部分由同级政府负责安排资金,确保支付到位。未纳入养老保险统筹的,由原渠道解决。
四.工作要求。
调整企事业单位退休人员资金养老金水平,体现了党中央、国务院、省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀,事关退休人员切身利益,涉及面广、敏感性高。各市要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,加强宣传解释,正确引导舆论,切实抓好落实。要切实采取措施,加强基本养老保险基金收支管理,提前做好财务安排,7月底前按时足额向退休人员发放增加的基本养老金,不得拖欠。执行中的情况和问题,请及时向省人力资源和社会保障厅、财政厅报告。
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题主所说的“提前退休真的来了”,应该指的是新《公务员法》相关规定和近日山西省、河北省发布的关于提前退休的两份文件引起的讨论。
目前已有的提前退休政策,也仅仅是指公务员、特殊工种工人和病、残工人群体。
关于“推迟退休”,除2016年人社部曾表示,“已经形成了渐进式延退方案,将按照相关程序,报经批准后向社会广泛征求意见。”及2019年8月5日,中央人民政府网站发布了《人力资源社会保障部答网民关于“参加养老保险存担忧”的留言》后,近期无官方最新消息,并不意味着月“延迟退休”政策难产,根据人社部对网友留言的回复,应该是正在根据劳动力市场情况、社会的接受程度,及不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证。
一、提前退休相关政策和消息
1、新修订的《公务员法》于2019年6月1日起施行,最大的亮点是关于提前退休的相关条款。
《公务员法》第九十三条规定,公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2、2020年5月20日,山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》。以法规形式进行了规范,建立特殊工种岗位人员信息库,实行特殊工种岗位信息备案制度,建立权益告知制度,实行参保单位、政府双公示制度。切实维护和保障企业职工权益,提高特殊工种提前退休管理服务能力,规范办理提前退休行为,维护养老保险基金安全。
特殊工种的范围仍然是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978[104]号)规定的范围,即正常退休、特殊岗位和工种提前退休、因病提前退休和因公致残退休。
3、2020年5月22日,河北省人社厅印发《关于做好2020年度全省企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》,文件对因病需要申请提前退休的申请人的资格初审、劳动能力鉴定、病退核准做了进一步明确和规范。
上述《公务员法》关于“工作满30年可申请提前退休”相关规定,是本次公务员法修订的亮点之一,这在我国还是第一次,也是国家公务员退休制度的一个新的特点。
山西省、河北省关于工人提前退休的文件,也主要是对《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978[104]号)的重申和完善补充。
二、延迟退休政策的意义
1、延迟退休政策的意义
延迟退休年龄的政策对于应对人口老龄化背景下,人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展,都有着非常重要的作用。是我国应对人口老龄化的一项重要举措,主要有两大目标,一是解决养老金缺口问题,二是提高老年群体的劳动参与率。延迟退休牵涉到公民基本权利,政策出台需要更多听取社会各界意见,更全面地兼顾各方的利益。时任国家人社部长尹蔚民曾公开表示,延迟退休政策是“一举数得”的政策,但还需要进一步凝聚社会共识。
2、延迟退休主要影响的群体
如果延迟退休政策落地实施,主要影响四个群体。一是50岁及以下的女性工人;二是55岁及以下的女性干部,即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员;三是55岁及以下的男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人;四是60岁及以下的男性干部。从年龄上看,延迟退休政策影响的主要是65后和70后。
3、延迟退休政策面临的困难
延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策,涉及每一个人的切身利益。可能会产生以下负面影响:一是可能影响青年群体的就业,尤其是大学毕业生群体的就业;二是可能增加企业负担;可能会增加年轻劳动者的晋升难度,从而影响年轻人的工作积极性。
三、延迟退休政策目前推进情况
2019年8月5日,中央人民政府网站发布了《人力资源社会保障部答网民关于“参加养老保险存担忧”的留言》的回复全文。
人社部在答复中表示:延迟退休年龄涉及群众的切身利益,是一项重大的社会政策,政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发,综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,稳妥推进。
由此看来,延迟退休政策目前仍处在“研究论证”阶段,将“综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,稳妥推进”。
7. 选调生的实际待遇如何?
选调生的实际待遇如何?那么想要弄清楚这个问题,我们首先要明确的就是,选调生是作为党政领导干部的后备人选或者是公务员的高素质人才来培养的,在体制内相比于普通的公务员来说,只要能够正常发展,无论是在职务还是职级上,晋升的都比普通的公务员要快得多。由此可见,选调生最终的待遇并不会很差。
当然选调生是公务员中的特定人群的称谓,基本上的工资待遇和当地普通的公务员是不会有太大的区别的,当然如果说选调生去的是偏远地区为了吸引这些品学兼优的大学生,成为选调生国家和当地的政府会有一些特殊的津贴和补助,各地的政策不一样,有些地方还会给一定的安家费,提供公寓之类的待遇。
什么人可以成为选调生?通常来说,选调生都是省委组织部从各大高等院校择优录取应届大学生,到基层的政府部门工作的人员,最低的标准是要求本科学历以上,而且必须是党员或者是优秀的三好学生,学生干部,选调生的要求个人素质还是非常高的,毕竟这些都是为将来的党政领导干部作为后备人选进行重点培养的。
选调生的工资待遇基本等同于公务员要想成为选调生,其实和公务员也是一样的,要经过笔试,面试考察等等环节才能够被录用,试用期考核合格之后,才会办理正式的转定级手续。在转正之后一般的本科生会被定级为科员,硕士则会被定级为副科,当然有些地方曾经把博士定期为副处,如今的博士最多只能到正科。大体的工资构成就是职务工资加级别工资,当然还有车补话费补贴,再加上各种奖金和普通的公务员工资待遇基本一致,当然这也分地方,经济发达省份的选调生待遇自然要高一些。
不同级别的选调生待遇也会有所区别选调生其实也分为中央选调定向选调生和普通的选调生,我们日常能够接触到的大多都是普通选调生。向中央选调和定向选调生,这些都是对于学校和专业以及学历都有更高的要求,这些选调生一般都会去到市直地方锻炼,通常发展前景非常的好,而且能够享受的待遇,肯定比那些普通选调生分到乡镇,所能享受到更多的隐形的福利。
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